- Review company Công ty Stepmedia Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-10 by nhân viên bị đuổi việc vô lý
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-10 by nhân viên bị đuổi việc vô lý
Lời thật lòng người đa noi “no wfh. resignation ok”
Cơ bản là muốn ae nghỉ việc nên càng phẫn nộ, ổng càng thích thôi. Cách nói chuyện bây giờ không phải là “a tính sao cho nhân viên đi” nữa mà là mọi người sẽ làm gì thôi, có nói gì hqy gửi mail chi nữa cũng không giải quyết vấn đề, giờ ai muốn nghỉ thì nghỉ, ai muốn kiện thì kiện, muốn gì thì làm luôn, sấm chớp mãi cũng không bao giờ khác được
Mat Day, Mat Day, Mat Day, Mat Day, Mat Day, Mat Day
Mèo nói thẳng rồi đó, giờ chịu thì làm, k làm thì cook thách đứa nào dám cứng
Có lương chưa mọi người, nếu chưa thì giờ này nhân viên của công ty chắc hẳn đang rất u sầu. Nghĩ đến cảnh cả công ty ai cũng ngồi trông ngóng đồng lương mà chán nhỉ. Tội nhất mấy ae chưa có tiền tiết kiệm phải trông chờ vào đồng lương để sống
Sao anh em không cùng nhau kiện Tom đi, suốt ngày mail chửi này kia, có được gì đâu, kiện đi rồi nó phải bồi thường, lấy tiền đó mà tranh thủ out cty, hay do lương cao quá éo muốn nghỉ, nếu đã thế thì đừng có than. Tối ngày mây mưa kéo đến, chắc nó sợ, sắp đủ 3 tháng không bhxh rồi, hên thì thanh tra xuống.
Em yêu công ty, công ty mãi đỉnh
đẽ qué, em re, EM RE
mấy sếp im im mà hành động thật dứt khoát, chuyển lương cái bụp nên lễ 30/4 này ấm no rồi
Nhan viên cty này thật đáng thương, đi làm khi đươc nhận lương mà như đươc bố thí vui mừng, quên đi cty còn nợ BHXH, mất hết quyền lợi khi xin nghĩ, thật đáng thương
Đúng, 2 thằng iu cty ở dưới đúng thất bại thật. Quyền lợi cam kết phải thực hiện giữa người lao động và sử dụng lao động (trả lương) mà nó mừng như bỏ đói lâu ngày được cho ăn zị. Còn những chế độ đã cam kết khác chắc nó cũng chờ để a dua theo những người dám đứng lên. Tui bây nên nhớ đầu con Mèo có sạn chứ ko phải dạng 3 gai như tụi bây đâu. Tụi bây ngoài bãi rác này ra, bảo đám *** chổ nào chứa.
giờ có lương chơi lễ cái đã, mấy chuyện khác từ từ tính tiếp. Công ty nợ bhxh thì phải trả, ko thì đã có pháp luật. Hiện tại cứ có việc làm có lương là vui rồi
à em bảo yêu công ty thế thôi, chứ em nộp đơn rồi nhé.
có lương rồi, ai về nhà nấy thôi hẹn 20/05 lại lên đây vật nhau tiếp nhé mọi người
THÔNG BÁO: trong tháng 5, bộ phận IT sẽ triển khai phần mềm giám sát trên toàn bộ laptop do công ty cấp phát nhằm: + Đảm bảo laptop công ty chỉ được sử dụng cho các công việc và dự án của công ty, không sử dụng vào mục đích cá nhân + Phát hiện các hành vi chia sẻ dữ liệu nội bộ trái phép ra bên ngoài + Chụp ảnh màn hình theo định kỳ phục vụ việc rà soát tuân thủ và đảm bảo an toàn dữ liệu —– * Ngoài phần mềm giám sát trên laptop, công ty cũng sẽ triển khai phần mềm nhận diện nhân viên ra vào cổng hoặc thường xuyên rời vị trí làm việc (IT sẽ có thông báo khi cần thu thập dữ liệu nhận dạng trước khi triển khai) * Thời gian sử dụng thiết bị vào mục đích cá nhân hoặc làm việc riêng trong giờ làm việc sẽ không được trả lương. Công ty chỉ trả lương cho thời gian nhân viên thực hiện các công việc mà công ty giao * Ảnh chụp màn hình sẽ được truy cập bởi bộ phận được công ty ủy quyền *** Để đảm bảo quyền riêng tư, công ty khuyến nghị nhân viên không sử dụng laptop công ty để truy cập các dịch vụ cá nhân
LỜI TUYÊN BỐ VÀ KÊU GỌI HÀNH ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG STEPEDIA (Về việc cố tình chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội) Hỡi toàn thể anh chị em lao động! Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đúng thời hạn, đầy đủ và trung thực. Việc chậm đóng, trốn đóng là hành vi vi phạm pháp luật, thậm chí có thể bị xử lý hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi năm 2017. Nhưng công ty Stepmedia đã và đang bất chấp pháp luật. Họ cố tình chây ì, trốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, đẩy hàng loạt người lao động vào tình trạng không có tấm lưới an sinh, mất quyền lợi thai sản, ốm đau, hưu trí, tai nạn lao động. Chúng ta không thể im lặng! Im lặng là đồng lõa! Chúng ta càng nhân nhượng, Stepmedia càng lấn tới! Họ không chỉ nợ tiền — họ đang nợ pháp luật, và nợ cả danh dự! Không! Nhất định không! Chúng ta, những người lao động đã và đang bị xâm phạm quyền lợi, kiên quyết yêu cầu công ty Stepmedia phải ngay lập tức thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật. Nếu không, chúng ta sẽ: Gửi đơn kiến nghị tập thể lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Yêu cầu Bảo hiểm xã hội Việt Nam vào cuộc thanh kiểm tra và truy thu toàn bộ khoản nợ, Đề nghị cơ quan công an điều tra xử lý hình sự theo Điều 216 BLHS nếu có dấu hiệu trốn đóng bảo hiểm xã hội có hệ thống. Đây không chỉ là một yêu cầu — đây là một cảnh báo nghiêm khắc từ phía người lao động. Luật pháp không phải là một lời khuyên. Luật pháp là mệnh lệnh! Ai làm sai luật, phải bị xử lý. Không ai đứng trên pháp luật, kể cả công ty Stepmedia. Hỡi anh chị em! Chúng ta không đơn độc. Phía sau chúng ta là luật pháp, là công lý, là hàng triệu người lao động Việt Nam đang đấu tranh mỗi ngày vì một môi trường làm việc văn minh và minh bạch! Hãy cùng nhau lên tiếng. Hãy cùng nhau hành động. Hãy đòi lại thứ thuộc về chúng ta — không xin, không vay, mà đòi theo luật!
Căn cứ vào thông tin nhận được từ người lao động tại công ty StepMedia về việc công ty thu phí công đoàn từ người lao động mà không tổ chức công đoàn tại cơ sở, đã tiến hành xác minh bước đầu và nhận thấy có dấu hiệu vi phạm các quy định của pháp luật về công đoàn và quyền lợi của người lao động. Nội dung vấn đề: Theo thông tin từ người lao động, công ty StepMedia hiện không tổ chức công đoàn tại công ty, không có đại diện công đoàn, và không thực hiện các quyền lợi của người lao động mà công đoàn phải thực hiện. Tuy nhiên, công ty vẫn yêu cầu người lao động đóng phí công đoàn hàng tháng mà không cung cấp bất kỳ quyền lợi hoặc dịch vụ nào liên quan đến công đoàn. Vi phạm pháp luật: Việc công ty thu phí công đoàn mà không tổ chức công đoàn và không thực hiện các quyền lợi cho người lao động có thể vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động, đặc biệt là về tổ chức công đoàn và việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Cụ thể, theo Điều 7 và Điều 8 Bộ luật Lao động, nếu có từ 5 người lao động trở lên, công ty phải tổ chức công đoàn cơ sở và công đoàn có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Yêu cầu giải trình: Để làm rõ vấn đề này, yêu cầu công ty StepMedia có văn bản giải trình về các vấn đề sau: Lý do công ty thu phí công đoàn từ người lao động trong khi không tổ chức công đoàn tại công ty. Việc công ty có kế hoạch thành lập công đoàn cơ sở tại công ty hay không. Các biện pháp công ty đã thực hiện hoặc dự định thực hiện để bảo vệ quyền lợi của người lao động nếu không có công đoàn.
Nghe đâu vụ hồi sáng được sắp xếp “ưu tiên” chốt trước rồi đó mọi người. Nên ai mà cứ im lặng chờ thời thì kiếp sau chốt luôn thể nha
COng ti 10 diem, nen vao
Công ty thật tuyệt vời khi tiên phong phát triển camera AI giám sát nhân viên, mang lại giải pháp quản lý hiện đại và hiệu quả!
Ghê chưa, ghê chưa! Hoàn thành được dăm ba khóa học miễn phí liền trở thành chuyên gia AI, giỏi thế hẳn phải làm cho Microsoft rồi chứ phải đâu bị “camera AI” giám sát làm gì! “chuyên gia” ra interview không khéo tạch ngay vòng gửi xe mất chứ chém gió lắm!
Nên cài thêm Hubstaff để quản lý nữa là ổn áp nha ae.
Thay vì tập trung giải quyết các vấn đề của công ty, đưa ra kế hoạch rõ ràng, thanh toán bhxh, chốt sổ cho những người sắp và đã nghỉ, họ tìm cách bắt ngược lại nhân viên để chuyển hướng mũi rìu, lấp liếm vấn đề của mình
Chỉ cần tiếp tục trả lương thì mình vẫn làm vẫn bú. Hohoho. Muốn nghỉ thì đền 10 tháng lương còn may ra.
ủa zậy là công ty quyết tâm không đóng BH luôn hả mọi người ? Em bệnh quá muốn đi khám bệnh mà sợ không đủ tiền 🙁
ae cống hiến lên, cty k để ae thiệt thòi đâu, năm trước có bị kẹt evaluation mà hứa dời qua năm sau thì chỉ cần đổi process review performance là xong mà. Màn 1 hong tính, màn 2 mới tính hihi “mong mọi người hiểu và thông cảm ạ” :)))
Công ty sắp giải thể đến nơi rồi, lúc đó thì không còn bhxh đâu nhe các anh, em đâm đơn em hưởng trước em cũng té trước rồi, chúc các mõm thánh ở lại vui vẻ. Em RE em RE hihi
Thôi đi các thánh mõm lúc nào trong đầu cũng đền này đền kia. Công ty đã như thế r k đủ trình bám nó hoài lo mà ra ngoài kiếm công ty khác đi mấy ba
Tôi cam thay rất bấn an khi cty vẩn nợ bao hiem xa hoi