Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)

Nhờ công nghệ và Internet mà những người lọc lõi lợi dụng sự khốn khó của đồng loại để kiếm tiền. Giờ thêm AI còn biến tướng và dể dàng nên sẽ lợi hại hơn. Đây là mảnh đất màu mỡ để kiếm tiền vì lòng tốt luôn hiện hữu hầu hết trong mọi người ngoại trừ những ai đang kiếm tiền bằng lòng tốt giả tạo.

Thời buổi khó khăn, cơm áo gạo tiền lo cho mình đi các tềnh iu ơi!!!!!!!!!!!!!!. trùi….. Chuẩn bị dzìa đi đón con, nấu ăn làm đẹp đồ zô hihi “Gần mựt thì đen, gần thiên nhiên thì thư zản…. cuộc sống chưa bao zờ thí nản”

Trước những lời lẽ không hay nhắm vào cầu thủ U23 Thái Lan trên mạng, HLV Polking khẳng định bản thân mình và cầu thủ sẽ chỉ tập trung vào trận chung kết và không nên lo lắng mấy chuyện tào lao trên mạng.
Tại buổi họp báo trước trận gặp Myanmar ở trận chung kết môn bóng đá Nam Seagame 31, HLV Polking chia sẻ khá nhiều về trận thắng Indonesia ở bán kết
“Tôi hài lòng với cách chơi của u23 thái lan trong trận bán kết, các bạn thấy đấy indonesia rất mạnh và khó chơi khiến trận đấu trỡ nên căng thẳng. Những phút cuối trọng tài rút thẻ mỏi tay”
HLV Poking cho rằng ở những trận đấu căng thằng việc các cầu thủ mất bình tĩnh là khó tránh khỏi. Các cầu thủ đã có sự quyết liệt trong trận đấu, tuy nhiên sau trận đấu các cầu thủ đã bắt tay nhau rất thân thiện thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau. Bóng đá vẫn luôn là môn thể thao đẹp và cao thượng.
Chuện cđv Indonesia lăng mạ trên mạng là do họ yêu đội bóng của họ, đó cũng là những người hơi quá khích và thiểu số, phần lớn những cđv chân chính sẽ nhìn lại trận đấu để xem đội hình mình cần cải thiện những đâu.

Sau hơn 1 năm làm việc và quyết định rời đi thì review nhanh cho các bạn trẻ đang có ý định vào THISO :
1. Chuyên môn
– Đây là thứ THISO có nhiều nhất có điều là được coppy trên mạng xuống r bỏ vào pptx chứ không có áp dụng gì
– Thay vì học chuyên môn nghề nghiệp thì sẽ học chuyên môn sinh tồn ở đây
2. Chuyên nghiệp
– Văn phòng đẹp, toilet sạch sẽ, mát mẻ
– Ngoài toilet ra thì chắc chả có gì để khen
3. Sếp
– Đa phần toàn mấy thằng đầu bạc ngồi lâu thì lên chức đó ngồi, chứ người giỏi lên làm sếp đếm trên đầu ngón tay.
– Dô đây mà thấy đứa nào mang cái title là trợ lý, trưởng bộ phận thì hiểu là do range lương chứ bọn này thì phòng nào cũng the ko khác gì cái loa phát lại của sếp chứ có biết làm gì đâu. Coi vậy chứ ông nào apply ngồi dô mấy ghế này thì cười cả ngày r về chứ ko cần làm việc lắm đâu. Đặc điểm tôi để ý của đám này là khi đi họp bị hỏi tới là kiểu nói nhảm nhảm là chính chứ đ*o thấy giải quyết vấn đề. => Nên lọc bớt đám quản lý cấp trung này, rà soát chuyên môn đặc biệt là đám đầu bạc 8x vì ko cần thêm 1 cái máy nói đâu :)))
– Nếu muốn tăng lương ở đây thì phải biết bợ sếp, cụ thể là bợ mấy thằng TP đổ lên :))) chứ dô bợ mấy đứa sếp cấp trung ko có value gì đâu. Mà sắp tới trong 2 năm tới thì tập đoàn này khả năng sẽ ko có tăng lương nên bé nào dô thì xác định nhé (còn biết đường vòng thì ko lo ) :)))
4. Lãnh đạo
– Dàn lãnh đạo bên này từ front tới back chả thấy ai giỏi, hoặc người giỏi đã bị đồng hoá hết rồi. Cô Ba đưa ý kiến không đá*h giá dùm cô đúng sai để thực hiện mà đi đu theo hết dù ý đó sai ra :))) Cô 3 bả ko chửi mấy thằng già ng* cũng uổng

Mấy bạn trẻ lỡ mà phỏng vấn đậu dô đây thì tự đá*h giá nhé :))) tuổi trẻ ngắn lắm :v khéo dô đây chớp mắt cái lỡ qua tuổi phát triển thì sau này ra khỏi đây khéo ko làm nổi chỗ nào nữa :). (Theo thông tin thì mấy tay bị layoff khỏi thaco auto vừa rồi, Hr các công ty thấy cv thaco là lướt đặc biệt là trên 5 năm vì văn hoá đá dấn quá sâu rồi ko phù hợp bên ngoài )

Hello mọi người, Chúc mọi người một ngày tốt lành va hanh phuc!