- Review company Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Công ty có 3 sếp như kiềng 3 chân, rất là chắc chắn. Tư duy tiến bộ, lãnh đạo tốt, chế đỗ đãi ngộ rất tốt.
À mà nhầm đấy là công ty nào ý chứ công ty này kiềng 3 chân thì 2 chân rỉ, làm gì có tư duy mà tiến bộ, có quản lý được ai đâu mà lãnh đạo tốt. Còn chế độ á chế độ nô lệ.
Chuẩn vãi chg:) nhất là long máy chém.Chém gió vãi chưởng mà tài năng chả bằng nhân viên .Rất hay nổ
Chuẩn mịa n r b ah
Cách ly xã hôi giảm lương nhân viên, bây giờ hết rồi thì tăng lại đi chứ ?? Giảm lương gì mà còn chưa được 1/2. Nhân viên góp ý thì sếp lại bảo môi trường không phù hợp làm được thì làm, ủa các sếp không có não à, phải xem nhân viên góp ý đúng sai chứ. Hay là nhân viên nói đúng quá nên câm, chỉ bảo được môi trường không phù hợp ??? Ờ giữ mấy đứa ng* ng* mà hay nịnh ở lại nhé, Lúc nào cũng mục tiêu này, mục tiêu nọ xong có bao giờ làm được đâu, hứng lên làm cái này, hứng lên làm cái kia xong vứt đi. Mục tiêu là vượt qua vingroup á, cười vào tư tưởng lãnh đạo cái =)))
Vượt qua vingroup á, các anh cố lên nhé, xin chúc mừng các anh đã trúng thưởng vào ô mất lượt. Các anh bảo các anh thức tới 2 3h giờ sáng làm việc nên anh cũng mong nhân viên mình thức tới 2 3h sáng để làm việc, thế 2 3h sáng ý ai biết các anh đang làm việc hay làm tình. Luật lao động không cho người làm quá 10h trong 1 ngày và 48h trong 1 tuần, mà đòi chúng tôi thức tới 2h, thế cố gắng xong chúng tôi được cái L*n gì thế hay khen mồm. Thế xem lại xem chế đỗ đãi ngộ nhé. Bảo công ty khó khăn thì xem lại tư tưởng lãnh đạo ng* dốt, đần độn của mình nhé.
Ăn thua gì =))), lương từ số A giảm xuống A/2 mà làm gấp 3 4 lần trước, làm thế công ty lãi quá =))), hết tháng nghỉ thôi chứ ở lại để bị bóc lột à bác
2 3 tuần liền làm từ 8h sáng tới 11h đêm lương nhiều lắm được 7, 8 triệu. Xin sáng sau đi muộn 1 chút cũng khó khăn. Góp ý thì lại bảo nghĩ tích cực lên làm đấy lấy kinh nghiệm, rèn luyện bản thân.
Đọc buồn cười vãi ạ, công ty này chuyên có truyền thống bị não sao í há há, đọc xong thấm vãi, mới vào đã có người xui nghỉ, may mà nghỉ sớm, không thương các bác vl.
Hình như bạn nhầm à 8h-11h là giờ của các bạn bên sản xuất mà, khổ lắm các bạn out sớm là may rồi, chứ mua cái máy in mấy tỷ về mà đéo ai biết in :D, nghe ng* nhỉ, mà bác góp ý làm gì, mấy ông í bảo thủ bỏ mẹ, nhất là cái ông Nam ấy, ng* mà tỏ ra nguy hiểm. Có bạn gì bên sản xuất góp ý xong bị đuổi bố mất. Lúc nào cũng anh thấy thiếu thiếu cái gì đấy, nó chưa hợp lý lắm em ạ. Thế theo anh thì chỗ nào chưa hợp lý chỗ nào thiếu, hỏi xong im cụ nó luôn chứ, nhân viên khinh vãi L*n ra ý =))), anh Nam ơi, anh mà đọc được thì dùng não tý đi anh ạ =))), đừng có xàm L*n nữa nhớ.
Khuyên thật đừng bạn nào vào đây, công tác qué gì vào một mảng lại bắt làm cả mảng khác. Chọn người thăng chức cũng là kẻ không ra gì, không làm được việc, ng* hết chỗ nói, việc thì cứ ôm rồi bắt đứa khác lắm, được cái nịnh trưởng phòng và sếp là giỏi :)) may mà mình xin nghỉ từ tháng trước, chứ công ty này sắp toang rồi :))
Công ty với cái chế độ ng* si nhất từng đc biết :)) Muốn được tăng lương không phải làm tốt là đc tăng mà phải phụ thuộc vào 77 49 điều kiện đéo liên quan gì đến bản thân. Chỉ make color là giỏi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, bác nói chuẩn thế, chế độ đãi ngộ kém, thực ra nếu CEO mà biết nhìn xa trông rộng hơn thì sẽ có chế độ tốt hơn. Tuy nhiên 1 công ty gia đình thì trông mong gì hơn đc. Cty này tiêu tiền giỏi nhưng đầu tư kém ?
Trc mk có thất nghiệp 1 tháng ở nhà buồn tay buồn chân nên tìm việc để đi làm cho đỡ buồn tay buồn chân và t đã tìm đc cái cty này và ứng tuyển và vị trí sale ko biết các bác như nào chứ e lần đầu tiên có ng phỏng vấn e là NGÀY TRC E ĐI HỌC CÔ GIÁO E ĐÁ*H GIÁ VỀ E NHƯ NÀO
Ôi vcđ t như bị hỏi cung vậy
– nv mới vào thì ko tranning nào là mặt hàng cty đang bán nào là cách tư vấn hay cách chào kh ra sao nhưng ko t mất nguyên 1 ngày trời chỉ vào phòng họp ghặp cái ông gầy và ngồi nghe ông ấy ns về định hướng của cty sau này như nào và ông ấy nhân tiện hỏi nhưng câu tế nhị về cs và gđ của t các m ạ ( t nghe loáng thoanag hình như tên long ko biết là lm bộ phận ji mà lúc quái nào tỏ vẻ ta đây giỏi hơn ng khác mồm lúc quái nào cũng gắn vs câu chuyện ngxua a làm sale đỉnh lắm các e đưa cho bất kì thứ ji a cũng có thể chốt đc cho e ọe buồn nôn )
Mình đã và hiện đang làm ở công ty, cũng được gần 3 năm rồi. Thời điểm năm đầu tiên mới vào, nói thực là mình cũng có tham gia việc nói xấu quản lý của mình. Nhưng khi trải qua thời gian, mình biết suy nghĩ chín chắn hơn thì mình thấy những điều đó thật bồng bột và trẻ con. Bản chất môi trường nào cũng dựa trên sự phù hợp về tư tưởng, quan điểm. Đến các tập đoàn lớn vẫn có người chê và nói xấu thì làm gì có nơi nào là hoàn hảo. Hoàn hảo hay không cũng xuất phát từ TÂM mình nhìn nhận……. Đến thời điểm này mình vẫn làm ở đây thì mình thấy môi trường này với mình vẫn là tốt. (Bổ sung thêm: mình thì có lương và KPI hàng tháng. thuộc phòng chẳng có cơ hội rót mật với ai cả)
Tại sao mình phải giải thích khi đó là sự nhìn nhận của mình. Vấn đề nhìn nhận là tranh cãi là khi các bạn đang không tôn trọng sự chia sẻ của người khác. Chứ còn với người ngoài cuộc, mình tin họ đánh giá được điều gì đang xảy ra.
Công ty 100 con người mà có hàng tá con người đang ở đây nói toàn điều sai về công ty, ý bạn là thế à, bạn càng lên giải thích dưới góc độ cá nhân ntn thì càng bị mọi người nghĩ bạn ở phòng không rót mât…. đến người ngoài cuộc đọc còn hiểu là công ty có vấn đề, thế sao k giải quyết các vấn đề đó đi mà lại đôi co tranh cãi như thế này. Cạn lời…………
Mình trả quan tâm ai đúng ai sai ở đây, vì nó là góc nhìn nhận của mỗi người. Mấy bạn chẳng thấy tốt thì đó là việc của các bạn, còn mình thấy tốt với mình rồi thì đó là việc đánh giá của mình. Công ty người ta hơn 100 người chứ có phải 1 vài cá thể điển hình như ở đây đâu. Với mình có năng lực thì góp ý thẳng cho họ, sao phải đi nói dấu.
Thật nếu mà có nhiều nhân viện gạo cội nhiều năm mà nghỉ thì nên xem xét lại chứ ko phải lên đây phân bua ai đúng ai sai
3 năm – phòng không rót mật – cái Tâm….
Giọng văn sao nghe thấy ảo quá à, công ty có cái tốt cái xấu nhưng mà nhiều nhân viên phản ánh như thế này thì khác phục chứ đừng phân bua thiệt hơn làm gì
Trc mk có thất nghiệp 1 tháng ở nhà buồn tay buồn chân nên tìm việc để đi làm cho đỡ buồn tay buồn chân và t đã tìm đc cái cty này và ứng tuyển và vị trí sale ko biết các bác như nào chứ e lần đầu tiên có ng phỏng vấn e là NGÀY TRC E ĐI HỌC CÔ GIÁO E ĐÁ*H GIÁ VỀ E NHƯ NÀO
Ôi vcđ t như bị hỏi cung vậy
– nv mới vào thì ko tranning nào là mặt hàng cty đang bán nào là cách tư vấn hay cách chào kh ra sao nhưng ko t mất nguyên 1 ngày trời chỉ vào phòng họp ghặp cái ông gầy và ngồi nghe ông ấy ns về định hướng của cty sau này như nào và ông ấy nhân tiện hỏi nhưng câu tế nhị về cs và gđ của t các m ạ ( t nghe loáng thoanag hình như tên long ko biết là lm bộ phận ji mà lúc quái nào tỏ vẻ ta đây giỏi hơn ng khác mồm lúc quái nào cũng gắn vs câu chuyện ngxua a làm sale đỉnh lắm các e đưa cho bất kì thứ ji a cũng có thể chốt đc cho e ọe buồn nôn )
Hãy chọn Bigmax nếu bạn giỏi NỊNH xếp và không muốn phát triển bản thân.
Thế chả phải quá dễ sao. Muốn phát triển bản thân thì k cố mà làm cứ to mồm xong gần bị đuổi đến đít lại lên đây mà nổ. Bó tay
Chẳng phải là k muốn à có muốn cũng chẳng lm dk j để mà phát truển ở cái cty ấy ý
Đuổi hết *** nhân viên sale xong bắt marketing gọi điện chốt đơn ???
cty gì mà từ sếp đến nhân viên phe phái, nhân viên thì thái độ lồi lõm, gọi mệt đứt hơi mà lương thì thấp, cơ chế quản lí vận hành, m là bạn của sếp thì m dc chia nhiều số hơn, có cả chim lơn báo cáo với sếp từng ngày, nói chung k nên vào dù là mới ra trường, môi trường như thế bạn sẽ k học tập dc gì cả.
Bây giờ mkt thay cả CSKH và Telesale rồi ahihi
Data nhiều quá thì phòng mkt hỗ trợ kiếm tí, sale làm gì còn ai mà chốt.
Bạn không làm thì có người khác làm, chắc là mình cũng biết bạn là ai đấy. Chưa gì đã lên đây kể lể. Không thấy a Hải bảo mấy hôm nữa data ít đi à. Ít đi thì không làm gì lấy gì ăn.
Đuổi hết bên này đi xong bắt bên ấy làm à :)) Này ít hôm nữa chắc đuổi cả công ty chỉ còn phòng bên ấy cân nhỉ? Khó hiểu ***
T làm trức vụ trưởng nhóm ko cao cũng chẳng thấp nhưng cứ vào 1 ngày đẹp trời đội nhóm t tháng nào làm việc cật lực mà kpi cao là trưởng phòng vs các sếp lại nghĩ cách thay đổi kpi cắt thưởng và cắt tiền lương với 1 cái lý do là CTY MUỐN NÂNG KPI CỦA ĐỘI E LÊN ĐỂ CHO CÁC E CỐ GẮNG HƠN NỮA uk vâng kpi lên 1 mức kpi như trên trời và đéo 1 lần nào với đến đc
Và sau 3 lần đổi kpi mà t đã gia sức ns và thuyết phục nhưng các sếp coi lời góp ý của t như vịt nghe sấm và t đã quyết định xin nhỉ
T xin nghỉ theo đúng điều khoản của cty là xin nghỉ trc 1 tháng viết giấy xin nghỉ đàng hoàng
Các sếp thấy t xin nghỉ ban đầu thì nói ngon ns ngọt đưa ra các phúc lợi cho t nếu t ko nghỉ nữa nhưng ko t vẫn quyết định nghỉ sau 1 tuần ko thuyết phục ko nghỉ nữa thì c.m ạ chính con Trưởng Phòng t đi bêu rếu cho các phòng bàn là do t ko làm được việc giao tiếp các phòng ban kém nên bà ấy cho đề xuất các sếp cho t nghỉ việc các bên thấy bà trưởng phòng t ns thế nt hỏi t là ơ e bị trưởng phòng e ch o nghỉ việc à lúc ấy t ngớ ng ra là t bị bếu xấu
Và cái kết cũng là lúc lấy lương bth kpi của trưởng nhóm là kpi nhân vs số lượng nv hiện tại ( hiện tại nv full là 1 còn nv part là 0.5 ) nhóm t vó tổng 3 full và 3 part tổng kpi của t là nhân vs 4,5 nhưng lúc t nghỉ rồi đợi tiền lương thì giời ơi đất hỡi kpi của t tự nhiên nhân với 5,5 hỏi ra thì kế toán bảo vs t trưởng phòng e báo vs c là nhue thế
ÔI VL CHỐI LOL CÁI CTY NÀY
Tao thấy mày là một thằng leader có tâm. Tao rất ưng mày. Kiếp sau nếu tao lập công ty sẽ mời mày về
Nghỉ chưa Mỡ ơi, chứ bây giờ phải thức tới 2h sáng này ahihi.
Nói chung muốn phát triển bản thân thì k nên vào đây, ở đây k đc nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn, chỉ là kiểu nhân viên chờ đc sai vặt các thứ, nếu k làm sai vặt thì coi như chẳng làm đc gì cho cty, chuyên môn chính như nào k quan tâm.
1 ngày trời xanh mây không có, ngày í là ngày nhận lương. Lương gồm lương cơ bản và kpi thưởng. Bụp tháng này công ty cắt kpi phòng mình các e nhé. Ơ ơ sao lại thế ạ, thì công ty thích đấy. Nhưng cắt thì bảo từ tháng trước không được ạ để bọn em còn sắp xếp chứ. Báo trước thì còn gì ngạc nhiên, để chúng mày nghỉ hết à.
Ồ bên này cũng căng nhờ
Khi đc hỏi về hệ số nhân thưởng tết năm ngoái (lương cao hay thấp nhân ra cũng bằng đấy tiền thưởng tết giống nhau). Thì được sếp trả lời “tết nhà ai chả ăn bánh chưng như nhau” 🙂
THẾ NHƯNG hội kín vẫn họp hàng tháng vào mùng 5 lại có hệ số khác và không ai public ạ. Trò hề vl
không còn từ ngữ gì để diễn tả được sự khốn nạn của ban lãnh đạo công ty. Ai đời đi nói xấu nhân viên ạ. HÈN
Sếp hay kiểu: “Chúng mày làm thì làm, không làm thì cút. Tao đéo cần những đứa như chúng mày”. Hôm sau lại gọi điện anh xin lỗi, hôm qua cáu quá.
Cáu cái cc, chửi nhân viên không ra gì còn gọi đi làm lại thì chịu.
Thưởng tết to vãi tè ạ, làm cả năm chả được 1/3 tháng lương, ai định gắn bó thì xem lại =))), khắm nhất quả công ty THƯỞNG CHO CÁC EM 12 NGÀY NGHỈ PHÉP, ủa ủa 12 ngày phép mà cần thưởng à ???
Ủa, cty đã có thông báo thưởng tết đâu, sao đã nhận xét rồi vậy ?
Các cậu ạ. Hôm nay thông báo thưởng tết. Không phải đc 1/3 như bạn dưới đâu. Mà là được 0.3x Lương ạ.
À mà các bạn thấy 0.3 đừng ngạc nhiên vội. Biết đâu lại có phòng được trưởng phòng cam kết cao hơn phòng khác, cao hơn năm ngoái và đừng public
bác nói chuẩn vãi, cả năm đợi mỗi vụ này, ko bảo hiểm, cuối năm ăn chốt 0,3 lương, chưa nói bắt đầu từ năm sau 1 tháng nghỉ 1 ngày không sao, nếu không nghỉ coi như làm không công
Sếp ở đây tỏ ra là hiểu biết nhưng thực sự là không biết gì, suốt ngày họp với hành chỉ để kể những câu chuyện nhảm nhí về làm người :)). Dạy đời là giỏi chứ có làm được gì đâu, mang tiếng ngồi văn phòng nhưng cách làm việc không có chất xám, đăng dăm ba cái video không khác lao động chân tay nhưng hô hào gì mà công nghệ cao 4.0. Buồn cười :))
Không có kpi, lương thưởng không đúng như lúc phỏng vấn, chế độ phúc lợi kém, làm việc 1 năm không được đóng bảo hiểm, các vấn đề liên quan bảo hiểm đều phải tự giải quyết.
Thường xuyên phải làm các công việc không liên quan chuyên môn, không có trong quá trình phỏng vấn. Ví dụ marketing online đi phát tờ rơi, làm mc, bán hàng,… không được nâng cao về chuyên môn.
Xếp và đồng nghiệp yếu kém, xếp trong giờ ngồi xem rượu vang, bồ bịch, deadline còn 1 ngày mới lên plan bắt hoàn thành trong nửa hoặc một ngày.
Không có sự thống nhất giữa các cấp quản lý, mỗi người 1 ý chưa bao giờ thống nhất, quy trình làm việc yếu kém.
Nhân viên vô tổ chức 9h30 đi ăn sáng, trong khi giờ làm việc là 8h30.
…
Bạn review có hơi ảo tí. Nhưng mà cái công ty này nó khốn nạn là thật. Kpi thực hiện được 2 tháng cắt cái rụp. Ý kiến thì các sếp bảo các e làm thì làm ko làm anh tuyển được người khác làm tốt hơn các em mà lương phải trả ít hơn các em. Ko biết ai đang làm bm được nghe c này mấy lần chứ t thì nghe nhàm cả tai rồi. Ai đời công ty chỉ rình đuổi việc nhân viên cũ để giảm chi phí. Rồi giải thích bằng 1 lý do rất hoàn mỹ kiểu như đây là sự đào thải tự nhiên. Ko làm được thì cho nghỉ. T nghĩ nhân viên cũ của cái cty này nó phải nghỉ đến 90% rồi. Ai mà có nộp đơn vào thì nên suy nghĩ lại về việc muốn tìm 1 công việc ổn định và lâu dài nhé. Chứ hở ra là nó doạ nghỉ ngay. Lương thì ko tăng mà suốt ngày đòi cố gắng mới chả phấn đấu.
Bồ thì cứ xem ai ít tóc nhất công ty nhé, văn văn vở vở sống như ***, lúc nào cũng mở mồm cũng đi làm thuê như các em. Dê gái thì đừng dê gái công ty anh ạ, nó khinh cho.
Quên học hỏi được gì ở cái công ty này nhỉ ?, tâm huyết nhiệt tình rồi bị đuổi như con do mấy thằng khác bưng bô giỏi hơn à ?
Kpi thì bạn đi hỏi cả phòng mkt xem ai được nhé hay lại mấy đứa bưng bô bợ đít cho các sếp với trưởng phòng, thưởng thì đúng là đều thật 1 năm 1 lần ngoại trừ mấy đứa trên ?, sếp nào bồ bịch như bạn kia bảo thì mình không biết, biết mỗi liếc qua màn các sếp thì toàn onepiece trên youtube, hot girl lộ hàng trên facebook không xem nó cũng chả gợi í hiện lên cả loạt nhỉ ?.
Bạn review nghe vô lý vãi. ( Nếu bạn từng làm MKT tại công ty mình thì chắc mình quen bạn đấy. Tiện thể để mình nói ít lời với bạn luôn nhé!)
Mình viết chỉ để cho bạn nào có ý định muốn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thì tham khảo thêm thôi ạ!
Mình đang làm Marketing ở đây luôn!
Thứ nhất công ty mình Sếp ( không phải xếp bạn nhé) ngồi làm việc tách riêng với nhân viên, bạn biết thế nào được nhỉ, việc nói sếp xem rượu vang, bồ bịch nghe đã chối tai rồi.
Thứ 2, bọn mình vẫn có KPI đều đặn, thưởng đều đặn, nếu bạn không có thì bạn phải xem lại mình có hoàn thành công việc hay không chứ! ( Vì có 1 số bạn làm MKT bên mình đã bị đuổi vì ý thức thái độ kém, hay tụ tập nói xấu công ty, không có cố gắng, trong giờ làm không làm việc mà xem linh tinh rồi ăn uống)
Còn về quy trình hay cách thức làm việc mình nghĩ mỗi công ty sẽ có 1 cách làm việc riêng để hiệu quả nhất là được,! ( Sự vô tổ chức hay không có thống nhất mình thấy nghe rất vô lý vì công ty mình đảm bảo cũng không ph ải dạng vừa ^^ – Nếu bạn thấy thế thì mình nghĩ là do không hợp với bạn hoặc do ý thức, thái độ của bạn thôi, chứ bạn đừng đánh đồng chung bản thân bạn với các bạn khác)
Mình thấy còn nhiều vấn đề bạn nói vô lý, nhưng thôi mình nghĩ từng này cũng đủ rồi!
Cuối cùng thì mình xin tóm váy lại 1 điều như thế này, chẳng có nhân viên với công ty nào sinh ra là dành cho nhau cả, nếu không làm chủ thì bắt buộc phải làm nhân viên thôi, nên nhân viên đôi lúc cũng thiệt thòi hơn 1 chút. Quan trọng là bạn luôn cố gắng và thái độ tốt, luôn học hỏi ( ngay cả sếp mình cũng thường xuyên đi học các khóa học để về chỉ lại cho nhân viên), chẳng công ty nào đối xử tệ nếu bạn làm được như thế cả. Còn việc nói xấu công ty sau khi nghĩ thì mình thấy đó là 1 sự thất bại đối với bạn. Thân ái và chúc bạn tìm được công ty phù hợp!
Còn quả lương thì auto chia 3. Ví dụ JD 15 mà vào nhận 5 cũng đừng ngạc nhiên nhé :XD
Công ty quá ổn cho những bạn ham học hỏi hoặc mới ra trường, đồng nghiệp tuyệt vời. Môi trường làm việc năng động trẻ trung.
Đúng là quá tốt cho các bạn mới ra trường còn ngô nghê chưa biết gì, con non nớt để cống hiến quên mình và rút ra kinh nghiệm sâu sắc bằng các bài học để đời
Ui ai mà nghe bác này mà vào cty này chắc chịu đc 1 tuần
Ko tuyển check hàng để chekc cho đơn đi mà cứ đi tuyển sale gọi chốt những đơn đã bị fair từ mấy ngày trc xog đơn mới chốt ko ai check cho đi lại kh lại đéo nhận từ đơn ok thành đơn ko ok ban lãnh đạo ngẫn ngờ vleu
Mới ra trường muốn phát triển được bản thân nhanh thì hãy vào những công ty chuyên ngành của bạn học. Còn không bạn sẽ chỉ lãng phí thời gian và bị mất định hướng
Ae đừng nghe nhé. Mới ra trường nên tìm chỗ nào có quy củ, đồng nghiệp có trình độ thì hẵng vào mà học hỏi
Công ty chỉ hứa hẹn là giỏi. Em cứ làm đi rồi bọn anh sẽ giúp hết mình. Làm xong đúng là hết hồn. Đãi ngộ thấp không nói làm gì, có những đãi ngộ cơ bản nhất của nhân viên cũng không có mà cứ hứa hẹn là go global với world class :))
Hứa hẹn thì to lắm, lúc vẽ ra khéo nhân viên làm xong mua cả nhà cả xe nhưng mà đéo. Cứ làm đi rồi sếp sẽ tự quên.
Động đến lương là công ty khó khắn 🙂