- Review company Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Pensilia (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Biết chắc chắn sẽ có “người dẫn đầu” trong đây đọc và trả lời nhưng nói nè không phải tự nhiên người ta lên tiếng vậy đâu nha, xem xét lại bản thân mình tốt chưa hay chỉ bề ngoài.
Cái văn của mấy người trả lời phía dưới cũng kém lịch sự và vô cùng mất d*y lắm nha, dùng từ ngữ kiểu đó khác gì tự nhận công ty thúi từ trong ra
Công ty này chế độ, lương bổng cũng chi trả hợp lý quá luôn đó.
Chuyện chi lương Tháng 13, không có cũng là chuyện bình thường trong thời buổi kinh doanh khó khăn mà sao thấy mấy ba mấy má rảnh quá hay sao mà lên review tùm lum. Không thích làm thì nghỉ đi chỗ khác, rảnh ghê quá
PHÔNG BẠT QUÁ ĐI THOYYY
Không trả là quyền của chủ nhưng có thực sự khó khăn khi mà cái show ra được toàn là cái hào nhoáng. Mua sắm liên tục đi du lịch châu âu Mỹ Úc đồ các kiểu. Nhân viên quèn người ta làm cả năm may ra có vài đồng lương t13 ăn tết mà cũng k có. Đọc báo thấy doanh nghiệp khó khăn chủ còn tuyên bố có bán nhà cũng trả lương ae thì ai cũng muốn đồng lòng vượt qua khó khăn còn chủ sung sướng vậy còn nv thì đói khổ thì thôi chia tay sớm
CHỦ GIẤU TIỀN ĐI ĐU ĐỈNH TIỀN ẢO HAY SAO KHÔNG CÓ THƯỞNG TẾT
CÓ TIỀN ĐI NHẬT ĐI MỸ ĐI CHÂU ÂU KHÔNG CÓ TIỀN THƯỞNG TẾT ĐƯỢC KHÔNG NÈ
Công ty gia đình, 2 vợ chồng chủ là nhất, lời nói nhân viên ko được tiếp thu, sếp luôn đúng. Làm quần quật cả năm ko có lương thưởng, bắt nạt la lối um sùm đủ kiểu. Khách ko chạy được thì đổ thừa sales,… giam lương giam hoa hồng.
chính xác luôn, anh chị là số 1 trong cái giếng anh chị mà
hết thời, lạc hậu ko chịu chấp nhận
Xem bình luận 5 sao sặc mùi seeding
Vào rồi mới biết sự thật thối nát như thế nào. Chắc chỉ còn những nhân viên không có chỗ đi mới chịu nhục ở lại.
Chủ tư duy lạc hậu, áp đặt, kiến thức không đến đâu luôn cho mình là đúng, nực cười, thử làm feedback ẩn danh đúng nghĩa xem nhân viên ý kiến như thế nào. Nói 1 đường làm 1 nẻo, chủ làm sai thì méo có ai dám nói, nói thì cũng cải cuồn không nghe cả về chuyên môn lẫn quản lý.
Giờ làm thì ăn chặn của nhân viên, bắt đi sớm về trễ mà đến đúng giờ làm cũng bị nói này nọ.
Nói chung là CHẠY NGAY ĐI!!!!!!!!!!!!! làm cho cố tết cũng không được thưởng một đồng, còn bị cắt này cắt nọ, phạt lên phạt xuống đủ điều…
Không biết khách đến làm có cảm thấy nguồn năng lượng tiêu cực không chứ, càng ngày môi trường làm việc càng u ám, năng lượng mang đến cho khách cũng không tươi vui nổi.
là có văn hóa dữ chưa mà bao biện công ty dữ vậy nè :))
bao biện mà dùng từ ngữ “chợ” quá vậy, có thực sự học thức không á hehe. càng nói càng cho người ngoài biết ng* cỡ nào thối nát từ gốc đến ngọn
Sao cay cú vậy bạn review để mọi người biết ko vào mà, muốn dụ người ta và mà nói chuyện kiểu vô văn hoá này thì khốn đốn quá rồi 😂 dọng này chắc của mấy “bạn” quản lý vô học nhà Pen nè 😂 ta cười vô mặt, quạo nóng máu cái lôi cái thói côn đồ hả… Comment là bằng chứng quá rõ ràng rồi bé iu 😍
Tại sao một nhân viên còn ở lại mà lại đi trả lời một cách bất lịch sự như vậy. Mình làm bên dịch vụ có bực tức thì cũng k tới mức phải đi trù ẻo người khác chớ. nhìn cách rep như vầy là cũng đoán được phần nào văn hoá cty rồi.
Chạy thì chạy mẹ đi, ngoái đầu lại nhìn chi rồi tiếc hay gì nói hoài dzậy? Chạy, biến và hồn siêu phách tán luôn càng tốt. Mày cũng chả tốt lành cái mẹ gì, vì tốt lành thì người ta đã thắp nhang, quỳ lạy, trải thảm đón má về thờ rồi má. Má biến đi cho cty tao đẹp trời, nhẹ gánh. Biến và hồn siêu phách tán.
Né còn kịp nha, mang tiêng công ty này kia mà bảo thủ cực kì.
Không có cơ hội phạt triển bản thân, bị áp đặt nhiều thứ không liên quan công việc, nhân sự toàn là nhân viên già theo đúng nghĩa, lạc hậu.
Bất kể ai làm sai gì đều bị nhai quài tới khi nào nghỉ việc thì thôi, việc sếp làm sai thì đổ lỗi
Lễ tết đều không có thưởng, lương lúc nào cũng trễ nhưng giám đốc không bao giờ nhận lỗi, hèn!
Rep chị “G” gì đó, giọng văn đặc trưng của quản lý nhà Pens nè, miệng suốt ngày ăn chay niệm Phật, thả cá phóng sinh, “s chúng bay ăn thịt ác quá zị”, mà ăn nói là thấy cạn phước r, đúng là mấy người miệng Nam mô nhưng bụng 1 bồ dao găm, ko biết hại đời biết bao người r nhỉ, có ăn chay tới cuối đời cũng ko sạch tội ☺️☺️☺️.
Gì mà nhân viên ở lại chửi hổn z, cái mỏ z làm dịch vụ CHẮC CHỬI KHÁCH HÀNG HAY NHƯ HÁT mà chửi chắc chỉ dám sau lưng hen
Tụi cũ tao đang chấp chứa tụi mày, mới về ko dc bao lâu bày đặt nói nọ nói kia. Nghỉ chưa? Tao thấy cty tao mấy nay chưa ai nghỉ hết, hay là mày muốn nghỉ mà còn núp lùm. Mẹ, nghe cách nói là biết quỷ ma rồi. Đi làm, làm sai bị chửi là đúng, hay là mày cầu cho mày được xếp cái bàn thờ lên đó cho người ta thắp nhang, con lạy ông lạy bà, lạy má má đừng phạm lỗi nữa? Hay gì? Tụi mày nghỉ thì lương của tụi mày tụi tao đc tăng, thưởng của tụi mày tụi tao dc nhận, biến dùm cái cho sếp tao đánh giá đúng về tụi tao. Còn tụi mày sếp tao như bị ma che lối, quỷ dẫn đường. Yêu nghiệt, biến.
Cong ty bat di da* tao lien tuc nhung kien thuc mo ho, khong ap dung duoc thuc te. Sep lai bat nhan vien ap dung nhung cai tu duy c* rich chuc nam truoc de ap dung trong cong viec.
Sep c* tuong minh gioi nhung that ra thi khong biet gi, toan xem vo van tren mang roi ap dat moi nguoi, khong biet suy nghi, khong biet dung sai, mac dinh duy nhat minh dung.
từ trên xuống dưới toàn seeding văn 1 màu, cùng 1 điểm khen đủ hiểu nha quý vị
Đọc cái kiểu viết là biết văn ai rồi. Xong nói không lại quay ra văng tục trù ẻo. Bởi thối từ nhân cách thối ra
Tôi đã làm ở đây hơn 06 năm, viẹc ra vào của nhân viên là bình thường. Chúng ta lớn rồi nên có quyết định sao cho phù hợp, nhóm này đúng là nhóm tâm lý của những người tiêu cực, thay vì đổ thừa cho công ty sao chúng ta không xem lại bản thân mình làm như thế nào? Có những người làm không tốt, ko đạt thì bị cho nghỉ, hoặc bị đá*h giá cho nghỉ là chuyện thường. Quan điểm của tôi, hãy vì tổ chức của những người tích cực loại bỏ các mầm móng tiêu cực. Để cho chúng tôi còn làm việc.
Nhân viên 6 năm chắc không còn chỗ nào nhận làm mới chịu đựng vậy nhỉ.
Tâm lý nạn nhân hay là người được giải thoát hahaaaa
Đúng rồi, đây là tâm lý nạn nhân của đổ lỗi đổ thừa nè.
Là một nhân viên mới đang thử việc, khi đọc mấy bài này tui cũng hoang mang Hồ Quỳnh Hương lắm, tuy nhiên đợt vừa rồi cùng tham gia ngày hội văn hoá (team building) tui mới thấy thực sự các sếp công ty rất dễ thương, cấp quản lý hoà đồng. Hiện tại, tình hình thị trường khó khăn, mà công ty vẫn đầu tư con người, khi sa thải hàng loạt, thì lại tuyển dụng thêm, và mỗi ngày các lãnh đạo, quản lý dành thời gian để hướng dẫn dạy từng li từng tí. Tui thích nhất là cách cuối ngày mọi người cảm ơn nhau, tặng sao cho nhau, giúp thấy được lòng biết ơn và tình người. Còn những gì tiêu cực mà mọi người thấy thì chắc là góc nhìn và ở đâu cũng vậy, hãy suy nghĩ mình đã làm được gì, và dừng đòi hỏi khi chưa làm được gì thì đi sớm để cho người khác được vào. Vài lời đóng góp, mặc dù mới thử việc, không biết qua được thử việc không như tui bắt đầu thích công ty này.
Chuyện đi hay ở lại mỗi công ty thì rất đơn giản, nhưng bạn làm việc mà đã có tâm như vậy, dù chưa biết có qua được thử việc hay không mà đã đánh giá công ty này như vậy thì chị nghĩ bạn sẽ có rất nhiều khả năng phát triển ở công ty này đó.
Khi mới vào làm, cũng nghe các anh chị cũ đưa ra nhiều câu chuyện drama, rồi khuyên nên làm việc này, nên làm việc kia nếu không bị la, mà mình nói ủa công ty có quy định công ty, mình làm theo mắc gì bị la. Và thực tế vừa rồi đi chơi teambuilding với công ty, mà đáng ra nhân viên chưa vào chính thức sẽ không được đi, đằng này tui thấy bảo vệ, tạp vụ và ngay cả sinh viên thực tập đều được đi chơi vui, rồi cảnh các sếp tham gia cùng nhân viên, cũng bị trầy vi tróc vẩy, cũng bị xô xuống nước, xuống xình mà miệng các sếp vẫn cười tươi. Có thể do áp lực của thị trường mùa này các sếp căng thẳng thôi, bây giờ bán xôi cũng căng mà. Nên phải hiểu và chia sẻ, đi làm mà muốn mình được còn nơi mình làm không được thì chắc khó quá, về mở công ty cùng trải nghiệm là hiểu. Hy vọng mình đồng hành tốt cùng công ty.
từ trên xuống dưới đọc biết ngay 1 màu văn seeding =))))
ủa sao bảo vệ, tạp vụ mà cũng được đi chơi team building nữa hả? sao kỳ vậy? mà tui thấy giờ có nhiều công ty sa thải, cho nghỉ việc hàng lọat lun đó, mà công ty này cho đi chơi thì ko biết làm ăn xao lun
Ở công ty này đi làm rất chill, cho đi nhà hàng vs resort rất nhiều, teambuilding VN có nước ngoài có đủ. 2 sếp lớn thì thương nhân viên dù có hay la thiệc, đồng nghiệp thì có hơi chướng nhưng vẫn rất hỗ trợ nhau lúc cần.
Nếu chịu được áp lực thì sẽ nhận được quả ngọt. Kiếm tiền có bao giờ dễ dàng đâu mà
Chill là nghe chửi chill hả? hay nghe tư duy chục năm trước chill
Seeding thì tư duy lên 1 chút
Lúc mới vào thấy mấy đứa làm chung bị la quá trời cũng rén, trộm vía làm được hơn 1 năm mà sếp chưa bao giờ la. Về sau mới biết làm đúng là sẽ ko bị la, mấy đứa hay bị la là do sếp chỉ rồi mà vẫn làm sai.
Công ty đầy đủ chế độ phúc lợi, hợp đồng lao động đàng hoàn, lương thưởng cũng rõ ràng theo năng lực, không như 1 số cty cùng ngành trên thị trường. Sếp quan tâm nhân viên lắm nha còn tạo điều kiện cho nhân viên đi học nâng cao nghiệp vụ các kiểu (tốn cũng nhiều tiền á). Môi trường thì đồng nghiệp khá oke và ko có drama cung đấu nhiều.
Làm ở đây thích nhất ở chỗ được trải nghiệm dịch vụ của cty, dịch vụ rất xịn luôn (không nói quá đâu mà là sự thật tại máy móc công nghệ tiền tỷ không à),thay vì tốn chục củ để làm thì cty cho nhân viên trải nghiệm ko tốn đồng nào luôn nha mấy ní.
Chung quy lại thì thấy sếp có tâm, quan tâm nhân viên, ít có công ty nào được như vậy. Góc nhìn của 1 đứa nhân viên quèn
sao ko gom hết tất cả comment thành 1 đi. chia cho nhiều mà cũng 1 nội dung mắc cỡ
Đi làm công ty nào cũng vậy, là nhân viên văn phòng thì nên tập trung hết việc theo KPIs, chứ làm chưa xong, kéo giờ, đến giờ đứng dậy sao mà hiệu quả. Công ty này còn hiền với nhân viên, chứ mình làm sale BĐS làm từ T2 – CN, cả tháng không bán được căn nào. Phải tự bỏ tiền chạy quảng cáo luôn. Mùa này có việc có tăng ca là may rồi… chứ nhiều khi nơi khác không có ca mà tăng. Hãy tự đặt mình vào vị trí của họ xem.
Nghỉ rồi cục cưng ơi, đăng lên review cho người ta né ấy. ng* ngục không hiểu chức năng của review hả? Vậy lên đây để bưng bi hay làm gì. Lêu lêu ng* ngục
Tui lượn qua lượn lại cái ngứa mỏ với bạn seeding: mình chán thì mình nghỉ đi, ai biểu mình làm vậy ní? Ní làm rồi ní than ko có quyền chọn lựa, ko được OT.
Ní hay ní ngon ní na nú ní thì ní nghỉ đi ra ngoài đi. Ở lại làm mà cứ tối ngày drama. Muốn OT thì đi làm công nhâng mà OT.
Ngứa cái mỏ với cái mông thiệc. Tui thấy đơn giản là làm mà vui thì hãy làm, làm mà ko vui thì nghỉ, nói xấu nhau chi ní. Đăng trên này thì ẩn danh, chưa biết ní có làm được việc hay không mà mở miệng mà chê tới chê lui tỏ ra mình nguy hiểm.
Nói chung tui thấy ní seeding ko chứ chẳng ai rảnh đi seeding đâu ní. người ta có câu chuyện cụ thể, mô tả rõ ràng, còn ní thì toàn bốc phét võ mồm.
Trình độ của mình sao mà toàn vào mấy hầm rác làm thế bạn, vào được cái hầm vệ sinh thì bảo sao thấy ngon hơn đúng rồi. Cty không có gì thì không có nhiều bài phốt như vậy. Đừng học mấy chỗ khác lên bài seeding 5 sao, người lao động và đặc biệt gen Z giờ thông minh lắm bạn ơi.
Để thị phạm cho xem cách quản lý thông minh thì sao nè. Có thể chia ra khối mà quản lý nhé.
Khối văn phòng có thể khoán việc, vì công việc có barem sẵn rồi. Ví dụ kế toán phải xuất xong hoá đơn của ngày, nhân sử phải tính xong lương, quản lý giờ làm, tuyển dụng.
Khối dịch vụ thì có giờ làm cụ thể (và mỗi dịch vụ đã quy định sẵn số giờ làm), làm quá giờ thì tính OT rõ ràng chứ không phải cứ bắt người ta làm OT vô tội vạ. Và nếu OT thì cũng phải được sự đồng ý đúng nghĩa từ NLĐ chứ không phải bỏ tiền thuê thì muốn bắt làm thêm bao nhiêu cũng được, và free hoàn toàn.
Ngoài ra, làm việc hiệu quả hay không cũng có cơ chế KPI rõ ràng, xem xét có tiếp tục hợp đồng với trường hợp kém hiệu quả không, chứ không phải vơ đũa cả nắm, bắt mọi người đều phải làm OT free mà không có quyền lựa chọn đây có thể được gọi là: nô lệ thời hiện đại.
Comment này nếu là nhân viên thì quá ng* suốt đời chỉ làm nhân viên nịnh bợ, không đóng góp gì để cải thiện mà lên đây làm màu cho sếp vui.
Nếu là quản lý hay sếp thì cũng dễ hiểu vì sao bị tiêu cực nhiều vậy. Điều cơ bản như vậy mà cũng phải lên thanh minh thanh ơ.
Bạn làm sale BĐS mà lại đi so với một nơi SOANG TRọNG như P3nsi lí à.
Cái gì cũng đi từ cốt lõi nhé. Chứ không phải lên mấy bài vậy là giải quyết xong Được thì cùng phân tích tranh luận nào.
Mình chỉ biết rằng, đây là nơi dạy cho mình từ đầu, từ khi mình là con số 0 đến hiện tại. Ngày trước mình chỉ là công nhân, chân tay lóng ngóng, không biết làm gì. Trình độ của mình lớp 12. Nơi này giúp mình rất nhiều. Đặc biệt khi dịch bệnh thì BGĐ vẫn trả lương cơ bản, vẫn đóng tiền BHYT và BHXH cho nhân viên. Còn mua bảo hiểm rủi ro cho nhân viên. Trước đây sau khi học nghề xong mình cũng chạy ra ngoài nhận việc, vì được câu với lương cao hơn, nhưng có đi rồi mới thấy, mới hiểu, sau đó mình quay về và gắn bó hơn. KTV làm việc chủ yếu là có khách, có giờ làm là vui, mình đi làm quan trọng lại hiểu quả trong công việc, chứ ngồi đó mà tính toán thiệt hơn. Còn công ty nào cũng của chủ, họ cũng mong muốn mình tốt hơn, nếu mình không làm được thì có thể nghỉ, đi làm mà mình tìm nơi vừa ý mình thì cách tốt nhất là về mở quán bún hay xe bánh mì mà bán là vui nhất. Còn nếu tự tin với khả năng của mình thì thấy không hợp rồi nghỉ đi cho nhanh. Vài lời chia sẻ, của người thâm niên. Tui tự hào về công ty của tui, nó nuôi sống bản thân tui và cho tui sự thăng tiến.
ngưng seeding. bài review 5 sao nào cũng 1 màu
nếu bạn đang tìm hiểu công ty này hãy đọc rv 1 sao
Nghe đâu gần đây có nhiều biến động nhân sự, nên tiện thể lên review cho các bạn sắp có ý định vào làm. Phòng khám cứ quảng cáo là có đăng ký, tuân thủ này nọ, làm ra vẻ uy tín, tuy nhiên cách thức quản lý hết sức gia đình, bảo thủ, lạc hậu và có thể nói là “m*t d*y”, hành xử như luật rừng.
Chủ thì không phân biệt “chủ” và “điều hành” khác nhau như thế nào, thích thì chửi bới nhân viên, áp đặt những luật lệ không tôn trọng quyền con người, một số điểm “nổi bật” như sau:
1. Thời gian làm việc không rõ ràng, bóc lột sức lao động của mọi nhân viên.
Hợp đồng thì ghi giờ nhưng luôn phải làm nhiều hơn, làm thêm giờ thì không được tiền, không bù giờ.
Chủ thì luôn miệng nói làm được thì làm không làm được thì nghỉ.
Hình như mới tuyển một giám đốc nhân sự, chuyên gia nịnh chủ, không cải thiện được gì còn đẻ ra những chính sách hà khắc, dùng những lời nặng nề để “doạ nạt” nhân viên.
Đi trễ thì bị nhắc nhỏ phạt này phạt nọ, còn làm thêm sấp mặt thì không được thêm xu nào.
2. Ra những luật lệ vi phạm đạo đức và quyền con người, như: uống trà sữa là ngu, sẽ xem xét mức độ thông minh bằng lượng đường nạp vào người, cấm lên tiếng phàn nàn về phúc lợi,…
Phòng khám dịch vụ, con người là cốt lõi mà quản lý như vậy thì lấy đâu ra động lực cho NLĐ để mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng, năng lượng tiêu cực sẽ mang theo mọi dịch vụ cung cấp cho khách hàng.
Một số nhân viên lớn tuổi cố đấm ăn xôi thì ở lại và chịu cảnh bị chà đạp, còn số trẻ tuổi có tự trọng và chí tiến thủ thì sẽ không thể gắn bó lâu dài được, cứ thử xem turnover rate của công ty hiện tại là biết.
côg ty xàm l**, sếp hãm, công ty gia đình, hr thì bố đời nói chuyện bố láo, bác sĩ thì không coi khách ra gì nuôi bệnh trị hoài không hết
đi làm thì trễ 1 phút cũng chửi nhưng về đúng giờ thì đ cho, marketing chạy đ ra khách mà kêu sale tư vấn sai, công ty đ có khách xong chửi sale ngồi không không làm việc, ông bà chủ công ty tối ngày đi học đa cấp thao túng tâm lý xong về dắt mũi nhân viên, lương thì thấp mà trừ tiền thuế thu nhập cá nhân đủ thứ xong bắt quay clip cổ động như đa cấp
tóm lại đừng ai vô công ty này làm, một nhân viên đã trải nghiệm 5 tháng tại đây đá*h giá
Thuế TNCN là trách nhiệm của người lao động, luật có quy định rõ. Chỉ có những công ty không chịu đóng BHYT & BHXH cho bạn mới không đề cập thôi. Nếu bạn không thực hiện sau này bị “Cấm xuất cảnh” nhé bạn. Công ty chỉ giúp thu hộ nhà nước, nếu đã đi làm và có nghiên cứu thì nên hiểu. Đừng cố gắng bất chấp không hiểu. Mà mình thấy bạn cũng nên nghỉ, công ty không thể chấp nhận người có văn hoá ứng xử như bạn, nếu không phù hợp nên nghỉ sớm. Hãy để công ty sạch hơn. Cảm ơn bạn. Tôi yêu công ty tôi đã cho tôi nồi cơm và con đường phát triển.
Né gấp ối giồi ôi luôn, gđ nhân sự vô cùng coi thường ng khác khi bạn đang pv, hỏi uv nhưng bấm đt, nhắn tin, thái độ kệch cỗm, tỏ vẻ, mình đáng rất chân thành ko bt sai ở đâu để nv, làm việc lâu dài loại người này thì mệt, tới giờ pv chưa thấy đâu, về thì ko phản hồi
Trời ơi, đúng quá đi, cha nội GDNS đó
Công ty bốc lột giờ làm việc , k tính tăng ca
Con mẹ trưởng phòng hành chính thì ăn nói rất chợ búa và mất dạ* …
Ngày trả lương 10 tây nhưng lúc nào cũng có lý do trễ 🙂 đã thế còn rất nhiều đầu việc không đúng quy định nữa .
Ai đang chuẩn bị vô làm nên cẩn thận với con mụ chợ búa hành chính , rất ư là mất dạ* nhé
Quá chuẩn luôn bạn ơi