Review company Công Ty Cổ Phần Future Media (Vietnam)

* Ưu điểm:
1. Rèn luyện tính kỉ luật cao về giờ làm, giờ nghỉ. Máy chấm công và các mức kỉ luật nghiêm ngặt với giờ vào làm.
=> Mình thấy khá phù hợp với các bạn mới ra trường, còn mộng mơ và thiếu tính kỉ luật, trách nhiệm công việc
2. Môi trường trẻ: Hầu hết nhân sự đều rất trẻ và năng động. Quản lí cũng trẻ. Nên đây cũng là nhược điểm

* NHƯỢC ĐIỂM, NHƯỢC ĐIỂM, NHƯỢC ĐIỂM (ĐIỀU QUAN TRỌNG PHẢI NÓI 3 LẦN)
1. Quản lí cấp cao (hay còn gọi là Ban Lãnh Đạo) không hề có kiến thức chuyên môn và kĩ năng để đi lên. Điều mà họ làm giỏi nhất là bợ đít, nịnh nọt và khả năng thao túng của mình. Những người được lên làm quản lí cấp cao đều có mối quan hệ thân thiết với CEO. Mặc dù họ không làm được thành quả gì, nhưng vì một lí do nào đó (như c H) lại được lên PGD.

2. Quản lí cấp trung năng lực yếu, bị động, cực yếu kĩ năng chuyên môn và đá*h giá sản phẩm (điều mà quản lí cấp trung cần phải tốt nhất). Có những quản lí cấp trung vì lí do thâm niên lâu mà không lên quản lí nên được lên, có quản lí thì vùng vằng chống đối mà được lên làm quản lí. Cách chọn quản lí rất 3 chấm. Và quản lí cũng ko có quan điểm riêng, chỉ bảo đâu làm đó. Nhân viên bên dưới rất mệt khi bị xoay như chong chóng.

3. Quản lí với tâm lí hay đổi lỗi. Được thì do anh/chị, còn chưa được thì do các em ngu

4. OT không thêm tiền nhưng đổi lạ là giá trị: Đây là bài học đắt nhất của mình. THực ra giá trị nó vẫn là đồng tiền thôi nhưng theo cách nào. Công ty hay truyền thông giá trị là tiền thưởng khi kênh có doanh thu. Và công ty rất nhiều bộ phận nhưng OT để ra kết quả nhận thưởng 30Tr/t tháng thì chỉ được 1 -2 bộ phận thôi mọi người ơi. Còn lại thì lương 7tr, OT không biết bao nhiêu thời gian nhưng thưởng chắc ko quá 2tr đâu. Và Thực ra giá trị kiến thức thì không nhiều, chỉ cần làm 3-6 tháng ở một vị trí là bạn hết kiến thức có thể học được rồi. (và vẫn là phần lớn đến từ quản lí yếu kém)

5. Có mấy anh chị thâm niên lâu nhưng thực sự kiến thức của họ không tốt nhưng thái độ còn kém

6. (chưa xác thực) Thấy mọi người truyền tai lãnh đạo cấp cao công ty này ngoại tình khi sắp cưới khiến cả công ty trao đảo, doanh thu sụt giảm.

=> Tóm lại các bạn trẻ thì nên vào rèn tính kỉ luật, chịu khó chịu khổ chút. Còn là nơi gắn bó và phát triển thì không.

– CEO đạo đức giả, trước mặt cười đùa sau lưng tìm cách loại bỏ nhân viên. Suốt ngày đi check in công tác nước ngoài nhưng công ty thì làm sai luật, trốn thuế.
– Hội quản lý cấp cao nịnh hót, bè phái, chuyên quyền, trước mặt chị chị em em nhưng sau lưng đấu đá, cấu xé nhau.
– Môi trường nhiều nhân sự trẻ tuổi, chưa có nhiều kinh nghiệm thì có thể vào học tập, gặp đồng đội vui vẻ thì cũng có thể trải nghiệm. Còn cống hiến làm việc lâu dài thì đây không phải môi trường phù hợp nếu bạn không muốn vừa bị bào vừa nghèo

– Ưu điểm: môi trường nhiều bạn trẻ, ngây thơ nhiệt huyết, toàn gen Z
– Nhược điểm: bị công ty dắt như dắt bò
+ Ứng tuyển 1 vị trí nhưng bị điều chuyển rất nhiều nơi, phải đổi kênh xây lại từ đầu nhiều lần nhưng kpi thì vẫn trên trời
+ Vì kpi trên trời nên không đạt để được thưởng nên nhân viên nghèo còn quản lý ôm hết thưởng
+ Hứa hẹn tăng lương để nhân viên cống hiến làm thêm cả thứ 7 chủ nhật, đến lúc xét thì do kpi em không đạt không được tăng
+ Lúc cho nhân viên thôi việc lấy lí do không chính đáng ép nhân viên nghỉ. May gặp các em gen Z nên chấp nhận kí đơn thôi việc để thoát khỏi vũng bùn càng sớm càng tốt
+ Quản lý bù nhìn, toàn để nhân viên tự đưa sáng kiến hoặc được chỉ thị từ các cấp trên để điều chỉnh. Không biết test sản phẩm