Review company Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex (Vietnam)

Công Ty phân biệt giai cấp quá . Cấp quản lí đồng ý có những đặc quyền riêng nhưng cấp quản lí và nhân viên lại có sự phân biệt đối xử kh riêng về chính sách mà các hoạt động lễ tết. bla blla blaa,… nói chung không rõ ràng và thấy bị chênh lệch làm môi trường làm việc không thân thiện

Công ty có lúc này lúc nọ, lúc trước thấy các chế độ của công ty cũng ở dạng top, từ phụ cấp, bảo hiểm, lễ tết… đều hơn đa phần các công ty. Từ dịch công ty nào chả ảnh hưởng, thông cảm thôi

Chuyện nhân sự quay công ty làm là chuyện rất bình thường. Người ta deal lương x2 x3 không chừng mà sao cứ bị nói này nói kia. Kiểu nhân sự mà lên đây bôi nhọ công ty và đồng nghiệp cũ mới là kiểu người mà không doanh nghiệp nào dám gọi về

Công ty gì mà người làm việc trước mặt nói một đằng, sau lưng lại nói ngược đi,

Công ty ko thiếu những vị lãnh đạo chỉ giỏi làm màu nhưng kém cỏi trong quản lý. Thay vì tạo điều kiện phát triển cho nhân viên, họ lại bòn rút sức lao động, bắt cống hiến ko công mà ko hề xem xét quyền lợi cơ bản như trả tiền làm thêm giờ
Khả năng lãnh đạo yếu kém thể hiện rõ, ko đủ tài để chuyển đổi công việc bên ngoài nhưng lại tự hào quay về lại cty ra vẻ chuyên nghiệp, dạy đời nhân viên, và tiếp tục duy trì tư duy cũ rích. Những con người như vậy thật sự ko chỉ kéo lùi sự phát triển của cty mà còn làm mất lòng tin của nv, những người thực sự là động lực chính của dn
Cty có thật sự đang bế tắc? Hay tất cả chỉ là nguỵ biện để quỵt lương của nv chính thống? Lương là quyền lợi cơ bản và là sự ghi nhận trực tiếp cho sự nỗ lực của nv. 1 khi cty quỵt lương nv đã làm ảnh hưởng đến đời sống cá nhân của nv , đá*h mất lòng tin của cả tập thể. Hành động này cho thấy sự quản ly yếu kém, ko chuyên nghiệp, thậm chí là biêu hiện của 1 dn đang trên đà suy thoái
1 dn cho dù bất cứ lý do gì cũng ko thể quỵt lương của nv, mọi lý do đều là nguỵ biện. 1 dn muốn phát triển phải dựa trên sự công bằng và minh bạch, chứ ko phải chèn ép những ng đang đồng hành cùng mình