- Review company CÔNG TY CỔ PHẦN FOREST MUSIC GROUP (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Nó là công ty rửa tiền đó mọi người. Năm nào cũng bảo không có doanh thu không có thưởng này nọ. Nhưng nó chi tiền để mở nhiều công ty con với hình thức trá hình với mô hình rửa tiền của thằng hào FMG và con giang HG
Công ty hãm lz từ con sếp cho tới nhân viên
Mình mới pv vị trí NV Đào tạo & Tuyển dụng ở sg nhhưng rất tiếc rằng hôm nay được thông báo kết quả chưa đạt. Hơi buồn vì pv xong mình thực sự rất thích công việc và thấy phù hợp với công ty. Đặc biệt là mình rất ấn tượng về chị HRM, cảm giác đc chị là 1 ng rất có tâm, hy vọng sẽ có dịp khác hợp tác cùng chị. Cảm ơn chị và cách tiếp đón ứng viên của team HR rất nhiệt tình. Không biết vì sao công ty lại toàn có những bình luận khắc nghiệt quá. Hoan hỷ ạ
tao chỉ đạo đó
Haha, tất cả chỉ là vẻ ngoài mà công ty muốn vẽ ra, tỏ ra chuyên nghiệp, quan tâm nhân viên, phúc lợi hậu hĩnh. Bạn không tự thắc mắc vì sao công ty không làm ra tiền nhưng vẫn tuyển dụng tiên tục, vung tiền trả phúc lợi cho nhân viên đầy đủ và vẽ đủ trò vào dịp lễ hả. Vì đây là mô hình rửa tiền chuyên nghiệp kk. Bạn nên chuẩn bị cho việc công ty giải thể với lý do không có doanh thu bất cứ lúc nào.
Tớ cũng thấy dị đó bạn, chả hiểu nhân viên có hiềm khích gì không nữa Nhưng khi đi làm thì cũng thấy nó đâu đến nỗi đâu.
Mình k dám nói những phỏng đoán của mình về cty. Cho nên mk chỉ nói những gì đã diễn ra ở đây, sự thật vẫn là sự thật.
1. Công ty không tập trung vào phát triển kinh doanh
– nếu 1 doanh nghiệp dùng tiền xương máu của mình để kinh doanh thì ko hiểu sao có thể tiêu tiền “ngốc nghếch như vậy”. 1 nhân viên bthg cũng nhìn ra đc vấn đề của việc tuyển ồ ạt nhưng cty ko đáp ứng được tài nguyên cho họ để họ tạo ra tiền. Nó lồ lộ luôn nhưng lại k thấy có chiến lược hay giải pháp gì. Cứ để tự trôi, tự thả nổi…
2. BOD thiếu năng lực / yếu kém
– Không thấy có bất kỳ 1 định hướng rõ ràng nào, mọi cuộc họp chỉ là thông báo giao task. Cũng k brainstorm, ko hỏi ý kiến, ko nói định hướng, ko tầm nhìn. Làm tới đâu hay tới đó. Thế ko biết làm gì mà tuyển lắm trợ lý vậy?
– Chưa từng thấy 1 quyết định nào khiến nhân viên nể và phục.
– BOD chỉ tập trung vào việc quản lý kỷ luật, kỷ cương hay nói cách khác là muốn nhân viên nghe lời.
3. Không minh bạch , làm màu
– Bày ra quy trình nhìn có vẻ rõ ràng và đầy đủ nhưng rất ảo ma
– Ví dụ: yêu cầu nv làm link khảo sát sự hài lòng khi làm ở đây nhưng chỉ đưa ra những câu hỏi mang tính hiển nhiên, chung chung (kiểu: trả lương đúng hạn hay ko :)) Như vậy 99% hài lòng còn khó, phải cỡ 100% mới chuẩn.
– Ví dụ: cả năm làm việc k có kpi. Tới 2 tháng cuối năm có 1 bảng kpi vô cmn lý. NV claim thì cty trả lời đây là bảng tạm thời sẽ điều chỉnh vào 2025. Vâng, và chưa tới tết đuổi cmnl hết cả cty.
– Ví dụ: xét duyệt thưởng tết chấm điểm rất chi là “tỏ vẻ chuyên nghiệp”. Xong tự sinh ra bảng quy đổi: nếu làm tốt thì nhân số tiền Lương tháng 13 với 0,3 còn xuất sắc thì 0,4 haha. Chả biết từ đâu ra, mk thích thì mk cho số thôi. Make color vcl
-…. Vân vân và mây mây ví dụ
– Và với sự thiếu chuyên nghiệp đó thì khi đá*h giá nhân viên sẽ nói “cảm thấy là …” chứ làm méo gì dám show số , vì có kpi có cam kết gì đâu mà show.
Vâng. Nhưng họ lại luôn tỏ vẻ chuyên nghiệp. Nên nhìn họ rất mắc cười. Mình thấy thương họ vì cái áo họ mặc quá rộng.
4. Nói thật nhiều nhưng làm chẳng đc bao nhiêu
– Lúc pv và review thì nói có nhiều ước mơ và trao nhiều giá trị lắm. Nhưng rồi chẳng có gì cả. Chưa từng có nv nào đc thưởng ở chi nhánh hn cả, cũng k có mở thêm cái nền tảng nào cả, kênh thì cứ phải há miệng chờ sung và lúc nào bod cũng kêu khổ sở lắm ms xin dc bla blo. Ý là nếu khổ thế thì để người giỏi hơn làm cho.
Nếu bạn đang muốn phát triển trong ngành MKT thì xin đừng vào đây vì ở đây chả có cái mẹ gì liên quan tới mkt cả.
Nếu bạn muốn kiếm tiền thì cũng đừng vào đây vì cv này phụ thuộc quá nhiều vào nền tảng, nền tảng thay đổi thì cty đứt. Và với những năng lực siêu phàm như kể trên thì nghĩ sao mà phát triển???
Nếu bạn muốn trở thành chill boy chill girl thì vào oke nhé. Cứ nghe lời có khi được lên làm bod cũng nên.
Nếu bạn đã vào tới trang này thì chắc đang trong mấy trường hợp sau
1 là đang tìm việc: có thể đi pv và cảm nhận thử năng lực, cơ hội thăng tiến ảo ở đây nhé . Hoặc là lượn luôn cho đỡ mất thời gian
2 vừa được layoff vô đọc cho vui: thế thì chắc cảm thấy mk nói đúng vl rồi nhỉ
3 đang làm việc ở đây: đừng làm xấu CV của bản thân thêm nữa, các cty xịn khác họ không đá*h giá cao trải nghiệm ở đây đâu. Đừng mất thời gian làm gì.
Xin cảm ơn
hay quá đê, may đọc đc cái review này tại thấy cty đ*o gì mà tuyển liên tục
thấy tuyển từ trước tết tuyển hoài =]]]
Vch bạn nói chuẩn thế 🙂
Phải nói là trải nghiệm làm ở đây nó rất là nhiều cảm xúc lẫn lộn, đa phần ae đồng nghiệp điều rất cool và chất chơi, phần nào khiến tôi cũng có những phút giây vui vẻ trong công việc. Dù vậy thì những thứ tốt đẹp đó cũng chả thoả lấp nỗi cái sự tiêu cực mà gã trưởng phòng ảo tưởng, Mr.Phú tạo ra. Anh đến với phòng edit và tự cho mình là một vị vua trong khi anh không khác gì một tên bù nhìn. Những chỉ thị của anh toàn là mơ hồ và có khi anh cũng chả biết mình đang làm cái đ*o gì. Nhưng anh được cái là rất nghe lời BOD, những chỉ thị đột ngột, những buổi tăng ca không báo trước, KPI vô cmn lí, tất cả những gì anh làm chỉ để hài lòng BOD còn nhân viên dưới quyền anh thì chỉ là hạng cỏ rác, anh đ*o ưa thì cho cook thẳng. Ngoài ra anh còn là bật thầy trong việc xỉa xói và đá đểu, cô lập những người mà anh cho là thiếu thiện chí. Trong chuyên môn, anh là kẻ bóc phét. Trong việc quản lý, thì anh cũng thua nốt, quy trình quản lí “dựa trên data” quá lằng nhằng. Chung quy lại trải nghiệm đáng nhớ của mình khi làm FMG có chăng là những bữa ăn trưa cùng anh em.
Đi phỏng vấn công ty mới mà xấu hổ không dám kể đã làm ở đây
Khai xuân chúc công ty sớm được công an thanh tra 🙂
Đầu tiên thì có 1 anh leader team editor giấu tên rất tốt với team, nếu được tôi đề xuất anh lên làm trưởng phòng thay cho người hiện tại đang làm như cái rắm. Nhưng mà đời đâu như mơ, tôi không hoàn hảo, nhưng tôi biết thứ gì là không tốt và thứ không tốt nhất chính là anh Phú. Làm dưới quyền anh Phú làm tôi nhớ mãi, cái cảm giác nó nhảm nhí, nó xàm l**, nó tào lao, nó như c*t. Tôi nhớ những ngày ấy, ngày anh xuống chỉ chúng tôi làm file, anh luyên thuyên, anh thao thao bất tuyệt, có vẻ như anh không hiểu mình đang nói gì, anh thể hiện trình độ hiểu biết của mình, nhưng anh đâu biết rằng tôi biết hết những điều đấy, còn anh thì nói cái đ*o gì nhảm nhí vãi c*t. Biết mỗi thứ một ít, ra vẻ mình hiểu hết đỉnh của chóp, nhưng lại lấy của người khác về rồi làm như của mình làm ra. Sống trên đời phải biết minh mẫn ở chỗ nào, đừng tỏ ra tài giỏi, trong khi trí não của bạn không đủ để theo kịp lời bạn nói.
Hôm qua đọc bình luận của mọi người mà thấy chạnh lòng. Đá*h tí póc cơ về muốn chia tiền cho các em mà bị bóc phốt quá.
Vì tôi mải mê đá*h póc cơ nên nào biết cty vận hành thế nào đâu. Các em thông cảm, tôi chỉ cố gắng chia sẻ thêm tí xèng cho các em tiêu tết, mà chia 1 tháng thì nhiều quá nên mới phải nghĩ ra trò 0.4 tháng cho nv xuất sắc á. Chứ nào tôi có biết thằng nào nv xuất sắc đâu. Xuất sắc nhiều quá lại ko đủ xèng chia cho các em.
Thật lòng xin lỗi các em đã phải layoff all trước tết. Tôi ko dám nói sớm, nói sớm sợ các em đốt nhà nên làm YEP xong, trong ko khí hân hoan của các em, tôi layoff luôn cho gọn. Cũng thành thật xin lỗi vì lúc layoff tôi núp sau cánh gà, chỉ để cái Linh và đàn em thơ ra mặt. Các em đã hoàn thành sứ mệnh “biến” tiền póc cơ của tôi thành dòng tiền chính đáng.
12 tháng qua tôi để cho Linh thay mặt tôi làm việc với các em âu cũng có lý do. Bạn trẻ nhưng rất giỏi. Đặc biệt giỏi nghĩ ra các biện pháp đưa cty vào khuôn khổ, như trừ lương dù muộn 1 phút, review năm dù ko có KPI. Linh dc cái linh hoạt, biến ko thành có, biến có thành ko, cánh tay phải đắc lực của tôi khi tôi đá*h póc cơ.
1 lần nữa cảm ơn các em đã hoàn thành sứ mệnh 1 năm qua, chào và hạn gặp lại vs tên cty mới nhé. Sau này có tuyển nhớ tránh tôi ra ko đám phải Sh*t các em nhé.
Địa chỉ: 24 Nguỵ Như Kon Tum, thanh xuân, HN – 324/15 Lý Thường Kiệt, q10, HCM
Nghỉ rồi mà ae có nhiều thông tin hay thế :v
YEP đúng kiểu làm cho có vì rồi cũng đuổi hết :)))
ĐẠO ĐỨC GIẢ, HÃM TÀI, VÔ DỤNG, như nồi cám lợn
Địa chỉ cty này ở Hn là 24 Nguỵ Như Kon Tum – Thanh Xuân nhé mọi người. Bọn nó mới lập thêm công ty CP Beyond Imagination ở chính địa chỉ này. Né ra nhé các bạn :)))
Cty thì tuyển vô tội vạ, 1 tháng thấy vào mới cả chục ng. KPI thì bảo k ép sau muốn đuổi thì lại lôi KPI ra dí bảo k hoàn thành ( đ hiểu luôn) mò từng lỗi rất nhỏ ra để dí. BOD thì sân si trẻ trâu đ có năng lực. Việc thì tăng theo tuần, nhạc thì suốt ngày dính bản quyền ngồi cắt thấy ông cố luôn. Đã thế OT k có lương còn bị cấm dù vc nhiều vcl làm đ hết vc. Nhưng dù sao cũng rất cảm ơn vì đuổi sớm chứ ở lại thì Tết này đói bm luôn.
OT nhiều thì người ta bảo quản lý thời gian k tốt nhé hihi
Đông vui quá, giá mà đọc được trước thì đã không dẫm phải c rồi :))))
Ban lãnh đạo toàn mấy má trẻ măng ko có năng lực. Thay vì đưa ra đường lối chiến lược khiến nhân viên Wow và tôn trọng. Thì đưa ra các chính sách kiểm soát trẻ trâu, đúng kiểu quản lý của mấy nít ranh :)))) mục đích để thị uy với nhân viên. Bởi có năng lực đ đâu mà khiến người khác nể trọng 😂
Năng lực của BOD ở đây nó phải gọi là đỉnh nóc kịch trần bay phấp phới. Vì khi làm thì đ có cái KPI nào cho tới tận 2 tháng cuối năm sinh ra 1 bảng KPI vô căn cứ, tự đưa ra mức điểm vô lý đ thể tin nổi để từ đó DÌM NHÂN VIÊN xuống, đổ lỗi do nhân viên yếu kém mà đ tự nhìn lại xem trong suốt thời gian qua có hỗ trợ, đào tạo, giúp đỡ nhân viên chưa????
Từ đó để Không hoặc Thưởng tết 90k – 2tr :)))) Bản chất vô nhân đạo nhưng tỏ vẻ thanh cao . Thưởng còn đ được bằng 1 Jack
Đi review mà không đọc kỹ à =))) haha
300k không nhân với 0.3 à 😂😂
Ơ thấy bảo min là 300k, ảo thế nhò
Công ty này chuyển khoản tiền lương thưởng qua STK cá nhân của bà chị kế toán 😌 và ghi nội dung viết tắt. Một trong những thủ đoạn của bọn TRỐN THUẾ nhé ae
Đội ngũ lãnh đạo của công ty này hẳn sẽ tự cảm thấy nhột khi đọc những review này. Vì đúng quá không cãi được. Mong công ty sang năm mới đừng đi lừa đảo tiếp nữa
Tôi vừa nhận đc khoản thưởng 2tr thưởng tết của cty. Nó phèn như mấy “ní” BOD vậy.
Số tiền thưởng còn ít hơn thời tôi làm intern
Cty này không biết phòng ban khác như nào. Nhưng phòng editor hoạt động khá kì lạ:
Làm file phải làm hiệu ứng bằng tay. Không được dùng hiệu ứng trên mạng tải xuống; không được dùng template; tải plugin premiere về để phụ trợ cũng không được dùng. Lover third trêm template đẹp thì không chịu. Bắt làm thủ công … đòi phải đựp; sáng tạo nhưng hỏi thì “trưởng phòng nhiều năm kinh nghiệm” không hướng dẫn được mà đưa ý kiến như không. Thêm áp đặt thời gian làm cả file khó … 30 phút làm tay…
Editor phải kết hợp thủ công + Plugin + tài nguyên để tăng tốc độ và chất lượng file. Còn teuowrng phòng này thì ko thích thế
Đặc biệt là khi nhân viên hỏi 1 số vấn đề về plugin tạo đom đóm particular hoặc chỉnh màu bằng Lumetri color … trưởng phòng nói là mấy cái đó rất cao siêu mấy em chưa hiểu được đâu. Rồi chuồng êm. Rồi có hôm kêu nhân viên lên training thì làm giữa chừng lại… quên. Nên ú ơa viện cớ nhân viên rồi lên youtube coi lại cách làm… thiệt là vip
Ra là mất thời gian thế à các b =)) sori vì trước giờ toàn giục các b nhé :< cơ mà tại mình cũng bị giục ngược lại ấy. À mà giờ có muốn giục thì cũng không còn cơ hội nà
Ủa trưởng phòng mà ngộ vậy. Nhân viên phải tự build tài nguyên dựng video cho công ty lỡ bị bản quyền thì sao? 1 ngày cty cần làm bao nhiêu video vậy bạn?
Ui bạn ơi thề là toàn bộ tài nguyên, plugin, stock này nọ toàn do mn trong phòng tìm kiếm share nhau dùng không. Chứ ông trưởng phòng từ lúc vô tới giờ có cái gì đâu bạn, à mà đc cái duyệt phép =)))
các bạn nào có apply hay có phỏng vấn quá thì nên chạy hoặc block , né công ty này ra luôn nha , có đi làm cũng chẳng giúp bạn học hỏi thêm và tăng trình độ edit lên đâu , trưởng phòng bắt bạn sáng tạo đến khi bạn sáng tạo thì sẽ 100% bị bác bỏ , làm tốt đến mấy cũng sẵn sàng đuổi bạn vì lý do “không đủ năng lực” và trong hợp đồng cũng có ghi “sẽ đuổi bất cứ lúc nào” cũng cảm ơn vì đuổi sớm
Thì cứ vô làm thử rồi biết Linh à. Cũng 60phút thì cũng làm được một nồi cơm cháy ngon, nhưng 30 phút mà đòi cơm cháy ngon thì chỉ là cơm ch* thôi à, làm xong không ăn được thù cũng chỉ là rác.
Còn chuyện luật quy định không bắt buộc phải thưởng tết, vậy thì từ đầu nói moẹ thẳng trong hợp đồng đỡ phải thấy 90k, 300k thưởng tết chi cho nó hôi lông.
Ơ thế chị đi làm chị có muốn được thưởng tết không chị? Hay lương chị cao rồi nên không cần? Hay chị vô công ty làm từ thiện? Chị rãnh chị làm không thưởng chứ người khác người ta cần.
KPI không ai ý kiến hả chị? Ý kiến có bao giờ mấy anh chị tiếp thu và giải quyết không? Họp nói cho khô nước miếng nhưng không khác gì nước đổ đầu vịt ấy. Ai là mấy con vịt thì tự biết chứ nhỉ. Giỏi kêu quạc quạc thôi!
Cty vẫn hôc trợ nhân viên đó chứ. Trong công việc tăng năng suất hơn theo mùa vụ là bình thường. Lúc đó Đâu có ai có ý kiến gì lúc làm việc đâu. Nhân viên vẫn làm đạt số theo yêu cầu tức là vẫn trong phạm vi năng lực của từng cá nhân.
Chứ nếu không đạt KPI thì tình hình hoạt động cty không tốt. Sao tăng lương; thưởng cho nhân viên được. Luật cũng đâu quy định nhất định phải thưởng tết. Try to maintain a positive attitude. Nếu không thấy phù hợp thì các bạn có thể chọn hướng đi khác cho chính mình
Tôi nói thiệt là test hơn 1 chục lần chưa thấy tăng lương đâu , cái cớ làm test để đuổi nhân viên , làm như con bò con trâu phát thưởng tết 2 triệu . Cái cty này phá sản là đúng không có gì phải ngạc nhiên . Cty chỉ có nhiêu đó mà cứ bắt test đi test lại miết , còn ông trưởng phòng thì ngồi nhịp đùi lắc đầu nghe nhạc giật giật chả biết cmg nhưng cty vẫn giữ lại một ông mất nã* như vậy chả hiểu kiểu gì luôn, những anh chị em nào muốn pv ở đây thì nên đọc hết cmt đi là thà về quê chăn nuôi trồng trọt còn hơn làm cái cty rách này .
Tin tôi đi, cho tới khi phá sản thì cái chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên có giá trị 0% nhé! Và cái uy tín thì cũng bằng 0 nốt. Ai có ý định phỏng vấn thì cứ vô chill chill giật giật với Hr coi nó diễn cái gì rồi cút vội thôi!
Rồi sau mấy đợt test tăng lương được 2 người mỗi người 500.000vnđ đó hả sếp??? Trong khi cái team gần 30 người. Thiết nghĩ nên test ông Phú trưởng phòng ấy, coi ổng làm được cái gì không =))))) Hài vãi bày trò test này test nọ không khác gì đi thi đại học. Mất thời gian thêm thằng Phú bất tài đánh giá ng* học. Không thích tăng lương thì nói mẹ đi chứ bày trò làm gì! Nghỉ hết cả đám cho gia đình tụi mày tự design tự edit, rách việc!
Test để căn cứ vào đó mà tăng lương; thưởng hoặc ký hợp đồng tiếp… chính đáng.
Lại còn bày ra mấy cái bài test vô lý chả ra cái gì =)))