- Review company Công ty Cổ phần Eurowindow (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Giờ vô cty chán không thể tả. Cảm giác nó không có sinh khí gì hết, phòng ban nào cũng nặng nề, kinh doanh cũng không khá nổi. Ai đâu còn tâm trạng làm việc.
Phòng NS hồi trước là vui nhất, mỗi lần lên đóng dấu thấy tổ chức tiệc tùng sinh nhật vui ghê, giờ chị TP nghỉ là thấy khác. Bước vô thấy ai cũng không tự nhiên, buồn buồn làm sao khó tả lắm.
Hồ Nữ có vẻ làm sai mà không nhận ra mình đang làm sai. Cứ cố thể hiện, tai tiếng đồn khắp, mà xử lý với NLĐ như thế thì thua thôi. Ép quá thì người ta cắn lại đừng nói sao xui. Nghe mấy vụ ả xử lý mà tức dùm đồng nghiệp cty mình.
Bước zô cái phòng lầu 5 nhân sự nó ảm đạm thì thôi nhé lun, xưa thấy phòng đó zui nhất sinh nhật còn ước đc zô phòng làm mà hong tuyển, giờ thì thôi phốt tứ tung thế giới hướng về donan trum, ew hà nội hướng về hoàng trung, miền nam thống nhất hướng về hồ ch* mi*h, cồn EW hướng về Hồ Nữ . Kinh doanh lỏm ko bán đc mô tê gì hóng chiện mà thấy cười, cái bộ máy nó zị mấy ní ơi kk
mỗi phòng ban nên cắt cái đầu đi, cắt đầu con rồi thì cắt cái đầu cái là cnmn bớ phẹt liền. người cần cắt kg cắt, người kg cần cắt cũng nên cắt đi. nhờ danh cty mà đi bán hàng ai cũng né…ngủ tiếp cho khỏe người.
Mình xin phép dấu tên vì mình ko thuộc Miền nam mà mình thuộc Hà nội, làm việc ở đây cũng ngót nghét 1 tg dài, đây là lần đầu tiên mình đc nghe mn bàn tán về bạn Nữ và sếp Trung ra tít tới ngoài này, cá nhân mình thấy cách xử lý của các bạn quá thiếu chuyên nghiệp và thiếu kiến thức, mình biết cty đã từng ở đỉnh cao thế nào và đang khó khăn ra sao, mình thì có gđ chồng con ổn định nên cũng ko quá áp lực chuyện kinh tế nhưng nếu 1 ngày mình bị rơi vào hoàn cảnh này và gặp những ng làm nhân sự thiếu chuyên nghiệp như vậy mình cũng quá thất vọng. Nghe đâu bạn ấy cắt 1 bé trong team và có xích mích gì đó vs bé đào tạo MN bé này thì mình tuwng làm việc rồi, rất dễ thương và nhiệt tình, hỗ trợ mình do mình hay gọi nhầm line, nghe tin bé nghỉ mình cũng rất ngạc nhiên nhưng cũng chỉ nghe phong phanh thôi cho đến hôm nay mọi người bàn tán thêm những việc khác cắt nữa, mình thấy buồn cho cty khi rơi vào hoàn cảnh như v, càng buồn hơn khi cuộc đời vốn ko công bằng lại thấy trước mắt mà ko làm gì được. Ng càng trên cao có thấu vs 1 bộ máy mục nát như vậy hỡi
Oh, bé Đào Tạo là bạn mình
Cắt giảm như vậy mà bảo người khác phục thì không thể rồi
không ra hệ thống gì, muốn cắt là cắt sao?
Phẫn nộ thật sự? Đã vậy cách xử lý với NLĐ mình thấy cũng ko hiểu nổi, HR mà làm thế thì NLĐ lấy gì tin tưởng cty đây? Yếu thế thì bị đuổi đi thôi sao?
hãy chuyên nghiệp lên đi chứ cứ vậy không NLĐ nào ở lại đâu
Lại cắt giảm à Hồ Nữ
nghỉ đi má ơi chứ bây jờ làm chịn khó coi ai cũng biết hết ồi, bớt thể hiện
liu liu k có năng lực, chơi dơ
chứ lên làm quan lý mà không biết xử lý tình huống với nhân viên cty v thì phế r
Không biết GĐNS Eurowindow có đang ổn không, chứ thấy giống bị thao túng tâm lý quá, bài cũ, chiêu cũ 🙂 Ráng nghe lời con yêu quái này đi, hết nhiệm vụ thì ông cũng chim cút thôi.
Ở cái CNMN này ai là người tham mưu cho ông cắt giảm? T lấy đầu gối suy nghĩ cũng ra.
CNMN cắt giảm vô lý, chỗ cần cắt không cắt, chỗ có mỗi 1 người phụ trách thì cắt =))) không quy trình, không thông báo, không có bất kỳ văn bản cụ thể nào rõ ràng, ép NLĐ vào thế bị động. Ai biết luật thì bật lại, ai yếu thì chịu luôn.
Làm riết mốt sập tới, ai đâu mà vô làm nữa 🙂
Chế độ tiền lương phúc lợi đã không có cái gì rồi, giờ tới hướng xử lý sự vụ với NLĐ cũng không làm tốt được thì đừng mong ngóc đầu lên nổi.
Nhất là Hồ Nữ nha, coi chừng nghiệp báo tới đó. Mượn gió bẻ măng thì có ngày cũng bị bẻ cổ.
chúc Hồ Nữ năm số 9 trả nghiệp chết lên chết xuống.
Bớt seeding đi, đọc giả trân vậy mà cũng làm được
Tụi bây không thấy mắc ói khi phải seeding tào lao trong khi cty chả có gì hả? Mục nát hết rồi, lo mà chạy đi chứ ở đó seeding.
Thấy nhục không?
Nkok nữ đã xem và rớc nc mắt cá sấu (hứt hứt)ở lại tiếp thui chớ chịu nhục quen rầu =))
Không hiểu CNMN hết người rồi hay sao để nhỏ lên làm TPNS nữa, vô làm được vài ba năm, nghỉ thai sản, giờ lên chức , không biết đã cống hiến được gì chưa chứ theo nhìn nhận là chưa nha ( hoặc do mắt nhìn của mình có vấn đề không nhìn ra được như sếp nhà người ta 😏😏😏), chắc số có quý nhân phù trợ dồi 😏😏😏. Nghe bảo đc đá*h giá cao lắm lắm, mà cũng nghe nói mới bị ăn biên bản nhắc nhở vì làm sai quy trình xử lý cắt giảm nhân sự của BP mình vậy mà giờ thấy mùi lại tiếp tục. Tính ra người không làm nhân sự như mình cũng hiểu đc, công ty muốn cắt giảm nhân sự thì cũng phải làm việc với NLĐ ( cái này có văn bản công ty hướng dẫn đàng hoàng nha), thống nhất các kiểu, ký tá biên bản , từ đó phòng NS mới có căn cứ để hướng dẫn NLĐ thủ tục—> Nhưng hông bé ơi, nhỏ TPNS tương lai nghe QL phòng ban nói vậy là gửi mail NLĐ liền hà (không cần biết đúng quy trình chưa, đúng luật LĐ chưa) chắc tính ra oai giành công hay gì chứ tuyệt nhiên méo cần nghĩ tới NLĐ miếng nào luôn ( Chắc đang hướng đến phòng “ Hành Nhân Sự Là Chính “) chỉ vậy là đủ hiểu trình độ chuyên môn “ GIỎI” đến cỡ nào nên mới được ưu ái cho lên chức🙃🙃🙃. Tính ra EW bỏ ra cả đống tiền làm ra QTQĐ bài bản mà ruốc cuộc để cho mấy nhỏ làm bậy làm bạ hay cho câu thay mặt cho Công Ty từ một nhỏ TP NS tương lai nào chưa biết nghe xong thấy Công Ty xuống hẳn mấy bậc —> Kém Sang, Chê nha. May mà mình nghỉ rồi🤭🤭🤭
Lướt mhx nói năm nay là năm thanh lọc, hoan hô ew, cũng thanh lọc mà là lọc người tốt, cống hiến hết mình, giữ lại cái đám bùi nhùi, tiếp tục hút máu cty, lũ ở lại ko bè phái thi thiếu năng lực, lười thay đổi, các bạn mới vào nhớ có thêm kỹ năng nịnh bợ để đc ở lại. Cứ thế này thì cty đối thử vượt mặt, à đâu, vượt luôn r á chứ 🙂 làm cái gì cũng có đức 1 tí chớ ko mấy đứa như tụi m làm phá sản cty chứ h thấy chề môi lắm rồi.
rồi mấy đứa ngoại tình nữa, bề ngoài bóng bẩy đồ he, có gia đình rồi đó, vậy mà làm mấy chuyện mất mặt quá iii, ai cũng biết mà ko thèm nói. Cười khinh!
Nè mấy em sắp vào, mún vào ew làm thời điểm này thể hiện giúp kỹ năng nịnh bợ, kỹ năng quan hệ múa vs cấp trên. kỹ năng làm như trâu như bò chấp nhận bị đối xử như 1 con ch* thì mới làm lâu đc nhé. Hehe
Chứ né sớm đi ở lại hao mòn thanh xuân mà tốn thời gian của các em, tinh thần thì bị tra tấ*, im im hướng nội thì an phận
Công ty đòi hỏi cao, nhưng bù lại là cơ hội học hỏi không giới hạn
bị đưa vào danh sách cắt giảm chưa? đưa tên họ đây t kiểm tra cho, mạnh mồm quá. biết lý do vì sao ko cty cắt giảm ko? ròi m học được nhiều chưa? seeder………ngơ ngơ ngáo ngáo
Công việc ở đây áp lực nhưng sẽ rèn luyện cho mọi người nhiều kỹ năng
Dạo này phòng mkt cũng sợ cắt giảm hay sao mà cũng đi seeding vậy, coi lại viết có ngượng lòng ko nha , ns xạo riết nên mới làm mkt à :)))
Làm sếp ở đây khoẻ re à, công ty lắm quy trình, nhân viên làm ná thở. Ai thích làm việc dưới môi trường áp lực thì vào thử, không thì né ra nha. Sếp k quyết, đẻ ra cho nhân viên quyết, được quyền tự do quyết định lắm đó, rèn luyện khả năng làm lính lên làm quan đó
việc nhiều, quy trình dày đặc nhưng sau thời gian đủ mối quan hệ sẽ có doanh số ổn, lương trên 10tr/tháng
nghe đồn con đứng đầu bọn seeder ở group review này cbi cho out. mà nó trụ lại cũng giỏi đấy chứ. từ NM b* lie* cướp chồng nta vẫn bám trụ được chức TP xuống TBP xong đu càng lại lên TP giỏi quá chứ còn gì nữa. ko biết lại tung ra chiêu gì để mà dc giữ lại đây. chứ nếu nghỉ rồi thì nghỉ luôn đi nha, về nhà mở quán hay gì chứ đi hại cty khác nữa.
T nghỉ vc rồi, nma mà có quyền trong tay t cắt ngày bà Loan vs bà Quỳnh của cái phòng HCKD vs KSNB, 2 con mụ góp phần cho KD nghỉ vc nhiều
Ae KD nào làm vc mấy 2 bà này rồi sẽ rõ
2 con đấy phải cho đi làm KD mới biết được mùi thế nào
Có 2 đứa HR vô seed cho cái công ty này nữa à 🙂
Đã làm cty 3 năm. quá ổn để gắn bó. Ai ko hợp thì out nhanh thôi
Môi trường tạo điều kiện tốt cho các bạn trẻ phát triển
Công ty gia đình, văn hóa như lìn, nhân viên bị bắt làm báo cáo công việc ngày, quy trình vớ vẩn tháng nào cũng bắt bớ trừ lương
rồi chúng bay bị cắt giảm chưa? sao bênh quá vậy, vừa rồi phòng chúng bây mới tống cổ 1 em ầm xì đùng mà vẫn trung thành nhỉ, đáng giữ lại đấy
ha ha ko cãi lại được vì là sai lè ra :)))). KO dưng tự nhiên người ta trừ lương mình đâu. Gì cũng phải có quy chế cơ chế trừ rõ ràng
bạn đã nghỉ chưa :)))). Thôi nghỉ sớm đi bạn.
Ôi dồi. Cty nào h mà chả phải báo cáo chả phải có KPI. sai thì bị trừ lương. trừ sai thì cãi lại ngay. Sợ là ko cãi được thôi ha ha :)))))
Nói thật, không làm báo cáo mỗi ngày thì sao đánh giá được hiệu quả công việc, lạ đời
Noa tập đoàn lớn như thế, ko bắt nv làm báo cáo, không có kpi thì loạn à, vậy b làm ở cty 2 tv thôi, không làm đc ở tập đoàn ngàn tỏi đâu