- Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Sợ quá cơ. Cha già dấu iu Nhân sự thị uy:
– Tuyền bé nhí Nguyễn Một (đã bị phắn) song kiếm hợp bích Phúc CEO, Hưng điếm thúi đá*h loãng page hả cưng.
– IT tầm Hacker Script Kiddie tự phong Hacker mũ đỏ đá*h chặn sập nữa mùa hả. Còn non và xanh lắm cưng ơi
Cứ 4G, VPN dứt tới anh chị em ơi. Server không ở VN bố thách đá*h sập ấy. Đá*h sập đi, tớ cho lên riêng hẳn một cái page cho Thiskyhall phờ riiiiii hehe
Ở đây chúng tớ KHÔNG NÓI XẤU – CHÚNG TỚ KỂ VÀ TÂM SỰ THẬT. Ai nhột thì cong đí.t nhẩy nhổm
Thương các bạn nhưng tớ không làm gì được. Nghỉ ngày mùng 7 Tết 2026 khựa khựa.
Giờ chơi game TOPIC mỗi ngày cho đến khi nào cái Văn Hoá Công Ty này chịu thay đổi vì Quyền lợi Người lao động xứng đáng với thị trường lao động và chuẩn mực international, còn mà mãi trệch dưới mương thì chỉ các thế hệ sau né xa, lãnh hai tháng thử việc rồi bỏ lấy tiền đi nhậu cho cái tư duy Quản lý Nhân sự thập niên Hợp tác xã nó cứ tuyển mãi mê coi đứa nào lì hơn đứa nào (Tớ tự nguyện seeding trên mọi mặt trận cho Công ty này mãi flop)
Đang đợt tuyển cao điểm: vui gì đâu í các cậu
TOPIC 1:
Kể về một điều mà các “Chấp nhận sĩ” mong muốn nhưng Công tỷ không thể đáp ứng?
(Nói không đáp ứng cho nó sang, chứ nói trắng ra là lương lẹo, phát xít)
– Focus: Đổi giám đốc nhân sự mới chuẩn có tầm International (Head Hunter – Quái thú săn đầu người (nhân lực giỏi, phát triển Cá nhân, phát triển văn hoá DN, phát triển thương hiệu, đại sứ plan)
– Details: GĐ hiện tại yếu, không chuẩn mực về trình độ (tư duy tầm nhìn đến sự phát triển nguồn nhân lực yếu kém, ích kỷ tư duy cá nhân hợp tác xã, ao làng –> nhân sự ù lì, thiếu sức sống, ì ạch.
– Cause and Effects:
1. Nsu ko có tiến thủ, mà có tiến thủ thì nó cũng chặn, sau 1 năm ko thoát ra thì coi như chấp niệm tẩy não “thôi kệ ai sao mình vậy” tèn tèn 17 giờ đi về. Không tương lai không thăng tiến.
2. Không nấu nào tự tin vỗ ngực tự hào, ngoài đám nịnh thần. Vỗ ngực cái lòi ra cái ng* ngục, hèn liền. Đại loại hèn, yếu đuối mới kệ sống qua ngày đoạn tháng. Dẫn chứng: khai trương Cafe Beso ế lòi chành chứng sĩ – không nhân sự nào thèm uống hay tự tin PR cho CTY. Cái này là cái mà ông bà chủ nên coi lại vì thất bại thảm hại cho cái CTY mà gần 500 NV không bán được khoảng 20|500ngtoàn uống Starbucks, Phúc Long, …
Lỗi ai: ông bà chủ? Nhóm VHDN – truyền thông? Hay lỗi do yếu kém trong tổ chức nhân sự liên kết?
Thử đổi thừa do nhân sự thiếu trách nhiệm, thiếu chia sẻ Tao vả cho vêu mồm, Vả ở Sala mà tận Myanmar còn nghe tiếng Chát chát
– Resault: Nhân sự – bố mày thách đổi được tạo đấy. Bố mày không sợ đâu.
🫥🫥🫥 Evaluate: Sếp Lộc là chân rết, là con tốt thí thực thi chính sách Chia Để Trị (phát xít, bảo thủ) của Ông chủ. Có gào thét cũng vậy. Tẩy não đưoc thì làm không thì Biến.
Dẫn chứng gần: con c thực thi theo cú huýt tay của anh Tổng tài rần rần mấy nay.
Lộc già mà giỏi giang thật thì chắc cả cái THiso này cũng đỡ, đã già, EQ thấp, tư duy thì thời bao cấp mà mở miệng ra chê cả CEO của Emart thì bố cũng ạ thằng già, 18 19 thâm niên nhưng cụ thể bao nhiêu năm đem được giá trị thật thì chắc đếm trên đầu ngón tay. Thiskyhall tuyển cả 1 thằng đàn em Trương Mỹ Lan vào ngồi chễm chệ nữa thì quỳ lạy tập 2. Cái Beso với Red Junk mà nội bộ dám đi PR thì chắc dép nó chọi vô trong mặt chứ ở đó :))
Anh Lộc iu dấu ơi, em nghỉ rồi nhưng e vẫn muốn được uống nước a mời cho bằng anh/chị/em trong phòng có được không anh, chứ a mời nước vậy hoài em ghen tỵ lắm, mà a mời Phúc Long hay Highlands được không anh, chứ Beso dở như shit vậy á.
” 🚀 Meey Group đề xuất cơ chế đột phá tại VPSF 2025 🤝 Diễn đàn Kinh tế Tư nhân Việt Nam 2025 (VPSF 2025) đã tập trung thảo luận về vai trò của công nghệ trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam. 📋 Tại phiên chuyên đề “Khoa học công nghệ – Đổi mới sáng tạo – Sức bật để vươn mình”, các doanh nghiệp tham gia buổi chuyên đề đồng thuận về tầm quan trọng của việc gỡ bỏ các rào cản thể chế và thủ tục vướng mắc đang cản trở sự phát triển. Đặc biệt, các đại biểu nhấn mạnh những thách thức hệ thống của khối tư nhân như thiếu nhân lực chất lượng, thể chế và thủ tục còn vướng mắc, khó tiếp cận vốn tăng trưởng, cùng niềm tin tài chính với doanh nghiệp đổi mới còn hạn chế. 🗣️ Bà Trương Lý Hoàng Phi – Ủy viên Ủy ban Trung ương Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam nhấn mạnh tầm nhìn biến các chính sách về Khoa học, Công nghệ, Đổi mới sáng tạo (STID) trở thành bệ phóng cho doanh nghiệp, đồng thời huy động nguồn lực xã hội và gỡ bỏ rào cản thủ tục để tạo môi trường thuận lợi hơn cho khu vực tư nhân phát triển. 🌟 Lấy dẫn chứng từ các thị trường tài chính phát triển như Singapore và Mỹ, Bà Nguyễn Lý Kiều Anh – Giám đốc chiến lược Meey Group đề xuất Nhà nước tạo điều kiện để doanh nghiệp huy động vốn cộng đồng một cách trách nhiệm và minh bạch hơn, tạo đòn bẩy cho doanh nghiệp phát triển và nhà nước có thể kiểm soát được rủi ro. 🌟 Đồng thời, Bà Kiều Anh cũng đề cập tới vấn đề triển khai cơ chế xét duyệt nhanh cho dự án tiềm năng tại bất kỳ ngành nghề gì để nền kinh tế phát triển nhanh, tạo động lực tăng trưởng và tạo ra nhiều việc làm, khẳng định thương hiệu Việt.”
Xin thưa là công ty đa cấp lùa gà huy động vốn kiểu trả hoa hồng siêu cao, chuyên nhắm vào ông già bà già ở quê thì không đủ tư cách để kiến nghị đâu ạ
Kính chào toàn thể quý anh/chị/em của công ty. Cho em hỏi đôi chút về chế độ, quyền lợi , con người cũng như môi trường của công ty với. Sau hàng tá giờ ngồi trên con laptop đọc review của công ty thì thấy khiếp sợ quá, nhân viên vận hành tiệc mới vào mà thấy hoang mang quá các quý anh/chị. Bằng những kinh nghiệm từng trãi, đã và đang làm hoặc dù đã nghỉ khỏi công ty, cho em xin ít review về môi trường vận hành bên sảnh tiệc với ạ. Liệu có nên tiếp tục công việc không ạ, thêm phần nữa là HR có hứa sau 2 tháng làm việc mà có cố gắng và phù hợp với môi trường thì đề xuất tăng lương thêm , sẽ được duyệt, anh chị làm lâu xác thật thông tin giúp em với. Xin cảm ơn mọi người. Have a nice day
Không bao giờ có nhé, công ty sắp phá sản rồi
Với câu hỏi thật tình và hoang mang như vậy thì mình phải càng trả lời cho chi tiết chứ nhể, với góc cạnh 1 người đã từng làm việc với các “nhân tài” tại Thiskyhall thì có những nhìn nhận sau:
1. Bạn là nam hay nữ, nếu mà nữ có nhan sắc thì cẩn thận với nhan sắc đó của mình, có khi làm miếng mồi ngon cho các bố trong này lúc nào không hay. Bên Tiệc thì cẩn thận Minh Khoa – phó Tổng Quản lý nhé, coi chừng lên dĩa :v
2. Cái văn phong sau 2 tháng thử việc bla bla bla, có cố gắng, nâng lương thì éo mẹ đích thị lại là Huỳnh Hữu Lộc và Phạm Hoàng Hân hứa hẹn đây mà. Bản chất là bạn đang bị ép lương, bên này thử việc 100% lương nên sẽ tận dụng vào đó mà giảm lương của bạn xuống, ví dụ bạn đang mong đợi 10tr, bên này offer cho bạn 9tr thôi, còn 1tr thì sau 2 tháng có tăng hay ko thì hên xui mà ở đây thì xui nhiều hơn hên (trừ khi có người quen bảo kê thì oke la)
3. Công ty về F&B lại không có service charge, nhưng vẫn đi tính vào hóa đơn cho khách, thói đời lạ lùng. Còn tiền tips bạn đụng vào thì bỏng tay với CEO Hồ Thị Diễm Phúc nhé, hẹ hẹ hẹ
4. Công ty ảo tưởng về định vị thương hiệu, chất lượng và cách vận hành, từ con người đến quy trình không khác gì rác rưởi. Đi làm phải nhìn trước ngó sau để canh coi có bị cắn bất cứ lúc nào hay không.
5. Phúc lợi thì best nhất thị trường luôn, pc cơm 40k, nghỉ phép 12 ngày lúc xin nghỉ phép thì phải xin bằng 2 cái đầu gối, Lễ ngoài nghỉ theo lịch nhà nước ra thì có cái nịch (ko bị ăn gian ngày nghỉ là phúc phận rồi). Cuối năm 1 tháng lương thưởng quay đầu, đợi tầm 30 Tết sẽ Ting ting về tài khoản. Làm full 2 thứ 7/tháng, lâu lâu bị cắt xén bớt ngày nghỉ rồi cũng im ỉm cho qua. Có hẳn 1 bài review về phúc lợi check lại nhé bạn.
6. Trên hết là nếu có kinh nghiệm bên Tiệc rồi thì vào đây giống như được học lại toàn bộ chuyên môn của mảng Tiệc, vì đơn giản 1 mình THiskyhall tao 1 kiểu, thị trường sao kệ mẹ chúng mày, nhưng bọn tao chỉ tuyển có kinh nghiệm 5 sao để vào múa thôi
Còn trường hợp nếu bạn cố chấp quá, thì xin mời cứ vào làm để trải nghiệm, gì chứ trải nghiệm thực tế là rõ nhất. Có gì đâu mà sợ :v
Cụ thể là 28 tết mới được thưởng Tết nha, cha/mẹ/vợ/chồng/con cái chúng mày ăn Tết kiểu nào t đách cần biết, đúng ngày cuối cùng đi làm trước khi nghỉ Tết t mới chi. Phải đi, phải gì ạ? Phải chịu, chịu ko chịu thì chịu
Trước khi thưởng là đánh giá năng lực theo phân cấp: Giỏi – Khá Giỏi – Khá – Trung bình (đối thoại). Mà ai là người đánh giá? Xin thưa quản lý trực tiếp/trưởng bộ phận, nhận xét theo cảm tính nên khuyên thật đừng nên bật sếp khéo bị ghim sẽ thiệt đủ đường
Bài review quá chân thật và chính xác về môi trường Thiskyhall. Nếu mà không tin thì cứ phí 2 tháng thử việc vào làm thì biết nó đúng đến mức nào. Lựa chọn là do các bạn tự quyết định, chỉ có điều nếu chọn Thiskyhall có khi bạn bỏ 1 offer khác tốt hơn trong 2 tháng đó.
Ở đây không chuyên nghiệp về FnB và cũng không có tầm nhìn chiến lược, vì Phúc CEO thì chỉ làm được như vậy, làm tới đâu sửa tới đó. Lực lượng phục vụ thì 70% là thuê CL (từ sinh viên, part time), 30% là nhân sự fulltime thì sao có thể đòi hỏi được chất lượng 5 sao. Lúc cao điểm tết còn kêu nv văn phòng xuống phục vụ nữa. Như 1 cái chợ mang danh TTHN 5 sao để thu tiền cao hơn GEM Center và các KS 5 sao khác.