- Review company Công ty cổ phần Vòng Xanh (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Mấy ba mấy má viết comment review có đúng như vậy không, giống hùa theo 1 nhóm người chê vậy? Công ty có bao nhiêu bộ phận mà lôi lên hết rồi. Giống thanh niên mõm, lúc còn làm sao không gáy. Không còn làm nữa thì nghỉ thôi, đơn giản chỉ vậy hà khắc chi mà tức buồn cười nhỉ. Bớt ch*m gió lại đi.
Trước khi nói bất cứ cái gì thì làm ơn lắp não vào và tìm hiểu ngọn ngành rồi hẵng vào nói, nếu đã làm ở cty rồi thì sẽ biết cty ntn, nội bộ ra sao, chế độ công bằng hay không, còn chưa làm ở công ty này thì nép gọn vào, né ra một bên xem người đã công hiến cho công ty, đã làm ở cty làm sấp mặt ngta nói cho mà né. Cty nó phải như thế nào thì nhân viên mới bức xúc như vậy, ai cũng có quyền nói hết á, quyền lợi ngta mà. Ngta có lòng tốt thì nhận lấy rồi né ra. Cty tốt thì chả ai quay lại rì viu đâu. Nói dối cũng là một cái tội đấy.
Ủa cty tốt quá nên phải nói để mọi người vào làm xong bị đuổi cho vui đó
Không ấy vô làm trải nghiệm đi để được lên làm TL với PGD kìa, chứ mãi làm nv quèn quài sao được. Ở chỗ khác m nv quèn, biết đâu bất ngờ m bênh cty mà đc lên chức thì sao. Cố lên nào :)))))
Ủa bênh công ty thì sao k cho 5 sao đi, cũng k thích công ty nên mới cho 3 sao mà bày đặt chỉ trích người khác. Công ty phải tệ hại dữ lắm thì người ta mới lên đây xả bức xúc chứ. Bớt bớt giùm ạ
Công ty tốt quá nên ngta mới vô rì viu cho mà né đó má. Ngu mà thích hùa, hùa đúng nơi đúng chỗ nha, sủa mà cũng sủa sai dị má. Rãnh quá đi kiếm cái gì làm đi, thời buổi nào rồi còn chơi đồ. Gáy cái mả bố m chứ gáy, ngta thích review lúc nào là kệ mẹ ngta. Đi ra chỗ khác gáy . Thứ hãm, đ ở trong chăn mà thích xía vào. Xàm lz
Ai mượn dị má. Tính bênh hay gì.
Thời buổi này rồi. Bớt chơi đá lại nha kẻo ng* người ra đấy.
Ủa chỗ ngta đang xả bức xúc dô bênh nửa mùa chi cho thiên hạ nó xả dô bản mặt dị má này.
Bớt bao đồng nha.
Gòi bác có bức xúc gì không sao có 3 sao dị nè. Mắc gì nói luôn. Chia sẻ luôn cho xôm nhà xôm cửa. Biết đâu có cựu NV nào cũng đồng cảnh vô chia sẻ tâm tư cho Bác :))))
Nói chứ sao Bác biết các Bác kia chưa lên tiếng. Bác có phải Một trong các TBP hay BOD Mà biết ngta chưa lên tiếng dạ ????
Với đây là nơi chia sẻ nói lên quan điểm cá nhân. Trải nghiệm cá nhân mà. Nên không khách quan nổi đâu nha. Bác không cho ngta nói thì hơi kỳ á nghen. Chứ em là em ko cấm cản bác nào nói đâu. Em chỉ ở đây hóng hớt cho vui thoai :))))
Bị đối xử cạn tàu ráo máng qá thì người ta bức xúc thôi chứ ai rảnh đâu đi rw không đúng sự thật má ơi :)))
Không có sao ta nói bà nội. Ngu vừa thôi, chừa chỗ cho t ng* dí. I love you pặc pặc
Đoàn làm phim Rì viu công ty xin hân hạnh giới thiệu bộ phim cung đấu Vòng xanh truyện với sự góp mặt của các diễn viên: TL PGD trong vai bà nội càn Long
Là má nào nữa dị. Nói t hóng dí
Mình là KH cũ, từng mua xe bên Cty. Sau đó mình đinh mua thêm đồng hồ. Nhưng thái độ của bạn tư vấn tên Thùy làm mình rất bức xúc, kiểu các bạn không cần KH. Mình bỏ tiền ra mua nhưng lại nhận được sự ghẻ lạnh của các bạn. Thử hỏi lần sau ai dám mua hàng bên các bạn nữa.
Thôi thôi xin bạn ơi. Né nhanh. Né gấp.
Chứ không khéo quay lại nó dằn xé còn khiếp hơn ấy. Lúc mua là có doanh thu chứ bảo hành không có doanh thu chắc đào mả cả họ lên nó chửi quá. Né gấp.
Bạn ơi mình thật sự xin lỗi bạn về sự cố trên nhưng bạn nên hoan hỉ vui vẻ quay lại để mua hàng bên mình đi mình tin rằng bạn sẽ không nhận được sự ghẻ lạnh ấy từ Thuỳ đâu tin mình đi mà là 1 người khác :)))
Nói chung Cty này có nhiều vấn đề lắm. Từ quản lí cấp cao cách quản lí đã có vấn đề thì nói gì đến quản lí bộ phận. mặc dù có người cũng có tâm nhưng không thể giúp cty khá lên được với cách quản lí và dùng người như thế này. tốt nhất tìm cty khác cho đỡ mất thời gian
Tao thấy có mấy người mới muốn thay đổi đấy, mà tao hóng cái ngày rụng hết rụng sạch vì không đỡ nổi đám TBP cũ có các BOD tài ba chống lưng, tụi ngáo quyền lực.
là hàng xóm nhưng thấy chuyện vui thì vào hóng hớt thôi
Cũng hóng chứ mê cty lắm.
Không hiễu công ty có tận 2 phó giám đốc.cần thợ lý để làm gì.file exel thì làm không xong.toàn mượn ng# chỉ không ra ôn gì.CÔ GIÁO TIẾNG ANH ĐỒ à không LỄ TÂN thôi.không biết tuyển vô làm gì mà đi đến đâu cũng toàn giọng mẹ không.tưởng dễ thương hóa ra vô duyên.Chả lẽ ĐÀO của GĐ.:))) Trình độ,Kỹ năng???.
TL PGĐ rất là mất dạy nhé, thái độ lồi lõm, ko biết hơn ai luôn mà đưa công việc cho bạn bạn khó chịu, mặt nặng mày nhẹ, có ai xin gì bạn đâu bạn ơi, tưởng xinh đẹp thì chảnh xíu cũng đc đằng này bạn tầm thường lắm ạ :))). Nhìn thấy cmt thì học lại cách ứng xử bạn nhé, chứ h chê :v :v
Đi làm công ty mà lắm lúc tưởng dô lộn động bàn tơ yêu quái nhền nhện cẩm xà cừ các kiểu con đà kiểu.
Mắc gì thì ra ngoài cũng được chớ. Lỡ túng thiếu quá có thể kêu gọi đồng nghiệp quyên góp tiền đi ngoài cho cũng được mà. Mấy đồng lẻ chắc không ai tiếc đâu nhỉ.
Chớ ở công ty mà ôm ấp, hun hít, nẹo từ B5 qua tới B6, từ lầu 3 xuống tới tầng trệt, từ cửa hàng ra tới hầm xe :))) ớn óc quá mấy má ôi
Theo sau các TBP đều có các cô trợ lý tải giỏi xuất chúng nhỉ. Phòng nào cũng có một cô thế này công ty làm ăn lên phải biết.
Thêm cô trợ lý bán lẻ nữa tưởng mẹ thiên hạ. Thấy có H bóng chống lưng nên nói chuyện như lol với người khác
Mà công nhận Hịp 3d thấy gớm
Muốn cty phát triển thì trước hết phải quan tâm đến nhân viên. Cty có phương châm “Tận tâm khách hàng ” . Vậy nhân viên không phải KH cty hay sao mà sao thấy ” Vô tâm nhân viên ” . Cuộc sống nv phải đảm bảo thì mới phát triển cty được. Đằng này, nv còn không đảm bảo được cs của họ vì ko biết bị đuổi khi nào? Thích thì cho làm, không thì cho nghỉ. Chưa kể có những nv hết lòng vì cty nhưng phải nằm trong viện “bị sa thải”
Nhân viên làm lâu muốn cho QT chuẩn chỉnh thì gặp phải những thành viên như
LH – nên đổi tên thành lòng vòng chứ đợi vô vấn đề thì cũng phải nghe nói hết 10′ mới vô đc trọng tâm. Thấy sếp khen là giao tiếp tốt mà xin lỗi chứ Leader như ?
Sếp đòi cắt giảm thế là răm rắp nghe lời chủ ép nv nghỉ cái rụp bắt nghỉ liền
Sống mà ác thế anh trai
Ngày trước có ông Hr cũ thì take care nhân viên quá trời. Xong méo biết vì chuyện gì thì đuổi ổng để thế 1 dàn Hr mới ko chất lượng vào. Thời thế thay đổi chất lượng đầu vào thay đổi dẫn đến hệ lụy cả 1 dàn nhân sự phía sau thôi.
Nghĩ sao xe lo chưa xong đi qua đầu tư cái hỏm để bây giờ hỏm cũng ôm nợ…
Nghiệp!!!
Hr cũ tốt dị sao bác
Được tuyển vào với mong muốn xây dựng và đem lại doanh thu cho team. Nhưng mà móng chưa có đã đòi cất nóc rồi. Cái gì cũng chưa có nhưng đòi doanh thu tiền tỷ :)))
Sản phẩm thì lỗi. Thông tin giấy tờ không có. NVBH thì hãm hơn gì nữa (thật sự ko còn từ gì diễn tả), có đơn hàng giá trị cao thì giành giật ko từ một ai, không có đơn thì chê đứng chê ngồi ko ai vào cskh.
Mà công nhận từ xưa đến giờ đi làm chưa bao giờ bị so sánh đâu nạ. Chứ vô nhầm cái team này lúc nào cũng ko bằng gà cưng của Mít Thiện đâu nha (bạn làm chưa bao h đòi hỏi cái gì, cơ mà cái báo cáo hỉ mũi cũng ra, trẻ lên 5 còn xem thường đấy mà cái gì cũng khen giỏi, chắc giỏi làm “tì*h…..nguyện” thì có ạ) làm sếp nhưng phân biệt đối xử với nhân viên, ưa họp riêng khen ng này để bảo cố gắng đc như họ. Cuối cùng ngoài đời đối xử có ra cái gì đâu. Nên anh chỉ dám nói trong họp riêng thôi nghen.
Hứa hẹn thì nhiều mà có làm được cái gì đâu 🙂
Được cái đuổi việc thì tích tắc lắm. Vừa xin xong chắc chừng chút kho á mẹ tài khoản :))
Thì Leader có vấn đề mà. ai làm chung mà ko biết năng lực của mấy ng đó. nếu mà tốt thì có gì phải bàn nữa
Quan trọng người ta phải có cái gì thì mới cho là giỏi chớ bác. Chứ việc làm không tốt mà vẫn khen giỏi thì phải xem lại rồi
Con cưng của Mít Thiện không chỉ có 1 nha. cánh tay trái và tay phải, nhân tài phải giữ để đưa cty đi xuống bằng cách bòn rút từ các project, cái gì cũng muốn thuê ng ngoài làm. Không biết tự làm được gì. “Gì cũng phải qua tay anh, (Cười như thằng khùng)”
TBP IT ăn ở sao, mà không bộ phận nào ưa hết. Tội mấy a IT dẹp chai của tuiiiiii
t thì thấy TBP IT như qq mang tiếng quản lý 2 team Os và IT mà méo thấi làm cái gì ra Hồn, công ty tương lai này phá sản và sụp đổ 1 phần là nhờ mấy anh sếp TBP Deal&Os, nói thì nhiều mà làm chẳng có bao nhiêu.
Thiết nghĩ nên đổi tên thành Công Ty Cổ phần Sa Thải Nhân Viên Vòng Xanh
Tức nước vỡ bờ thôi. Đó là hậu quả của việc sa thải hàng loạt nv. Mà sa thải méo có tâm. Hôm trước báo. Hôm sau cho nghỉ. Thứ hãm vl. Lương thì tháng này báo giam, tháng sau báo giảm xong r cho nghỉ, mà nghỉ méo dc trả lương giam luôn chứ lị
về cty
1-cty không có vốn điều lệ
2-cty không quý trọng CÔNG THẦN và NHÂN TÀI
3-cty sẽ giảm lương của bạn tùy thích
4-hệ thống quản lí không dựa trên năng lực
5-cty không có chiến lược kinh doanh toàn là vẽ bức tranh đẹp còn cách thức thì lại không
6-không cảm thấy an toàn kể cả khi bạn làm được việc
về team mình
1-sếp team mình chỉ biết làm mỗi exel (mà chưa vững)
2-mình thấy làm sale nhưng không cần kiếm khách không chạy kpi mà đợi maketing rồi ăn kpi thì quá bất hợp lý.DOANH THU ẢO
3-không hề có flowchart về quy trình cụ thể cũng như chiến lược sale hợp lý
4-không công bằng trong việc đá*h giá năng lực.vì theo mình sếp mình hoàn toàn không có năng lực.sếp tự phong.
Mày là con Nga online sale chứ gì, bày đặt os quèn.
Triệu like
Tặng 1 like
Biệt đội phá hoại hình ảnh và thương hiệu xedap trong mắt khách hàng là biệt đội OS vừa có lead không có tâm và nhân viên méo có tầm.
Lead “nhỏ” os, danh xưng nghe quá nực cười. Trình độ không có, thái độ càng không. Được mỗi cái miệng “nịnh”, TAO mà là KH, thì TAO cũng không bao giờ bỏ tiền ra mua xe, vì sao vì bỏ tiền túi ra mua mà còn bị chúng nó chửi. Chửi KH như con đẻ, mà đúng rồi, chúng nó có đẻ bao giờ đâu mà biết đau. Thứ hãm
Doanh thu ảo là sao tui không hiểu là không có mà nói có hả
Muốn người ta nghỉ thì nói mẹ 1 tiếng là bây h t cần m nghỉ để t khỏi đền hợp đồng cho m là xong, dây dưa làm cái đ gì r bày đặt bảo uhm chúng toi rất cần bạn nhưng hiện tại thì cty đang khó khăn này kia, chung quy là ĐÉO CÓ TIỀN và ĐÉO CÓ TÔN TRỌNG NGƯỜI KHÁC, ĂN GIAN NÓI DỐI LÁCH LUẬT
CEO mở miệng ra toàn mún sánh vai với TGDD concung, pharma
Ảo tưởng sức mạnh hả mấy ba
Tao chưa thấy gì mà TGDD, Pharma. Tao chỉ thấy ép giảm giờ làm, giảm lương
Hay quá bác ơi
Ai mà k bít cty khó khăn mà cty kiểu giam lương thì báo ngày cuối tháng. Cắt giảm nhân sự cho nghỉ thì đùng cái bắt người ta nghỉ liền
Cty khó khăn nhưng mà không lẽ t không khó khăn
Triệu like lun bác ơi. Nhiều Leader toàn như shit CEO nói cái gì là xử răm rắp như cái đó mà còn k cho ngta sống
Công ty nào mà k có lúc thế này thế kia. Lên voi xuống tró mà cty này lên voi thì nghĩ cho bp làm ra doanh thu vì các bạn chinh chiến. Còn xuống tró thì bp hỗ trợ bị cắt 🙂
Mấy bp hỗ trợ thì chịu trận, kinh tế bị suy thoái quá tới mức sếp đi mua xe mới rồi cắt giảm nhân viên mà vô tình
Kế toán trưởng thì tư vấn tài chính như hạch
Tbp Sale thì bị ngáo quyền lực, mở miệng ra là em phải thế này thế kia. Em phải hỗ trợ anh
Rồi bộ phận nào kiếm ra doanh thu thì mấy ba mấy má bị ngáo quyền lực. Mấy bp k làm ra doanh thu gọi là hỗ trợ. Cái có chuyện gì thì lôi bp hỗ trợ ra cắt
Mấy bạn review theo cảm xúc cá nhân quá. Muốn ko áp lực ko drama thì đừng đi làm. công ty nào cũng sẽ có lúc thế này thế kia. Nếu ko chịu đc thì nghỉ thôi. Review nên thiết thực một chút chứ ko phải vịn vào cảm xúc cá nhân. Có những Leader họ cũng có tâm và bảo vệ nhân viên mà.
Đây là nơi chia sẻ trải nghiệm của mỗi cá nhân mà bác. Nếu bác có leader nào tốt bác cũng có thể đề cập tuyên dương. Mọi người cũng đâu phải là người không hiểu chuyện đánh giá vô cớ được. Chắc chắn những người không được gọi tên là anh chị leader hoặc quản lý tốt có tâm nên mới k nhắc đến. Còn bác muốn tuyên dương thì vẫn được mà. Ý kiến cá nhân thôi. Đã là cảm nhận thì ko có đúng sai. Mỗi cá thể mỗi cách nhìn mỗi cách cảm nhận nó khác nhau mà.
Drama tiêu cực khác với tự ý giam, giảm lương nhé, có muốn nch thì cũng phải hiểu và phân biệt nhé bạn, chứ đàng hoàng thì ko có nhân viên nào nói ra dô đâu. Ở đâu cũng có tiêu cực nhưng cái này là hãm bạn ạ, chứ chịu ko được ngta nghỉ lâu rồi ko có ngồi đây chờ chết :))) biết thì thưa thì thốt
có thì cũng bênh đó, nhưng phần tiêu cực nhiều hơn là tích cực, Cty có lúc này lúc khác nhưng mà nếu đối với nhân viên tốt hơn thì sẽ tích cực hơn. mình làm qua vài cty thì cty này gần như là tiêu cực nhất mình từng làm nha. Từ chính sách quản lí đến cách xử lý công việc nha.
Làm chết mợ lun nói đuổi là đuổi, mà còn ra vẻ hiểu và thông cảm cho nv trong khi vi phạm hợp đồng lao động (đ hiểu sao vẫn chưa bị sờ gáy :)) Làm áp lực lên NLĐ để họ chủ động xin nghỉ khỏi phải bồi thường hợp đồng. Sếp lớn đã đành, thêm mấy sếp nhỏ oai lắm chửi người này hét người kia, sống giả dối, tư duy như giẻ rách, hệ thống thì lỏng lẻo, tưởng đâu công ty gia đình. Có việc 1 cái là trốn hết để nhân viên lãnh đạn. Giam lương còn đỡ, giảm lương luôn nha :))) đừng thấy có tiếng mà đâm đầu nha mấy chị 🙂
mẹ nghỉ việc rồi ko thanh toán luôn đi, giữ đến T10 :))) tới đó ko biết có múa lửa rồi lật lọng ko :v
Rồi giờ nghỉ việc thì k chịu trả lương cho ngta 🙂
Tính đầu tư 500 tỷ mà đọc cmt thấy ấy quá. Nên thôi.
bớt xl lại
Cty tự ý giam lương, hẹn tháng 9 trả xong tự ý gửi thêm cái mail nữa hẹn tháng 10. Nhân viên ko có tiếng nói gì. Nhân viên nghỉ việc và công việc bàn giao hết nhưng lương vẫn nợ chưa chịu trả
Vỗ tay với cty lun. Kiểu như mỗi lần nhận lương thì k bít ntn
công ty của các sếp ạ, muốn trả khi nào trả 🙂 10đ