Review company Công ty cổ phần thương mại Kiềm Saphia Pharma (Vietnam)

IT còn vị trí tuyển không?

Hôm nay mới biết có cái trang này, hóa ra mình tối cổ thật, ngồi đọc ko sót một cái còm nào luôn. Ứng viên mới đọc chắc méo dám vào công ty thật, 🙂 Tớ chia sẻ mấy thông tin đảm bảo thật 100% cho ai biết suy nghĩ để nhận định đúng sai nhé: 1. Chế độ lương thưởng và phúc lợi của công ty cực tốt: Lương thưởng bảo mật nhưng thấy ai cũng hài lòng, đến những đứa ghét công ty lên đây phốt nọ phốt kia mà vẫn ở lại công ty thì biết rồi đấy. Ngoài ra thì số ngày phép đến cuối năm được thanh toán bằng tiền mặt nếu không nghỉ hết. Cái này đã tốt hơn nhiều so với các công ty ngoài kia rồi. Tháng lương thứ 13 là chắc chắn nhận được, với người mới vào thì nhận theo số tháng thực làm, tính cả tháng thử việc, nên có nhiều nhân viên mới 1 tháng cũng được thưởng cuối năm và tháng 13. Thưởng quý đều đặn theo lợi nhuận của công ty. Thưởng tết theo giá trị đóng góp cho công ty. Mấy mẹ MKT kêu thưởng ít hơn bộ phận khác cũng đúng thôi, còn thời gian để ý việc lọ việc chai thì nghĩa là đóng góp không nhiều n hư người khác thì đừng đòi công bằng. Riêng việc vẫn ăn lương xong vẫn lên đây kêu gào tiêu cực đã không xứng đáng rồi. 2. Quản lý phẳng: cái này ít công ty trên thị trường làm được mặc dù mình cũng không khoái mấy tính cách cá nhân của mấy người quản lý nhưng phải công nhận họ cống hiến kinh thật, đi ngày đêm, cày lượng công việc kinh khủng khiếp và sẵn sàng để nhân viên phản biện. Nếu họ không như thế thì công ty không phát triển gấp đôi gấp 3 như thế. Còn về tính cách cá nhân thì đến mẹ đẻ mình mình còn chả hợp được 100% thì nói chi người ngoài, đi làm thì coi trọng kết quả và cống hiến cho công việc chứ soi mấy thứ vặt vãnh nhỏ nhoi kia, thử hỏi có công ty nào mà quản lý phù hợp với tiêu chí nhân viên đặt ra 100% không? Và thử hỏi lại, mình đã đủ khiến người ta coi trọng mình chưa? Đứa đồn công ty sắp phá sản từ cách đây cả 4 tháng thì giờ không biết nghĩ gì khi thấy công ty phát triển hơn cả lúc nó nói nhỉ? 3. Công ty mới nên nhiều khi các kế hoạch không ổn định. Nhiều lúc kế hoạch chạy thực tế ngoài thị trường không phù hợp là sửa đổi luôn. Điều này mình không thích lắm nên nhiều lúc khó chịu thực sự, xong nghĩ cũng may nó mới và quy mô chưa lớn nên nó quay đầu nhanh chứ nếu không cứ tiếp tục những kế hoạch không thực tế lại lỗ chổng vó, lúc đó còn lâu nhân viên mới có mức lương thưởng như bây giờ 4. Công ty có vẻ cũng không quyết liệt lắm với những thành phần tiêu cực, đó cũng có thể là lý do nhiều phốt trên này, riêng mấy thành phần tiêu cực đi nói nhiều trên này nhưng lại không vẫn cam chịu làm ở công ty cũng thể hiện mục tiêu của bọn họ là gây khó khăn trong việc tuyển dụng, để chính những thành phần ấy an toàn hơn. 5. CEO và Giám đốc kinh doanh có vẻ không hợp nhau, thấy cãi nhau suốt, thậm chí có những lúc cảm giác sắp không chơi với nhau được nữa ấy. Đợt này đỡ hơn là lôi nhau vào phòng họp để cãi nhau chứ hồi đầu cãi nhau ngay trước bàn dân thiên hạ. Vậy mà có đồng chí nào nói quản lý ở đây nịnh bợ CEO, cái này thì chưa thấy hoặc do mình chưa đủ hóng hớt để nghe thấy Đấy, review chân thực nhất trong cái nhóm này, thực sự thì mình cũng không khoái mấy người quản lý lắm, suốt ngày họp hành xong ra bao nhiêu việc, làm vắt giò lên cổ. Nhưng thôi cố, được cái mong đến tết thật.

Năm vừa rồi ngoài thị trường sa thải đầy ra đấy mà vào đây thấy các nhân viên đều nói lương thưởng tốt. Thế mà vẫn phốt thì không hiểu được luôn.

Nghĩ thêm các drama để dìm công ty xuống, nó phải không tuyển được người nữa thì mới ở lại được để có câu chuyện cho mọi người đọc chứ

Chị Hương HR đâu rồi, tưởng chị tuyển tốt lắm mà. Sao phải sợ mấy đứa sủa bậy này thế? Không tuyển được vị trí thay thế chúng nó à? Sao trên công ty chị mạnh mồm thế mà vẫn để các nhân sự đi bóc phốt công ty như này ư? Sợ không tuyển được người thay chúng nó à?

Lại là mấy đứa em ruột của chị Thúy lên sủa bậy đây mà. Làm thì không làm, thậm chí còn dọa dẫm đứa đang hăng hái làm việc.

Công ty bị đồn sắp phá sản trước tết mà lại nói thưởng tết cao. CEO bị sao vậy, sắp phá sản mà lương thưởng cao thì bị điên à? Sắp phá sản mà tuyển dụng tăng ầm ầm, số lượng nhân viên tăng ầm ầm. Bị điên à. Nên nếu chỉ cần tư duy logic tí thôi là biết sự thật của công ty này rồi. Có vẻ như bọn bóc phốt này mất lead rồi nên không còn logic như trước nữa. Chắc lead của tụi này cũng đã tìm được một nơi ấm ấm hơn rồi và đang bóc phốt cái nơi mới rồi hay sao mà không tư vấn cho bọn đàn em biết cách đưa thông tin lên cho logic, ?

Chẳng hiểu nhân sự hay CEO tìm đâu con thần kinh dở hơi về tiếp quản phòng Marketing xong bắt phỏng vấn lại hết ăn shjt ak? Làm bao lâu giờ bắt làm CV phỏng vấn lại là sao? Trưởng phòng mà nếu nó đi với mình chắc ai c*̃ng nghĩ nó là nhân viên mình là sếp. Giờ không làm CV thì không được mà làm CV thì c*̃ng không ổn. Phỏng vấn xong mà có gì thì cho công ty sáng nhất luôn, bực mình!

Mô tả công việc • Tư vấn cho khách hàng cách sử dụng sản phẩm phù hợp với tính trạng bệnh lý của khách hàng.. • Giải đáp mọi thắc mắc của khách hàng trước, trong và sau khi sử dụng sản phẩm. • Liên tục theo dõi nhằm sửa đổi và điều chỉnh kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình khách hàng sử dụng sản phẩm. • Tư vấn các chương trình giảm giá, khuyến mãi cho khách hàng. • Chăm sóc, tư vấn hỗ trợ giải quyết mọi vấn đề của khách hàng để gia tăng tỷ lệ khách hàng tái tục đơn hàng. • Tư vấn cho khách hàng (mới/ cũ) các sản phẩm phù hợp với tình trạng sức khoẻ, cùng công ty thực hiện sứ mệnh “Tận tâm giúp khách hàng khoẻ mạnh” Yêu cầu ứng viên Yêu cầu ứng viên có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tư làm tư vấn/ CSKH/ Telesale – Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp trung cấp trở lên các chuyên ngành y, dược. – Có tư duy và kỹ năng xử lý tình huống tốt, đặc biệt trong vấn đề về xử lý khiếu nại. – Am hiểu quy trình chăm sóc khách hàng sau bán – Có khả năng định hướng khách hàng và khả năng giao t iếp, thuyết phục tốt; – Tác phong nhanh nhẹn, tính tình điềm đạm, kiên nhẫn cao. – Nhiệt huyết trong công việc và có sự thấu hiểu khách hàng. Quyền lợi được hưởng • Lương cứng 10.000.000đ + thưởng KPI • Thưởng Quý từ 2.000.000đ – 4.000.000đ • Được hỗ trợ tiền ăn trưa 20.000đ/ suất ăn tại bếp ăn công ty • Được làm việc trong môi trường tôn trọng cá nhân và nhiệt huyết cao với công việc, luôn đá*h giá cao và tạo điều kiện cho tinh thần dám nghĩ dám làm, chí tiến thủ & tham vọng của từng cá nhân trong tổ chức. Sẵn sàng làm hết sức – chơi hết mình, vừa hiệu quả công việc vừa kết nối nhân viên. • ĐƯỢC SỬ DỤNG sản phẩm miễn phí tại Công ty và ĐƯỢC TẶNG sản phẩm mang về trị giá 1.000.000đ hàng tháng. • Teambuilding, du lịch trong và ngoài nước từ 3-4 lần/ năm • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định • Chính sách thưởng đa dạng: Thưởng hiệu quả công việc, quý, năm, lương tháng 13… • Môi trường làm việc phẳng, cởi mở, phát huy tính sáng tạo tối đa • Được làm việc với các thành viên rất nhiệt huyết, cam kết cao, thân thiện • Được làm việc với đội ngũ Leader không những giỏi về chuyên môn mà còn giúp bạn phát triển cả về bên trong

Công ty trả lương cao hơn so với mặt bằng chung, thưởng tết cao, ngoài ra còn có thưởng quý, tháng lương thứ 13. Môi trường văn hoá tuyệt vời mình được học rất nhiều thứ. Hy vọng sẽ gắn bó thật lâu với Nhà Kiềm. Có mỗi 1 điều là dự án vẽ ra nhiều và rất hào hứng tuy nhiên làm đc 2-3 hết quý là bỏ ngỏ? hy vọng CEO tập trung nhiều hơn và kiên trì hơn vào các dự án của cty