Review company Công ty cổ phần Rikkeisoft (Vietnam)

đến phỏng vấn mà như kiểu mình đi ăn xin í mn..đến gọi hr đứng đợi hơn 30p ở thang máy mới có người dẫn vào phỏng vấn xong vào hr dẫn đi khắp nơi để tìm người phỏng vẫn đến khi pv thì có mỗi ông xưng là lead nói chuyện kiểu khinh người phỏng vấn mà làm việc riêng 1 2 phút hỏi 1 câu xong phỏng vấn middle mà như fresher còn bảo phải học ngôn ngữ mới các thứ.. phỏng vấn xong rồi đi ra đ*o ai mở cửa cho phải tự đi nhờ người mở cửa

l.ồ.* cặ.* bu.*.i, chán éo tả được

Nghe bảo Rikkei Osaka đang có vụ gì Manager dụ nhân viên tới nhà riêng hả. Hóng vụ này.

Một lũ ăn chia săn đầu người lấy dự án. Khi cần thì ngon ngọt nịnh cho vào làm khi hế dự án thì hất. Mong những ai có nhu cầu tìm việc thực sự thì không nên vào kẻo bị lừa

Các bạn đừng mù quáng vào những loại công ty này. Tôi có mấy người bạn cũng vào công ty này mà đều khốn nạn cả. Nghĩ thương các bạn quá vì nó đểu như thế này nhé:
1. Bố trí công việc khác với bản mô tả công việc trên trang tuyển dụng( tuyển công việc này rồi lại giao cho việc khác, mục đích là để dụ người lao động đang có nhu cầu tìm công việc). Thậm trí bạn tôi còn bị giao cả việc khó mà chưa ai làm nhưng bạn tôi cũng không nề hà gì mà vẫn cống hiến hết mình và nhận việc đó để làm để phát huy kiến thức và kinh nhiệm đã được học và đi làm thêm trước đó cũng là để làm đúng như hợp đồng ( làm theo sự phân công của công ty)
2. Đào tạo nhân viên chỉ trong thời gian ngắn, nghiệp vụ đơn giản nhưng phân cho nhân viên vào làm dự án khó, với mức lương bèo bọt không bằng anh xe ôm
3.Khi Cần người ta thì nịnh, tỏ ra khích tướng để kéo nhân viên làm cho mình nhưng khi hết dự án thì hất.
4. Quản lý và nhân viên bè phái cô lập, trù dập người mà mình không ưa, hay người giỏi hơn coi ngườ i đó như cái gai trong mắt mình và tìm mọi cớ bới lông tìm vết để triệt hạ cuối cùng chỉ còn lại một mình mình ngồi chơi đến tháng nhận tiền
6. Nhân viên hỏi để xem công việc thế nào thì luôn luôn bị trù dập, thậm trí quản lý còn chia rẽ nói xấu người này với người khác. Tổ chức event để đoàn kết nhưng vẫn cứ chia rẽ mọi người
7. Cứ đến cuối năm thì bắt đầu sa thải nhân viên để trốn đóng lương tháng 13. Do công ty sợ phải bồi thường hợp đồng nên luôn bới lông tìm vết, cô lập nhân viên để nhân viên phải tự viết đơn nghỉ việc mà thực chất là suốt cả 1 quá trình nhân viên không sai phạm gì mà tất cả đều do công ty thấy không hợp với môi trường, hay hết dự án là thanh trừng
8. Nếu nghỉ việc mà còn ngày phép thì công ty không thanh toán nên nếu bị chèn ép dẫn đến phải nghỉ việc thì coi như mất không được thanh toán tiền nghỉ phép mặc dù theo luật thì phải thanh toán sòng phẳng cho nhân viên.
9. Người làm được việc thì công ty không ghi nhận mà chỉ ưa ai biết nịnh biết nịnh cấp trên. Do vậy ai không biết thì coi như không phù hợp với “văn hóa” , bị cho là không thực hiện nội quy tốt trong công ty.
11. Quản lý thì không muốn ai hơn nên tìm những yếu điểm của nhân viên mà có gì đó hơn để có thể điều khiển và thao túng một cách dễ dàng không để người ta hơn mình