Review company Công ty Cổ phần VTI (Vietnam)

cho em hỏi khóa học DA ở VTI như nào ạ, em định đăng ký cơ sở TP.HCM

Công ty nên xem xét lại quy trình tuyển dụng. Kết quả phỏng vấn pass hay tạch thì cũng nên mail thông báo cho ứng viên biết. Đó là phép lịch sự tối thiểu

Cũng làm mấy công ty outsource Nhật thì thấy vấn đề là thế này: – Làm outsource Nhật hay có hợp đồng labo, khách hàng thuê một số người nhất định với giá xx triệu/người/tháng (VTI là đồng giá, không phân biệt trình độ) – Để tăng lãi, công ty hay tối ưu resource bằng cách cho nhiều fresher, junior thậm chí intern vào dự án. Có dev đang code Java nhưng dự án làm PHP thì cũng đi làm PHP – Senior nếu có thì chỉ support vì còn phải ôm nhiều dự án nên dự án nào cũng chỉ support – VTI có nhiều dự án khách hàng không kiểm soát nhân sự chặt, nên thuê 10 người nhưng chỉ 7 làm việc, thậm chí có lúc chỉ 4-5 người làm việc (cái này là lừa lọc chứ gì nữa =))) – Vì thế nên anh em làm hộc mặt mới kịp tiến độ code, thế nhưng chưa hết – Dev chỉ biết code, trình hơi non nên bug nhiều. Tester trình còi test được 1 phần fix đã sml, khách hàng test lại sml lần nữa – Khách hàng cũng sớm nắng chiều mưa, spec đổi xoành xoạch – Khách hàng của VTI thường lại chả phải khách hàng thật mà là một thằng cũng được thuê xong thuê lại VTI =)) Tuỳ công ty và cũng tuỳ sếp mà có chỗ cũng đỡ, nhưng nói chung kiểu gì cũng có trò junior giả danh senior nên sml ít hay nhiều thôi và quan trọng hơn là OT chế độ thế nào

Nghe nói VTI làm cả thứ 7 , cn đúng ko ạ

công ty mình d9 ổn ko mn thấy bảo OT quá trời mà ko phụ cấp hả mn, em sắp vào thấy nên hơi hoang mang

D5 có lão BTV tech thì kém nhưng mà ch*m gió thì ảo lòi, cái gì mình cũng là nhất phải theo ý mình, Dl họ hứa, chỉ hứa nhưng ko biết bao giờ thực hiện. OT thì chuyển ngày nghỉ làm mình OT mà ko ham gì cả. Nói chung là ko nên vào D5, còn D khác thì mình ko biết