Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)

Hòa chung kkhí sôi nổi của page thì mình cũng xin rì view về văn hóa ép lương của thiso để cho newbie cùng nắm.
Ở thiso có một văn hóa khá đặt biệt là ép lương của người lao động, dù bạn là nhân viên văn phòng hay là bảo vệ,vệ sinh thì vẫn bị ép lương giống nhau.
Quy trình ép lương: bạn đậu vào và mong muốn mức lương A nhưng được offer với mức 80% x A ( chưa tính 85% thử việc) với lý do công việc mới và môi trường mới, bạn phải thích nghi và chạy task tốt thì sau 2 tháng thử việc bên chị sẽ CÂN NHẮC. Bạn dại khờ nghe theo và trong 2 tháng thử việc bạn cố gắng hòa nhập với quy trình cổn lù của công ty cũng như chạy task ngon nghẻ nhất có thể, kết quả là bạn thích nghi được và vận hành tốt.
Tuy nhiên khi ngồi lại với chị thì chị không đồng ý quay về mức A với lý do chị thấy bạn vẫn chưa oki so với yêu cầu của chị và KPIs đặt ra. Dạ xin thưa chị, bên mình làm éo gì có KPIs hay khung đá*h giá ạ, chẳng qua là cảm quan của người quản lý phù hợp hay hông thôi. Mấy cái kế hoạch thử việc hay mô tả công việc Hr nó lấy trên mạng xuống nó gán vào cho đẹp mã thôi ạ.
Giả sử trường hợp chị bị vong vía nhập vào và vô tình đồng ý và kí vào đồng ý tăng lương sau thời gian thử việc thì cũng đừng vội mừng vì mới thành công được 5% thôi.
Chúng ta sẽ đến với màn 2, đem tờ trình qua lãnh địa của phòng nhân sự, gặp anh lộc để rì viu lương lại lần nữa. Nếu các bạn đã nghe ” thần giữ của” thì anh lộc đính thị là “thần giữ lương” của thiso.
Không biết anh có quá quen với việc này không nhưng cách anh đá*h lưỡi cái ” chật” nghe nó giòn tan và rất chuyên nghiệp. “Mức em đề xuất đang cao đó em ơi, anh thấy mức cũ đang cao so với thị trường, các bạn trong team cũng đang mức này nên anh sợ Cô 3 hông kí. Với lại anh thấy em chưa thực sự cố gắng để xứng đáng với mức này” :))))
Dạ anh, mức thị trường nó hông có thấp tè mà công việc nhiều vậy đâu anh với lại anh ngồi tít trong đó mà anh vẫn thấy được em chưa cố gắng thì anh đúng là thần tiên rồi.

Sẵn nói về năng lực xứng đáng với mức lương thì mình cũng xin phép xướng tên để cho các bạn thấy mức độ ” xứng đáng” của một số thành phần:
– Phòng HC: gia đình hô hô (ba nuôi – con nuôi – kép của ba nuôi)
– Phòng nhân sự: X-men team (đạo sĩ vẽ bùa – cú có gai – thần giữ của)
– Phòng vận hành: phờ công sỏ (yếu nghiệp vụ nhưng được cái kỹ năng ngoài thì đỉnh của chop rồi, nói cho người mới thôi chứ nếu làm bên đó thì ai cũng thừa biết :)))))

Nếu các bạn chưa biết Thiso là công ty gì thì mình sẽ giới thiệu cho mọi người nhé. Thiso, hay được biết với cái tên “Viện dưỡng lão”, nơi những người hai thứ tóc tự thần thánh hóa bản thân, là 1 trong 6 tập đoàn của Thaco tập trung về lĩnh vực thương mại – dịch vụ. Có lẽ do sự “vội vàng” để vươn mình trở thành tập đoàn hàng đầu Việt Nam mà Thiso đã “vớ đại” những con người tỏ ra vẻ am hiểu tri thức, tỏ vẻ kiến thức chuyên sâu (nhưng thật ra chẳng có kiến thức nào cả). Đùa vậy thôi…. chứ ở đây ai cũng “giỏi” hết, còn giỏi gì thì mình cũng không biết nữa.
+ Văn phòng làm việc:
– Mọi người sẽ không tin được đâu, một môi trường làm việc cực kỳ hiệu quả, từ cách bố trí bàn làm việc cho tới đèn và máy lạnh các bạn chỉ có thể thốt lên một câu “Trời ơi, tuyệt vời quá nhìn có khác gì cái nhà xác không cơ chứ!”. Vâng các bạn không nghe nhầm đâu, văn phòng công ty cực kỳ u ám, có khi tối hơn cả tương lại của chính các bạn. Ngoài ra, mọi người còn được tận hưởng những tiếng beatbox mang đậm chất lofi của những chiếc máy lạnh ngay chính trên đầu của mình. Phía công ty quả thật quá là chu đáo và tận tâm.
+ Quyền lợi và lương:
* Ứng viên: “Cho anh/chị/em hỏi quyền lợi ở công ty mình có những gì vậy ạ?”
* Thiso: “Anh/chị/em sẽ được đóng BHXH đầy đủ, 12 phép mỗi năm và được review lương mỗi năm đó nha. Bên phía công ty còn cho nhân viên nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng nữa đó.”
Nghe tới đây, ứng viên sẽ xuýt xoa khen ngợi “Uầy, đúng là tập đoàn lớn có khác, quyền lợi như vậy thì còn chờ gì nữa, nhào vô cống hiến thôi”
Từ khi nào những thứ được xem là điều hiển nhiên trong Bộ Luật Lao động lại biến tấu, xào nấu thành quyền lợi của nhân viên như vậy? Xin thưa là từ khi Thiso nói ra những lời đó. Đọc tới đây có vài người sẽ nghĩ “Nếu mà quyền lợi không tốt thì làm trong tập đoàn lớn lương sẽ cao mà”, mình cũng xin thưa nốt luôn là KHÔNG. Các bạn sẽ bị ép lương, hứa hẹn sau quá trình thử việc, tới kỳ đá*h giá nhân sự sẽ xem xét để được tăng lương nhưng khi tới thời điểm đó chính phòng Nhân sự sẽ cố dìm, tìm đủ mọi cách để không cho nhân viên có cơ hội tăng lương. Họ sẵn sàng thao túng, chê khối lượng công việc không nhiều, làm cho các bạn thấy giá trị của mình chỉ đang nằm ở cái mức mà chính người thao túng vẽ ra.
+ Đồng nghiệp:
– Gặp được đồng nghiệp tốt hay không còn phụ thuộc vào sự may mắn, giống như “xé túi mù” vậy nếu hên thì sẽ gặp được những người đồng nghiệp tốt, giỏi, có tâm và có tầm. Bạn sẽ học được rất nhiều thứ từ đạo đức con người, kinh nghiệm trong công việc và cách đối nhân xử thế. Những đồng nghiệp như vậy thường sẽ giỏi hơn sếp khá là nhiều và do vậy nên họ luôn chính bị người sếp của mình thù ghét và đâm chọt. Còn nếu mà xui thì các bạn sẽ được bao quanh bởi những con rắn độc, nịnh thần chờ đợi thời cơ để cướp công, đẩy bạn đi.
+ Sếp: Có 3 loại sếp mình hay thấy ở Thiso
– Đầu tiên là những người sếp mạnh miệng, vỗ ng*c hô to “Anh/Chị cần những người biết nghe lời, các em cứ nghe và làm theo những gì anh/chị nói thì mới có thể làm ở đây được. Đứa nào mà không nghe thì sẽ biết hậu quả!!”. Có vẻ trong quá khứ những sếp này gặp biến cố trong cuộc đời như bị cắm sừng, tán tỉnh nhân viên nào đó không thành nên đâm ra muốn điều khiển họ nghe theo ý mình. Đặc biệt, những anh/chị này có cái tôi rất cao, luôn coi mình là nhất cho tới khi bị phát hiện cái sai thì sẽ lấp la, lấp liếm và đưa ra những lý do khiến các bạn chỉ biết cười bởi vì “Sao mà ng* quá vậy”. Khi mà đã ghét ai rồi thì thể loại sếp này sẽ tìm ra n+1 lý do để khiến cho bạn nghỉ việc.
– Loại thứ hai thì sẽ mưu mô hơn một tí, trong nhân gian người ta thường gọi những người như vậy là chồn vì nó mang biểu tượng tinh ranh, khôn lỏi, xảo quyệt và hèn nhát. Làm việc với những người này các bạn cần hết sức cẩn thận, nếu không bạn sẽ là người bị thiệt thòi.
– Những người sếp loại thứ 3 nhìn sơ vẻ bề ngoài thì trông có vẻ rất là tri thức, đẹp trai/đẹp gái những bên trong thì mưu mô, xảo huyệt và không có kỹ năng để trở thành một người sếp tốt (rất khó để phát hiện ra, bạn phải làm 1 khoảng thời gian thì mới nhận ra được). Trường hợp này thì có lẽ do hồi còn bé họ thiếu thốn sự công nhận từ cha mẹ và luôn lảng tránh khi làm gì đó sai nên khi lớn lên họ luôn mang tư tưởng ăn cắp công sức, chất xám của người khác để được ban lãnh đạo tuyên dương, công nhận. Khi mà công việc bắt đầu gặp trục trặc những người sếp này sẽ bắt đầu lảng tránh, liên tục đùn đẩy, đổ lỗi cho nhân viên bắt họ phải sữa chữa những sai lầm mà chính những người sếp đó gây ra. Quả thật là một người sếp “đàng hoàng, tử tế” mà, ra đường mình nể nhất những người sếp này.
– Đây là review sơ sơ về môi trường làm việc ở Thiso, mình cũng mong các anh/chị/em sẽ cân nhắc thật kỹ trước khi nhận offer vào đây.

ahihi, đi làm kiếm cơm mà chảnh quá bạn, ráng làm đi nào

Nhân dịp Chính phủ đang trong quá trình ban hành tinh gọn bộ máy nhà nước, cũng như thông tin truyền thổng rầm rộ về việc Thaco “phát triển cùng đất nước” đề xuất xin làm đường sắt Bắc Nam trị giá 67 tỏi Trump thì mình xin tự nguyện làm ong ve để đề đề xuất với ban lãnh đạo Tập đoàn cũng như reivew một số thông tin tại Tập đoàn thành viên Thiso để mọi người cùng hiểu rõ nhất:
1. Thiso là tập đoàn do Cô Oanh (con gái thứ 2 của chủ tịch Trần Bá Dương) đang trực tiếp quản lý nhưng thực sự có rất nhiều vấn đề trong việc điều hành bởi vì bị chi phối nhiều bởi các nhân sự lãnh đạo thuộc Thadico và Thaco Auto, đa phần các nhân sự này ở độ tuổi 7x, lại ko có chuyên môn cũng như am hiểu về ngành nghề Dịch vụ nói chung. Chủ yếu dựa vào việc làm lâu hiểu được quy trình và bày vẽ múa máy, được việc thì đứng ra xu nịnh, nhận công. Còn có cái gì thúi là đá banh như PSG. Để có tiếng nói, điển hình như một số người như sếp Thắng Thaco, sếp Lộc Thaco, sếp Hạnh Thadico, vân vân….nắm những vị trí cấp cao và mỗi người 1 ý, 1 cái tôi riêng nên khi có task gì ko có tiếng nói chung thì cơ khổ với các sếp. Ví dụ: Bà A muốn đưa lính ruột và nhưng ông B ko chấp thuận => mâu thuẫn => áp lực xuống bên dưới.
2. Cô 3 nên quyết định gom quyền lãnh đạo của ban Nhân sự Thiso về 1 người, riêng mình thì mình vote sếp Duyên, vì sếp Lộc là người không có đạo đức, gian xảo và tính bảo thủ cao, dân gian hay dùng từ là khôn lỏi, khôn ranh, nhìn cách Thiso Retail làm việc, văn hóa riêng biệt so với phần còn lại thì hi vọng đây sẽ là làn gió mới để tập đoàn nhìn nhận và thay đổi, ở ngoài thị trường người ta ko có “tù” như vậy đâu. Chung tập đoàn chung hệ thống nhưng 1 bên đi bắt từng đồng phục, giờ giấc,… còn 1 bên thì tự do thoải mái. Cái này thì đá*h giá xem xét là đã kiện toàn chưa, công bằng công tâm chưa?
3. Thiskyhall Sala là cái “cối xay thịt người” đúng nghĩa, định vị và thực tế kinh doanh đang là ảo tưởng so với thị trường, ở đây giống như phim Tam quốc Diễn Nghĩa, với nhiều phe và nhiều sự yếu kém, riêng ở THiskyhall cô 3 đừng quá tin người, bên dưới chúng nó đang đục tiền của gia đình cô mỗi ngày, từ ở trên xuống dưới => ĐỀ XUẤT: Thanh tra, rà soát lại các nhân sự sau về tất cả các phương diện quyền hạn, phạm vi công việc, nghĩa vụ tài chính, các ủy quyền được phê duyệt liên quan về chi phí, VỀ TIỀN, quản trị nhân sự, và ekip bên dưới. Đầu tiên Sếp Dương Thị Mỹ Hạnh thanh tra về việc cơ cấu quản lý quản trị nhân sự, đặc biệt là các phòng thuộc Quản trị Nghiệp vụ cơ bản, Thanh tra nhân sự tên Dương Thị Anh – Kế toán tổng hợp có liên quan gì đến Thadico và lí do quay trở lại làm việc. Thanh tra toàn bộ các phòng ban Bếp, QLVH TTHN & TC, F&B Outlets về các vấn đề kỷ luật, trộm cắp, khấu hao, chi phí vận hành, đổ bể, cô 3 nhớ cho rà soát lại toàn bộ camera từ lúc đưa vào hoạt động cho đến nay nhé! Sẽ có nhiều case bất ngời với cách xử lý & báo cáo của lãnh đạo bên dưới. Thanh tra các nhân sự như Huy – Tổng quản lý, Khoa – Phó tổng quản lý, Hân – Phó phòng nhân sự về background và các vấn đề ở công ty cũ. Kiểm tra lại toàn bộ quy trình nghỉ việc nhân sự cũ, lí do tại sao nghỉ việc để hiểu hơn cách quản lý của các nhân sự kể trên. Hay ho nhất vẫn là bộ phận Bếp thì chúng ta sẽ có nhiều thứ hay ho giống như “xé túi mù” nếu thực muốn tìm hiểu. Mrs. Phúc cùng ekip cũng là cái tên không thể bỏ qua.
4. Không biết lãnh đạo cấp cao của tập đoàn có từng chỉ đạo hoặc truyền bá tư tưởng “Thị trường lao động đang khó khăn, không thiếu người để làm nên ai nghỉ thì cứ nghỉ, công ty tuyển người khác, thị trường ko thiếu” hay không? Chứ ở tập đoàn Thiso, có những phát ngôn như vậy với người lao động, nếu thật là như vậy thì các bạn ứng viên nên cần xem xét kỹ lưỡng lại trước khi ứng tuyển vào đây. Vì đây là môi trường độc hại không tôn trọng người lao động, ở đây chỉ có mối quan hệ giữa chủ và “kéo xe”, không hơn không kém.
5. Môi trường ì ạch, chậm và không có tính nhất quán giữa các cấp, các phòng bạn, văn hóa đề cao sự hi sinh, cống hiến, “mày cống hiến tới chết đi, còn lại thì bọn tao tính sau”. Mắc cười nhất là cuối năm thiếu người để chạy tiệc thì huy động người của văn phòng xuống hỗ trợ, ngoài hỗ trợ phần cơm 35k (nói không phải chứ như cơm heo, canh đổ từa lưa) thì các bạn chẳng có cái gì khác ngoài cái nịch. Ngồi văn phòng 8h đồng hồ mà lết qua hỗ trợ đổi lại chả được cái gì ngoài phần cơm thiếu tôn trọng thì các bạn cứ tự đá*h giá.
Các nhận định trên mang tính góp ý khách quan để cải tổ lại những thứ mục nát,
P/s: hỡi các anh/chị/em người lao động đang và sẽ làm việc tại Thiso có đọc được những dòng này. Thị trường bên ngoài tuy có phần suy thoái (ko phũ định) thì cũng ko thiếu nơi “đàng hoàng, tử tế, tôn trọng” chúng ta. Đừng để bị tẩy não bởi những thông tin truyền thông độc hại như: “Phát triển cùng đất nước”, “Quan tâm đến tầng lớp nhân sự dễ tổn thương”, “Một năm nộp ngân sách nghìn nghìn tỷ nhưng chính anh sinh, phúc lợi của nhân viên có thật sự được quan tâm?”, vân vân và mây mây,…. chính chúng ta đang bỏ lỡ các cơ hội khác. Nếu tự tin về khả năng bản thân cũng như mong muốn có sự phát triển trong tương lai hãy mạnh dạn thử thách. Vì biết đâu chúng ta thực sự bỏ lỡ điều tốt đẹp cho bản thân chỉ vì sự tẩy não của Thiso. Ngoài cơm, áo, gạo, tiền hi vọng anh/chị/em ko bị áp lực thêm những thứ độc hại khác. Trân trọng!

công ty có tư duy khá là già và bảo thủ, quy trình làm việc giấy tờ rườm rà, các sếp thì không tin tưởng nhau mỗi sếp thì một ý, sếp trực tiếp thì hèn, không có tiếng nói, chỉ ăn hi*p được nhân viên của mình, với phòng ban khác thì cụp đuôi. Các bạn muốn trải nghiệm môi trường của viện dưỡng lão thì vào đây, genz thì không nên vì vào sẽ mau ức chế tại khoảng cách tư duy thế hệ lớn.