- Review company Công ty cổ phần Nền Tảng Kinh Doanh Số DBIZ – DigitalBiz (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Các sếp không lắng nghe hay ghi nhận ý kiến nhân viên để nhân viên lên bôi bác công ty vậy. Thiết nghĩ các bác nên nghe nhiều hơn cứ khua môi múa mép bánh vẽ mà không làm được.
Còn các bạn nhân viên thì công ty có lẽ sắp cũ này cũng là bộ mặt của các bạn nếu các bạn nhảy việc nên các bạn đừng cào phím mà góp ý đi, mô hình nhỏ nhưng không có có nghĩa “không ai nghe bạn nói”. Gắng lên mấy bạn, có chỗ cho cọ xát tạo kinh nghiệm cũng được rồi, đi chỗ khác cũng chả khác chỗ này mấy đâu.
Tôi đã từng có ở đây rất nhiều kỷ niệm – vui có , buồn có . Nhưng hôm nay , khi nhìn lại với cách cư xử giữa người với người , và giữa sếp đối với nhân viên, tôi đã rất thất vọng . Có bao giờ các anh Leader tự hỏi bản thân mình đã làm tốt trong công việc quản lý chưa ? Các em nhân viên đã tự hỏi bản thân mình đã cống hiến nhiều cho công ty chưa mà mãi chưa được tăng lương , chẳng có thưởng ? Nếu thế các bạn nên rời đi tìm một môi trường phù hợp hơn . “Có thể mình không tỏa sáng trong cánh đồng này nhưng với khu rừng khác thì mình sẽ tỏa sáng rực rỡ” nhưng phải nhớ rằng các bạn sẽ phải cạnh tranh với hàng trăm ngàn sinh viên mới ra trường loại giỏi của Bách Khoa , CNTT , SPKT v,v để được một suất vào các doanh nghiệp lớn hoặc ngân hàng lớn . Các bạn sai khi lên mạng xã hội ném bùn vào công ty . Công ty có làm gì sai cho các bạn không , họ có quỵt lương hay chế độ đãi ngộ gì không nếu có thì bạn đệ đơn lên bộ Lao động để họ xử lý . Đá đi chén cơm người khác cũng chính là đang đá đi chén cơm của mình sau này . Vòng tròn IT ở HCM rất bé , đi rồi sẽ gặp người quen thôi các bạn nên giữ bình tĩnh cho dù có chửi cho hả dạ công ty họ vẫn vận hành được dự án vẫn về vẫn tuyển lứa TTS ồ ạt vào thôi . Và đối với CEO và các anh LEADER các anh đã thật sự đối nhân xử thế với nhân viên bên dưới ổn thỏa chưa , các anh nhận lương cao hơn người ta các anh phải có trách nhiệm và cống hiến nhiều hơn người khác chứ không phải hạch sách hách dịch mà bắt người khác phải làm theo các anh . Tôi mong các anh suy nghĩ lại tự ngẫm nghĩ bản thân mình đã làm tốt rồi mà nhân sự vẫn như thế thì cứ đuổi mẹ nó rồi đầu tư tuyển chất lượng vào xây dựng lên .
Nhờ các ah mới biết đến trang này. Nói chung là các ah bớt nhảm đi cho mọi người còn làm việc ạ. Vô được thời gian em thấy công ty này người ta nói tệ đúng chứ không có sai luôn í. Công ty như cái trại, chật chội và không chuyên nghiệp, ồn ào từ sếp đến TP và NV.
Để bố khẳng định với các con bố vẫn đang làm là 100% nha. Kiếm được bố, bố tặng cho 1 tỷ, còn không kiếm được bố thì chứng tỏ bọn bây là bọn bất tài vô dụng. Bố ngửa mặt lên trời để nhổ nước bọt vào đầu bọn bây đấy. Họp họp cái mả cha bọn bây.
haha chiến vậy, nghe bảo trace ip hả, dbiz toàn thiên tài AI không mà, gõ gõ mấy phát là gì cũng ra, mà là ra quần 😀
Sau hôm nay tôi khẳng định công ty này thối nát thật sự. Bằng một cách nào đó, tôi mém nữa đã bị tha hóa bởi độ hóa đã vẽ ra những cảnh như đồ họa lần nữa.
Xin chào các sếp, mình biết chắc chắn là các sếp sẽ xem review nên mình muốn chia sẻ thẳng thắn về góc nhìn của một nhân viên về công ty. Thay vì cãi nhau tay đôi với nhân viên của mình trên mxh thì hãy nhìn nhận lại theo nhiều hướng.
1. Công ty startup nên sẽ rất phù hợp với các bạn nào muốn tìm hiểu nhiều mảng về công nghệ. Vì khi làm ở công ty bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để học được những kiến thức mới. Hạn chế không có mentor định hướng rõ ràng – quá nhiều thứ mới cần phải tìm hiểu và làm trong thời gian ngắn dẫn đến việc bạn sẽ không chuyên sâu về bất cứ một công nghệ cụ thể nào cả. Ảnh hưởng rất nhiều đến kĩ năng chuyên môn khi sau này các bạn xin làm việc ở môi trường khác.
2. Môi trường trẻ (theo đúng nghĩa đen) ở công ty ngoài các sếp ra thì các bạn sẽ thấy rất rõ việc các nhân sự gắn bó lâu dài với công ty đang rời đi rất nhiều và hầu như chỉ còn lại đâu đó vài người gắn là nhân viên cũ đã làm việc lâu ở công ty. Thay vào đó là các lứa TTS được tuyển dụng vào ồ ạt.
3. Nhân viên có kinh nghiệm ít – thời gian triển khai sản phẩm ngắn dẫn nhưng tầm nhìn của CEO muốn phát triển như một kỳ lân công nghệ. Dẫn đến việc sản phẩm làm ra có chưa có chất lượng và hầu hết các khách hàng hiện tại đều là dựa vào các mối quan hệ để chạy doanh số.
4. Khi làm ở công ty bạn sẽ không được đào tạo chuyên sâu và 1 mảng nào cả thay vào đó bạn sẽ được trải nghiệm tất cả các công việc. Bao gồm cả việc đi tìm kiếm khách hàng và người thân quen của bạn để chạy KPI cho công ty.
5. Vì đa phần các khách hàng hiện tại đều dựa vào các mối quan hệ nên khi làm việc ở công ty bạn sẽ gặp rất nhiều thành phần như con, cháu của khách hàng đối tác (COCC các kiểu đấy)
6. Công ty không có kế toán nên việc chia thưởng dự án, thưởng cuối năm rất mập mờ. Nên đừng quá mong chờ vào lương thưởng. Dù dự án có lời hay lỗ thì bạn cũng không biết được như rõ ràng minh bạch đâu. Dù có thông báo chia thưởng dự án rõ ràng nhưng timeline không rõ ràng thì lương thưởng vẫn bị cắn hoặc = 0 nhé.
7. Văn phòng là nhà sếp trong khu dân cư biệt lập nên việc hoạt động cũng bị hạn chế một phần. Bạn sẽ thường xuyên được nghe giới thiệu như trong khu có đầy đủ tiện nghi, khu vực hoạt động thể thao nhưng đấy là để phục vụ cho cư dân và bạn là nhân viên đi làm thuê thì bạn nghĩ mình có được sử dụng các tiện ích đó không trong khi đến bảo vệ cổng ra vào còn khinh thường bạn.
8. Bạn sẽ chỉ được xem trọng khi làm được việc và được lòng các sếp. Còn không thì …
9. Công ty sẽ không có các hoạt động ăn uống – giao lưu gắn kết tình cảm nhân viên ăn nhậu quẩy bar như ở công ty khác đâu. Thay vào đó bạn sẽ được “ăn cơm gia đình tại gia” đến giờ ngồi vào bàn mạnh ai người nấy ăn xong đứng dậy đi về.
10. Mỗi khi chậm tiến độ dự án thay vì cùng ngồi trao đổi với với team thì bạn sẽ được thấy combo huyền thoại gõ phím – CAPLOCK – đập bàn – chửi bới. Nếu là CEO thì combo đấy sẽ là x2 x3 lần nhé!
11. Bạn sẽ được nghe rất nhiều về các câu chuyện như định hướng công ty – chia sẻ lợi nhuận doanh thu – chia cổ phần công ty nên hãy suy nghĩ và cân nhắc kỹ về việc này. Vì các sếp đang trong giai đoạn dư giả không phải lo nghĩ về việc ngày mai ăn gì còn bạn thì ngược lại. Bạn chưa biết ngày mai ăn gì thì bạn có dám đá*h đổi không?
12. Làm việc không theo quy trình. Đụng đâu làm đấy. Làm đến đâu xử lý đến đấy. Nó sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến định hướng cũng như kỹ năng làm việc của bạn nếu sau này bạn làm việc ở các môi trường lớn.
Ưu điểm:
– Đầy đủ các chế độ cho nhân viên
– Thanh toán lương và các khoảng thưởng lễ đúng ngày (trừ thưởng tết có khi sẽ chia ra thanh toán 1-2 đợt nhé)
Nhược điểm:
– Môi trường toxic, chia phe 1 bên là sếp và những người hay nịnh – bên còn lại là nhân viên và những người mặc kệ sự đời
– Văn phòng làm việc nhỏ, môi trường làm việc không chuyen n
– Thời đại bây giờ mạng xã hội phát triển intern cũng đủ thông minh để nhận ra vấn đề hết rồi. Tuyển toàn intern vào để trả tiền ít mà bắt phải làm nhiều như nhân viên chính thức mà giọng điệu như kiểu ban ơn cho người khác vậy.
– Sản phẩm làm ra đến tay khách hàng sử dụng toàn lỗi, cấp cấp trên thì không nhận trách nhiệm mà đi đổ lỗi cho cấp dưới.
– Mentor thì ng* đần mà hay thích tỏ ra trich thượng, mỗi lần cãi nhau với BA là đập bàn phím hú hét như một thằng thiểu năng chỉ biết bợ đích, nịnh bợ là giỏi, làm được 1-2 dự án là tưởng mình có hơn 20 năm kinh nghiệm vậy. Chuyên hạ bệ nói xấu người khác để nâng mình lên cho nên mấy anh chị tâm huyết nghỉ hết là do mấy thành phần này mà ra.
– Nên suy nghĩ thật kỹ trước khi apply vào đây làm việc, để tránh làm bẩn CV sau này.
Mấy thằng ng* ở dbiz
Mình cũng thực tập sinh mà. Thấy các bạn phát ngôn ng* quá nên mình góp ý tí kkkk
bài của thực tập sinh, cmt chắc của sếp vào phản bác 🙂 vô tình phản bác của sếp lại vả vào mặt của sếp vì sự vô học của một người làm sếp trước dư luận. Xử lý vấn đề quá ng*, thế mà được làm sếp tài thật, hay sếp cũng bưng bô bợ đích CEO đây 😀
Làm việc như thiểu năng liên tục, nói hoài không hiểu để người ta nói. Xong cảm thấy bản thân mình ng* thật nên không làm được gì. Chỉ biết im lặng chịu nhục rồi nhịn về tới nhà để lên đây khóc lóc và show cho người đời thấy sự bất tài , vô dụng của mình. Trình độ vậy thì qua công ty khác chỉ đi ngửa háng, đi đêm để cho người ta nhổ nước miếng vào chứ người ta không bao giờ cho làm những thứ lớn lao vì cơ hội trao cho đứa ng*, vô dụng thì toang :))))
Qủa thực sự đố kỵ của bạn với người khác lớn đến mức mất hết danh dự của bản thân. Tìm BGĐ đối thoại lần nào chưa? Hay cứ mãi ẩn danh thể hiện ghen tức với các bạn khác tuổi trẻ, tài cao, chăm chỉ, thu nhập tốt còn mình thì không! Giới chủ, họ không cần ai nịnh đâu, mà họ cần ai có thể làm cho họ thôi!
Đang làm ứng dụng POS cho nhà hàng, lỗi khá nhiều, PM bắt team OT support sau giờ làm không thành nên out khỏi group luôn :)))
Sao nghe PM bảo là cho kiotviet với sapo xách dép mà :))
– CEO không có kiến thức chuyên môn
– Trưởng phòng bên IT thì cũng chả biết gì nốt chỉ biết ăn cấp ý tưởng của người khác rồi về sai dev làm theo hệ thống máy POS của người khác, khua môi múa mép là giỏi.
– Tuyển hàng loạt intern lúc cao điểm đến 20 người nơi làm việc là nhà của sếp, tất cả làm việc một tầng duy nhất một bàn làm việc có 13-15 người cùng lúc.
– Không minh bạch trong tiền chia lợi nhuận dự án bảo cuối năm chia nhưng không có một đồng, chắc lấy để xây nhà gỗ của sếp
Nhà cửa xây phông bạt là chính:
– Nhà xây to hoành tráng nhưng cứ mưa là dột
– Nhà xe bé tẹo để vừa xe của sếp nhưng không đủ cho toàn bộ nhân viên
– Phòng họp lớn thì hỏng điều hoà, rất nóng và ngột ngạt do các sếp hút thuốc ở trong phòng
– Hồ cá xanh trông chán chả muốn nói, bên cạnh còn có 1 gò đất xanh cỏ đi kèm bia đá
=> Té gấp thôi chứ thưởng cuối năm lại bị cắt để sếp sửa nhà
Có nhà chưa hay vẫn đang ở trọ 1tr5/tháng vậy bạn ? Tôi không dám hỏi là trọ đã tính điện nước chưa. Sợ bạn nghĩ quẩn kkk
Qua thời gian thực tập ở đây tôi thấy:
– OT không lương
– CEO xem việc chửi tục sỉ nhục nhân viên là bình thường
– Chịu nhậu, chịu nịnh sếp thì được tăng lương, thăng chức
– Thưởng cuối năm thực chất là lương tháng 13, review lương 1 năm 1 lần, không bị trễ lương
– Phần mềm thì khuyến khích dùng crack, xài free, máy móc thiết bị thì không có để test
– Công ty toàn thực tập, không học hỏi được gì, mentor bỏ bê chỉ biết mắng mỏ, thực tập lương 2tr mà đòi làm như chính thức, về đúng giờ là sẽ bị ghim
– Dev với BA suốt ngày cải lộn chửi nhau suốt, không có tinh thần đoàn kết
– Thứ 7 phải lên công ty training
– Công ty có mấy thành phần ỷ làm sếp nên bật nhạc mở loa to gây ồn ào mất trật tự
@Người ấy là ai? Thôi đừng cay mà baby của anh. Anh đủ sức để ngồi lên đầu em mà. Em cũng biết điều đó chứ nhỉ. Lên công ty em đâu dám hé răng miếng nào đâu . Anh thấy cái mặt em tội lắm :))) Em không biết gì về đời thì để anh bày cho nè. Có người bày cho khôn lên mà hay tự ái quá à :))) Nín nha bé yêu. Anh em mình cứ thế thôi HẸ HẸ HẸ
@Người bình thường 2k2 trải đời nhiều chưa vậy bé ơiiiiiiiiii
– Công ty nào cũng tồn tại những thành phần trình độ thì không có. Lúc nào cũng đòi hỏi môi trường làm việc triệu đô :))))
– Đi làm chỉ đợi tới giờ ăn. Mồm lúc nào cũng nhai, không nhai thì cũng uống.
– Đang chill lướt mạng xã hội thì bị giao task 1 phát là nhăn mặt.
– Không có 1 tí kiến thức gì, làm sai liên tục rồi người ta bày cho thì thái độ
– Và nơi mà nó được thể hiện full sức mạnh và được thấy mình ghê gớm là lên đây ngồi ngồi khóc lóc. Không dám đối diện thực tế. Trải đời nhiều vào các bé ạ.
– Vô dụng cỡ đó thì đi đâu cũng bị người ta khinh thôi nè.
Công ty người ta không phải là trại Tế Bần để nuôi trẻ mồ côi miễn phí phi lợi nhuận, các bạn là Sinh viên đi thực tập, các bạn có gì? Kinh nghiệm làm việc KHÔNG, kiến thức nghề KHÔNG, quan hệ mang lại giá trị KHÔNG, tiền cũng KHÔNG. Bạn chả có gì cả. Tại sao họ lại bỏ ra 2tr cho bạn 1 tháng khi bạn chả có gì. Tại sao họ lại mất công thứ 7 training cho bạn mà bạn cho rằng thứ 7 PHẢI lên cty training? Họ rảnh quá để đi dạy bạn miễn phí à. Tất cả đó là việc bình thường họ phải làm nên họ làm thôi, phât triển nhân sự, đội ngũ kế cận…Tất cả các việc đó là việc bình thường doanh nghiệp họ làm hàng ngày, tuần. Bạn không biết giá trị mà bạn được họ cho. Miễn phí tạo ra vô ơn. Đây là 1 ví dụ cho nhiều công ty đang tuyển thực tập miễn phí như vậy đấy.
Nghe mọi người kể là hồi xưa còn bắt ngủ lại công ty mấy tháng
để OT, được trợ cấp 35k tiền ăn buổi tối. Công ty đang xây thêm phòng để nhân viên có chỗ ngủ lại OT
Bổ sung thêm là mỗi lần BA với dev chửi nhau là tiếng bàn phím gõ nghe rất là nhức đầu, thằng dev ỷ mình đệ sếp nên hay ra vẻ, đập bàn phím rất dữ dội