Review company Công ty cổ phần Rikkeisoft (Vietnam) 849 Anonymous Vietnam Review company Công ty cổ phần Rikkeisoft (Vietnam)
Em mới đi pv vị trí BA bên này về, anh Hà pv khá nice, nch giản dị dễ gần, ncl rất okla ạ, mn cho em xin thêm thông tin về anh ý được không ạ, vì em thấy anh ý nói nếu đi làm sẽ làm cùng team anh ý ạ.
Haha, trong cty mình cũng biết 1 a tên Việt Hà, tuy nhiều tuổi nhưng cực kì dễ gần với ae, nghỉ rồi vẫn tiếc xếp Hà với xếp Long ahihi
À em pv chi nhánh HN, a pv e là a Nguyễn Việt Hà ạ!!
Cho em hỏi sv 5 năm mới ra trường mảng AI thì lương bên này tầm bn ạ
Sợ mẹ gì. Lương 50 cũ nhé. Tha hồ mà chích
Lương anh tầm 70 củ. Nên em cứ deal mạnh vào
Khoảng 40 triệu nha em
Em đang định xin thực tập python ở đây mọi người cho em xin ý kiến với ẹ, em cảm ơn
Nếu ở HN, trừ khi em làm AI, còn ko thì méo được code python nhiều đâu. Web thì một thời gian sau là lại chuyển sang code ruby và php hết 😀
RIKKEI HCM luôn tạo môi điều kiện cho mọi người phát triển. Mình tin tưởng Lãnh đạo/PM/Leader ở công ty.
Hi vọng công ty sẽ lấy đà và phát triển trong tương lai.
Đọc nguyên list mới được comment tích cực 🙂
Không biết ở đâu chứ HCM thì đội ngủ BLĐ đang rất cố gắng.
Ủng hộ 😀
Frontend bên công ty mình thì thường viết ngôn ngữ nào vậy mọi người? React, Vue hay Ang ạ?
html, css thuần em aj! anh làm đây 3 năm rồi
Vue và angular thì k biết như react thì chắc chắn có đó.
Cho em xin review về vị trí tester ở cty với ạ. Em vào ngành gần 1 năm rồi ạ.
Đừng bơ em các tiền bối ơi :v.
Vào đâu thì xịn nhất ạ :v
Bên dn3 thì ko biết, chứ bên dn1 tester nghỉ sạch ko còn 1 người, bây giờ dev phải làm thay tester. Bạn vào thì xác định sấp mặt :v
Vui chứ. được sếp lếu lều và tấu hài thì phải vui
Vào ngành ở đấy vui không ạ :v
vào DN3 phát huy ngành nhé
Ở đà nẵng thì Fresher PHP trả lời được 80% câu hỏi thì deal lương bao nhiêu là hợp lý mọi người
Fresher mới vào thì deal 8tr nha em, 7tr thì tàm tạm, 6tr thì next
Mẹ! Trang web này giờ chủ yếu để lên chửi nhau và nói xấu công ty, chứ có gì gọi là review. Em này hỏi cũng lý do của ẻm, vào xong rồi nghĩ, buồn cho 1 thế hệ các em trẻ trâu mới ra trường thích chứng tỏ
không biết rank lương thì hỏi, liên quan gì đến thái độ. ng* dốt còn la to cho họ hàng nghe
Má nó sinh viên giờ chảnh nhỉ 😀 Chưa biết năng lực bản thân đến đâu, chưa biết có đóng góp hay đem lại gì cho công ty ko mà đã có tâm thế nhảy rồi :)). Rikkei cũng sida thật nhưng mà với thái độ này thì méo bao giờ khá được đâu em :)))
anh nói ghê thế, em có làm gì công ty đâu. mà sao họ biết được ai là ai?
Vậy deal 5 6 triệu thôi em, đằng nào em cũng out sau khi học xong, mà chắc ai đó đọc được nội dung này của em chắc không ai nhận em.
em hỏi thật đó, vào đó chỉ muốn học hỏi thật nhiều rồi 1 năm sau out
Mạnh dạn deal nghìn đô em 😀
Về ĐN
– Môi trường làm việc: khá là ok, view đẹp, không gian thoải mái, mỗi tội tòa nhà toàn bị dột mỗi lúc trời mưa nước ngập lênh láng khó chịu vl (3*)
– Đồng nghiệp: toàn người trẻ nên cũng dễ giao tiếp hòa đồng, mặt bằng chung là ít nhậu. Cũng có 1 số thành phần tiêu cực thích kích động và phá hoại (thích làm nổi)
– Sếp: sếp ở đây còn trẻ và lên lm leader từ khá sớm nên kỹ năng lãnh đạo chưa tốt bằng các công ty ngoài nhưng hòa đồng với a e trong công ty
– Dự án: cũng thấy làm các framework đang hot hiện nay, ít có dự án lâu đời dài hơi (hậu quả: dịch cái hết dự án -> a e li tán)
– Lương: như nhiều bác nói là thấp so với mặt bằng (nếu kiếm được chỗ ngon hơn sẽ nhảy)
– Đào tạo: hồi trước thì nhiều chương trình đào tạo chia sẻ kinh nghiệm kiến thức của mấy ông technical, dịch với bão xong cái im hơi luôn (hơi buồn)
– Cũng có kha khá clb để mn giao lưu + công ty hỗ trợ kinh phí
** Nói chung là k hợp thì nghỉ, cũng chưa thấy có trường hợp nào công ty chèn ép để nghỉ cả
Bạn ở trên rep lại review mình thấy mới đúng nè, mấy người giỏi họ nghĩ hết rồi, mà giờ còn có ngườu nói là ko thấy ai bị chèn ép, ko ai bất mãn thì đúng ếch ngồi đáy giếng hoặc hr gài vào rồi
1. Đào tạo: hồi trước có nhiều ct đào tạo nhưng giờ im hơi
=> Nhân sự tốt nghỉ hết rồi thì lấy đâu ra người để làm đào tạo nữa? Cơ mà cũng cưỡi ngựa xem hoa là phần nhiều
2. Mặt bằng chung ít nhậu
=> Tiền kickoff ko có thì làm lấy đâu để đi nhậu =)). Toàn ae tự ngồi lại với nhau thôi, chắc họ ko rủ bạn đó 😀
3. Lương: như nhiều bác nói là lương thấp
=> Thế lương bạn hiện nay ko thấp à?? Bạn nên đánh giá theo rank lương của bạn hiện tại chứ nghe ai nói làm gì
4. Cũng chưa thấy có TH nào cty chèn ép để nghỉ cả
=> Chắc do bạn ko mấy quan tâm đến ai khác ngoài team bạn nên ko biết =))
Hiện tại làm ở Rikkei cũng đc hơn 1 năm rồi, từ ngày vào đây mới thấy anh em nhà Rikkei vừa lành vừa nhiệt huyết, trải qua 3 4 công ty, nhưng phải công nhận Rikkei là ngôi nhà tuyệt vời nhất. Ai cũng nhiệt tình, có việc sắn tay giúp đỡ không ngại ngần, anh em lúc nào cũng gần gũi, văn phòng đẹp và thường xuyên có các hoạt động để tham gia… Lương bổng thì k dám nói là nhất, nhưng 100% không bao h có chuyện dưới mức trung bình, tiền nào công nấy, sức nào trả nấy, không ý kiến. P/s: Ngưỡng mộ anh Hòa, anh Luân, anh Dũng, anh Báu,…
Má dạy ko dc ra đường xạo loz nghe :))
Xạo loz, dislike
Dev mà ngưỡng mộ a Luân là thấy mùi seeding rồi
Bác nói đúng quá tặng 1 like
e sắp pv fresher bên này ,, k biết chi nhánh hcm bên này sao mn
Thấy công ty đang tuyển Fresher/Junoir BA
Các bạn đã/đang làm cho mình xin ít review về công việc + chính sách của công ty cho vị trí này vớiiiii.
Mình cám ơn
Em mình đang làm. Net 25 triệu. Phải deal cứng lên chứ coi chừng bị ép giá. Biết bao nhiêu đứa bị lừa rồi.
E sắp đi phỏng vấn dev (1.5 năm exp ạ) ở đây, khu vực hà nội ạ. A/c nào đã từng phỏng vấn cho e xin ít kn với ạ. E cảm ơn ạ.
1 năm review 2 lần, nhiều hoạt đông team-building
Thế thì bạn chưa biết rồi, đợt team building vừa rồi cty còn thu thêm cả tiền của nhân viên 50k/người để có kinh phí tổ chức đấy :v
mình định apply vào Rikkei chi nhánh Đà Nẵng với vị trí Junior, thì mức lương tầm bao nhiêu vậy, thấy mọi người nói lương thấp nên hơi hoang mang
Chuẩn rồi, hơn 10 củ nuôi bản thân sống ở HN này
Outsource xác định 90% là lương bèo.
Ít hay nhiều exp thì cũng nên quan tâm đến lương vì lúc có quyền lợi mà đéo biết đòi thì muôn đời là dev rẻ tiền nhé.
Một năm thì quan tâm lương bổng quá làm gì, chủ yếu làm đc gì, học được gì, lương ko thấp quá là đc.
Đây là ý kiến cá nhân của riêng mình:
– Lương: mình thấy cũng không phải cao so với mặt bằng, về lâu về dài các bạn cũng nên cân nhắc kĩ, đương nhiên có người này người kia nhưng đây là đá*h giá của riêng mình sau gần 2 năm làm việc.
– Kiến thức: các bạn đều phải chủ động tự học, chỗ nào cũng vậy cả. Thực tế ở đây cũng không hẳn đã tốt cho các bạn sinh viên mới ra trường học hỏi, vì quy trình phát triển phần mềm ở đây là không có, thứ hai là do tính chất là oursource nên công việc cũng không thể giúp các bạn phát huy được, thực tế thì chỉ giúp các bạn quen việc được thôi.
– Môi trường: Ở bộ phận mình mọi người cũng khá nghiêm túc trong lúc làm việc, mình thấy như vậy cũng rất tốt.
fresher có được 10tr ko b, junior có hơn 12tr thì mới nên làm
Cty thấy cũng ổn để bắt đầu nhỉ, thấy 1 sao ko có, chưa thấy phốt to vào làm một thời gian nếu ok thì gắn bó ko thì nhay cty nc ngoài tốt
Ừ mình thấy bạn nói đúng. Chắc mỗi chi nhánh khác nhau. Mình thấy quy trình phát triển ở đây cũng không đâu vào đâu. Lương thì phù hợp với những svien mới ra trường hơn.
Review nhảm nhí, dislike! Công ty có bộ phận PQA, lại có em Xuân Hồng cực xinh hay đi audit mà, sao bạn lại bảo là không có quy trình phần mềm? Mặt khác bên mình còn hay đi onsite cho các công ty cỡ lớn khác. Có phải vô dụng đâu!
Xin chào tất cả các bạn!
Mình là 1 nhân viên cũ của RikkeiSystems HCM (Sau này được hợp lại thành 1 RikkeiSoft).
Sau khi dạo này mình đọc tất cả các review của các bạn thì mình cũng có những nhận xét riêng của mình (đây chỉ là ý kiến cá nhân).
1. Giờ làm từ 8h30. Đi trễ từng block là bị trừ 10k (1 block là 10′). Thật ra chỉ đặt ra quy định vậy thôi, thực chất thì chả bao giờ thu tiền hay là trừ vào lương. Các bạn thử đặt mình vào vị trí lãnh đạo xem, trả lương cho các bạn để đi làm đủ 8h/ ngày mà các bạn lại muốn được đi trễ về sớm? Chưa kể ra là nếu đi trễ bạn có thể họp trễ và gây ảnh hưởng sự tập trung của người xung quanh, dự án…
2. Không được ăn sáng sau 8h30. Ủa cái này đúng mà, ngta đã quy định là làm 8 tiếng 1 ngày từ 8h30 đến 17h45, mướn các bạn 8 tiếng để các bạn làm hay để mấy bạn vô ăn sáng vậy? Các bạn thử đặt mình vào vị trí của người lãnh đạo xem, 1 người các bạn mướn 1 tháng mười mấy triệu, vào làm đã trễ, còn ăn sáng từ từ gây mất tập trung cho n gười xung quanh. Mấy anh cũng muốn các bạn ăn sáng đầy đủ để tập trung làm năng suất nên mới cho ngồi ở cầu thang ăn, chứ tưởng tượng các bạn làm sếp, nhân viên đã đi trễ còn trốn đi ăn các bạn thấy vui ko? Các bạn lớn rồi thì mình nghĩ là nên có tính tự giác sắp xếp, mình vì mọi người, ko phải vì lợi ích cá nhân mà lại đem ra điểm này là điểm xấu của công ty. (Ví dụ dậy sớm tự ăn sáng ở nhà, công ty là nơi làm việc ko phải để ăn sáng).
3. Nhà vệ sinh chỉ có 2 nhà WC cho nam. Cái này lại thuộc về vấn đề tự giác, ở công ty trả lương cho các bạn làm việc, ví dụ đau bụng bất đắc dĩ mới phải đi ở công ty. Chứ công ty trả lương cho các bạn đi ỉa à 😀 (mình nói thật).
4. Về việc ăn trái cây mỗi tuần. Công ty tổ chức happy hour là để anh em họp lại ăn uống nói chuyện 1 tí để giải lao, vui vẻ, hoạt động giải trí đỡ căng thẳng để làm việc. Mấy bạn đóng tiền thì mấy bạn ăn, chứ giám đốc cũng có đóng tiền mà (Mình còn biết anh Liêm đóng quỹ còn nhiều hơn mọi người). Các bạn tính thử 1 tuần dành ra 1 tiếng happy hour. Nhân ra 50 người là 50 tiếng, 1 tháng 4 lần là tiêu tốn 200 tiếng happy hour, trong khi đó tiền lương trả cho mấy bạn là để các bạn làm việc, lãnh đạo tổ chức ra cũng nghĩ cho anh em dành thời gian để ae gắn kết thư giãn, chứ có phải nghĩ ra để lắm trò đâu 😀 .
5. Về việc khách hàng nhỏ, các bạn thử đi kiếm khách hàng xem. Kiếm đc 1 người khách làm web nhỏ, hoặc app nhỏ cỡ vài chục triệu đã rất khó khăn r. Công ty có dự án, có khách hàng thì mới mướn các bạn, chứ ai cũng nghĩ khách hàng nhỏ thì ko làm thì dẹp mẹ công ty cho rồi :D. Lúc đó khách hàng của mấy bạn yêu cầu, đổi tài liệu rồi các bạn có làm ko? Hay các bạn ko biết câu “Khách hàng là thượng đế”? Nếu các bạn không biết thì sau này các bạn suốt đời đi làm công thôi, ko làm chủ được đâu :D. Và khi các bạn làm việc thay đổi requirements thì công ty vẫn trả lương đầy đủ, OT vẫn trả đầy đủ, hay mấy bạn muốn thời gian rãnh ngồi chơi? Mấy bạn mướn nhân viên mười mấy triệu 1 tháng suốt ngày nó lướt facebook, mấy bạn thấy có vui ko?
6. Về vấn đề assign task và đá*h giá cá nhân thì mình cũng thấy do PM ko hoạt động tốt. PM cũng là người cũng có người mới lên người lâu năm, các bạn cũng từng từ fresher lên, cũng đã từng ngáo mà các bạn ko cho ngta ngáo à :D.
7. Còn có các anh em bảo là chỉ quan tâm deadline, ko quan tâm sức khoẻ của ae. Khi các bạn làm chủ, bạn có quan tâm là người ta làm ra sao ko? hay bạn cũng chỉ quan tâm đến chất lượng tiến độ dự án? Hãy xem mình làm chủ r đặt bản thân vào đó mới thấy được. Công ty vẫn trả lương đầy đủ, OT trả đầy đủ ko thiếu mấy bạn 1k nào, OT có ép cũng chỉ nói thôi, mấy bạn lo sức khoẻ thì có thể ko làm, có ai ép các bạn ko chịu OT là đuổi việc ko?
8. Còn về lương bổng, các bạn cứ nói là công ty offer thấp. Các bạn thử đứng cương vị của boss xem, 1 công việc đó 1 thằng lương 12tr và 1 thằng lương 15 triệu, bạn mướn thằng lương 15tr à? Rồi thằng trình của nó lương 12tr, bạn có offer nó hẳn 20tr không? Ngta đã làm boss, làm ăn thì tất nhiên là muốn tiền hàng tháng tiêu ít nhất và thu lợi nhuận nhiều nhất. Các bạn làm boss các bạn cũng sẽ thế thôi.
Rẻ rách từng câu từng chữ bênh. Nhận xét 1 chiều mà ra vẻ đạo đức.
Chúng nó làm nhân viên muốn chúng nó đặt vị trí làm boss để nghĩ, sao đéo bảo bọn boss đấy đặt vị trí nhân viên để nghĩ.
Ở đây chỉ có quan hệ win-win, có tư tưởng chỉ biết chuộc lợi về mình thì bị chửi là đúng rồi ????
Mình là người ở trên đây. Mình được phép tiếp tục nhé!
Sau đây là những trải nghiệm điểm cộng của công ty mình thấy được trong thời gian làm việc.
1. Sếp Liêm rất thương nhân viên, những lúc mình OT, lắm lúc anh lại qua nhìn mình làm r hỏi thăm về dự án tiến độ. Hỏi thăm từng thành viên luôn. Khi bắt đầu dịch nói về việc cắt giảm nhân sự, giảm lương, mình thấy anh rất buồn, nói chuyện như muốn khóc v… Mình biết là anh muốn giữ mọi người nhưng mà lệnh cấp trên ban xuống thì mình biết anh ko làm gì được nhiều hơn. Thật sự rất tội nghiệp anh Liêm.
2. Có lúc OT xuyên màn đêm (3h sáng mới về). Do bữa sau release dự án nên mình cũng xông pha 1 bữa, còn trẻ còn khoẻ thì xông pha thôi, xông pha nhiều thì học được nhiều với lâu lâu 1 bữa không phải mình là thằng đầy tớ của công ty đâu mà ngày nào cũng OT. Quy định OT là chỉ đc log tới 10g tối, nhưng khi anh Liêm biết đc mình OT qua đêm, anh cho mình log OT đầy đủ anh trả lương, còn cho nghỉ bù 1 bữa để nghỉ ngơi.
3. Nhiều bạn nói vào ko được làm đúng chuyên môn. Thật ra công ty có nhiều dự án thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau (backend, mobile,…). Thật ra mình apply vào là làm về mobile, nhưng mình qua làm Backend, RPA, còn làm thêm được android, ios với các anh lead senior. 1 môi trường làm việc tạo cơ hội cho mình trải nghiệm, biết được nhiều hơn về kỹ thuật. Nếu mình làm sai, làm hỏng thì mấy anh lớn cũng là người chịu trách nhiệm với khách hàng, còn bản thân thì có kinh nghiệm xương máu đây là cơ hội tại sao mình lại ko dám thử sức? Mình thấy làm ở đâu cũng v, quan trọng là anh Liêm là 1 người sếp tốt, mình rất may mắn khi đc làm việc với anh.
4. Làm việc ở công ty có team, có quy trình rõ ràng. Tuy dev cũng phải làm test do thiếu người, mình cũng đã làm test và rất chán. Nhưng mà đó cũng là 1 bài học đó là mỗi lần làm 1 chức năng nào đó, mình đã nghĩ đến nhiều case error hơn và tính toán cho nhiều trường hợp lỗi nhất có thể. Mình đã học được sự tỉ mỉ hơn trong từng chức năng mình làm. Ví dụ sau này mình có ra làm công ty riêng, ko lẽ suốt ngày làm bị bug, rồi ai dám lại công ty mình làm nữa?
Tổng kết:
Mình thấy quy định của công ty là quy định chuẩn của pháp luật, còn có nhiều sự nương tay của các anh (Liêm, Luật, Hiệp,…). Và mỗi công ty có 1 văn hoá khác nhau, các bạn không hoà nhập được thì chia tay êm đẹp, chứ các bạn cứ chửi đổng lên những quy định hết sức bình thường vậy thì chứng tỏ các bạn là những thằng đàn bà, vô học, ích kỉ, nghĩ cho bản thân mà ko nghĩ cho tập thể.
Hiện tại do mình phát triển theo 1 định hướng khác, do miếng cơm manh áo và thu nhập tốt hơn nên mình mới đành ra đi. Ở công ty hiện tại của mình ko hề có happy hour, nhân viên xung quanh thì lớn tuổi, nói chuyện cộc cằn, sếp thì chửi nhiều,… Chỉ khi con người ta chia tay thì mới cảm thấy nuối tiếc. Mỗi công ty có văn hoá khác nhau thôi. Bạn không hoà nhập thì sẽ thất bại và đào thải.
Hy vọng review của mình sẽ giúp ích đc cho các bạn, Giúp các bạn có cái nhìn thoáng hơn về công ty. Không có 1 công ty nào tốt 100%, chủ yếu chính là bản thân hoà nhập được với lại văn hoá đó hay không. Mong các bạn sẽ tìm được bến đỗ phù hợp
Gửi bạn ở trên, Mình cũng đã bảo là lâu lâu mới bị dí 1 bữa do ngày sau release chứ ko phải ngày nào cũng OT tới 3h sáng, nên lâu lâu OT 1 bữa tới 3h để đảm bảo tiến độ mà đc trả lương đầy đủ là mình cũng bị tẩy chay à? Cái suy nghĩ lười biếng của bạn thật buồn cười. Thân!
Gửi bạn ở trên, thì mình có bảo quy định chỉ đc OT tới 10h là sai đâu. Quy định công ty vẫn là OT đến 10g, như mình đã bảo là ngày mai release mà không kịp thời gian dự án mà. Thì sếp vẫn trả OT cho mình đầy đủ qua đêm mà mình đâu có nói sếp quịt tiền OT mình đâu? Mình cũng có thể ko làm bỏ về cũng đc. Nhưng bạn nghĩ xem, 1 người mà ko có trách nhiệm với dự án như bạn, đúng giờ là về kệ mẹ dự án. Còn trẻ mà lúc nào cũng nghĩ cho bản thân sợ thiệt thòi cho bản thân, không biết xông pha như v thì bạn cũng ko có tương lai gì đâu, suốt ngày sợ thiệt thòi bản thân và không có trách nhiệm mà đòi lương cao với lại đãi ngộ tốt thì về nhà mà ăn bám bố mẹ bạn đi. Bạn bị cho nghỉ việc là đúng, với người ích kỉ như bạn có đi làm ở đâu cũng ko làm lâu đc đâu. Mốt bạn làm chủ mà gặp nhân viên vô trách nhiệm, hết giờ là về kệ mẹ dự án như bạn thì bạn sẽ hiểu thôi. Thân!
Quy định ot chỉ tính từ 10h đêm, quy định là quy định. Nếu đặt bạn làm sếp, bạn có để người ta làm đến 10h đêm mà ko trả thêm 1 đồng ko?
Cở sở công ty ở HN ổn ko vậy mấy anh chị
Xem qua review thấy hơi buồn một xíu, mình từng là ng cũ rikkei vào lúc cty thành lập đc vài tháng, trải qua thời gian đẹp với cty, qua những lần chuyển văn phòng do nhân sự tăng.gắn bó đến năm 2014 thì ra đi,do miếng cơm manh áo,dân tỉnh lẻ có chỗ mời gọi thu nhập tốt hơn nên đành đi, đi như một thằng phản bội lúc dự án đang dở dang đến giờ vẫn ngại. có thể rikkei giờ nhân sự nhiều lên nên mọi thứ ko được như trước đối với nhân viên nữa,cty có nhiều nhánh nên các anh(Sếp) cũng ko quan tâm được sát sao với nhân viên như trước nên chắc có nhiều bất cập, nhưng với ký ức trong mình thì các a Tùng, Dũng, Hòa, Huy đều rất giỏi .với mình thì rikkei là mái nhà đầu tiên và tốt nhất cho tới bây giờ.
mối tình đầu bao giwof chả đẹp =))
bỏ đi lúc dự án chưa xong là ko hay r …
TẶNG 1 LIKE TẶNG 2 LIKE
Các bác cho em xin review chi nhánh Đà Nẵng với, định hết dịch apply mà hoang mang ghê
Ta chuẩn bị ra thì lại có kẻ muốn vào à ahaha
Vào thì start lương 7 củ nhé
nếu mới ra trường thì ok..
Nếu ko ngại vấn đề lương thưởng, phúc lợi thấp thì join ok đấy