- Review company Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Môi trường làm việc năng động, phòng làm việc đẹp hiện đại. Sếp luôn quan tâm và theo sát công việc với nhân viên
Review nhảm nhí, dislike
Cá nhân mình thấy công ty OK, văn phòng đẹp, đồng nghiệp vui vẻ.
Mấy bạn có khúc mắt gì không chịu trao đổi trực tiếp mà lên đây chửi bới thôi chứ mấy người phù hợp và làm việc ổn chẳng ai lên đây rảnh rang nói xấu này kia cả.
Công ty có chế độ ổn! Ngặt là đội ngũ trưởng phòng đấu đá như phim cung đấu, cứ gặp sự vụ gì cần đến trách nhiệm là đẩy còn nhanh hơn tàu siêu tốc. Đội ngũ cấp lãnh đạo mà còn vậy thì thử hỏi nhân viên quèn tụi tui dám ý kiến cái gì. Suốt ngày báo cáo, báo cáo và họp. Giải quyết nghỉ việc cho NV thì kéo dài đến vài tháng trời chưa xong; bảo sao lũ lượt nghỉ hết. Cái team đáng sợ nhất là phòng KT và NS có trưởng phòng và phó phòng thuộc team “trách nhiệm” đỉnh cao.
Truyền thông nội bộ nên đi lo mấy chuyện khác đi lên đây nói nhảm làm gì.
Rồi trao đổi xong có được xử lí không hay ấm ức ra về và chờ bị ghim vậy. Này chắc của mấy bạn truyền thông nội bộ này. Thực lòng bạn có nghĩ vậy không?
Không uy tín. Kinh doanh, phát ngôn bừa bãi. Mọi người hãy thận trọng với một đối tác như vây
Công ty gần 40 năm phân phối độc quyền máy tính Casio ở VN. Đồng hành cùng giáo dục và làm biết bao nhiêu chương trình từ thiện mà bác phán công ty không uy tín.
Tốt môi trường tuyệt vời
Công ty Gia đình, thành phần nịnh bợ dù bạn k có não cũng đc lên chức nhanh lắm nha. Quan trọng chỉ cần bạn nịnh nhiệt tình vào cỡ con Duy phòng RD là người ấy đưa bạn tới tận mây xanh. Toàn đi ăn cắp mẫu của ngta về rồi vẽ rồng vẽ rắn thêm vô. Sp phân phối thì manh múng thành lập cty khác sx hàng tương tự xong giả vờ làm đối thủ, sp tự làm thì toàn ăn cắp về chế biến lại, gia công rẻ tiền xong toàn mua giải. Lãnh đạo k xứng tầm
người ấy mà bạn đang nói có phải là con hêu mụp ú ù u không vại 😛
Giọng điệu của 1 kẻ sắp nghỉ đây chứ gì?
Thấy lương với môi trường ok, chỉ là lãnh đạo chưa xứng với level.
Hôm chạy ngang công ty không ngờ cha bảo vệ tên Thắng vẫn còn làm. Chả hiểu sao công ty lại tuyển con người như thế này làm mà còn cho làm đến bây giờ mới là điều rất bất ngờ. Gặp nữ vào công ty thì hỏi có chồng chưa ngày đầu đi làm nghe câu này là muốn chửi vô mặt cha nội này rồi. Lúc còn làm ở cty cũng nghe và chứng kiến cha nội hách dịch kinh hồn. Từ nhân cách đến văn hóa. Đi thang máy thì không bao giờ chờ người ta bước ra xong cứ nhào thẳng vô người khác chả biết ý đồ gì. Thang bộ cũng không ngoại lệ. Nói tới thì kiểu nhưng là quen gốc gác gì đó lớn trong cty lắm kiểu chả sợ ai. Bảo vệ gần như bộ mặt công ty mà có cái thành phần này thì còn gì là bộ mặt. Nghỉ rồi mà nhìn thấy cái mặt cha nội này bực lắm nên mới phải nói trên đây.
Văn hóa NN mà kiểu như quan hệ này nọ nghỉ lâu rồi không biết cha bảo vệ này nhưng nhớ trước cũng thấy có cha gì làm quản lý hay trưởng phòng gì bên mảng giáo dục của công ty đi nhậu đi team building này nọ hay thả dê mấy bạn đồng nghiệp nữ không biết giờ còn vậy không.
Nên té gấp nha các bạn. Vụ KPI 70/30 là có thật, lương lãnh ra chả được còn lại bao nhiêu. Văn hóa còn hơn nhà nước, toàn con ông cháu cha, làm chức cao nói chuyện trịch thượng. Ngu mà hay tỏ ra nguy hiểm, hài vl. Rất may đã thoát thân được =)).
70/30 là sao ạ
Nhìn nhận đúng là nó vầy, Lãnh đạo Công ty cũng rất quan tâm đến CBNV. Nhưng chiến lược trong kinh doanh và Sử dụng con người chưa đúng đắn lắm… Lãnh Đạo Công ty rất nhiều nhưng lẻ tẻ, mạnh ai nấy làm, không hướng về mục tiêu chung. Ai cũng ôm khư khư quan điểm làm việc của mình mà k chịu thay đổi, nên dẫn đến lạc hậu, không đi kịp xu hướng. Nhiều lãnh đạo bây giờ k chịu nghỉ k phải là họ trung thành theo quan điểm của các Sếp mà do họ ra đi thì k Cty nhận với cái mindset lỗi thời đấy.
Cái vấn đề quan trọng nhất của Công ty này là Phòng Nhân sự và Phòng RnD, Nhân sự thì lạc hậu, không cập nhật thay đổi, KPIs mà đăng ký hàng tháng, rất mất thời gian. Team Nhân sự thời mình làm ngày xưa có thằng quỷ Công Đào tạo rất xàm (Vui tính ý) nhưng rất khéo trong cách nói chuyện, ngược hoàn toàn với Sếp nó nha.
Riêng Kinh doanh thì cứ bị mindset đọc quyền casio nên bị động, không chịu học hỏi cập nhật…
Mình không chê Công ty, chỉ nói khách quan, nếu các bạn thấy hợp thì làm , không thì thui, mắc công vào thì lại không như mong đợi lại thất vọng… Nếu Công ty nào cũng như Unilever hay Coca cola thì không có trang này để mình trút giận .. chúc cả nhà tìm được nơi làm việc như ý.
Đầu tiên mình cảm ơn bạn nào đã dành cảm tình cho mình nhưng cũng đừng nên gọi tên mình trong một nơi thị phi như này ạ.
Thứ 2, thưa Chị nói em tự sướng: Em đủ thông minh để biết Chị là ai.. vì trước khi Chị gọi tên em trên này Chị cũng có sự tìm hiểu và SUY LUẬN VÔ LÝ rồi đúng k ạ?
Em nghe Chị gọi tên em lâu rồi nhưng thật ra em rất bận nen em k có time đối đáp làm gì, (nhưng hôm nay em rảnh) và em không quan tâm lắm Chị nói kiểu gì.. vì khi bản thân em ra đi là em thấy mình k còn thật sự phù hợp nên em đi, vì e thấy với năng lực của mình có thể làm ở một nơi khác có nhiều trãi nghiệm hơn, còn riêng Bitex cái em nhận được thật ra nó NHIỀU hơn cái em bỏ ra Chị ạ, nhưng nó không thật sự phù hợp vs 1 người trẻ như em, em khác Chị, em còn nhiều cơ hội nên em đi… Nhiều người cho rằng em đi ngay thời điểm nhạy cảm ấy là em bị đuổi.. dạ thưa em chưa nhận đươc thông tin ấy… Và em được move ra ngoài để đảm bảo tính bảo mật là trước khi Chị H vào chứ k phải Chị H vào em mới ra nên n ó sẽ không như mng nói Chị nhé.
Công việc của em em thừa hiểu không có tổ chức nào hoàn hảo, nên những lúc không hài lòng có thể khó chịu rồi thôi… Em hy vọng với Vị trí và vai trò của mình khi Cty có vấn đề về truyền thông thì mình nên tìm gốc rể và giải quyết chứ không phải xem ai làm ra chị nhé… Em hy vọng Chị đừng gọi tên em một cách vô lý như vậy… Chúc Chị sức khỏe…. và thức
Mình xin có ý kiến: Nếu chúng ta không hài lòng về Cty mà nghỉ thì mình có thể viết 1 lá thư gửi Phòng TGĐ trước khi ngỉ để nói lên suy nghĩ của mình, và xem đó là 1 sự góp ý, chứ đừng mang nhau lên đây làm gì, Vì bạn Chê cho cố rôi các Cty ngta muốn check năng lực bạn ngta có thể lên đây để xem Cty, vì Cty tốt sẽ tuyển người giỏi, Cty tệ thì họ đánh giá bạn cũng k cao… có phải nó gián tiếp ảnh hưởng đến cơ hội công việc của mình không ạ ??
Giấu đầu lòi đuôi, chỉ có Công mới tự khen mình thôi.
…………………
Công ty có nhiều chương trình văn hoá doanh nghiệp hay, nhân viên siêng năng.
Nghỉ làm rồi mà sao biết công ty có tuyển người mới hay không hay vậy?
Lan Chi vào khi nào ta ??? Em mới nghỉ gần đây em có biết ai là Lan Chi mà làm Hành Chánh đâu?
Hành chánh có chuyên viên luôn à
Wao… thích há… Công ty có Văn Hóa là vui rồi…nhưng VH kiểu gì thì xem lại mới biết…
Các bạn muốn biết công ty như thế nào thì công ty này được định nghĩa chỉ 2 từ thôi: “BỂ PHỐT”
………..
Các bạn nói sao vậy mình thấy cty chính sách ban hành đầu năm ok lắm, Lương tháng 13 là cam kết, thưởng max 3,5 tháng lương. Nhưng nói đó là ban hành đầu năm nha, đến tháng 11 sẽ ban hành cái khác… Năm rồi vừa ban hành xong nộp đơn nghỉ cho sướng.. Nào là Nhân viên có trách nhiệm cao trong công việc…. mấy cái giải thưởng chỉ có thể là nơi ấy
Công ty dành cho mấy bạn nhà ở SG hoặc lân cận SG thì được. Chứ ai quê mà phải mua vé máy bay, vé tàu thì bỏ qua nha. Gì mà người ta 1 năm về thăm quê 1 lần ngày Tết, mua vé máy bay phải sớm mấy tháng để dc giá tốt, để dành ngày phép để về tết. Ai đời phải được CEO duyệt cho nghỉ phép thì mới dc nghỉ sớm. Buồn cười là toàn duyệt cho mấy má ở Bình Thuận, Gia Lai về 24 25. Còn mấy người ở tít Bình Định, Quảng bla bla thì é* cho con ngta về, bắt làm tới 29 mới dc. còn HR thì bảo là ở nhà gì nhiều vậy về thăm 2 3 ngày dc rồi. DM Ghét nên nộp nghỉ tết sớm luôn khỏi cần chầu chực xin xỏ làm cm gì.
Cty cũng được, lương thì mình thấy bằng mặt bằng chung. Không cao cũng không thấp.
Văn phòng đẹp, mô tả công việc rõ rag.
Trước không biết sao chứ giờ thấy đi thang máy thoải mái mà ta
Lương sau khi bị cắt KPIs 30% (comment của bác XXX rất đúng) là thấp bằng nửa mặt bằng.
HR lúc thông báo mức lương thì không trung thực, không thèm nói vụ 70, 30, rất nhiều người vô làm rồi mới vỡ lẽ. Mà có cãi được gì nữa đâu. giấy trắng mực đen. Nên tháng nào cũng phải vô tâm thế xin xỏ, để sếp trên duyệt cho đậu kpis để được phần 30% kia, còn không thì coi như mất. Hình dung bạn deal lương được 10 triệu, xong rốt cục còn 7 triệu. có tức không.
Văn phòng mới thôi chứ k đẹp, ở trong 1 cái khu buôn bán bù lông ốc vít, ăn uống trưa cũng không có chỗ.
Bạn này chắc làm R&D
Bạn làm team nào mà enjoy Công ty vậy Ta? Chứ Lương k có cạnh tranh nha bạn, Miệng thì nói thưởng nhưng thật chất là cắt lương 7/3, Nhưng HR thì hết sức lương lẹo, con Mụ Trang khi deal lương đâu thèm nói, đến khi ngta nhận việc (đồng nghĩa đã xin nghỉ Cty cũ) thì mới biết. Làm Công ty mà khi ai hỏi tên Cty, mình trả lời thì ngta hỏi Công ty giày nâng niu bàn chân Việt hả hay Công ty BVS (Kotex). Trong khi Cty có hẳn team Truyền Thông nha… mà suốt ngày đi mua giải… Nhưng họ k biết kênh truyền thông hiệu quả nhất là Nhân Viên Công ty, khi NV thật sự enjoy thì họ sẽ đi khoe cả Thế giới. Dù sao cũng chúc mừng bạn vì bạn đã team đc bến đổ như ý.. Cố lên bạn nhé…
Công ty lương thì không cao nhưng được cái quy trình này nọ ok.
Ức chế nhất là công ty theo dạng gia đình :).
Còn mấy cái ở trên như phòng R&D thì mấy bác kia nói đúng :))
Hắc Rờ Bitex là nơi chứa những thành phần Bất kham, Lúc trước có Ông làm Đào tạo thì vui vẻ, nhiệt tình nhưng chắc không họp cạ nên bị đẩy ra ngoài ngồi bơ vơ thấy tội… CHắc bị Bà TP chọt choẹt nên nghỉ còn lại Má Trưởng Phòng Lệ Hằng thì nc nghe ng* bỏ mẹ..Làm Tp HR mà cái miệng tía lia không kéo da non, Thím Cúc thì lúc nào cũng như bệnh trỉ, tỏ ra nguy hiểm, nhưng thật chất là nói ra sợ người ta bẻ nên im cho ngầu, Tiếp theo là Thu Trang… Bả này làm “hắc a bi bi” nhưng đừng hỏi bả cái gì nha… cái miệng bả có công tắc hỏi tới là “chị không biết”, và đi nói xấu Nhân viên ngta với Sếp, bề ngoài ngta cười cười, nhưng sau lưng ngta chửi con khùng mà không biết. Đám HRBP thì có con Thơ là ok, chưa tiếp chuyện nhiều nên k biết, 2 cọn mụ C&B thì đừng có bàn tới… CTy cho 2 con đó vào làm Mẹ thiên hạ…
Thơ thì lanh chanh thấy mồ. Miệng nói tía lia nói không thèm cho người khác nói. Mà chắc cũng không thèm nghe người khác nói. Nói chung là hổn.
Công ty gia đình. Bạn nào không thích nịnh bợ nên cân nhắc.
Giờ không còn là đình nữa. Anh cho một số người ngoài vào rồi vì thấy cũng kỳ hay gì đó. Nên phải gọi là CÔNG TY GIA ĐÌNH VÀ NHỮNG NGƯỜI BẠN
Cty gia đình mà, hơn nữa ng Bắc thì câu nệ nhau vài ba câu 😀
tất cả các còm phê phán cty đều chính xác nha.
cty tệ từ giàn lđ, đến hệ thống cống rãnh.
Vào R&D mà làm bè theo mau thăng tiến. :v
Bác nói đúng vãi
Con gái học xong về đem về lên CEO, HR suốt ngày gáy cần tuyển nhân viên kinh nghiệm, em vầy ít kinh nghiệm quá, nhìn lại đem con gái trong gia đình làm 2-3 năm lên làm CEO mà nói ngày con mẹ HR rôm rả tuyển dụng công bằng, lương theo kinh nghiệm….
Bramma, giàu mà xàm, một đám Lãnh đạo ng* ngơ… Nhân sự thì nói chuyện như bán cá… hỏi tới không biết gì hết, cái mặt lúc nào cũng tỏ ra nguy hiểm.
Kinh doanh thì… thui không dám nói tới
R&D Thì 1 năm ra 1 đóng mẫu mà bán đc 1/10 nhưng vẫn thưởng và xin đc thưởng
Đc cái VP mới, đẹp, 5 tầng, nhưng thang máy thích thì cho đi, không thì ngưng,…
Nói chung ai biết nịn thì làm nha.. lương thì cũng hên xui…
Nghỉ rồi nhưng thấy bạn viết comment về R&D nên mình góp một tí:
1. Phòng này là phòng đốt tiền của công ty vì chẳng có cái sản phẩm nào từ cái tổ chim này làm ra mà ra hồn cả.
2. Làm việc không ra hồn nhưng lúc nào cũng được khen thưởng và đòi khen thưởng.
3. Tổ chim này rất giỏi nịnh bợ vì biết công ty này là công ty gia đình. Đặc biệt bạn Team Lead Thanh Du* trùm bợ chị XI I ÂU nhé. Chắc giờ lên trùm tổ chim này luôn rồi.
4. Vì những sản phẩm không ra hồn từ cái tổ chim con cưng này nên chị XI I ÂU luôn đè đầu mấy ông Sales bán mấy cái sản phẩm Crash từ cái tổ chim này để đổ tội cho Sales và bảo vệ tổ chim con cưng với bầy chim xua nịnh và tâu hót.