- Review company Công ty Stepmedia Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company SYSTEMATIC FUNCTIONS (Vietnam)
2025-09-10 by Nguyễn Bá Phú (BA)
Review company SYSTEMATIC FUNCTIONS (Vietnam)
2025-09-10 by đang xin việc
nói tới nói lui cũng có giải quyết được cái gì đâu, tập trung đi tìm việc mới đi mấy cha
Lo mà tìm việc đi mấy cha. Nói hoài không à có giải quyết được cái gì đâu ? Đầu óc lúc nào cũng nghĩ đền đền thì tới Tết còn ế việc nữa
Chưa thấy công ty cộng nghệ nào mà lãnh đạo *** như cty này Đưa ra mấy cái luật 10k, lâu lâu còn thích thêm vô Ngồi soi cam zoom vào xem coi làm gì, đi vệ sinh quá 15-30ph cũng bị nhắc
cũng hết biết nói gì nữa rồi ai đi được thì chúc mừng ai còn ở lại thì chúc may mắn
cám ơn anh em đã nhiệt tình giúp đỡ mình trong thời gian làm việc tại công ty. Tuy k còn làm việc cùng nhau nhưng mình sẽ vẫn nhớ đến mọi người. Thank you all !
công ty có vấn đề nhưng ae dev ok mà mọi người
Nay 21 rồi vẫn im thinh thích, giờ ai nhắn ổng cũng kiểu như độc thoại nội tâm
Xuống trực tiếp lầu 3 hỏi luôn đi fen, nhắn chi cho mệt
trốn rồi chứ đâu
Trả office Truong Son,Tom qua ngồi Tran Huu Trang roi, kéo xuong găp Tom nào
Hey man, please go ahead
Haha thách thg nào dám xuống á, Tompeng kí đầu từng thằng kkk
Gửi những thằng trong hội bưng bô: tụi mày có đại diện trả lời dùm tao cái là khi nào Ai Đồ của tụi mày trả lương vậy? Chúng sinh hỏi khàn cổ mà chưa thấy tín hiệu trả lời
trong cuộc họp trên lầu 7 lần trước SP có bảo là nếu có trễ cũng sẽ thông báo sớm cho anh em, thế nhưng nay là 21 rồi vẫn k 1 lời thông báo nào. Trễ thì cứ báo là trễ cho mọi người khỏi trông ngóng, chứ mắc gì ai cũng im re là sao vậy ta ? Vào đây làm đúng nghĩa cống hiến tới chết, sản phẩm thành quả thì công ty hưởng, bệnh tật, môi trường hôi thúi thì mình hưởng
thôi thì anh em cố gắng tiết kiệm hết mức có thể, ráng cầm cự qua lễ đi. Chứ giờ boss thì k thèm thông báo, cấp quản lý thì như bù nhìn, chả nắm dc thông tin gì thì có réo mãi cũng thế mà thôi
Nhờ cơ quan pháp luật vào làm việc thôi ae. win – win. Được 1 lần nó sẽ có 10 lần. Đầu tiên hợp đồng trả lương ngày 30 hằng tháng, xong trể tới ngày 8 – 10 tháng sau. Riết ae phàn nàn quá -> bắt kí phụ lục trả lương ngày 15 của tháng sau. Tưởng thế trả đúng. ai dè sau đó tháng nào cũng 20, 21 mới trả. Đình điểm gần đây, trả ngày 29 (1/2 lương) -> 10 (1/2 lương) tháng sau nữa. 2 tháng mới nhận lương 1 lần. Đợt này thì im thinh thích. Chưa kể bhxh nợ 3 4 tháng.
Ae nên tìm công ty khác thôi, SM sắp giải thể rồi.
Trước khi giải thể, tôi sẽ nhờ pháp luật lấy lại những gì tôi phải được nhận. lương (gần 2 tháng) + thưởng (tháng 13, kpi bắt buộc vì có trong hợp đồng) + bhxh v.v. AE đồng lòng đừng để bị chia ra để trị rồi im lặng.
K payslip, k trả lương, k inform, xem như k thấy gì trên general, mặc cho ae phàn nàn, nhưng ae vẫn cứ là làm việc, PR, discuss, deadline vẫn cứ chạy, có việc gì bị hoãn đâu mà phải sợ, nên mặc nhiên như k có gì xảy ra thôi. Đổi lại là công nhân họ đình công, biểu tình rồi.
Thực sự nể SP, coi như chả có chuyện gì xảy ra cả
bù nhìn mà, nhiệm vụ là thúc đ*t ae còn lại đâu có quyền quyết gì
Đúng role thôi, ae thúc SP cũng ko có kết quả gì, ảnh hỏi Tom mà Tom “Seen” thì cũng vậy thôi, giờ anh em ở trong đó tung 1 cú hit cực chấn động tam giới may ra có kết quả =)))
Mơi ra phòng LĐTBXH Tân Bình nộp giấy “đòi lương”, được cán bộ phòng đó nói là sao cái cty này cứ nộp lắt nhắt hoài vậy, sao không gom một lần rồi đem tới một lượt luôn. Tưởng mỗi mình độc hành trên con đường đi tìm lương chứ =)). Không có quyết định nghỉ việc hoặc còn đang làm vẫn nộp giấy “đòi lương” được nha mọi người. Chúc mọi người sớm nhận được lương.
Hay quá bạn ơi, mặc dù tôi k rãnh đi, nhưng việc làm của bạn đáng đc tuyên dương, cám ơn bạn
nguuuuu, tiền quyền lợi của mình mà kêu không rảnh đi
Bạn ngooo đó có người đi dùm, mình tự đi làm lol gì, *** ngoo =))
Tom Peng: không có 1 thông báo nào về lương Kế toán: không liên hệ được Tom Peng Sơn: không liên hệ được Tom Peng và không làm được gì…
Đặt tên con là Đức mà sống thất đức, thương thằng bé
Chỉ là chậm lương một tí thôi mà một số người làm quá. Phần lớn nhân viên công ty vẫn bình thường nhé. Cứ yên tâm mà làm rồi sẽ có lương đầy đủ hết.
ở đó mà bình thường, mn đang làm loạn lên ở các channel ko thấy à
Chắc là người này cty khác qua hóng hớt nè
trước lễ mà ko có lương hay ko có thông báo chính thức gì từ sếp thì toàn hệ thống Gosell, SourceVN, GoF&B sẽ sập đồng loạt và data sẽ bị delete
Thách lò nhà mày cũng éo dám làm, đừng có phát biểu nguuu nha con
ủng hộ 2 tay 2 chân
ae hãy bình tĩnh đâu còn có đó, anh đang contact với sếp sẽ có lương sớm thôi
tao đã có dc admin key, lần này có backup gì thì ko cứu dc đâu
phải làm 1 vố cho SP TP sợ chứ nhân viên kêu khóc cả ngày nhưng vẫn im lặng còn đặt ra luật mới
yên tâm đi, lần này tao delete cả cái bucket xem tụi mày recover thế nào. con SSR chỉ cần cheat tí là nó down
nể nhất cái cấp quản lý của cái công ty này luôn: task thì push, bug thì dí, suốt ngày hỏi xong chưa, nhưng đụng chuyện thì im re
thì nhiệm vụ của cấp quản lý là như vậy, bạn là nv quèn sao hiểu dc
Co case nào đình công ko làm viec nhưng van co lương ko *** anh
các leaders sẽ report lại cho anh các trường hợp ai ko work nhé
– Không trả lương đúng hạn là vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động, và có thể dẫn đến: + Tranh chấp lao động cá nhân, nếu chỉ một người bị ảnh hưởng. + Tranh chấp lao động tập thể, nếu nhiều người cùng bị ảnh hưởng và yêu cầu chung. – Để đình công hợp pháp, người lao động (qua tổ chức đại diện – thường là Công đoàn cơ sở) phải thực hiện đầy đủ các bước sau: + Gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp; + Qua bước hòa giải bắt buộc (nếu hòa giải thất bại hoặc không diễn ra trong thời hạn luật định); + Tổ chức lấy ý kiến tập thể về việc đình công; + Thông báo đình công bằng văn bản trước ít nhất 5 ngày làm việc cho: Người sử dụng lao động; Cơ quan quản lý nhà nước về lao động; Liên đoàn lao động cấp tỉnh. 👉 Chỉ khi làm đủ các bước đó thì đình công mới được coi là hợp pháp.
Lại 1 ngày trôi qua – vẫn là trong sự im lặng