- Review company Công ty Stepmedia Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
công ty đỉnh cow trong làng công nghệ VN và thế giới: Quản lý task, bug bằng excel :))))
Jira bị lỗi thì xài đỡ excel có sao đâu bạn, excel của công ty cũng mua gói office365 mới có. Sao bạn hay bắt bẻ chê công ty lúc công ty gặp khó khăn vậy
Nhiều bug đọc title thôi là đã đủ thông tin rồi mà. Cái gì làm được thì làm trước, không được thì để lại chờ hết lỗi. Còn chọn ở lại với công ty thì hoặc là công ty không quá tệ, hoặc là bạn quá tệ nên chưa thể tìm được nơi tốt hơn. Chuyện chút xíu mà lôi lên đây mắc mệt hà.
Không còn là công ty trả lương trễ nữa mà CHÍNH THỨC trở thành CÔNG TY NỢ LƯƠNG, NỢ THƯỞNG rồi nha anh em !!!
chỉ vì mấy thằng lầu 5 hay trốn việc đi uống cf buổi chiều mà giờ toàn bộ anh em các lầu còn lại phải chịu ảnh hưởng bởi cái rule mới của SP cái đám lầu 5 nhắm ko làm đc thì apply nghỉ đi chứ phá game vãi
Micromanagement có nhiều tác hại tiêu cực đối với cả nhân viên lẫn tổ chức. Dưới đây là một số tác hại chính: 1. Giảm hiệu suất làm việc Khi quản lý can thiệp quá sâu vào công việc của nhân viên, họ mất thời gian để báo cáo và xin phê duyệt thay vì tập trung vào công việc chính. Nhân viên cảm thấy không có quyền tự quyết, dẫn đến giảm động lực làm việc. 2. Gây căng thẳng và giảm tinh thần nhân viên Nhân viên cảm thấy không được tin tưởng và liên tục bị giám sát. Điều này tạo áp lực tâm lý, gây căng thẳng, mất tự tin và có thể dẫn đến tình trạng kiệt sức (burnout). 3. Giới hạn sự sáng tạo và chủ động Khi sếp kiểm soát quá mức, nhân viên không có cơ hội thử nghiệm ý tưởng mới. Họ chỉ làm theo chỉ thị thay vì chủ động tìm giải pháp tốt hơn. 4. Tăng tỷ lệ nghỉ việc Nhân viên không muốn làm việc trong môi trường bị kiểm soát quá mức và thiếu sự tin tưởng. Điều này làm tổ chức mất đi nhân tài và tốn chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới. 5. Gây mất tập trung cho nhà quản lý Nhà quản lý dành quá nhiều thời gian vào các chi tiết nhỏ thay vì tập trung vào chiến lược dài hạn. Họ dễ bị quá tải và không có đủ thời gian để giải quyết các vấn đề quan trọng hơn. 6. Làm giảm khả năng phát triển của nhân viên Nhân viên không có cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng vì họ luôn bị hướng dẫn từng bước. Điều này ảnh hưởng đến sự phát triển lâu dài của tổ chức khi thiếu những nhân sự có khả năng tự giải quyết vấn đề.
1 là bạn sẽ phải làm việc như 1 worker nhưng ko đc trả tiền OT nhưng ko được ý kiến, 2 là bạn tìm bến đỗ mới – it’s your choice PM, EM khả năng lãnh đạo không có, khả năng code cũng không có nốt nên chẳng thể đưa ra solution gì cả ngoài việc hỏi ngược lại bạn và cc câu hỏi cho 1 người khác. Cái mà họ giỏi nhất chính là đưa ra các yêu sách mà sẽ ngày càng khiến bạn khó chịu đến mức phải tự xin nghỉ mà thôi.
SM đã qua thời huy hoàng rồi. Ae sống lay lắc qua ngày thôi, nguyên nhân thì có nhiều.
chúc mừng anh em step vừa có thêm dự án mới nha
Còn nợ lương ko?
Công ty quá tệ, không quan tâm sức khoẻ nhân viên. Cả ngày toà nhà không có nước, toàn bộ nhân viên khắp 7 tầng lầu đi vệ sinh xong ko ai dội rửa đc, khiến cho mùi chất thải bốc lên khắp cả toà nhà, mà mọi người nên nhớ: Amoniac thuộc nhóm các chất có tác dụng gây ngạt và ức chế thần kinh, có khả năng gây phù phổi độc hại và tổn thương nghiêm trọng đến hệ thần kinh khi hít phải. Ngoài ra Amoniac còn là 1 chất dễ gây cháy nổ. Giữa bầu không khí độc hại như vậy thì SP lại lén lút xách d*i đi về, nhưng bắt toàn bộ nhân viên ở lại để chịu đựng làm việc. nhiều người mention xin hướng giải quyết thì im ỉm không phản hồi trong khi các group khác vẫn nhắn tin ầm ầm ???
Cảm thấy nhục nhã thay cho Núi – 1 tên sếp độc tài ích kỉ chỉ biết nghĩ cho bản thân. Công ty có vấn đề thì chỉ biết trốn ở nhà, để mặc nhân viên tự sinh tự diệt. 11h đêm vẫn onl nhắc deadline người khác, nhưng tin nhắn xin hướng giải quyết vấn đề WFH trong lúc chờ sửa đường nước từ 5h chiều thì tuyệt nhiên không trả lời. Sống ở đời thì hiên ngang lên, ko cho thì nói “ko” cũng đc để nhân viên tự tìm cách giải quyết, còn hơn cứ đụng chuyện là im im ko trả lời. Sống mà hèn nhát, cúi đầu khom lưng như thế thì có hại cho cột sống lắm Núi à
Giờ mới biết à.
Chặn đầu xe rồi xúc chết cụ nó thôi
thằng nào con nào dám đồn công ty hết tiền, sắp phá sản, nợ tiền,… đâu bước ra đây sếp tao tiền cả núi chôn chúng mày còn được tụi mày nhìn đi, sếp tao đợt tết vừa xúc con xe hơn 3 tỉ đấy, vào mà chê hộ bố mày cái https://www.tiktok.com/@quan12mg/video/7464598836258950407?is_from_webapp=1&sender_device=pc
Bớt đi mày. Lương T14 còn đang xin nợ kìa
Anyone disagreed with company’s policy are welcome to **** off. Everyone stay don’t be a pussy, if you want to say something to me, just come into mu office
Anh em phải vùng lên, nhất là những anh em sắp nhảy hoặc sắp hết hợp đồng Phải khiến cho Tom chấp nhận ký biên bản cam kết sẽ chi trả lương T13 và bonus dù anh em sắp tới còn làm hay ko Anh em ko làm căng tới đó mất tiền ráng chịu
– Toà nhà bên THT thiếu nợ tiền nước 2 tháng ko đóng nên bị cắt nước – Thang máy bên THT hư từ trước tết đến giờ nhưng ko có tiền sửa, trong khi lượng nhân viên đang đông lên do văn phòng khác chuyển qua – Toà nhà bên TS thì hết tiền ko tu sửa nên ko đáp ứng an toàn PCCC, bị đình chỉ hoạt động và phải đóng cửa – Lương T13 và bonus bị nợ mà ko biết bao giờ đc trả, cũng ko cam kết gì cho nhân viên —FYI—
lmao, lại mất nước tiếp.
May ghê, mới đi tè xong, chuẩn bị mùi NH3 nồng nặc. Đề nghị công ty đóng tiền nước
Đầu trọc thì có cần gội đầu đâu nên có nước hay không không quan trọng lắm 😂
đầu nào trọc vậy bác haha
Tôi mới là Linh hàng riu. Thằng ở dưới là hàng fake mạo danh. Nhưng mấy cái nó nói chuẩn vê lờ cãi ko được.
Tháng lol nào cũng trễ lương. Dẹp m* công ty đi
Thấy share khóa học AI cho ae đồ, chắc chưa sụm nụ :v. Lương mặc định là ngày 20 :v
trễ là còn may đấy, nó nợ luôn như t13 với bonus tới đó thì quỳ lạy mà năn nỉ nó trả tiền
ae “quên” send daily report thì xem như hôm đó OFF nhé- mình sẽ ko tính 10K cho case daily report nữa.
Cập nhật ngày thứ 6, 20/12 và có vẻ lương sẽ bị delay sang ngày 23, hoặc 24. Trong khi HĐLĐ ghi chậm nhất ngày nhận lương là ngày 20. Công ty thật tuyệt vời !!!!
Dưới đây là một số cảm nhận của tôi về công ty: Lương thưởng hấp dẫn: Công ty luôn đảm bảo mức lương cao, cạnh tranh, cùng với chính sách thưởng rất hào phóng Thời gian làm việc linh hoạt: Lịch làm việc thoải mái, không quá áp lực, giúp tôi cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống. Sếp tâm lý: Ban lãnh đạo cực kỳ quan tâm và thấu hiểu nhân viên, luôn hỗ trợ để mọi người phát triển tốt nhất. Nhân viên là ưu tiên hàng đầu: Công ty luôn đề cao giá trị của nhân viên, coi nhân viên là tài sản quý giá nhất và tạo điều kiện tối đa để họ tỏa sáng. Môi trường làm việc sạch sẽ, chuyên nghiệp: Văn phòng công ty không chỉ sạch sẽ mà còn được thiết kế rất hiện đại, tạo cảm hứng làm việc mỗi ngày. Thật sự là một nơi làm việc lý tưởng và đáng để gắn bó lâu dài!