Review company Công ty Dược Phẩm Bình Việt Đức (Vietnam) 147 Anonymous Vietnam Review company Công ty Dược Phẩm Bình Việt Đức (Vietnam)
công ty không có tháng 13 không nên tin tuyển dụng giới thiệu, môi trường làm việc toxic, drama.
Không có 13 mà sao bạn không nghỉ còn làm lâu năm thế ạ?
Tôi đã từng làm công nhân cơ khí cũ tại nhà máy được hơn 8 năm, vì lý do sức khỏe nên tôi nghĩ việc, thú thật công ty đã tạo một môi trường làm việc ổn định và nhiều chế độ dành cho nhân viên lao động phổ thông cho tôi, đợt gia đình tôi có tang, đích thân công đoàn gửi qua tặng và vòng hoa thăm viếng, một hành động nhỏ nhưng đủ nói lên sự quan tâm của ban lãnh đạo công ty dành cho nhân viên bình thường như tôi là đủ hiểu chế độ phúc lợi thế nào rồi, một vài bạn nghỉ việc vào nói xấu công ty, chỉ là thiểu số, đương nhiên một vài điểm chưa ổn nhưng nhình chung tình hình kinh tế hiện nay công ty vẫn là nơi làm việc tốt và an tâm để các bạn làm việc.
Đồng nghiệp ok nha
ở đâu cũng áp lực công việc, ai cũng phải hoàn thành nhiệm vụ cá nhân với công ty. được cái đồng nghiệp tui vui
công bằng mà nói sản phẩm oke, lương tạm ổn.
nhưng thị trường giờ nhiều đối thủ giảm chất lượng vô ván phá giá quá, tầm 1 năm đổ lại đây khó bán hơn trước.
mỗi lần KH hỏi về giá là lại giải thích mắc mệt.
công ty mình còn tuyển vị trí nào không ạ…?
hẹ hẹ
Phốt HR- tuyển dụng:
– Dô làm hông được ăn, tại vì quá no do uống trà sữa
– Dô làm mà hông được làm, ,mấy anh chị sợ em làm sai nên hông giao việc.
– Dô nói cười suốt ngày, tới tháng nhận lương ” 3 triệu 9 năm chục”
Ủa em? Mai lên phòng họp nha.
“Chúng tôi chiều em quá em hư” đúng không?
Công ty tạm ổn, lương không cao nhưng ở mức chấp nhận, được cái Bảo hiểm đầy đủ, không nợ bảo hiểm như công ty trước tôi làm. Đồng nghiệp thì trộm vía mấy anh chị và mấy bạn dễ thương (trừ 1 số thành phần chậm hiểu), công ty có nhà máy đông nam dược nên được cái hay được mua ưu đãi, sản phẩm thuốc tốt khá phù hợp với gia đình tôi.
Góp ý nếu HR hoặc quản lý công ty có đọc được:
– Hơi nhiều quy trình, nên tinh gọn hoặc đơn giản hóa cách vận hành, trình ký, duyệt, …
– Lâu lâu phát sinh trễ lương thì phải thông báo.
– Vấn đề tăng lương nên có tiêu chí hoặc chính sách rõ ràng hằng năm thay vì NLD phải tự đề xuất.
vd: giao thêm đầu công việc thì phải deal lại lương hoặc lợi ích đi kèm nếu đạt, hoặc các mục tiêu rõ ràng cho cá nhân muốn thăng tiến, phát triển.
Dạo gần đây có 1 số bạn Sales vô cmt chê bai công ty nhưng các bạn không bao giờ nói những lỗi của các bạn, mình xin phép mượn review công ty để nói qua cho 1 số bạn không biết tránh hiểu nhầm:
1. Công ty quy định Sales ko được làm nhiều công ty 1 lúc, điều này đã được phổ biến rất rõ trong đầu vào. Nhưng khi vào làm thì 1 số bạn vẫn cố tình làm trái (làm 2 công ty trong cùng 1 khung giờ).
-> Bị cho thôi việc thì các bạn nói là do lương công ty ko đủ. Cũng là biện minh cho hành động làm sai của các bạn thôi.
2. Theo điều 23 và điều 30 – Luật Dược 2016, người đứng chứng chỉ hành nghề (chịu trách nhiệm về chuyên môn) phải có mặt tại cơ sở KD trong toàn bộ thời gian hoạt động.
Vậy cho thuê chứng chỉ hành nghề là vi phạm pháp luật, công ty yêu cầu nhân viên có chứng chỉ hành nghề dược không được cho thuê bằng để hạn chế rủi ro là đúng hay sai?
Mời các bạn tự nhận định.
3. Về việc trả lương trễ: bản thân mình cũng không hề thích việc trễ lương, mình làm ở đây gần 3 năm thì thấy tần suất nó xuất hiện ko nhiều, lâu lâu mới bị 1 lần.
Và khi được nghe giải thích thì mình cũng thông cảm vì có những thời điểm công ty ưu tiên nguồn vốn lớn để nhập hàng và kinh doanh. Tuy nhiên, việc trễ lương mình thấy chưa bao giờ quá 1-2 tuần.
Hôm nay, được 1 em nhân viên mới vào cho xem review công ty mới biết đến sự tồn tại của nó. Là 1 nhân viên lâu năm tôi đọc nhiều bài review mà cảm thấy toxic theo, nhưng cũng có vài ý kiến như thế này:
1. Khi đọc từng review nói xấu cty chắc tôi cũng liên tưởng đến những người nào và nói thật mất lòng thế này là những bạn đó thường thì không hoàn thành mục tiêu cam kết, gian lận, hoặc chống đối buộc thôi việc.. chưa kể có những thành phần phá hoại hoặc ảnh hưởng công việc của bộ phận khác.
2. Góp ý cho những bạn đọc: nên tỉnh táo, sáng suốt, tất cả chỉ là thông tin tham khảo hoặc ý kiến chủ quan của 1 số thành phần bất hảo, những người làm việc bình thường như tôi hoặc những bạn làm tốt và thang tiến có bao giờ biết đến mấy trang này để review. Thường thông tin trên này toàn thấy thành phần “nấu xói” thích drama công sở…
Review thì nên khách quan: cái được – cái không được…
3. Lời cuối: nhắn gửi các bạn tìm việc nên sáng suốt, công ty nào cũng có cái tốt, cái không tốt, quan trọng là mục tiêu và sự phù hợp.. nên tự cảm nhận.!
Em mới vào được 2 tuần bộ phận KD trong thầu, em chưa biết kết quả và khả năng gắn bó như thế nào, nhưng em cảm nhận các anh chị trong công ty nhiệt tình từ tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn và hỗ trợ thông tin cho em rất nhiều…
Ko biết sao mà mấy bạn Sales chửi cty dữ. Chứ mình làm khối văn phòng thì vẫn ổn. Cứ lương đủ mỗi tháng là oke
thì bạn có da thị trường đâu mà biết,sale chúng tôi phải tự bỏ tiền túi da đi nan nỉ khách hàng để bán đúng chỉ tiêu của anh sếp mà giá thì anh cho như trên trời ,đến bệnh viện còn không dám nhập hàng công ty về bán.
công ty đáng để trải nghiệm mùi đời, dùng một từ là terrible
Cảm ơn bạn đã chia sẻ ý kiến. Chúng tôi rất tiếc khi trải nghiệm của bạn ở công ty không được như mong đợi. Chúng tôi đang thu thập các ý kiến để cải thiện hơn ở mội trường làm việc. Nếu không phiền, bạn có thể gửi chi tiết vấn đề đến với email: tuyendung@bividvietnam* nhé!!
Công tác được duyệt rồi không thanh toán, nói chuyện kiểu chợ búa, không làm được thì nghỉ :)))
Cảm ơn bạn đã chia sẻ ý kiến. Không biết công tác không được thanh toán là do vấn đề ở đâu vậy bạn?
Cho 1 điểm mình còn thấy cao cho công ty này. Ký hợp đồng toàn điều khoản có hại cho người lao động. Sếp tổng như là bề trên và mọi người phải tuân theo, dù có thay đổi lúc nào, không là bị đuổi việc.
Mình cho 1 sao thấy còn có điểm cao với công ty. Sếp mang phong cách Triều Tiền, luật có thể thay đổi lúc nào và nhân viên phải tuân theo dù cho bên nào đúng thì nhân viên là người sai.
Công ty không nhận góp ý, sếp tổng là số 1, policy đưa ra có thể thay đổi, giấy tờ ký duyệt rồi nếu đã đổi luật thì không có giá trị kể cả xảy ra trước ngày bàn hành. Làm ở đây cho biết được mùi vị thì làm công ty nào cũng ok hết.
Công ty thiếu TẦM NHÌN thực tế luôn MƠ MỘNG, ẢO TƯỞNG sức mạnh,từ chia ra nhận lương 2 lần thì sếp anh lại gộp lại nhận 1 lần vào 15,ai mà khó khăn,vay tiền,trả tiền nhà trọ thì xác định vay tiền tiếp,sếp anh thì thích làm theo ý mình mà không có một thông báo nào.Còn anh phó tổng mang danh là PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC MẢNG DỰ ÁN VÀ XÂY DỰNG nhưng cái gì cũng nhúng tay vào từ tuyển dụng,sale,kế toán,it….anh đúng là SIÊU NHÂN,nhưng những cái giúp công ty phát triển thì không thấy đâu.Quản lý nào có ý kiến là anh ghim hoặc anh khép vào tội phát ngôn thiếu tôn trọng.cư xử thiếu văn hóa trong công ty,nặng hơn thì anh cho nghỉ việc.Ai có ứng tuyển thì nên né công ty này nha.
Công ty gia đình trị sếp anh thì quản lý theo kiểu độc tài phong cách Hitler độc tài tự cho là minh luôn đúng không nghe lời khuyên của ai,ai không nghe lời sẽ bị cho nghỉ việc không một lý do,dù nhân viên đúng thì sẽ có bộ phận pháp chế đứng ra làm luật để công ty luôn đúng,sếp chị thì luôn tỏ vẻ thanh cao là người thượng đẳng chửi nhân viên bất chấp xem nhân viên như người làm công chị xem gia đình chị là trên hết.Lương thì giam hết nửa tháng xong tới ngày lãnh thì trễ cũng không một email giải thích hay xin lỗi hễ ai thắc mắc đi hỏi là sẽ bị ăn biên bản văn hóa công ty sếp là trên hết không được ý kiến.Các bạn sinh viên mới ra trường nên trải nghiệm để sau này đi công ty khác đỡ bỡ ngỡ
Cty GIA ĐÌNH, boss ko TẦM NHÌN, ko Chuyên môn, ko biết chia sẽ, cũng như ko biết tìm người quản trị, cái gì cũng ôm, nên rất “TOÀN TÀI”, người vậy đang rất HIẾM nhất là cái tuổi gần thất tuần. Khuyến cáo những bạn muốn TRẢI NGHIỆM cái gì là cái TÁT đầu đời nên vào để rèn luyện tính NHẪN và NHỤC, sau khi bạn có thể làm được 1 năm thì chúc mừng bạn đã đủ bản lĩnh để làm việc ở bất cứ đâu. KHUYẾN CÁO KO hợp với những người TRẺ TUỔI & NHIỆT TÌNH. Lương thì khi nào có mới trả ko thông báo , ko có thì im lặng chờ, KPI là cái gì đó ko đề cập trước ký HD chính thức, 1 hình thức hợp lý để trừ lương và cũng ko có thưởng nếu đạt hay vượt, bên cạnh đó nếu sẽ được HỌC pháp lý miễn phí nếu Cty ko muốn bạn làm việc nữa, KẾT: cty có luật sư nên Bạn ko thể nào HƠN được cty về pháp luật
Thật không á bạn. Mình tính apply vào