- Review company Công ty Công Nghệ Thông Tin VNPT (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Lướt review gần đây thấy nói về egov nhiều quá, ko biết có hr hay quản lý nào vào đọc ko nhỉ, đọc rồi thì biết đường mà cải thiện cho anh em đi chứ, làm cntt còn thua đi móc bọc, một vài cái hãm l*n đây
Khách hàng đang xài bị lỗi -> phải gửi yêu cầu, quy trình này kia, lỗi đúng ra 5 phút sửa xong, quy trình rồi 2 tiếng sau mới xong, kết quả khách hàng bỏ đéo xài nữa
Quy định 6 tháng tăng lương 1 lần -> nào sếp có hứng thì mới xem xét tăng, về mà tăng cho ông bà già tụi m
Làm cntt mà tính tiền theo estimate task? Có công ty it nào tính như tụi m ko, lũ ng* học
Estimate do leader cho? Leader nó biết tao đang làm gì ko mà ước lượng thời gian cho tao? Dbrr
Code ngôn ngữ này 4 5 năm, đùng cái chuyển sang làm dự án ngôn ngữ khác hẳn mà ko có thời gian học, đã thế còn tính tiền theo task? Về bắt thằng cha m đẻ con tao xem?
Bỏ công sức làm dự án ngon vãi lờ, xong giao dự án cho người thân họ hàng quản lý, đá mình đi? Lũ *** đá bô, chết cdm tụi m hết đi
Muốn nghỉ cái năn nỉ, hù dọa này kia để ở lại, ở lại rồi đâu vẫn vào đấy? Lũ ***, giỏi võ đấy, võ mồm thôi
Bắt OT mà đéo trả tiền, thay vào đó cho tụi m nghỉ hôn sau? Ủa chi vậy, 1 ngày bắt t làm 12 tiếng, hôm sau cho nghỉ nửa buổi thì khác đéo gì đi làm bình thường?
Còn nhiều thứ xàm l*n mà tao đéo muốn nói, hr với lãnh đạo, liệu mà xem xét lại cách tổ chức, khéo tao làm đơn tường trình gửi lên tập đoàn cmn
Thấy nhiều ae thắc mắc quá nên hôm nay cũng bon chen lên review nhẹ chút. Trung tâm khác tao thấy ok(như nơi tao đang làm, ng* gì nói…hoho) thì tao thấy cũng ok đó.. tạm mà chấp nhận, tuy có nhiều thành phần xạo l**** chủ yếu, nhưng bỏ ngoài tai vẫn ổn, khi tao làm thì chôt lương 12tr giờ lên được 14tr cũng nhàn, tao không được vô ngạch, và mãi mãi cũng không được, muốn vào chắc cũng phải có cocc dễ vào hơn. Tầm 1 năm trước vẫn ổn lắm, nhưng từ lúc quy cmn hoạch gì gì đó thì tao thấy tụi lính tép riêu chết dần chết mòn, lương giảm, thưởng không có, cơ chế đãi ngộ cũng mất, đặc biệt là cái đám bạn tao nó làm trên egov than quá trời đất, tao nghe mà còn muốn nóng chứ gì tụi nó, đặc biệt là tao mới nghe mấy ông anh, thằng bạn tao nó nhậu và chửi quá trời, kiểu bức xúc kìm nén ra chửi cho xoã đó mà. Nhiều khi không biết nên vui hay buồn, vui vì may mắn tao không làm cái trung tâm đó, buồn vì mấy ae bạn bè tao nó bị mà tội, gì mà tháng trừ lương 1-3tr tuỳ vào mức lương thấp nhất cũng 1tr, mà thấy tụi nó làm kinh lắm ot sml ấy, bị tính estimate gì đó có một số làm với đám hn thì khổ hơn, trừ lương nhiều hơn, số khôg làm gì trừ ít chút, kiểu làm nhóm khác, nghe mấy ông đi trước kể là trước làm ngon lắm từ lúc quy hoạch gì đó vs đám ngoài hn thì xuống luôn, egov của tgg mạnh kinh lắm, triển khai dự án toàn tiền tỷ, xong đẩy ra chung vs hn rồi hợp nhất gì gì đó không rành, rồi mất quyền hết bị hn nó ép, mấy ông sêp thì đỡ vì là tầm trên nên nhiều khi lương này nọ không ảnh hưởng, chỉ có dưới là chết. Tụi nó nói từ tháng 1 tới giờ lãnh lương trễ rồi lường giảm khủng khiếp,rồi bị hn nó ép làm nhiều, nhiều đứa thì đang tính đường rút hết rồi, có đứa rút không được thì chịu đấm ăn c***, tìm ngày ròi đi, mà đặc biệt là mấy ông mà được vô ngạch gì đó, kiểu được vô được lương cao có bsc gì đó không rành, là trừ cũng thảm lắm, cũng không làm gì được vì bị ngoài hn nó lấy hết rồi, ai hên không làm với hn thì khoẻ chút nhưng lương cũng giảm nhiều, giảm mà còn trễ lương nghe nói trễ đâu cả tháng. Nhưng ngoài kia không có bị thì phải lương vẫn cao, rồi như đợt nâng lương thì tgg khó hơn lên trời toàn bị ngoài hn từ chối, tao nghe mà nghĩ cũng may mình không làm egov chứ không tao thật sự thất nghiệp chúng mày ak, chứ tao không chịu được cái kiểu đó. Ak tao còn nghe nói là chỉ có mấy người code mới bị trừ lương nhiều chứ mấy người khác toàn lên, nghe thảm lắm kìa, ae chúng mày có vào làm né cái egov ra chứ vào koi như đời chúng mày xong, chứ tao thấy trung tâm khác còn chấp nhận được không tệ như egov. Chúc ae có sự lựa chọn may mắn.
Hết tính lương bằng estimate, giờ thêm vụ trừ lương bằng chấm công đi làm, không biết còn cái gì nữa đây. Lương trừ mỗi tháng, mà làm thì bắt làm ngày làm đêm, làm cả ngày nghỉ.
Dev cmn quen mày ở egov tgg thì xin qua it5 ngay cho tao nhá
m nghe ai nói mà chuẩn vcl vậy
tao còn nghe vầy nhe, tụi hn hén, làm cái task dễ òm log 2 3 4 tiếng đéo thấy sao, tụi tgg làm cdm log 2 tiếng kêu làm gì nhiều vậy, ko hợp lý, này chừng 5 phút là xong, xong cái mả cha tụi nó hay gì??
t biết nhiều đứa trên egov muốn đi lắm, mà khổ cái tụi sếp đéo tạo điều kiện, tại đi hết rồi ai ở lại gánh cho tụi nó, để tụi nó lương cao
tụi m biết gì nữa ko, mấy tỉnh bây giờ đéo nhận thành phần từ egov nữa, biết sao ko? Tụi egov chạy như chạy giặc ấy, sếp tụi egov mới năn nỉ mấy tỉnh ko nhận nữa, nhận rồi ở đây hết người làm, thấy mất dạy ko?
t còn nghe nhiều chuyện lắm, đọc mấy review bên dưới mới thấy cái egov này đéo khác gì cái cơ sở bóc lột, nhất là tụi tgg bị bóc lột tận xương
Tao nói thật kiểu này có ngày có đứa nào ở trển khùng lên vác dao chém cả bọn, cái trung tâm đầu bu*i rẻ rách
thanh niên dev ơi eH có phải eHealth không vào đó được hơn egov vs itkv không thấy egov và itkv5 drama quá thanh niên gợi ý giúp nào
Chắc bác ở eH tgg chứ gì mà giấu.
anh em cho mình hỏi điều kiện để vào ngạch ở VNPT là gì vậy ạ? cảm ơn ae nhiều
cập nhật tin tức đi thằng trên mày về itkv múa rìu thì vào ngạch bình thường như cơm bữa nhé còn itkv nào thì ai cũng biết nó ở cái tầm rồi
Giờ bác đừng mơ vào ngạch, trừ khi bác có ô dù nhé
kéo xuống đọc các bài phốt itkv sẽ rõ
bác cho hỏi cao lại it khu vực đầu tiên ???
vào it khu vực là điều kiện đầu tiên
Nói vài chữ thôi: Đ* Egov
mày đặt nghi vấn như thế tao buồn quá shit đã là siêu trung tâm thì ai cũng phải biết mày đừng hỏi vậy
tao ko biết thật, tao chỉ hóng hớt trong đây, thấy toàn egov bị chửi
bữa tao thấy có itkv5 nữa, ý m là trung tâm này đó hả
siêu trung tâm ai cũng biết chỉ một người không biết là mày đó thằng shit
trung tâm nào vậy thằng trên, kể anh em nghe với nào
một trung tâm nữa không hơn không kém egov đéo đâu nhưng ko thấy đề cập.
à thêm nữa đây chỉ review riêng egov thôi nhé. t thấy các bên khác của vnpt it benefit tốt hơn hẳn. éo hiểu sao egov lại nát thế
Điều kiện để vào ngạch là leader để xuất xong sếp approve mới được nhưng đa số là đéo được. Nếu apply vào mà tự tin vào bản thân thì deal vào ngạch luôn, lương tháng thấp nhưng thưởng nhiều => tổng năm cao. Các bên khác t không biết vào ngạch dễ không chứ egov thì có cl nhé
m còn nghĩ tới ngạch? Mơ đi, mấy suất ngạch là cho người cũ hoặc họ hàng, anh em, bạn bè thân thiết với sếp, giờ tụi nó hứa hẹn ngạch chỉ để cho m ôm hy vọng rồi làm bán mạng mà trả lương rẻ thôi, cái công ty này tương lai dẹp sớm, làm it mà quy định, lương lậu, phúc lợi, quản lý như cái đầu khấc
vào ngạch thì khoảng 14 16, t nghĩ thế, còn điều kiện vào ngạch hả? quen sếp ko, có bà con với sếp ko, có hối lộ sếp ko, có cung phụng sếp ko,…..
Bác cho em hỏi là vào ngạch thì lương từ 14-20tr hay là chưa vào ngạch là từ 14-20. Và điều kiện vào ngạch là gì ạ?
VNPT IT tất cả mọi chỗ đều ổn trừ egov ra bạn nhé. Như thế nào thì review ở dưới có hết rồi. Vào ngạch lương mới cao được. Đầu vào tầm 14 ~ 20tr tùy vào bạn deal
Đang tính vào VNPT mà không biết sao lại như này, trong đó chỗ nào cũng như này à bạn. Cho mình ý kiến với
Mấy thanh niên egov xác nhận giúp có phải bên egov đang tính lương theo estimate task ko vậy?
Nếu tính vậy thì lý do nào mà tụi mày còn làm ở đó, sao ko xin qua trung tâm hay công ty khác? Rồi làm sao mà tụi mày sống dc ở đó hay vậy?
Comment cho tao và mọi người cùng đọc với nhé
Chào mọi người…
Cho mình hỏi là đang làm ở VNPT khu vực Hà Nội, có bao giờ bị chuyển về tỉnh không ae?
Mong được ae giải đáp
Ai có ý định vào, né cái egov ra nhé
Lý do:
Tính lương theo estimate task (đại loại như công nhân ăn lương sp hoặc bán hàng ăn theo chỉ tiêu doanh số)
Không trọng dụng nhân tài, cống hiến hết mình cho dự án, dự án ngon rồi đẩy mình đi chỗ khác, để cái dự án đó lại cho người thân thiết quản lý
Điều chuyển vô tội vạ, đang làm dự án này bắt qua dự án khác, dù hai dự án dùng 2 công nghệ khác nhau hoàn toàn
Quan liêu, người bình thường làm sml, tháng 7 8tr. Người có gốc to ngồi chơi xơi nước, tháng 15 16tr, có bcs
Lãnh đạo bảo hợp nhất để đoàn kết, thấy chia rẽ ngày càng nhiều
Cái trung tâm này sớm muộn gì cũng sập t chắc chắn 100%
Bác đẹp trai ơi em hỏi dev 3 năm kinh nghiệm trung bình lương thấp nhất là bao nhiêu vậy ạ, em thấy tuyển dụng thu nhập toàn 300-700 củ mà em đọc các bác toàn có quanh quanh 10 củ/ tháng. mà bị dí ác thế
Không biết có nát không chứ tao thấy egov thu về cho công ty biết bao nhiêu là tiền từ việc trừ lương của nv, và củng cố thế lực cho ngoài hà nội, hồi trước egov tgg nghe nói mạnh lắm, làm bao sp kiếm tiền, giờ nghe cái vụ hop nhất gì đó vs ngoài hà nội xong mất hết bị ngoài kia nắm, cấp trên nhanh chân thì sống khoẻ lo chạy dự án mới, còn lính lát lè tè ở lại chịu chết, cũng may tuy làm việc có nhiều bất công nhưng tao không gặp cái egov này, đời tao vẫn còn may mắn lắm chúng mày.
Vào đây đừng dại nghe mấy câu kiểu: “cứ cống hiến đi các em rồi sau này sẽ…”
Nó chờ mình làm ngon rồi nó tìm cách đẩy đi dự án khác, sau khi mình đi rồi thì nó thưởng cho mấy thằng ất ơ còn ở lại dự án đó. Đểu lắm. Văn hóa chung thôi bạn ơi chứ chả phải mỗi egov thế đâu.
Huhu anh chị ơi cho em hỏi có anh chị nào chuyển từ egov sang trung tâm khác hoặc chuyển về tỉnh ko ạ
Quy trình như thế nào, lãnh đạo có gây khó dễ gì ko ạ
Em chán cái egov này quá rồi huhu, em muốn thoát khỏi nó ngay và luôn
Bạn đầu tiên phải sang trung tâm muốn chuyển đế và để được tiếp nhận đã, sau khi đã được đồng ý tiếp nhân rồi thì bạn chỉ viêc lên giám đốc trung tâm bày tỏ nguyện vọng là oki thôi.
m tưởng điều chuyển về itkv dễ à? sếp mày đéo tạo điều kiện thì ở đó mà mơ, m đi rồi thì còn đứa nào làm để tụi nó hưởng lương 5 60tr 1 tháng?
chuyển về itkv là ngon mày nhé mày ở egov nào
Hình như các ban đó nằm ở ngoài hà nội mà phải ko ông trên, egov tôi nhớ có 2 khu vực, có tiền giang thì phải, mà tiền giang làm gì có các ban kia nhỉ
ông xin lên các Ban làm, có Ban Chất lượng, Ban Kỹ thuật hoặc Ban Chiến lược.
Thế mày từ đâu mà chuyển qua, chỗ đó có nhận mày không mà đòi chuyển?
mày nghĩ gì về quyết định chuyển về kv5 để sớm vô ngạch
Chuyển bình thường em nhé, vấn đề là em có quen ai bên nhận không =))
Né EGOV ra các bạn nhé. vào thì xác định cuộc đời bế tắc đấy
E nào cũng vậy thôi bác ơi
Alo alo cho hỏi ở cái công ty này, bên ehealth hay itkv có tính lương theo estimate task ko vậy, hay chỉ có mỗi egov mới tính theo kiểu này vậy????
Tao làm nguyên tháng, OT các thứ vẫn ko đủ định mức do lead ko chịu tăng estimate, trong khi tao làm chết con mẹ nó ra mà lead phán cái này anh đá*h giá là dễ, nhiêu đó là đúng rồi trong khi tao đã nói là tao phải debug cả ngày mới tìm ra được cái lỗi ?? 😀 ??
Mấy anh em egov, đứng lên đòi quyền lợi đi chứ làm it mà kiểu này sống sao nổi?
Nói thật, ko vì lý do gia đình thì tao thà ra làm it support lương 8-10tr còn hơn làm ở đây, vừa nặng đầu, vừa nặng tâm lý, vừa mất tiền
thanh niên trên dẹp cái ý nghĩ vào vnpt liền và lập tức, muốn vào quá thì ráng mà về vnpt tỉnh làm, còn ko đừng đâm đầu vào vnpt it, thối nát từ gốc rễ, chính xác hơn là cái công ty rác rưởi nhất tao từng thấy
Bác Chán VL ơi bác mấy năm exp và thu nhập 1 năm của bác bao nhiêu vậy ạ? em đang muốn vô vnpt mà đọc hoang mang quá, bác giúp em, em cảm ơn bác
bác có mấy năm exp rồi vậy? thu nhập 1 năm của bác là bao nhiêu, cho em tham khảo với, em đang muốn vào vnpt. em làm mobile 2.5 năm exp
Chuyên viên thì mức lương bao nhiêu nhỉ mọi người
Lương tớ 12 củ bác ạ, hình như là bậc khoán 3
Hiện tại lương bác ở egov được bao nhiêu vậy ?
Có anh em nào đã từng làm ở VNPT IDC chưa cho mình xin chút ý kiến về thu nhập. Mình thấy ghi 300-500tr.
Tao vừa bị trừ lương dù trong tháng tao làm 96 task, gần 100 task đấy chúng mày ạ.
Tao làm bên egov nhé. Giờ tao muốn cái trung tâm này biến mất thì dùng xăng hay củi cho lẹ?
Chỗ nào cũng có vấn đề thôi ông ơi. Ông muốn chuyển đơn vị thì gọi cho trưởng đơn vị, khi muốn là sẽ có cách cả mà. Tui chuyển cái rẹc có gì đâu.
Ban nào cũng cần, vấn đề là lãnh đạo bên egov có cho ông đi hay không thôi
Egov tận 2 khu vực ai biết lãnh đạo 2 nơi ra sao
Ông xin lên các Ban làm. Ban nào cũng cần người mà
Nay mình review trung tâm egov, bạn nào có ý định vào nên xem qua nhé
+ Làm các sản phẩm liên quan tới quản lý văn bản cho khối nhà nước, đôi khi nhận được mấy yêu cầu của các vị trình độ CNTT < 0 + Các dự án maintain thì công nghệ cũ, ít học được cái mới. Các dự án mới gần đây thì cũng áp dụng công nghệ mới, tuy nhiên toàn tự mò là chính + Sếp hay đưa ra mấy yêu cầu vô lý và bắt làm trong khoảng thời gian cũng vô lý nốt, vô lý về mặt thời gian lẫn kỹ thuật + Thông tin mập mờ, không rõ ràng, ai thân với sếp thì sẽ được tuồn trước một ít thông tin để biết đường lo liệu, ai không thân thì chịu chết + Làm lập trình tuy nhiên cũng phải biết về hạ tầng, server và vô số thứ không liên quan khác + Dev là thành phần dưới đáy xã hội, tất cả mọi thứ đều dồn lên đầu. Một dự án tận 2 3 BA, và là BA "tiếp nhận" + Egov có 2 địa điểm, tiền giang và hà nội, lúc trước là riêng biệt, mỗi nơi có sản phẩm riêng, gần đây sáp nhập theo yêu cầu của lãnh đạo nhằm "tăng tinh thần đoàn k ết". Và kết quả là hai bên không bên nào chịu nhường bên nào, luôn có thái độ thù địch ngầm + Đá*h giá công việc dựa trên tâm lý, đứa làm xong việc trong giờ sẽ được đá*h giá thấp hơn đứa OT sau giờ (dù lý do nó OT là do trình kém, làm mãi ko ra) do "OT chứng tỏ tận tâm với công việc, có tinh thần cầu tiến" + Tester hay bắt lỗi dev những thứ rất vớ vẩn, nhằm được ghi công, dù những thứ như sai chính tả hay button đặt ở vị trí không thuận mắt. Chức năng chính test có bug ko ko quan trọng bằng việc mình tạo dc bao nhiêu bug + QUAN TRỌNG: cơ chế tính lương không giống ai, tính lương dựa trên thời gian estimate của task jira làm được trong tháng. Thời gian estimate do team lead đưa ra, cho bao nhiêu thì được bấy nhiêu, nếu thân với lead thì có thể trao đổi để estimate lại, ko thì chịu chết. Xảy ra rất nhiều trường hợp một task khó, ví dụ làm 3 4 ngày mới xong mà lead chỉ cho estimate 1 ngày, nên phần lương chỉ được tính 1 ngày. Lương có định mức cụ thể, ví dụ như dev 1, định mức là 160 giờ 1 tháng, lương 1 tháng 15tr, nếu không làm đủ 160 giờ thì sẽ bị trừ dần xuống, nếu làm hơn 160 giờ sẽ phải giải trình vì sao làm hơn 160 giờ (vì làm hơn giờ sẽ được cộng thêm, dẫn tới người khác bị trừ), suy ra có làm hơn cũng ko dc gì, mà làm thiếu thì trừ ko quan tâm. Các công ty trước mình làm ko hề tính lương theo kiểu này, chỉ có ở đây mới sinh ra cái kiểu tính quái lạ thế. Vì là tính lương theo số giờ estimate của task (giống như tính lương công nhân ăn theo sản phẩm) nên sinh ra nhiều trường hợp dev có bug nhưng cố tình ko fix hết, chỉ fix tạm hoặc sơ sài để có lỗi, có task làm, có tiền. Nếu dự án bạn làm mà ổn định, tới mức ko có lỗi hay yêu cầu mới, thì bạn sẽ ko có task làm => ko làm task, bị đá*h giá là ko làm việc, rãnh rỗi, trừ lương, mặc dù bạn cày ngày đêm để cái hệ thống ít lỗi nhất có thể.
Các bạn đọc kỹ phần tính lương này để tự quyết định xem có nên vào trung tâm này ko nhé
+ Có 2 kiểu lương, lương ngạch và lương khoán. Lương ngạch cho những người làm lâu, lương khoán cho những người mới vào. Và giờ muốn vào ngạch thì 1 là làm tới sức tàn lực kiệt, 2 là có ô dù, gốc to tổ bố. Lương khoán thì có các kiểu: ko biết gì chỉ biết nịnh hoặc con cháu sếp, lên lương đều đặn. Chỉ biết làm, làm dc việc theo yêu cầu, 2 3 năm có cơ hội lên dc 1 bậc, mỗi lần lên 2tr (to vcl). Loại giỏi nhưng hay chống đối, dc lên lương nếu chuyển qua công ty khác
+ Nếu bạn giỏi, có năng lực, chúc mừng bạn, bạn sẽ là nhân tố gánh team cho những thành phần ko biết gì, lương bạn có cao hay ko thì ko biết. Nói ngắn gọn, càng giỏi càng bị đè đầu.
+ Sếp ở đây kèo thơm thì nhận về mình, kèo thối thì đẩy hết xuống bên dưới (cái này chắc chỗ nào cũng vậy ko riêng công ty này)
+ Còn nhiều thứ hãm l*n khác mà bạn có thể tự trải nghiệm khi làm ở egov này
Kinh nghiệm:
+ Nếu biết trước sẽ về egov, nên quyết liệt ko vào
+ Nếu ko biết dc về đâu, khi vào làm hỏi xem trung tâm này tên gì, nếu là egov thì sau 2 3 ngày, nhắn với sếp em ko phù hợp ở đây để có cơ hội chuyển sang trung tâm khác
+ Ko nên vào bất kỳ trung tâm nào của vnpt-it, nên về viễn thông tỉnh, vừa làm ở quê vừa đúng chuyên ngành, sướng khổ gì gần nhà cũng khỏe hơn
+ Nếu vẫn quyết muốn vào vnpt-it để cho có cái mác làm công ty lớn, thì nên xin vào ehealth (y tế) hoặc các trung tâm itkv (it khu vực), tuy cũng hãm ko khác gì egov, nhưng dc cái ko có vụ tính lương theo số giờ estimate, lương cũng cao hơn egov và cơ hội vô ngạch cũng cao hơn
+ Gần đây tỉ lệ nhân viên mới của egov cực kỳ thấp, có lẽ do tin đồn về trung tâm tồi tệ cũng lan xa, nên tránh càng xa càng tốt, những ai còn làm ở đây có 2 lý do, 1 là vì lương, 2 là vì hoàn cảnh, ko thể bỏ dc (nói là hoàn cảnh, thật ra là do sếp nắm thóp, giở trò).
Nếu có sếp nào hay nhân sự cấp cao nào đọc được review này, tôi cầu xin các sếp xem lại cách vận hành của trung tâm, công ty. Làm IT mà cực hình, còn thua cả công nhân hay nhân viên bán hàng, muốn sản phẩm tốt mà quy chế, chế độ, lương bổng thì như l*n, muốn trung tâm phát triển hay chết trong 1 2 năm nữa là do các vị cả đấy.
Ai có thông tin hay góp ý gì thêm cứ comment vào nhé, để các mầm non định vào công ty biết đường mà xem xét.
Sự thật thay đổi nhiều rồi lương ngạch bây giờ gây sức ép nghỉ, chém gió tung trời, t7 cn vẫn online hỗ trợ là được vô ngay tao thấy nhiều trường hợp như vậy rồi quy định các kiểu nói một đằng thì làm một nẻo
Trình độ CNTT < 0 trong đây mình gặp không ít, thậm chí còn là sếp đấy. Cốt lỗi vấn đề là làm CNTT bằng miệng hay não thôi. Ở đây làm bằng miệng thường bay cao bay xa. Nó có những thứ lạ lung như thế =]]]]]]]
Mà bạn kêu sếp làm gì. Tôi muốn nói 1 điều rằng: các sếp luôn biết chính xác họ đang làm gì :))
Tôi có ý kiến thêm với cái review của bạn. Bạn nói là mấy thằng trình kém làm mãi ko ra nên phải đi OT. Thực ra là bọn nó cố tình ko làm, hoặc làm vớ vẩn trong giờ để đi OT đấy bạn ơi :))
Chào mọi người, mình lại ngoi lên đây :))))
Mình đã làm ở đây không phải khoảng thời gian ngắn, cũng không quá dài nhưng có thể hiểu hết cách vận hành của cty và đúng thật nó fuking …
1. Các bước phỏng vấn: sau khi qua CV, sẽ được tới cty làm bài test, test khá là dễ nhưng mình bất ngờ với đề AI, hỏi từ sound, cv, nlp, ủa rồi cty chắc đang tuyển mentor. Pass vòng 2, tới phỏng vân trực tiếp, tôi bất ngờ lắm các bác ạ, ở cty khác họ hỏi về IQ, đặt vấn đề rồi trả lời, kiều phải vận dụng những gì mình biết, như AB testing, xác suất, tối ưu hóa, chuyển đổi nhị phân sang thập phân, vân vân và mây mây nhưng ở đây lạ lùng, em đã làm gì? :))))) đù rồi nói một dàn dài dằng dặc mà ko biết ổng hiểu ko, rồi deal lương mentor mà phải trên 1000$ là điều chắc chắn nhưng ko 16tr em à :))))). Không biết nói gì, nhưng được thông tin là ở đây thưởng tết cũng khá nhiều 6 tháng gì đó :v và okie mình có thể review lương lại sau. Chấp nhận làm thử. Nhưng vcl 1 năm đéo có review lương tới một lần :)))) ) và mình đặt ra câu hỏi cấp trên có đá*h giá được năng lực nhân viên? Rồi bạn sẽ tự tìm được câu trả lời sau 2 phân tích tiếp theo.
2. Các vận hành cty như sh*t: Vâng như các cty khác các phòng ban là tách biệt: phòng dev, test, hr, marketing. Ủa lạ đây phân làm 3 phòng IT, mỗi phòng lại gồm các team giống y chang các phòng khác, rồi mỗi phòng lại cũng có một đống tài nguyên khác nhau. Ví dụ GP3 có server AI 500tr, GP2 đú theo AI nhưng đéo được cấp server :))))), thế là thằng lead bên GP3 qua GP2 nổ về team AI, trong khi nguyên cái server 500tr chỉ để chạy cái face recognize với 3 camera là đã hết sạch tài nguyên mà đã vậy toàn bị chửi chậm, mẹ nó cay giùm ông dev :v. Các làm như vậy khiến cty đá*h nhỏ lẻ giữa các phòng và đéo thể nào có được một sản phẩm hoàn chỉnh, ví dụ là ở trên. Đã vậy còn tốn tài nguyên cấp cho từng phòng, phải công nhận giàu vl mà ko biết tận dụng. Nguyên nhân là do đây
3. Nhân lực già, không biết đưa họ về đâu ….
Vâng dev có tuổi nhưng có kinh nghiệm thực chiến, có kiến thức rộng và sâu thì thực gừng càng già càng cay. Nhưng đéo toàn mấy ông gì đâu, to mồm vcl nghe giọng chát vl, mới chỉ cái quên mẹ luôn :)))). Đúng ko trách người ta được vì họ có tuổi rồi, và background họ ko phải là IT mà là viễn thông :v họ đi học bổ túc rồi ngồi đó cho có lệ :))))) cũng vì lý do đó nên cấp trên ko đủ kiến thức để đá*h giá nhân viên, có biết gì đâu, công nghệ thay đổi từng ngày từng giờ. Code mới viết hôm nay qua ngày đã lỗi thời, mà mấy bác mấy chú ở đó gõ từng dòng thì bao giờ mới xong? Môi trường đã toxic từ gốc rồi, nên lá có xanh tới thế nào cũng sớm sẽ rụng. Đó là lý do cty mất đi rất nhiều nhân viên potential, lá sẽ bay qua rồi rơi ở gốc cây khác rồi sẽ làm phân bón cho cây khác phát triển :))))
Muốn thay đổi chỉ đó đập đi xây lại từ đầu thôi, sai ngay từ cách thành lập công ty rồi ?
Sếp chỉ biết nổ
thay đổi kiểu gì khi tồn tại lãnh đạo phòng không biết gì về cntt cũng như không có chuyên môn cntt ra gặp it khách hàng chỉ biết ngồi im mà chịu trận =]]]]]
bác rì viu có tâm lắm,ưng
Loại rẻ rách như mày cty nhận là may rồi
Dm t nghe đồn bên trung tâm egov, giờ egov tgg hợp nhất với egov hni thì ôi thôi, lương trễ cả tháng gần 2 tháng, tính lương bằng estimate task theo quy định tụi hni (tụi nó làm sản phẩm mà tính bằng estimate của task? khác đéo gì công nhân? ai nghĩ ra kiểu tính ng* ch* đẻ vl). Chưa hết, nghe nói hai bên còn chèn ép nhau, đôn người mình lên, hạ người bên kia xuống, người mình làm task dễ ẹc log 3 4 tiếng không sao, người ta làm task khó log 5 6 tiếng la không công bằng? Dm sếp thì hô hào hợp nhất tạo tính đoàn kết mà ngày nào đội này cũng chửi, cãi lộn um sùm với đội kia, rồi sếp còn bảo tham gia cuộc chơi thì phải chịu, ủa dm tụi m tự chơi rồi bắt lính theo rồi bảo tham gia? Rồi dm trong nội bộ, mỗi phòng làm việc kiểu khác nhau, tester làm có cái file theo mẫu có sẵn, log task 4 tiếng không ai nói, dev fix bug, làm đủ thứ, làm chết con *** mẹ, log task được 1 tiếng estimate, xin thêm đéo cho, không đủ giờ rồi bị trừ lương, BA nhận task về chuyển dev, không đủ giờ thì tự tạo task, log dư, tiền lên ào ào?? T làm bên trung tâm khác nghe tới tính lương bằng estimate task mà còn trễ lương thôi là muốn nghỉ cmnr mà sao mấy thằng bên egov còn trụ được hay vãi, chưa nói tới mấy vụ khác. Nói chung tụi m ráng đừng vô egov, có lỡ bị đưa vô thì cũng out cmn đi, trung tâm đó nó nát nhất cái công ty này, không sớm thì muộn nó cũng tự diệt à, tin t đi. Còn thằng sếp con sếp nào đọc được mấy dòng này, tụi m tự coi lại cái trung tâm đi, dần dần rồi nó cũng bị diệt trong tay tụi m nếu tụi m cứ làm theo cái kiểu ng* dốt đó thôi.
Thế nhé, t nói thay đủ rồi, mấy đứa dev quèn bên egov đéo dám nói đâu, tại tụi nó bị tụi m đá*h thẳng vô kinh tế hết rồi, trung tâm gì như cái máu loz, t cầu cho tụi m banh sớm sớm cho dân chúng ai về tỉnh nấy làm cho đỡ khổ
Mọi người cho mình xin thông tin phỏng vấn tester thì họ hỏi gì vậy ạ, khó lắm hong? Lương lậu như nào ạ?
còn nếu làm tester bên Hạ tầng thì oke không mọi người
đ*o nên vào, nhất là cái trung tâm ở 97NCT siêu hl OtT triền. miên
Bài thi tester mình ko rõ lắm, nhưng nếu pv bạn có quyền hỏi, hãy hỏi mình sẽ dc làm ở trung tâm nào, nếu egov thì hãy nhất quyết từ chối.
Mình làm egov 3 4 năm rồi đây, gần đây nó trở thành cái trung tâm nhiều người ghét nhất ở vnpt it này
VNPT Tiên Giang nghĩ sau về cái qui định mới ra của lão Triết già ng* dốt, bất tài, vô dụng, lôi cái qui đinh 10 năm trước ra áp dụng. Có ng* quá thì chết sớm chứ thể hiện cái kém cõi ra cho thiên hạ người ta làm chi chú ơi.
VNPT Tiền Giang đánh giá khá pro đó bạn
bố “được” về đây củng cố đời sống cho trường, tập tính kỷ luật chút các bạn phản ánh quá vậy
còn thời cưỡi ngựa bắn cung. hết thời rớt ngựa lụm dây thun bắn ruồi =]]]]]
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like ?
Nhiều người phản ánh rồi bạn, mà chắc ng* quá nên phương án chưa ra đấy bạn
Xoắn làm gì bạn ơi, kém cõi sợ thiên hạ không biết nên thể hiện tý
Xoắn làm gì, ng* quá muốn thể hiện tý cho thiên hạ còn biết
Bạn nói thế làm chi, lãnh đạo VNPT Tiền Giang thì ai mà chả ngu, cái thiên hạ điều biết hết rồi
Lần đầu tiên mình cảm thấy bất công, mình nộp hồ sơ vào vnpt dưới là tts mà đã 3 tuần r không có tbao mail gì. Mà có đứa có người nhà trong vnpt nói 1 câu xin vào cái đc làm tts luôn :). Bất công vậy
Làm kiểu tính lương hay nhân sự này kia nọ đó bác trên. Gốc to thì vào đây ko lo chết đói đâu, công ty nhà nước, quan liêu đầy ra đó
Mình đang vào đọc rv cho đứa bạn con ông cháu cha hihi
Bác nó là …… của VNPT, to lắm ý ạ
Nhưng nó học kinh tế thì làm đc gì các bác nhỉ, bác nó bảo cứ sang mà nó hoang mang
Còn mình thì chưa tìm đc việc
Cuộc sống bên ngoài nó khác lắm bạn ạ
học ngày học đêm nghĩ mà cay 🙂
ưu tiên con cha cháu ông mà bác :))
Chịu thôi thím ơi, cố đấm ăn xôi làm gì. Đi xin việc chỗ khác thôi. Có gì mà phải xoắn nhỉ.
Đợt phỏng vấn cuối tháng 12 ở tphcm có bác nào pass cùng với em k nhỉ?e hỏi tý
Mình có pass nhưng không làm do công ty này mình vô có cảm giá là làm nhà nước, bạn thích ổn định vào. Mới ra trường thì nên đấu đá nhiều vào để sau này thì có cơ hội lương cao hơn. Hiện giờ mình làm 7tr cho fresher nhưng học được rất nhiều thứ.
Đợt phỏng vấn cuối tháng 12 có bác nào pass cùng với em k nhỉ?