- Review company Công Ty Cổ Phần Future Media (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Công ty này có quả phốt quản lí cấp cao ngoại tình trong công ty luôn
Cái này mình có nghe qua. Anh này sắp cưới chuẩn bị chọn ngày hết rồi mà vẫn cặp bồ với nhân viên cấp dưới. Vụ này cũng rùm beng lên sau đó bạn kia bị cho nghỉ luôn, còn anh này vẫn trơ trơ đi làm tiếp. Tởm mấy bọn trai đểu
có phải vụ anh T PGĐ không bạn?
Mình nghe nói các lãnh đạo cấp cao công ty này toàn bù nhìn. Không làm gì nhưng vẫn lên và từ khi lên lãnh đạo là công ty cũng nổ ra đống phốt từ mấy anh chị lãnh đạo hết á
Đi phỏng vấn vị trí A nhưng khi phỏng vấn chuyển người phỏng vấn vị trí B mà không báo trước cho ứng viên. Công việc yêu cầu tiếng Anh tốt mà các chị quản lí phỏng vấn trên trời, thái độ trịch thượng và flex tiếng anh của các chị nhiều quá, thấy buồn cười, trong khi không nắm rõ chuyên môn. Hội đồng phỏng vấn không chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng. Tạm biệt và không hẹn gặp lại
“Làm hết việc không làm hết giờ” nhưng làm xong việc 5h30 đứng dậy đi về là bị soi mói, nhận xét thiếu tinh thần làm việc, rồi điều chỉnh khối lượng công việc nhiều hơn. Ai mà về đúng giờ là không được lên quản lý đâu.
1. Khả năng lãnh đạo của các cấp quản lý ở đây không cao, đặc biệt là vị trí quản lý cấp cao. Quản lý cấp cao trong công ty này hầu như không có năng lực chuyên môn lẫn năng lực lãnh đạo, lên được vị trí đó dựa vào thâm niên, hoặc dựa vào công sức của nhân viên cấp dưới => hay quát tháo, chửi mắng và chì chiết nhân viên thay vì đưa ra giải pháp.
2. Môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp, không trọng dụng người có năng lực. Thành công của các anh chị còn sai đâu đổ lỗi cho các em.
3. Hay soi mói đời tư nhân viên, cứ nhân sự đi với nhau là suy nghĩ tiêu cực. Khác gì có tật giật mình. Thấy nhân viên khác bộ phận gặp nhau là nhột.
4. Quá nhiều nhược điểm, đa phần đến từ ac quản lý thiếu năng lực quản lý. Lương không xứng đáng với năng lực nhân viên
=>> chạy đi, như tôi vậy, vào đây là vào hố đen đấy
Thì out nhiều vì OT không lương nên nào ai chịu nổi. SEO thì auto làm full thời gian nhé. Đêm về cũng check mà cuối tuần cũng check
Cho em hỏi ở đây sao tuyển intern SEO Marketing youtube nhiều vậy ạ, hầu như tháng nào cũng tuyển
Bảo sao, may em apply 2 lần đều rớt
Công ty hãm. HR làm việc thiếu chuyên nghiệp nhất trong các công ty mình từng gặp, quản lý chuyên quyền mà hay tỏ vẻ cao thượng. Chả trách tìm ứng viên mãi không được
E cbi ra trường đi làm, các ace cho e xin ít review về công ty FM này với
chạy ngay đi em ơi. Vắt chanh bỏ vỏ chưa kể lương thì thấp. Quản lý cấp càng cao càng hãm
Qtk mới vào được lương cứng bao nhiu vậy các ac
Cao thì 8 deal không được thì sou. Mình thấy không đủ sống ở Hà Nội nên mình tạm biệt luôn
tuyển cả năm cả tháng vị trí truyền thông nội bộ éo được biết vì sao không. đ có kiến thức để khai thác chuyên môn của người ta nhưng vào phỏng vấn thì tỏ vẻ trịch thượng =))))) toàn hỏi cl gì trong khi chính mình còn đ biết. kinh nghiệm người ta chia sẻ thì ngồi chê. lương thì trả đ được 12 triệu còn bày đặt bảo sao tuyển lòi le đ*o được lêu lêu.
chúc mừng thím k rơi vào cái động hãm l ấy, trời độ đó. thím mà vào thì có khi bh đang chửi nhau với bọn quản lý rùi, đã méo có kiến thức mà còn thích show độ ng* của cno ra để bắt bọn cấp dưới làm cơ. K nịnh bợ thì méo đc giao mảng ngon cho làm đâu
Văn hóa độc tư bản và thao túng nvien phải cống hiến hết mình vì mục tiêu chung thì mới có thưởng. Làm việc thì ko có kế hoạch, dl dí đến chết, toàn cuối h mới trả file xong bắt ngồi lại OT(ko lương) đến tối muộn thậm chí cả cuối tuần. File thì chưa có để làm cứ bắt mình ở lại canh khâu trc làm cho xong mới được về kêu là phải có trách nhiệm với mục tiêu chung ko khác gì bắt mình làm bảo mẫu cả. KPI thay đổi liên tục để mình ko đạt thưởng rồi dí tiếp(ko công nhận công sức của nvien). Họp hành thì như trò hề, ko có chuyên môn để đưa giải pháp. Xin nghỉ phép đúng quy định vẫn bị trừ điểm thưởng(???) Mang tiếng có phúc lợi tập gym, thể thao cải thiện skhoe cho nvien nhưng có tg đâu mà tập, mà ko tập thì phải trả tiền cho cty. Đuổi nvien ko đúng luật lao động(coi thường ng lđ)
– Điểm cộng: cơ sở vật chất trang thiết bị đầy đủ, vp to rộng thoải mái, đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ(hết)
=> Nchla ai có pcach làm việc bán mình, bán skhoe thì hợp ở đây còn mình thì chạy vội
thì văn hóa của cno mà, lúc nào cũng mở mồm hô hào điều tốt đẹp trong khi bóc lột nvien tới xương, tui cook đc vài năm r, đang làm ở cty mới cũng ổn, sếp tốt chứ k đạo đức giả như Hôn Loàn
T từng OT cả ngày t7 cn không lương rồi cũng bị cho thôi việc. Đúng kiểu bào đến hao người rồi đuổi đi phũ phàng. Lương thì hứa hẹn mãi đến lần xét tăng lương thì ’em không phù hợp văn hoá công ty nên cty dừng hợp tác’. Bà Hoài nhân sự với bà Hường coi người lao động như trò hề
HR bảo kết quả phỏng vấn chỉ khoảng 2-3 ngày có thôi nhưng xong im re nha :)))) được hay k cũng báo ngta 1 câu chứ không chuyên nghiệp
Bên này thích tuyển người k có kinh nghiệm thôi ép lương cho dễ, ae có kn rồi thì nên né ra, thái độ trịch thượng
Thế nên mới thấy bài đăng của bạn bị thiếu khách quan á!
Đó chỉ là bạn thấy bài đăng nên phỏng đoán vậy hoy, chứ đã làm đâu mà để lại review tiêu cực, đúng không nè! ^^
Các bạn mới bắt đầu với mức lương chưa được cao, nhưng có năng lực và đạt được mục tiêu thì mức thu nhập cũng đáng nha. hihi
Ủa thì t thấy mấy bài tuyển dụng mới của công ty viết k yêu cầu kinh nghiệm thì nói cho ae chứ mắc gì giải thích dài chả hiểu gì vậy
Mình có kinh nghiệm 4 năm trong chuyên môn của mình. Tuyển vào vị trí NV rồi phát triển lên chuyên viên
Lương cứng không đúng kỳ vọng, nhưng thêm phụn cấp trợ cấp và thưởng thì cũng là 1 khoản khá
và vẫn đang gắn bó với công ty
Không biết bạn vào ở vị trí nào mà nhận xét như thế. với cũng nên chia sẻ là bạn làm được bao lâu ở cty ấy!
Ở cty nào thì cũng có cái nọ cái kia, không có chỗ nào hoàn hảo cả ấy.
Khách quan và hoan hỉ thôi nào. không phù hợp thì say bye, cảnh cửa này đóng lại có cánh cửa khác mở ra, có khi còn ngon hơn nên vui vẻ vui vẻ nào! hihi
Cty được cái làm màu giỏi, sa thải thì đ*o theo luật lao động nhưng cố gài cho sang các BP khác để KPI ko đạt rồi lấy cớ
Hệ thống kênh cheat ảo lòi ra tới ngày google fix lỗi thì ăn cám, quả bảo cả thôi, ko bền đâu. Tao coi trong năm nay sớm muộn cũng có biến
Ảo vậy a bạn. Bọn này nổi tiếng cheat mà. Ko bền đâu b
HR công ty này bị cái gì vậy trời? Gọi điện nhắn tin zalo các kiểu xong đến lúc ứng viên nhắn lại để bàn bạc tiếp thì coi như không khí luôn. Dù vị trí đó đã tuyển đủ hay thế nào thì ít nhất cũng phải nhắn lại 1 tiếng chứ? Bộ nhắn lại ứng viên 1 câu nó khó khăn đến thế à? Mà thôi xem review cty thì phải đến 70℅ ý kiến là chê đội HR cty này rồi, 1 người nói thì còn xem xét chứ nhiều người nói thì chắc hẳn là đội HR công ty này làm việc không ra gì thật.
đọc nhiều người chê quá trời chê =)) nên cũng muốn vào bênh 1 tí =))
Mình thấy đây là 1 môi trường đáng để trải nghiệm thử, nếu không hợp thì thôi. Công ty có hơi tư bản, nhưng nếu bạn làm được việc thì ăn thưởng cao ngất.
Quy định khắt khe thật đấy, nhưng mà được cái cũng nói từ đầu để biết mà tránh hoặc là xác định nếu mày theo được thì ở, nếu không thì bai.
Mình nghỉ vì lương cứng k được như mức mong muốn mà vị trí của mình cũng không kỳ vọng được thưởng hai ba mươi chục triệu như mấy ông sản xuất. mà nói thằng ra là chỉ có sản xuất thì mới thưởng cao thôi. chứ mấy vị trí khác thì cũng thường à!
=)))
Các bạn làm ở vị trí nào đó ạ?
Công nhận, cứ bảo thưởng nhiều lắm!
Nhưng chỉ có ông sản xuất mới thưởng cao thôi =))) lúc đầu tưởng ngon ăn, cuối cùng toàn nhìn nta nhận thưởng :v
Phỏng vấn cho UV chờ dài cổ, vào trao đổi thì qua loa và sau đấy là báo pass rồi mất hút, mới đây em đồng nghiệp cũ phỏng vấn cũng gặp tình trạng y đúc mà còn đỉnh cao cho nó chờ 50ph, thôi thì chắc là tác phong HR hoặc Công ty r =)))))
– đòi cam kết tối thiểu 1-2 năm không sinh con, sau đó lại mặc cả là “ 1-2 năm k được mang bầu em nhé” =))) hr nói chuyện như bán hàng ngoài chợ
– pass pv muốn ứng viên phải tl luôn trong cuộc gọi :))
– nhân viên đang ăn sáng đúng 8:30 hr ra bảo là đến giờ làm rồi đừng ăn nữa?? Điều tôn trọng người khác tối thiểu cũng không có trong khi TP đang ăn ngô :))))
Đúng á bạn ơi, mình đến pvan cũng cho ngồi chờ 30’ mà không hề báo lý do chờ là gì. Lúc mình hỏi thì bảo là do có cuộc họp trước nên bị lùi thgian. Vào pvan cũng k xin lỗi vì bắt uv chờ. Mà cty còn k nhận người mới nghỉ sinh quay lại làm việc vì bảo là sợ k cống hiến hết mình cho công ty ý
Chưa baoh gặp 1 cty nào nhiều red flags như này.
1. Sau khi phỏng vấn xong thì HR gọi điện báo mình có offer nhưng lại yêu cầu mình đưa ra câu trả lời ngay tại chỗ. Mình có kêu là thứ 2 sẽ trả lời lại (hôm đó thứ 6) nhưng bảo muộn nhất là ngày mai. Ngày mai cũng đến và mình nhắn gọi để báo mình nhận offer thì không ai rep hay cf cho đến thứ 4.
2. Hỏi mình start được hôm nào thì mình báo ngày nhưng lại yêu cầu phải start sớm hơn vì cty quy định ngày start là t3/t5??
3. Trong JD và HĐ ghi làm việc từ 8h30-5h30 nhưng khi vào làm được 1 tuần thì được cho OT làm buổi tối 7pm, 11pm và cả những ngày nghỉ/cuối tuần. Nghĩa là k có hôm nào được nghỉ hằn hoi luôn á. OT k lương nha má
4. Không tôn trọng thời gian của nhân viên. Mới đi làm còn rất nhiều việc nhưng đào tạo nội quy từ 5h đến hơn 5h30 là h tan làm nhg vẫn chưa xong , k để cho nv về làm nốt.
5. Thêm nữa là hôm đi pvan, HR cứ nói hoài là em đến đi c đón nọ kia xong cái không đón bắt mình mò lên cty và cty còn nằm trong chung cư nữa, khó tìm vl.
6. Mời gọi bằng rất nhiều những phúc lợi, tiền thưởng để tuyển nv nhưng mà thực sự nó k có gì đáng tự hào ấy. Mấy cái thưởng đó ít cực chắc bằng 1/10 cái lương đáng ra đc khi OT
7. Tuyển rất nhiều. Người ra người vào thay đổi liên tục. Red flag nha. HR khoe là mỗi tháng phải tuyển đủ kpi 30 ng vì cty đng phát triển mạnh mẽ. Chắc cũng phải có ng đi để còn có chỗ đề tuyển đủ kpi
8. Điềm cộng là nv bp mình dễ thương và cơm cty ngon. Còn lại tệ hết.
Không phải nhân sự HR thì chắc là Quản lý rồi chứ nhân viên bình thường ai điên mà đi trả treo lại nhỉ :)))
Tôi phỏng đoán và rep lại 7 điểu tiêu cực của bạn như này nhá
1. Gọi offer bạn hôm thứ 6, và tuần ấy cty nghỉ thứ 7 nên HR k check tin của b. và miss luôn đến thứ 4. Tất nhiên HR sai
2. Khôgn có quy định start vào thứ 3 và thứ 5, nhưng chắc để gom người cho nhận việc đồng loạt để không bị lẻ tẻ.lắt nhắt. Đáng lẽ HR nên nói rõ lí do cho bạn!
3. Vị trí của bạn là QTK, đặc thù rồi, công ty làm YT lại còn kinh doanh bên nước ngoài thì chẳng phải làm trái giờ hành chính à. Nhưng mà mình nhớ là có chia ca. Việc OT ở nhóm kinh doanh hay sản xuất là thường xuyên, vì đội tiền tuyến, kiếm tiền mà. Trong quy trình là có chia sẻ ndung này rồi, hoặc HR thiếu sót, hoặc bạn miss thông tin!
4. Rất chia sẻ! Nhưng mà hiểu về nội quy quy định của cty và nhất là vs những bạn mới là cần thiết mà. Hơn nữa đã cố gắng sắp xếp vào cuối giờ để bạn lm việc trước đó rồi.
Nhưng hiện tại thì k có việc này nữa. thay đổi tích cực rồi! @@
5. Đường lên cty khó tìm thật. Giờ có biển bảng rồi cũng đỡ hơn! Chia sẻ vs bạn!
6. Thưởng cũng không ít lắm. bạn chưa qua thử việc nên chắc thấy ít hoặc cty cũ của bạn là cty đáng tự hào rồi.
Thấy thưởng nóng liên tọi, xong tháng nào cũng có 500k phúc lợi nào đó. Giỗ Tổ với Giáng Sinh cũng có chế độ, thế là ok rồi. Chưa kể tiền ăn cũng khá cao. 50k/bữa á!
7. Thì tuyển phải những người k phù hợp thì cũng bị out nhiều. Cơ mà cũng thấy mở rộng, vp to thế mà!
^^ tôi k phải nhân sự bộ phận HR, tôi chỉ nói thêm trên góc độ người đnag làm để những người khác không bị ảnh hưởng quá nhiều bởi những thứ chưa tốt trước đây. hì
bạn ơi cho mình hỏi, bạn tự out thử việc hay kh dc rv lên chính thức đó ạ?
– công ty có văn hoá tăng ca, mồm thì nói không có việc gì thì em cứ về đi nhưng về thì ghét :)))
– đi wc cũng hỏi đi đâu? Nay làm được gì rồi? Có phải công nhân đâu mà kiểm tra đã làm được bao nhiêu sản phẩm/ngày?
– Ql không có chuyên môn, tăng ca không lương không nghỉ bù kể cả cuối tuần
– chế độ/chính sách/cơ cấu thay đổi liên tục
– đi muộn bị trừ điểm kpi rất nặng, nghỉ phép cũng sẽ bị trừ kpi, nếu lỡ ốn cũng phải có kế hoạch trước 1 ngày
– vân vân và mây mây
Bạn làm ở bộ phận nào thế ạ?
Ai có ý định vào đây làm thì phải cân nhắc thật kỹ, hên thì gặp đc quản lý tốt ( đa phần là hãm l ) còn đen thì làm tầm 1 tuần là muốn nghỉ rồi. Cty này không bắt buộc phải tăng ca nhưng không tăng ca là bị cho là ko không đủ sức khỏe không vì mục tiêu đội nhóm không cố gắng phát triển là cho nghỉ ( con người chứ có phải nô lệ dell đâu mà cứ bắt ng ta tăng ca đến đêm ). lương thì thấp làm 2 3 năm cũng không tăng lương, bảo thưởng cao bù lương nhưng kpi sửa theo ngày, mình làm đc 1 thì bắt làm 2 3 mình làm đc 2 3 thì bắt 5 6 ko đạt là dell có thưởng lương cứng thì thấp. Cứ lôi mấy cái chính sách phụ cấp các thứ ra để tuyển dụng xong vào lương dí thấp nhất có thể. Đã thế còn nhiều drama chia bè phái rồi cấm nhân viên ko đc chơi thân với nhau mới hài, cty chứ có phải là bố mẹ ng ta đâu mà ko cho chơi vs nhau :))). Bạn nào đọc đến đây thì cân nhắc nhé. Thân ái !!!
Bạn nói quá chuẩn. Mình cũng nghỉ vì những lí do đó. Văn hóa đặc tư bản và thao túng nhân viên phải cống hiến hết mình, vì mục tiêu chung thì mới có thưởng. Làm việc thì không có kế hoạch, dl dí đến chết, toàn cuối h mới trả file để làm OT(không lương) đến tối muộn, thậm chí cả cuối tuần. Mồm cứ nói là ko bắt OT nhưng toàn dí ko là cắt thưởng, xong còn bắt mình ờ lại đến tối muộn để canh bên diễn hoạt làm cho xong mới được về kêu là phải có trách nhiệm với mục tiêu chung. Nch là bánh vẽ . Ai mà có pcach làm việc bán mạng, bán sức khỏe thì sẽ phù hợp ở đây
Cty có đội ngũ HR kiểu ảo thật sự, lần 1 gọi pvan máy rè mình k nghe rõ đc thông tin gì, hỏi lại thì tắt máy. Nhắn lại Zl, mess thì bơ k phản hồi. Sau xin lại jd thì k thèm seen. 1 ngày đẹp trời nhắn lại gọi pvan đi pvan thì trưởng bp nào đó haml thật sự bắt ngồi chờ 40p xong pvan kiểu hỏi cho xong 5phut, còn chưa định hình đc pvan chưa luôn. nch là chán cái thái độ. né dùm
Hr ntin 1 kiểu pv 1 kiểu ,bảo test đơn giản thôi đến dí cho quả test bộ phận khác làm ứng viên vào thế bị động cmnl :))) .riêng cái đó đã thiếu chuyên nghiệp rồi nhưng k thấy 1 lời xl nào mà bao biện nữa.Ncl chán. Xong đến cty ,cty trong chung cư ấy như cái mê cung mà hr chẳng đón luôn làm ứng viên tìm cty mệt bở hơi ra :v . nói thật t từng đc review về cty này trước khi đến rồi nhưng vẫn muốn thử xem sao nhưng mà nó k thơm thật. K chuyên nghiệp từ bước đầu thì sau này cũng khó làm việc
Toàn thế thôi bạn đăng tuyển 1 kiểu xong đi pv 1 kiểu dí ng ta lung tung.
Hôm trước đi pv lạc sang toà dân cư, tôi tính đi lên tầng 5 rồi đi bộ xuống tầng 4 thì cầu thang khoá trái phải đi bộ xuống tầng 1 luôn. Trong HR chỉ cần nhắc là em hỏi bác BV chỉ chỗ thang máy thương mại. Bạn nào đi pv ở đây thì chú ý hỏi kỹ nhé
Công ty tư bản vãi lo^n. Đặt ra cái cxsp xong áp vào toàn cái vô lý để trừ điểm, làm nvien cày ngày cày đêm tăng ca đến 2-3h sáng vẫn đ*o đạt. Đã thế trưởng phòng, trưởng dự án tư duy ngu, không có chuyên môn, có khi còn đ*o bằng thằng mới ra trường, lại còn hay đặt điều nói xấu nhân viên. Có quản lý nào bần hèn đến mức nhờ nvien mua đồ hộ xong không trả tiền không ? Tưởng không có mà tđn công ty này lại có.
may quá em đang định qua đây tại thấy hệ thống to, nội dung hay mà không biết nhiều vấn đề vậy luôn. Thấy trên fanpage họp hành các thứ trông chuyên nghiệp lắm mà
Abchdjwhhdhcjsjsj
Tin tuyển dụng cho độ tuổi, mình phù hợp trong rank tuổi nên mới gửi CV, r HR rep là qli ít tuổi hơn nên k nhận chứ kinh nghiệm năng lực k có gì để bàn. Ủa Ủa, sợ tui qli lại hay seo mà k dám nhận zậy :v. Giờ đọc được này tui lại mừng quá vì bị từ chối. Thôi, k giận công ty hiện tại nữa mà tiếp tục cống hiến thui. Chê công ty thảo mai nhaaaaaaaaaaaaaaaaa
đang định apply QTK thì gặp ngay trang review. may chưa nhúng chàm nhé. mà review cách đây 2 tuần rồi 1 tháng thì chắc mấy ní cũng mới thoát rồi,
👍🏻 Cty hl lắm nhé
Mình làm cx đc lâu r, lương thưởng cx cao nhưng tức nước vỡ bờ nên nghỉ luôn k nghĩ ngợi nhiều
HR á bạn ơi :))) Mình mới nghỉ sinh quay lại xin việc ở đây mà họ kiểu chê k muốn nhận á vì bảo là sợ k cống hiến hết mình cho công ty được vì đã có gia đình. Đến pvan cho ngồi chờ 30’ mà không thấy ai ra bảo vì sao phải chờ, mình phải nhắn tin hỏi thì bảo là đang có cuộc họp trước nên bị lùi thgian. Vào pvan thì hỏi qua loa cho xong ròii báo mình k pass á. Nchung là khoản để ứng viên ngồi chờ 30’ mình thấy k chuyên nghiệp rồi
Bộ phận Hcns thì như thế nào bạn ơi, mình thấy đang tuyển dụng, cũng đang muốn apply
cxsp là gì z ? :v t ở cty khác vô hóng tý
Chuẩn mẹ luôn mấy đứa quản lí ng* vcl còn cứ tỏ ra mình giỏi nói thì đ*o chịu nghe nghĩ mình là quản lí là nhất là giỏi mắt thì mù đ*o biết cái gì xấu cái gì đẹp luôn.
Công ty đặt ra mấy cái chế độ buồn cười vl, nghỉ phép trừ điểm, quản lý nhân sự theo thời gian nhưng yêu cầu OT cuối tuần không lương, không nghỉ bù
Quản lý không có chuyên môn, văn hoá nịnh bợ đa nhân cách mỗi lúc yêu cầu 1 kiểu
Sốc quá đang tính apply
Ui dồi, đọc mà tưởng b miêu tả qly cũ của t ý chứ, cái nết y chang, suốt ngày chấp nhặt mấy chuyện vặt vãnh không liên quan đến công việc, thêm quả nv nghỉ vc cắt hết thưởng vs OT của 2 tháng cuối nữa chứ, lấy mấy cái lý do vô lý k buồn nghe được, rồi đi rêu rau tỏ ra là bị hại, p chịu thiệt thòi, bây giờ thì mở thêm một đống các cuộc thị nội bộ về loại bỏ “tiêu cực” mới hài chứ. Hơ
da noi dung lai con noi to hihihi