- Review company Công ty cổ phần Vòng Xanh (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Muốn cty phát triển thì trước hết phải quan tâm đến nhân viên. Cty có phương châm “Tận tâm khách hàng ” . Vậy nhân viên không phải KH cty hay sao mà sao thấy ” Vô tâm nhân viên ” . Cuộc sống nv phải đảm bảo thì mới phát triển cty được. Đằng này, nv còn không đảm bảo được cs của họ vì ko biết bị đuổi khi nào? Thích thì cho làm, không thì cho nghỉ. Chưa kể có những nv hết lòng vì cty nhưng phải nằm trong viện “bị sa thải”
Nhân viên làm lâu muốn cho QT chuẩn chỉnh thì gặp phải những thành viên như
LH – nên đổi tên thành lòng vòng chứ đợi vô vấn đề thì cũng phải nghe nói hết 10′ mới vô đc trọng tâm. Thấy sếp khen là giao tiếp tốt mà xin lỗi chứ Leader như ?
Sếp đòi cắt giảm thế là răm rắp nghe lời chủ ép nv nghỉ cái rụp bắt nghỉ liền
Sống mà ác thế anh trai
Ngày trước có ông Hr cũ thì take care nhân viên quá trời. Xong méo biết vì chuyện gì thì đuổi ổng để thế 1 dàn Hr mới ko chất lượng vào. Thời thế thay đổi chất lượng đầu vào thay đổi dẫn đến hệ lụy cả 1 dàn nhân sự phía sau thôi.
Nghĩ sao xe lo chưa xong đi qua đầu tư cái hỏm để bây giờ hỏm cũng ôm nợ…
Nghiệp!!!
Hr cũ tốt dị sao bác
Được tuyển vào với mong muốn xây dựng và đem lại doanh thu cho team. Nhưng mà móng chưa có đã đòi cất nóc rồi. Cái gì cũng chưa có nhưng đòi doanh thu tiền tỷ :)))
Sản phẩm thì lỗi. Thông tin giấy tờ không có. NVBH thì hãm hơn gì nữa (thật sự ko còn từ gì diễn tả), có đơn hàng giá trị cao thì giành giật ko từ một ai, không có đơn thì chê đứng chê ngồi ko ai vào cskh.
Mà công nhận từ xưa đến giờ đi làm chưa bao giờ bị so sánh đâu nạ. Chứ vô nhầm cái team này lúc nào cũng ko bằng gà cưng của Mít Thiện đâu nha (bạn làm chưa bao h đòi hỏi cái gì, cơ mà cái báo cáo hỉ mũi cũng ra, trẻ lên 5 còn xem thường đấy mà cái gì cũng khen giỏi, chắc giỏi làm “tì*h…..nguyện” thì có ạ) làm sếp nhưng phân biệt đối xử với nhân viên, ưa họp riêng khen ng này để bảo cố gắng đc như họ. Cuối cùng ngoài đời đối xử có ra cái gì đâu. Nên anh chỉ dám nói trong họp riêng thôi nghen.
Hứa hẹn thì nhiều mà có làm được cái gì đâu 🙂
Được cái đuổi việc thì tích tắc lắm. Vừa xin xong chắc chừng chút kho á mẹ tài khoản :))
Thì Leader có vấn đề mà. ai làm chung mà ko biết năng lực của mấy ng đó. nếu mà tốt thì có gì phải bàn nữa
Quan trọng người ta phải có cái gì thì mới cho là giỏi chớ bác. Chứ việc làm không tốt mà vẫn khen giỏi thì phải xem lại rồi
Con cưng của Mít Thiện không chỉ có 1 nha. cánh tay trái và tay phải, nhân tài phải giữ để đưa cty đi xuống bằng cách bòn rút từ các project, cái gì cũng muốn thuê ng ngoài làm. Không biết tự làm được gì. “Gì cũng phải qua tay anh, (Cười như thằng khùng)”
TBP IT ăn ở sao, mà không bộ phận nào ưa hết. Tội mấy a IT dẹp chai của tuiiiiii
t thì thấy TBP IT như qq mang tiếng quản lý 2 team Os và IT mà méo thấi làm cái gì ra Hồn, công ty tương lai này phá sản và sụp đổ 1 phần là nhờ mấy anh sếp TBP Deal&Os, nói thì nhiều mà làm chẳng có bao nhiêu.
Thiết nghĩ nên đổi tên thành Công Ty Cổ phần Sa Thải Nhân Viên Vòng Xanh
Tức nước vỡ bờ thôi. Đó là hậu quả của việc sa thải hàng loạt nv. Mà sa thải méo có tâm. Hôm trước báo. Hôm sau cho nghỉ. Thứ hãm vl. Lương thì tháng này báo giam, tháng sau báo giảm xong r cho nghỉ, mà nghỉ méo dc trả lương giam luôn chứ lị
về cty
1-cty không có vốn điều lệ
2-cty không quý trọng CÔNG THẦN và NHÂN TÀI
3-cty sẽ giảm lương của bạn tùy thích
4-hệ thống quản lí không dựa trên năng lực
5-cty không có chiến lược kinh doanh toàn là vẽ bức tranh đẹp còn cách thức thì lại không
6-không cảm thấy an toàn kể cả khi bạn làm được việc
về team mình
1-sếp team mình chỉ biết làm mỗi exel (mà chưa vững)
2-mình thấy làm sale nhưng không cần kiếm khách không chạy kpi mà đợi maketing rồi ăn kpi thì quá bất hợp lý.DOANH THU ẢO
3-không hề có flowchart về quy trình cụ thể cũng như chiến lược sale hợp lý
4-không công bằng trong việc đá*h giá năng lực.vì theo mình sếp mình hoàn toàn không có năng lực.sếp tự phong.
Mày là con Nga online sale chứ gì, bày đặt os quèn.
Triệu like
Tặng 1 like
Biệt đội phá hoại hình ảnh và thương hiệu xedap trong mắt khách hàng là biệt đội OS vừa có lead không có tâm và nhân viên méo có tầm.
Lead “nhỏ” os, danh xưng nghe quá nực cười. Trình độ không có, thái độ càng không. Được mỗi cái miệng “nịnh”, TAO mà là KH, thì TAO cũng không bao giờ bỏ tiền ra mua xe, vì sao vì bỏ tiền túi ra mua mà còn bị chúng nó chửi. Chửi KH như con đẻ, mà đúng rồi, chúng nó có đẻ bao giờ đâu mà biết đau. Thứ hãm
Doanh thu ảo là sao tui không hiểu là không có mà nói có hả
Muốn người ta nghỉ thì nói mẹ 1 tiếng là bây h t cần m nghỉ để t khỏi đền hợp đồng cho m là xong, dây dưa làm cái đ gì r bày đặt bảo uhm chúng toi rất cần bạn nhưng hiện tại thì cty đang khó khăn này kia, chung quy là ĐÉO CÓ TIỀN và ĐÉO CÓ TÔN TRỌNG NGƯỜI KHÁC, ĂN GIAN NÓI DỐI LÁCH LUẬT
CEO mở miệng ra toàn mún sánh vai với TGDD concung, pharma
Ảo tưởng sức mạnh hả mấy ba
Tao chưa thấy gì mà TGDD, Pharma. Tao chỉ thấy ép giảm giờ làm, giảm lương
Hay quá bác ơi
Ai mà k bít cty khó khăn mà cty kiểu giam lương thì báo ngày cuối tháng. Cắt giảm nhân sự cho nghỉ thì đùng cái bắt người ta nghỉ liền
Cty khó khăn nhưng mà không lẽ t không khó khăn
Triệu like lun bác ơi. Nhiều Leader toàn như shit CEO nói cái gì là xử răm rắp như cái đó mà còn k cho ngta sống
Công ty nào mà k có lúc thế này thế kia. Lên voi xuống tró mà cty này lên voi thì nghĩ cho bp làm ra doanh thu vì các bạn chinh chiến. Còn xuống tró thì bp hỗ trợ bị cắt 🙂
Mấy bp hỗ trợ thì chịu trận, kinh tế bị suy thoái quá tới mức sếp đi mua xe mới rồi cắt giảm nhân viên mà vô tình
Kế toán trưởng thì tư vấn tài chính như hạch
Tbp Sale thì bị ngáo quyền lực, mở miệng ra là em phải thế này thế kia. Em phải hỗ trợ anh
Rồi bộ phận nào kiếm ra doanh thu thì mấy ba mấy má bị ngáo quyền lực. Mấy bp k làm ra doanh thu gọi là hỗ trợ. Cái có chuyện gì thì lôi bp hỗ trợ ra cắt
Mấy bạn review theo cảm xúc cá nhân quá. Muốn ko áp lực ko drama thì đừng đi làm. công ty nào cũng sẽ có lúc thế này thế kia. Nếu ko chịu đc thì nghỉ thôi. Review nên thiết thực một chút chứ ko phải vịn vào cảm xúc cá nhân. Có những Leader họ cũng có tâm và bảo vệ nhân viên mà.
Đây là nơi chia sẻ trải nghiệm của mỗi cá nhân mà bác. Nếu bác có leader nào tốt bác cũng có thể đề cập tuyên dương. Mọi người cũng đâu phải là người không hiểu chuyện đánh giá vô cớ được. Chắc chắn những người không được gọi tên là anh chị leader hoặc quản lý tốt có tâm nên mới k nhắc đến. Còn bác muốn tuyên dương thì vẫn được mà. Ý kiến cá nhân thôi. Đã là cảm nhận thì ko có đúng sai. Mỗi cá thể mỗi cách nhìn mỗi cách cảm nhận nó khác nhau mà.
Drama tiêu cực khác với tự ý giam, giảm lương nhé, có muốn nch thì cũng phải hiểu và phân biệt nhé bạn, chứ đàng hoàng thì ko có nhân viên nào nói ra dô đâu. Ở đâu cũng có tiêu cực nhưng cái này là hãm bạn ạ, chứ chịu ko được ngta nghỉ lâu rồi ko có ngồi đây chờ chết :))) biết thì thưa thì thốt
có thì cũng bênh đó, nhưng phần tiêu cực nhiều hơn là tích cực, Cty có lúc này lúc khác nhưng mà nếu đối với nhân viên tốt hơn thì sẽ tích cực hơn. mình làm qua vài cty thì cty này gần như là tiêu cực nhất mình từng làm nha. Từ chính sách quản lí đến cách xử lý công việc nha.
Làm chết mợ lun nói đuổi là đuổi, mà còn ra vẻ hiểu và thông cảm cho nv trong khi vi phạm hợp đồng lao động (đ hiểu sao vẫn chưa bị sờ gáy :)) Làm áp lực lên NLĐ để họ chủ động xin nghỉ khỏi phải bồi thường hợp đồng. Sếp lớn đã đành, thêm mấy sếp nhỏ oai lắm chửi người này hét người kia, sống giả dối, tư duy như giẻ rách, hệ thống thì lỏng lẻo, tưởng đâu công ty gia đình. Có việc 1 cái là trốn hết để nhân viên lãnh đạn. Giam lương còn đỡ, giảm lương luôn nha :))) đừng thấy có tiếng mà đâm đầu nha mấy chị 🙂
mẹ nghỉ việc rồi ko thanh toán luôn đi, giữ đến T10 :))) tới đó ko biết có múa lửa rồi lật lọng ko :v
Rồi giờ nghỉ việc thì k chịu trả lương cho ngta 🙂
Tính đầu tư 500 tỷ mà đọc cmt thấy ấy quá. Nên thôi.
bớt xl lại
Cty tự ý giam lương, hẹn tháng 9 trả xong tự ý gửi thêm cái mail nữa hẹn tháng 10. Nhân viên ko có tiếng nói gì. Nhân viên nghỉ việc và công việc bàn giao hết nhưng lương vẫn nợ chưa chịu trả
Vỗ tay với cty lun. Kiểu như mỗi lần nhận lương thì k bít ntn
công ty của các sếp ạ, muốn trả khi nào trả 🙂 10đ
Thiếu vốn nên đuổi nhân viên nhưng cho nhân viên kí giấy nghỉ việc để không phải đền hdld, nói chung là nên né nha mng
Có hợp đồng cơ à bạn, chỗ mình làm còn không có hợp đồng gì cả, nghỉ thì cho nghỉ thôi vào làm đều là bị lợi dụng và có ý đồ cả.
công ty nợ lương, cắt giảm lương xong ép nhân viên nghỉ, BOD lúc cần thì “anh ko bao giờ để em thiệt”, lúc ko cần thì cạn tàu ráo máng
Đang đói vốn nên vừa cho nghỉ hàng loạt nhân sự của các bộ phận. Vào làm cũng chỉ bị lợi dụng thôi. Chính sách cty tệ lắm.
né đi các ban.cty muôn đuổi là đuổi hà
HR làm gì có ai tên TIEN, nl hả m
Tránh công ty này, không có bộ phận nào đàng hoàng và tốt. Làm tại đây không phát triển, bước chân vào làm sếp không có vạch định hướng, BOD có yêu cầu TBP làm cho có, qua loa. Không nên apply
Công ty làm việc như kiểu công ty gia đình vậy. chướng mắt đuổi. quản lí bộ phận IT thì như Sh*t. tuyển cho cố mở cho cố sr xong không còn vốn thì đuổi nhân viên. nói chung né sớm đi. có cống hiến cũng không được ghi nhận đâu. lương còn không muốn trả cho nhân viên nữa là
Nói đại là thằng cha Thiện đi, này đặt né né nói là TBP IT :))))
Toàn lấy hình ảnh công ty rồi trả vờ tuyển thôi bạn. Toàn công ty chết đói không có tiền mua gạo. Sếp thì không ra xếp ăn nói chợ búa vl vô học như mấy thằng thợ xây.