Review company Công ty Công Nghệ Thông Tin VNPT (Vietnam)

Nghe nói VNPT thưởng theo quý:1 quý thưởng 1.5-3 tháng lương1 năm 4 quý => 1 năm thưởng tối thiểu 6 tháng lương.Có đúng như vậy không ạ?

Quảng bá 200 triệu/ năm với kinh nghiệm 2 năm, nghe ghê vl. Nhưng tính toán lại thì 16 triệu/ tháng á ??? Lương bèo bọt so với Viettel.Đi vô vòng deal, bảo VNG lương fresher parttime 9 triệu. HR há hốc mồm bảo cao thế. Cộng với 1 tỷ cái phốt về quan liêu. Thằng nào thân với sếp thì lên.Nói chung là: ai vã lắm mới vào đây.(Để xem công ty có bỏ tiền ra *** này không =]])

IT vnpt nên dẹp làm ảnh hưởng uy tín tập đoàn, vnpt cntt ở tỉnh nhất nhân sự và bộ phận phỏng vấn Nghệ An, trưởng phòng nhân sự thì lời ngon ngọt moi tiền trước khi thi, lôi đâu ra 1 ông đi kéo cáp viên thông đi phỏng vấn cntt phần mềm, đã không biết gì còn lệch pha nói chuyện. Tuyển dụng khá quan Liêu không biết trên tổng có thế không

Các bác ơi ở vnpt it Tăng lương 1 năm mấy lần ạMình phải đề xuất hay như nào ạtks các bác

Nay mới pv xong, đề khó vl vậy mà ông nào trên voz chém đề dễ lắm 45p 50 câu hơn phân nửa lụi 🙁

Một chút review nhẹ cho anh em muốn vào ở khu vực tgg. Như quy chế lại giờ lên vào là phải học việc, thử việc, rồi lên khoán, như t làm gần năm được khoán 2, nếu không chống đối và chỉ dạ vâng thôi nhé, kêu gì làm đó, nói chung so với cty tư nhân bên ngoài( t có làm cty ngoài rồi nên biêt) thì có thể nói là nhàn hơn tý, vì đay cũng là môi trường nữa tư nhân nữa cocc mà. Nhưng làm đâu cũng có nhiều bất cập và t sẽ nói ra, anh em nào có làm rồi thì bơi vào cmt chơi. Cv sẽ nhàn nếu ae biết cách tiết chế, vì cơ bản nơi đây dàn trưởng nhóm, trưởng dự án hoặc cao hơn tý chả giỏi gì đâu, gà mờ lên cả thôi, cùng lắm 10 ông được 1-2 ông làm được, chịu khó giao tiếp với mấy ông trưởng nhóm xíu thì cv sẽ nhàn, vì sẽ có những đứa cự hoặc là trưởng nhóm không ưa sẽ bị đì rồi, làm sml luôn mà lương không lên, còn hay bị trừ lương nếu bị đánh giá cv không tốt, mặc dù tối vô OT như điên, thành phần đó thì làm tầm vài tháng là nghỉ việc thôi. Còn về công nghệ thì đây toàn dùng công nghệ củ, nhưng mấy sếp đi báo cáo hay trình bài gì với cấp trên thì toàn công nghệ cao siêu thôi, đến khi làm thì chả thấy mô, đưa mấy đứa lính làm chết sống rồi xong đem đi báo cáo(bao gồm cả những thằng trưởng nhóm nhé), báo cáo truyền lây đấy, xong đến đợt xét lương thì chúng nó hưởng, đứa nghe lời như t thì nằm giữa, kiểu chờ tụi trên lên trước xong tới t, tụi mà chống đối thì ở đó đi cưng, mặc dù tụi nó làm,kk vi diệu không? Làm việc đâu thì vấn đề sân su, soi mói đều có nên không cần nói thêm. Về lương thì mới vào khá thấp, đến lên được khoán 1-2-3 thì tầm 12tr là khoán 3 thì phải, đã khoán thì không có thưởng gì nhiều đâu, mấy ông bảo thưởng nhiều thì phải vào ngạch gì đấy, dev1-2-3 gì gì đó, khoán mà muốn được lên ngạch thì khó lắm, muốn lên được thì một là có quen biết đưa vào, xong làm được đánh giá cao, mặc dù không làm gì nhiều, hai là phải giỏi quan hệ và đặc biệt cửa miệng lúc nào cũng dạ dạ, không bao giờ được từ chối, t cực khổ lắm mới được khoán 2 chắc sắp lên khoán 3, sếp giao việc có sai cũng phải làm, mặc dù làm xong mà sai thì mình chịu, t cũng cay lắm nhưng chịu, vì t không được giỏi, nên t cố làm đây, cố lên ngạch lương cao xíu nhưng không biết sao? Nói chung làm đâu cũng thế, ae suy nghĩ kỹ rồi vào làm, tuỳ vào cách đối xử thôi, chứ nói về chuyên môn thì thôi bỏ qua đi cho nhẹ lòng.

Apply Android mà vào bắt code Front-end là như lào mọi người?Không lẽ mới làm 1 tuần mà xin nghỉ? :((

Ai đi phỏng vấn hôm 25/7 có kết quả chưa?Hôm ý mình còn chưa deal lương hay gì. Chỉ hỏi em muốn bao nhiêu? Thấp hơn thì em thấy được không?. Fail thì họ có email không mấy bác nhỉ.Review mấy ý lúc đi thi tuyển cho mấy bạn tester thêm thông tin.Thi sẽ có 2 vòngVòng 1: 2 bài thi- 50 câu istqb thi trong 60p (50% thì pass –> phải 1/2 người đến pv đi về. Có nhiều câu mình ko biết kiến thức ở đâu 😀 chắc là ở sách cũ)- Testmanual: làm 1 bài viết testcase (lưu ý check kỹ phần kết quả hiện ra – thường là form báo cáo) và thêm 1 câu sql- Test auto thì thấy em bên cạnh làm mấy câu hỏi về chạy vòng lặpVòng 2: PV làm bài xong bạn sẽ được gọi đi pv, ở đó sẽ có 6 người ngồi đối diện và 1 chị cau có chắc là nhân sự ngồi góc check 1h. Team PV hỏi khá nhiều và mình thấy mọi người rất thiện chí, có chuyên môn.

Khu vực nào thì không biết chứ ở khu vực TGG thì t nói như thế này, cả 3 trung tâm tại TGG thuộc cty là vùng 5, his, egov dân giỏi thì không có, dân làm được việc thì có nhưng mà kiểu thành phần không hùa, không nịnh hót thì mặc định ở yên đấy, cả đời không lên, còn dân ba lông ba xạo thì chia ra thế nàyLoại 1: đéo làm được gì nhưng giỏi cái ăn theo, hùa theo như chó, nịnh hót blabla các kiểu thì được lọt vào danh sách chờ nâng lương bọn sếp.Loại 2: là đéo có làm được gì nói chung là bất tài như loại 1 nhưng được cái là: nữ thì quen được thằng bồ kiểu làm phó phòng hay trưởng nhóm j j đó, rồi làm từ từ lên trưởng nhóm theo, đéo biết code mà làm trưởng nhóm lập trình, đéo có kinh nghiệm về test thì làm trưởng nhóm test, đéo biết thiết kế thì làm trưởng nhóm thiết kế.Loại 3: loại này làm cũng được, kiểu sai vặt, kêu đâu đánh đó, loại này lên từ từ vì chịu nghe lời, và được bọn sếp hết lời khen, mặc dù… làm cũng không ra gì – code ấy nhé.Loại 4: loại này cực kì thịnh là cái bọn trên hết, trưởng nhóm nè, phó này phó nọ, có thạc sĩ nữa, cái loại này giỏi về chém gió xuyên lục địa, và về để cái đám mà làm được việc á mà không nghe lời á, làm chết mịa nó luôn. đám này trên này lương thì ngất trời mây nhe, mà nói chuyện toàn nói cao siêu, công nghệ tầm cao thôi, mà lúc làm thì biến mất dép chả thấy đâu.Túm cái quần lại là về cty khu vực tgg làm thì nhớ cho một điều, câm cái mồm lại và làm, sếp bảo gì làm đó, làm chết sống, nếu giỏi bợ thì phát huy lên, chứ làm được việc không thì cũng nằm lì chổ, ak mà vnpt ttcntt tgg ok nhé, chứ không nói là bao trọn cả TGG.

BA thì nên vào FSOFT hay VNPT IT hả mn?Mình thì thích môi trường năng động của FSOFT cơ mà ai cũng bảo nên vào VNPT