- Review company Công ty Cổ Phần Đối Tác Chân Thật (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Mình bỏ chạy sau 5 ngày làm việc. Có nhiều cái sốc ở công ty: Thứ 1 là công ty không cung cấp máy tính, trước ngày đi làm chính thức nhân sự nhắn tin “chị nhớ mang theo laptop, cty sẽ hỗ trợ 200,000 đồng / tháng. Thứ 2 là công ty không có điện thoại bàn, nhân viên muốn gọi nhà cung cấp thì phải dùng điện thoại cá nhân. Thứ 3 là nhà vệ sinh nữ không có giấy vệ sinh (chắc bảo vệ môi trường quá). Thứ 4 là nhân viên phải tự mang nước theo uống. Trong cty không có nước uống. Thứ 5 là cty hỗ trợ ăn sáng và ăn trưa, nhưng thật chất là thu 15,000 đồng / ăn sáng và 20,000 đồng / ăn trưa. Bỏ ăn vẫn tính tiền. Mà rêu rao là cty sẽ hỗ trợ phần còn lại. Thứ 6 là các phòng ban không có SOP gì cả, cung cách làm việc như gà mắc tóc. Đùn đẩy trách nhiệm. Mình bỏ chạy sau ngày làm việc, không có thu tiền phát đồng phục hay không. Thứ 7 là cty không cho ra ngoài mua nước, vì cty có phòng bán nước trong cty. Thứ 8 là phỏng vấn đúng là như thời phong kiến. Ôi nhiều thứ tệ hại quá. Khuyên các bạn đừng dại dột vào làm. Phí thời gian, phí sức khỏe. Nếu mình biết trang web này, thì mình không tốn 5 ngày.
bây giờ còn đỡ á, chứ hồi trước thì ngoài laptop tự trang bị, còn phải tự mua bút viết, vpp này nọ nữa, công ty có dạo còn muốn chuyển 100% qua không giấy, chỉ có phòng kế toán là được có giấy in thôi, mấy phòng khác muốn in thì tự đi mua giấy mà in nữa kìa, sao bị nói quá nên dẹp quy định này.
Ncl, làm ở đây, phải bỏ tiền túi ra hơi bị nhiều, chứ cty bỏ tiền làm phông bạt thì không tiếc, chứ bỏ vài đồng sắm sửa cho nhân viên thì kẹt xỉ ra.
Ý thứ 4 không đúng: cty có máy lọc nước nha chế, chế ở lầu mấy?
Uh tôi thấy bạn trên nói đúng quá , thế thì đừng ai vào đây làm nữa. Thà rằng thất nghiệp còn hơn vào những nơi chỉ biết bóc lột sức lao động như thế này
Nghe công ty sẽ hỗ trợ 200.000/tháng như cho trẻ con ăn kẹo. Tiền để nấu cháo còn chẳng đủ mà cứ bảo cho thôi à.
Thế này mà có người cứ mù quáng mà vào làm để tiền đấy ra ngoài chợ buôn rau còn hơn phải vào những chỗ tối tăm mù tịt thế này
Bạn nói đúng lắm. Tặng 1 like
Công ty có đội ngũ nhân viên thật dễ chịu, hoà đồng, biết được khách cần gì và giúp đỡ tận tâm! Rất vui được làm việc và hợp tác! Chúc ong ty ngày càng thành công!!!
Công ty có nhiều cơ hội để bạn chứng minh năng lực của mình
Trong lúc môi trường kinh tế đói kém toàn người thất nghiệp hoặc bị công ty khác nợ lương mà sức mua bán không giảm để cty có thể duy trì ăn cháo mà sống qua ngày nên cần phải quan tâm là điều đương nhiên mà.
Công ty thì hào nhoáng, mail miết gửi phỏng vấn thì có vẻ chuyên nghiệp và tự động, tới lúc phỏng vấn thì như thời phong kiến, hơn chục người phải chầu chực trước cửa mấy tiếng để được diện kiến thánh thượng 2 3p.
Vào làm 1 tuần phải bỏ chạy với sự hamloz và củ chuối của các quy định ở đây.
Mất thời gian
Cty như ccc vậy, pv hỏi tào lao toàn cá nhân.
Cho e hỏi vị trí nhân viên hotline bên đây ổn không ạ
Hê, cái vụ baby kia thì ban đầu là làm thư ký cho mặt xệ, sau làm GĐ chi nhánh (bình hoa) được vài tháng rồi bị bế về làm TP nghiệp vụ, tới lúc gần nghỉ thì cho về lại làm thư ký. Mấy vụ mặt xệ với baby cãi nhau, đi chơi này nọ, t đây nè, phải chạy xất bấc lo ăn ở, đi lại cho 2 người đó nên biết rõ. Còn ku cậu kia có biết cũng nhắm mắt cho qua, lúc công bố 2 người quen nhau, dù baby đã nghỉ nhưng cả vp thấy ngại dùm. Giờ 2 người đó hạnh phúc thì cũng mừng cho 2 bạn cựu đồng nghiệp.
vị trí ISO á hả, nói cho bạn chuẩn bị tinh thần, vào đó không có ISO gì đâu, tới cái chứng nhận còn quỵt của bên tư vấn nữa mà. ISO ở đây chỉ làm việc như ADMIN thôi, với là thư ký họp cho ông Thức là chính. ISO mà làm việc không liên quan ISO gì cả, còn bắt làm tuyển dụng, viết JD với đi kiểm tra máy bán nước. Khuyên bạn đừng nên vào vì không có học hỏi được gì đâu, không phát triển nghề ISO đâu.
Đoạn cuối b kể cùng thời t làm. Nếu mà nói a lính kia k biết nên cưới thấy sai sai á vì cấp quản lý vs nvvp đều biết bà chị đó đi công tác vs ô xệ suốt. Mà gọi là lính chứ cũng là GĐ chi nhánh mà k biết thì lạ lắm. K biết có uẩn khúc gì mà cả cty biết 1 mình a đó k biết nha.
Vị trí ISO thì sao ạ, được gọi đi PV mà em hoang mang quá!
Vị trí này tuyển quanh năm, vào làm sẽ bị phân vào làm 1 trong 3 việc:
– Hên thì vào làm đội EOR.
– Xui thì làm trợ lý cho GĐKD.
– Còn lại là làm hotline.
Mà nghe xoay ca thì khả năng làm hotline là nhiều.
Nam thì còn trụ được và khỏe, còn nữ thì coi chừng bị mặt xệ để ý. Làm xoay ca, sợ nhất lúc chiều tối lúc nhân viên về hết, nó đi ra đ*ng chạm.
Công việc cũng không đòi hỏi quá nhiều kỹ năng, riêng EOR thì bạn sẽ được train thêm 1 buổi về các bước làm việc bên đội này.
Lương thì là lương cơ bản thêm một ít phụ cấp và OT. Làm hotline hay bên đội EOR thì không đi nhiều, còn làm đội sale thì chạy như vịt.
Thăng tiến thì chỉ có bên EOR là có cơ hội, còn lại thì sẽ bị điều chuyển liên tục như trái banh.
Good luck!!!
Hr gọi pv vị trí cskh thì có nên đi không ạ, thấy làm ca xoay mà 7h tối đến 7h sáng
hề lố, đứa Hr (đã cũ) làm ở đó có tâm sự với mình lúc 2 đứa còn làm, mục đích thằng mặt xệ hỏi lung tung về đời tư có lý do đó:
1. Nếu là nam, nó xem có vướng bận gì không, để dễ bề đối phó khi nó muốn ép mình. nếu có gđ thì nó ép đi công tác liên tục dài ngày, có khi hơn 1 năm ở xa, chưa có gđ thì nó ép làm 24/7 bào tới cùng, ko cho nghỉ, vì hoàn cảnh nên nhiều ng cắn răng làm, tới lúc kiệt sức thì nghỉ.
2. Nếu là nữ, nó hỏi để biết kế hoạch sinh con lúc nào, để dễ bề mà bào, chưa có gđ là đối tượng ưu tiên của nó, còn có gđ và nhiều hơn 1 con thì khó bào nhất. chưa có gđ và có nét nó thích, nó sẽ xếp vào nhóm làm việc gần nó nhất, có gđ rồi nó xếp vào nhóm làm việc chung với pháp lý và kế toán.
3. còn vụ xàm sỡ, yes, đặc điểm để 1 người rơi vào tầm ngắm của nó chính là nhìn bà vợ nó, bà vợ nó có đặc điểm ngoại hình thế nào thì đứa có ngoại hình tương tự sẽ dễ rơi vào tầm ngắm nó. Nhớ mãi vụ con bé pháp chế, vào làm đợt đầu năm 2020, úi, nó tấn công con bé tới tấp, nửa đêm còn nt tâm sự, mịa, con gái ngta mới tốt nghiệp đi làm lần đầu, dê già nt tâm sự làm mịa gì, con bé sợ quá out khi mới qua tuần thứ 3 thử việc, tội nghiệp con bé.
Có một bí mật, mà tụi HR chuyền tay nhau, những đứa nào làm từ 2020 -2022 đều biết vụ này, đó là 1 trong các baby trong cty của thằng mặt xệ, sao khi xài chán thì chuyển lại cho thằng lính nó, 2 đứa nó sau này lấy nhau luôn, tội một cái là thằng lính kia nó ko biết vụ nhỏ này là baby, chứ chuyện nhỏ đó, cả dàn HR lẫn admin đều biết.
Hề lố, gửi đến các bạn đã, đang và sẽ phỏng vấn chỗ này để làm việc nhé.
Mình làm ở đây 6 tháng, không quá dài cũng không quá ngắn, gửi đôi lời cho các bạn đến sau, để kịp né.
1. Ăn gian thời gian làm việc nhân viên: 11 hay 14 tiếng thay vì chỉ 8 tiếng, bằng cách bắt đầu làm việc sớm, không nghỉ trưa, OT không lương và dí việc xuyên đêm.
2. Phòng HR: một nồi cám heo, chỉ có chức năng tuyển dụng, ngoài ra không giải quyết được vấn đề gì hết, thay người như thay áo, còn quản lý thì bù nhìn và thiếu kiến thức trầm trọng.
3. Luôn bày vẽ các hoạt động bên ngoài và bắt buộc nhân viên tham gia, và luôn tổ chức vào các ngày nghỉ, ngày lễ, T7-CN, khiến nhân viên không đủ thời gian nghỉ ngơi.
4. Thay vì tạo điều kiện nhân viên làm việc thì tìm cách bắt lỗi và bóc lột nhiều nhất có thể: đi depot và cảng thì tự túc, không phụ cấp, máy tính tự trang bị, bút viết tự mua, tự ứng tiền chạy sự kiện rồi quỵt, mua lặt vặt linh tinh, cúng kiếng đủ trò
5. Quảng cáo là công ty áp dụng công nghê, nhưng từ thằng Alex tới dàn quản lý thì mù công nghệ, bị outsourcing chơi cho mấy vố, rồi cay cú quay ra nhân viên trút giận, dốt mà hay ra vẻ.
6. Ông Thức bù nhìn, chỉ được việc ngồi ký và đi họp nghe chửi, mọi vấn đề đều không quyết xử lý được.
7. Thằng Alex mặt xệ dê xồm, ngồi trong cái phòng toàn hương khói, tượng phật, nhưng sẽ sẵn sàng ra tay nếu bạn nữ nào xinh xắn bước vào một mình. Tởm nhất là có gia đình rồi nó cũng không tha.
8. Lương sẽ trả trễ 1 tháng, có khi 2 tháng vì ngày phát lương vào những ngày cuối của tháng tiếp theo, nên dễ bị kéo dài thành 2 tháng. Còn ai nghỉ việc thì khả năng thành 4 tháng rất cao.
Nhiêu đó thôi, muốn nghe thêm, thì cứ hỏi tại stus này, mình trả lời tiếp cho nghe.
Mặt xệ là ô Chủ tịch á. Thôi kiếm việc khác mà làm
Cho mình hỏi anh mặt xệ là ai vậy ạ? Mình cũng sắp đi pv nên tò mò quá ạ
ngày mai mình có cuộc pv ISO tại cty, vị trí này ntn ạ, tư vấn giúp mình với
Cảm ơn chia sẻ của bạn nhiều nhé, mình đọc thấy mn cmt về cty này nhiều quá nên mình huỷ pv rồi bạn à
Hề lố, trả lời bạn hỏi pv vị trí pháp chế.
Sr bạn vì mình bận quá nay mới ngoi lên đọc câu hỏi.
Không biết kết quả bạn pv thế nào nhỉ? được mấy vòng rồi? và cảm nhận của bạn ra sao?
Nếu mới vòng 1 thì đọc còn kịp.
Vị trí pháp chế, những năm 2019 – 2021 thì còn đỡ vì trong team có 1 chị rất hiền, có tâm và chuyên nghiệp, giữa 2021 chị này nghỉ thì đôn 1 bé cựu pháp chế qua để quản team, bé này cũng ok nhưng chủ yếu là chạy lịch sự kiện đánh bóng tên tuổi cho công ty nên không quản sát lắm. Sau 2023 tới giờ thì mình không rõ ai quản team.
Sơ qua về công việc thì cũng cơ bản như bao việc pháp chế các công ty, chỉ khác là việc liên quan đến các chuyên đề như tố tụng, tranh tụng, tầm soát hợp đồng, xử lý vi phạm, bồi thường thương mại thì ít hơn, tập trung chủ yếu về các việc liên quan đến thuế má, kỷ luật, quan hệ các ban ngành, quận đoàn, thành đoàn là nhiều vì làm PR cho công ty lấy giải thưởng bằng khen cuối năm thôi.
Sẽ được quản lý trực tiếp bởi thằng mặt xệ đó, và do phải chạy PR nên buộc phải có sức khỏe cực trâu và luôn sẵn sàng 24/7 bất kỳ lúc nào nó hỏi tới, khi nó hỏi mà không trả lời quá 3 tiếng là nó sẽ chửi cả team và đuổi việc.
Là nam thì sẽ cùng bé quản team kia chạy PR ở xa, có khi ngoài Bắc hay Trung, chạy đi đến các ban ngành để xử lý hồ sơ, chạy lo giấy tờ đất thuê mướn sang tên này nọ, nói chung là đi đường nhiều hơn.
Là nữ, nếu có gđ rồi thì không nên vào vì không còn thời gian cho gđ và bản thân. Còn chưa có gđ thì cẩn thận, nếu bạn có đặc điểm ngoại hìn giống với chị U hay để tóc thề thì khả năng vào tầm mắt của thằng kia là 100%, đầu 2020 lúc đợt dịch đầu tiên, có 1 bé pháp chế mới ra trường, bị nó quấy rối công khai, nửa đêm nhắn tin tâm sự như tình nhân, rồi yêu cầu con bé chạy qua nhà nó làm việc dù đang dịch, khiến con bé sợ quá mà bỏ chạy dù mới vào không lâu, con bé tâm sự với mình lý do mà mình còn hết hồn, cũng may con bé này hiền và kiến thức ổn nên mình cũng giới thiệu việc nơi bạn mình làm cho bé thay đổi.
Một điều lưu ý ở pháp chế, đó là tuyệt đối không được va với kế toán và dàn trợ lý, họ nói gì hay yêu cầu gì cứ dạ dạ rồi thực hiện đi, đừng dùng lý lẽ hay kiến thức, kinh nghiệm để giải thích, lúc đó thì bạn chuẩn bị rải CV nơi khác là vừa kịp.
Còn câu nào khác, bạn hỏi thêm nhé. Tất cả những quan sát của mình là trong giai đoạn 2019 – 2023 thôi, sau đó thế nào thì mình không chắc.
P/S: gia đoạn 2019 tới trước khi mình vô làm thì toàn bộ là tâm sự của các bạn team pháp chế, nên sẽ nặng tính cá nhân nhiều hơn.
Chiều nay mình có buổi PV tại cty Chân Thật tại vị trí Chuyên viên pháp chế, mn cho mình xin ý kiến với ạ
dạ em cảm ơnnnn ạ huhu, muốn tìm một chỗ bình an để làm việc mà khó quá
bạn pv content phòng E-MKT đúng không?
Công việc phụ là viết content, vì 99% content bạn viết ra sẽ do ông Thức hoặc thằng mặt xệ đó viết lại hết, ông Thức thì còn đỡ, dễ tính, chỉ xem rồi sửa chút, còn thằng mặt xệ kia thì nó sẽ nhắn tin cho bạn toàn chữ không dấu, cụt lủng và tối nghĩa, nhiệm vụ của bạn vafl dịch mấy câu đó ra rồi viết lại, yêm tâm, nó sẽ khác hoàn toàn với cái ban đầu.
Ngoài ra, bạn sẽ được giao việc quay dựng, chạy ads, in ấn, mua đồ thủ công, chạy sự kiện ở các depot chung với team MKT, mà nói trước các depot nó xa lắm nha, bạn tự chạy xe qua đó, chi phí xăng và gửi xe tự chịu, tết nhất là chạy với team cung ứng đi in lịch, sổ, rồi tự chia túi quà phát, chia bao lixi,… hằm bà lằng việc con con mà bạn cùng team cung ứng, admin sẽ làm.
Chưa kể, mấy buổi cúng kiến, lễ lạt, mời thầy, bạn sẽ được cùng team admin bày biện, nếu bạn là nam thì kiêm luôn việc chạy vặt cho nhà sếp :)))
Đó là những gì mình quan sát được công việc của team MKT lúc mình còn làm hồi những năm 2022-2023, còn giờ thì chưa biết thế nào.
Cho em hỏi vị trí content bên mình ntn v ạ, mai có lịch pv mà em hong biết có nên đi hay không :
Ờm thì phỏng vấn 2 vòng, vòng 1 chốt lương xong đi tiếp v3 vì người phỏng vấn quên chốt mức lương.
Ờm thì phỏng vấn lần 3 để chốt lương xong đợi HR gửi offer.
Ờm thì lặn luôn, lặn rất sâu :))))
Chốt**: ae chuồn lẹ nhé, với ai sẽ, đang và đã pv :)))) chào thân ái và đảm bảo éo thắng nổi :)))
Tôi cũng có cô bạn đi phỏng vấn 3 vòng xong mệt đến mức phải ngủ bù mấy hôm sau. Toàn mất công chờ đợi rồi đến lúc vào chẳng hỏi gì mà toàn hỏi vu vơ nhận xét không đúng năng lực của bạn tôi để không muốn nhận, nói chuyện thì liên lẹo không có tính xây dựng. Có ai muốn đi phỏng vấn thì tốt nhất đừng đi kẻo thân tàn ma dại, chẳng được việc gì . Công ty lừa người để lấy hình ảnh để cho người đang làm thấy công ty còn nhiều việc còn khỏe nhưng thực chất là chẳng có việc đâu mà đòi phỏng vấn, đang nấu cháo ăn qua ngày
hên quá, lịt pẹ nó bom hàng chứ vàng thì ngủm củ tỏi mịa luôn r bác ạ. Cty này process nó ngáo từ phỏng vấn thì t cũng nghi nghi r, t xin phép ko chửi loại cty như này làm gì để tổn phước. Cơ mà hằng năm t sẽ vào đây để check cái cty này và cản mng sa vào :)))))
Éo có thời gian nghỉ, ịt mợ nó, nó toàn nhắn tin trên bitrix lúc tầm 8h tối, có khi 12h đêm hỏi báo cáo công việc, trong khi đã gửi mail và nhắn riêng cho nó trong ngày nó éo thèm đọc.
Chưa kể nó gặp ai là nó giao việc éo biết đối phương có chuyên môn không, ịt mợ, làm bên giao nhận mà kêu đi giám sát công trình với kiểm tra cháy, móa, biết gì mà kiểm tra, ra ngó ngó hỏi hỏi rồi về chứ hỏi bậy bạ tốn thời gian chứ được mịa gì
Chưa kể tới lúc nó bắt kêu mua đồ cho nó mà làm tạm ứng nó éo thèm duyệt chi phí, rồi lấy tiền đâu mà mua, không mua là nó chửi, phạt tiền, mà ứng tiền túi ra mua thì làm hoàn ứng phải năn nỉ nó nó mới duyệt, rồi còn đợi mấy tháng sau kế toán mới chi tiền.
thôi dẹp, còn vài trăm k tiền mua đồ bên đó đây mà chưa đòi được, coi như cúng cô hồn
vòng 1, 2 tui cũng như bác, nhưng vòng 3 vì bển kêu sếp quên mất deal lương bao nhiêu :))))))))))))
lịt pẹ buồn cười vcc
thế sao bác chạy v 😀
Ủa, bạn phỏng vấn gì mà tới 3 vòng vậy, hồi mình phỏng vấn là 2 vòng cách nhau tới 1 tuần, vòng 2 là gặp thằng ceo alex mặt xệ kia, đợi 3 tiếng để vào nói được 2 câu rồi đi ra, rồi đi làm được 2 tuần là biến vì không chịu nổi:))
Bà Minh, bà xem lại cách làm việc và nghiệp vụ của bà đi. Bà làm tới TP.NS rồi mà kiến thức cơ bản của HR bà còn không hiểu thì bà làm cái gì nữa, hay là bà nghĩ bà làm kế toán rồi cơ cấu qua thành TP.NS nên không cần hiểu thêm gì nữa hả.
Ai đời nào, nhân viên nghỉ, sổ không chốt, lương không trả, lấy lý do là quy định công ty, tôi hỏi và quy định công ty hay pháp luật, bên nào mạnh hơn mà bà dám nói có thương lượng, tôi thương lượng bao giờ, đi làm tháng này thì 2 tháng sau mới nhận lương, nhân viên đói quá xin lãnh lương thì ép nghỉ, nghỉ xong tới 2 tháng rồi mà chưa trả lương tháng cuối, và tổng lương chưa trả của tôi 3 tháng rồi, bà trả lời đi, hay đợi lên toàn dehay.
Công ty đúng mạc, thuê lũ đâu đâu làm quản lý, chuyên môn không có cái gì, cứ làm lâu, đồng bọn nghỉ hết thì lên quản lý thôi, nhưng óc thì nhỏ.
Phí thời gian làm cái công ty này, tao nói nha Minh, trong tuần này chưa có lương thì qua tháng 11, thanh tra tới công ty thì đừng trách.
haha, vụ chốt sổ, chỉ sợ lúc bả mới qua HR thôi, chứ giờ qua lâu rồi thì nhân viên ra vào liên tục, bả làm riết cũng lên tay. Phòng HR như cái chợ chiều, tuyển cả đống nhưng chỉ 1 người trụ được 1 năm, còn lại vài tháng, có khi vài ngày là nghỉ, nên làm ăn như cái chợ là vậy.
Ai làm ở đây r cũng hắc hóa thôi. Chị M đó trc làm kế toán sau kiêm luôn HCNS. Bà chị đó bầu sanh con mới đc 1 2 tháng đã đi làm lại rồi. Ngày đó mình sợ nghỉ k đc chốt sổ BHXH nên trc khi nghỉ chuẩn bị rất kĩ: đơn xin nghỉ, biên bản bàn giao, lưu sđt của những ng liên quan. Sau đó mỗi lần ntin giục chốt vs trả sổ đều nói giọng nhẹ nhành cho xong chuyện k dám gắt sợ mấy mẹ k rep thì toang
báo qua sở lao động thương binh và xã hội đi bạn, có người báo, nó xuống thanh tra liền
kế toán chỉ chuyên lĩnh vực tài chính và thuế thôi, còn lao động thì ậm ừ.
tui làm HR, từng nhận bàn giao hồ sơ dữ liệu nhân sự công ty từ kế toán, cty hơn 10 năm mà dữ liệu nhân sự chỉ gói gọn trong cái bìa A4 mỏng chưa đến 2 phân, 2 file excel lung tung về các số tiền để cộng vào bảng lương. chính sách ko có, hđlđ viết sai tùm lum và chỉ có vài người có khi bị thuế hỏi thì bùa, còn lại ko có, bảng lương chỉ thể hiện đúng mấy thông tin mà thuế cần khi thanh tra, còn lại là trống trơ.
ta nói, nhận xong bàn giao, tôi không nói nên lời luôn, mất 1 tháng sau mới thu thập đầy đủ hồ sơ và dữ liệu nhân sự, sắp xếp ngăn nắp cho nó.
Mấy công ty VN nghèo hay ting gọn bộ máy bằng cách cho kế toán làm HRM nên nó thảm họa lắm, mình quen và hay đi nói chuyện với những người chủ d.nghiệp họ cũng ko đồng ý với cách tinh gọn này, hầu như mấy bà kế toán chả biết m* gì về luật
Bạn nào đang nộp CV hoặc sắp phỏng vấn vào đây đọc review mình nhé, mình đã bỏ chạy khi làm được 2 tuần:
– Sốc tập 1 là phỏng vấn vòng cuối, mặt thằng đó khinh người kinh khủng, nếu mà bạn đang thật sự cần việc để có thu nhập trang trải thì vào, không thì không nên, nó không xem mình ra gì ngay lần đầu gặp mặt.
– Sốc tập 2 là ngày đầu vào làm, học cái gì đó cho người mới, mà ta nói, học xong không hiểu gì, không một tờ giấy, không 1 chai nước, học như đi chạy giặc, lấy điện thoại ra tải tài liệu rồi ngồi lướt đọc, muốn nổ 2 con mắt.
– Tiếp theo, vào làm không có ai bàn giao, hướng dẫn, tự mò là chính, có 1 bà quản lý mà như không, không nắm được cái gì trọng vẹn, thằng mập kia nó cứ giao việc thẳng xuống mình, mà mình không hiểu đầu đuôi tai nheo gì, quy trình không có, tài liệu không có, tự trang bị máy tính nhé, bút viết tự mua.
– Tiếp theo là OT, không tính thêm 1 đồng, việc thì chồng chép tùm lum, nhiều khi mình nghĩ mình đang làm gì vậy, tuyển 1 đằng vào giao 1 nẻo, khiến mình phải tốn thời gian nhiều hơn và mệt hơn để xử lý. Thói quen của thằng mập là giao trực tiếp, không thông qua quản lý, vào giao việc tính bằng giờ, có khi nửa đêm nhắn tin giao, sáng mai phải có.
– Tới nữa là thằng mập, nói đúng hơn là con heo nọc, cặp mắt của nó khi nhìn trái đào của chị em mà mình nổi da gà, nó nhìn chăm chăm dù đã cố tình giả vờ đảo mắt, nó hay bày mấy trò ngày hội mặc áo dài, hội mặc đồ lam, chủ yếu nó nhìn chị em trong mấy ngày này vì vải mỏng, ghê lắm. Tính nó thì cục súc, đ*ng là chửi dù nó không hiểu việc gì, chửi trước đã. Nó thích giao việc, báo cáo buổi chiều hoặc ban đêm. Mà nó nhắn tin là không dấu nhé, đặc trung đó, nó nhắn tin mà mình phải căng não ra để dịch, đoán xem nó nhắn cái gì. Gửi mail cũng không dấu luôn, mà cũng không đề gửi ai, chứ ghi thẳng vào đó, ai đọc thì tự hiểu. Nó thích nhất là bày trò đi chơi, họp hành, ăn uống, nhưng tiền phần lớn là từ nhân viên bỏ túi ra.
– Lương là cái mệt mỏi, mình đi làm chỉ vì lương mà xem ra vào đây là thua rồi. Lương luôn thiếu và luôn trễ, lương tháng này thì nhanh nhất 20 tháng sau có nhé, có khi nó dời qua 25 hoặc qua thêm 1 tháng nữa mới có, ngó xem, đi làm mà 2 tháng sau mới lãnh lương thì lấy gì ăn. Lương thiếu thì khiếu nại rồi đợi 2 tháng sau bù lại.
– Phụ cấp, không có một đồng nếu làm văn phòng, còn bãi thì chỉ có mỗi tiền nặng nhọc thôi. Vậy chứ chạy xe đi giữa các bãi, event, in ấn nhỏ lẻ, gửi xe khi công tác trong ngày thì không được hoàn lại 1 xu nào nhé.
– Quỵt lương và nợ tiền hoàn ứng: đi làm đã nợ rồi, nghỉ làm còn nợ ác nữa, và khi nghỉ làm còn bonus thêm không được khiếu nại lương. Còn tiền ứng ra cọc mua hàng thì bỏ đi, mấy tháng sau mới hoàn được, mà nó lúc nào cũng muốn có liền, mua liền, tiền thì không đưa, mình ứng ra để chạy việc thì giam tiền mấy tháng, riết mình chịu không thấu mới nghỉ.
Các bạn đọc được thì tin hay không do các bạn chọn, tham khảo thêm mấy review mấy năm trước tới nay xem khác mình nói không, đọc xong thì các bạn có làm hay không thì cũng chúc các bạn tìm được việc mới ưng ý.
tui làm bên đại lý hãng tàu (B.A), phải di chuyển liên tục,mà xăng xe, gửi xe phải tự chịu.
khoảng cách giữa các depot thì xa, cảng cũng xa, mỗi ngày chạy cả trăm km, ngồi chầu chực, mà không có hỗ trợ gì.
chịu hết thấu, lương lãnh ra thì trừ chi phí còn lại ko đáng bao nhiêu, nên thôi, out sớm cho lành
bạc làm role gì ấy
Cty củ chuối, sếp như b, cha Thức có tiếng không có miếng, ậm ờ rồi để đó, không có quyền hành gì cụ thể. Thằng Hân ch* điên hay cắn càng, hứng khơi nửa đêm, thích sai vặt, thích quịt tiền nhân viên. cty thì to mà có cái lương mà tháng nào cũng quên, cũng thiếu, cũng nợ, lương tháng này 2 tháng sau mới lãnh. cty ch* chết. thằng Hân mày sống kiểu ch* đó thì sau này nhà mày không có hậu đâu.
công ty nợ lương, chậm lương, sếp hãm không thể tin được
Chuẩn không cần chỉnh, mình đã phải bỏ chạy chỉ sau 2 ngày làm việc tại đây.
bác nói đúng vãi
Thật chổ nào, giả trân rành rành ra đó, công ty hãm
may thiệt đọc được tin của bạn trước khi vô làm
Chân Thật cm j, giả trân thì có, đ**, mất dạ*
Mình k phải là nhân viên cty , mình là đối tác của cty này , bên mình đã nộp tiền mặt để lấy hàng tại cảng , nhưng sau đó do sơ suất bên mình lại chuyển tiền cho bên này thêm 1 lần nữa ( ck 2 lần ) . Gửi chứng từ chứng minh thanh toán 2 lần kèm hd ( nhưng chân thật cãi là số HD in trên hóa đơn bên mình k dùng nên k nhận được tiền – hết nói ) . đành chịu mất
Có ai pv vị trí BA ở đây không cho em xin review với ạ? Thấy review mà rén quá
Đừng vào bạn ơi, bộ phận B.A đổi người như thay áo, lương không đủ xăng xe cho bạn chạy bên ngoài nữa, sống nhờ húp cháo với mấy ông trên tàu là chính.
Các bạn nên né gấp, kinh tế có khó khăn cũng đừng vội sa vào cái vũng sình này.
1. Định hướng xa rời thực tế
Ví dụ: công nghệ/quy trình lạc hậu nhưng định hướng vươn ra quốc tế, dẫn đầu, doanh thu ngàn tỷ?!
2. Áp đặt, ép buộc nhân viên với những văn hóa không phù hợp.
Vd: cty hỗ trợ 50% tiền ăn sáng và trưa, bắt buộc phải ăn và ko ăn thì cũng phải đóng tiền (trừ khi đi công tác và off)
3. Đóng cửa văn phòng lúc 7h30, ai đi sau 7h30 thì ở ngoài 8h30 vô lại. Bị trừ lương đi trễ 1 tiếng, mặc dù thời gian chấm công tính lương là 7h45.
4. Nghỉ bàn giao 30 ngày, tui chưa bàn giao xong, chưa nghỉ nữa đã được “giữ lương lại” để check công nợ, các vấn đề bàn giao rồi các bạn ạ.
5. Tổ chức các hoạt động bắt buộc vào ngày nghỉ, chiều t7, sáng CN,…
6. Không có career path dù cho bạn làm ở vị trị/phòng ban nào.
Ai muốn thêm chi tiết thì rep review này tui kể thêm nha
anh cho em xin chi tiết được không ạ
công ty có làm t7-CN ko bạn?
Mình là nam làm ở đây vài tháng thấy không ổn nên nghỉ. Lý do: 1: 15 có lương nhưng trễ đến 20 có tháng 25 (dô group hỏi sao chưa có sẽ bị quản lý gim và đì) 2: công việc tăng ca rất nhiều nhưng không có lương tăng ca 3: sau ca làm việc nếu trên hiện trường có gì là bắt lên làm không lương mặc dù đã ra ca 4: lũ quản lý thượng đẳng hay chửi mất dạ* nhất là thằng Q 5: con gái phụ nữ né ra vì trong time làm có nghe rất nhiều những bí mật của cha nội lãnh đạo 6: thích thì trừ tiền nếu không tham dự mấy cái hội nghị xàm c*c 7: nghỉ việc sẽ giam lương 2 tháng 8: các bạn nữ trong khối văn phòng nếu không chịu chiều theo ý (qhtd) sẽ bị đì chứ không đuổi 9: những bạn khối văn phòng thật ra vì tiền nên ở lại làm (còn qhtd chắc chắn là có)
Kinh quá. Đàn bà mà cũng không tha. Thế này thì cty nên tuyển hẳn mấy con cave, phò về làm có nhanh hơn không. Chứ ai được ăn học tử tế mười mấy năm trời thì chịu sao được hả giời.
chưa kể, lương luôn sai, mà lương thiếu nữa chứ, phải mất thêm 1 tháng nữa mới có lương bù.
làm hiện trường ghi ca 12 tiếng, thực ra là 14 15 tiếng, làm văn phòng ghi 9 tiếng thực ra là 12 tiếng, và không có đồng OT nào thêm, bào đến giọt cuối.
hoạt động tập thể phải đứng hô hào khí thế, vì ngồi im sẽ bị cho là thiếu hòa đồng.
mà hội nghị, ai dám đứng lên hỏi chính sách quyền lợi là bị ghim tên, tụi nó sẽ chơi bài làm khó cho mình mỗi ngày tới nản mà nghỉ
nhiều lắm, hãy tưởng tượng nó như ổ đa cấp, hô hào sang trọng hào nhoáng vậy thôi, toàn làm hình thức lấy tiếng, không thực tế.
Thôi né gấp, may quá đọc được tin này
UI mình chuân rbij [hỏng vấn trợ lý chủ tịch. hic
Mình la nam đang định apply bên mảng Tester team văn phòng của cty mà thấy rv tiêu cực quá chắc né
Mình đã đọc khá kỹ nội dung review của mọi người trước rồi nên mình cũng không mấy bỡ ngỡ khi đi phỏng vấn tại đây. Mình có làm việc 3 ngày và off ngay.
Tất cả các bài review đều khá đúng tình hình của công ty. Từ ông Hân đến cả các nhân sự cấp dưới mình đá*h giá là khá tệ. Về phòng nhân sự mọi người đá*h giá dễ thương nhưng theo mình thấy (một người trong nghề nhìn nhận) bộ phận nhân sự tại đây rất khôn và lươn lẹo với ứng viên và nhân viên bộ phận khác. Tất các các yếu tố họ show ra cho bạn đều đã quá rõ ràng và họ biết chắc chắn bạn sẽ biết khi xem review, còn cá thông tin khác thì họ mập mờ nên bạn phải hỏi cho kỹ. Đối với một phòng nhân sự như vậy mình nghĩ việc ai nghỉ bị không trả lương là điều có thể xảy ra.
Tốt nhất là nên né các công ty như thế này. Còn các bạn bí việc quá thì có thể thử nhưng phải lường trước các tình huống quỵt lương, quấy rối td, abcxyz,…
Bạn làm bộ phận nào vậy . Thấy mọi người review ghê quá ko biết bộ phận CNTT mảng tester thế nào
mình thấy chỗ này đăng tuyển suốt từ tháng này sang tháng nọ cũng thấy nghi rồi, hên là né gấp tại chỗ này gần nhà mình nên cũng tính đi làm
Thấy các bạn review đi pv HR bên công ty cũng dễ thương, bth nhưng có vẻ trải nghiệm của mình thì không ngay từ khâu liên hệ mời pv. Bản thân mình là 1 người rất lịch sự, nhất là làm trong phòng HR. Mình là ứng viên mới được phòng HR của Đối Tác Chân Thật gọi mời pv. Bạn nam HR vừa hỏi đến đoạn mình có còn tìm việc ko ? mình bảo mình đã có việc làm rồi thì bạn ấy cúp máy ngang……… Không hiểu nổi ai đào tạo bạn như vậy hoặc bạn chưa được đào tạo ??? HR đại diện cho cty trao đổi với ứng viên mà như vậy rồi thì ko biết đi pv ntn ???
Không biết phải cùng người không mà đợt bạn nam HR này liên hệ mình nói chuyện cũng kỳ quặc lắm. Hỏi em biết uống rượu không, bình thường em uống rượu gì, mỗi lần uống em uống mấy chén, thế nếu rượu whiskey thì em uống được nhiêu chén… Hên đợt đó thấy có mùi nên lên coi review chứ ko chui vô đây làm
Nchung là mình tiếp xúc với anh chị đồng nghiệp và các HR thì thấy cũng ổn, nhưng sếp Hân thì rất hãm nhé mn. Rất là trịnh thượng :)))) đi làm bán sức lao động để nhận lương mà sếp Hân tưởng mình đi ăn xin sếp hay s á, đã v sếp còn hỏi mình đã đóng góp gì cho cty chưa? trong khi ms làm có 2 tuần, việc thì không ai giao, hỏi việc thì cấp trên phán “mình ko biết giao việc cho bạn ntn hết” @.@ tiếp đó sếp Hân hỏi phương tiện đi làm của mình, mình trl là hiện đi Grab, nhưng chắc chắn tháng sau sẽ có xe. Sếp phán 1 câu xanh rờn “NHÀ EM NGHÈO QUÁ KHÔNG CÓ NỔI TIỀN MUA XE HẢ EM” ủa alo? “SAO KHÔNG MUA XE CŨ MÀ ĐI, XE TẦM 2 – 3 TR Á” ??? xe cũ nào 2 3 triệu v mẹ? đi xe cũ 2 3 tr ko có cái bảo hành nào nó hư giữa đường r ai chịu v mẹ? “BỐ MẸ EM LÀM NGHỀ GÌ MÀ KHÔNG ĐỦ TIỀN MUA XE CHO EM?” làm gì kệ cm ngta :)))) mua xe hay không cũng kệ cm ngta :)))) Nchung là nên né nha mn, với cả thứ 7 CN cty hay tổ chức ctrinh tùm lum lắm, nhiều khi không tgia thì bị ghim đó
phỏng vấn bất ổn vl, đợi ộng nội hân tận hơn t tiếng đồng hồ thì hoàng thượng mới xuất hiện, pv chuyên môn đâu thì k thấy? hỏi toàn ba cái tào lao, em biết nhậu không? biết uống rượu không? đi làm sớm về khuya được không? biết viết dự án không? muốn lương bao nhiêu? đợi thì đợi cả tiếng đồng hồ, tới hỏi chưa tới 5p :)) đã v OT không lương nha mn, mà ko OT thì cmm với sếp hân
má offer lương xong hết rồi, nó còn chẳng đúng trong hợp đồng gì hết, luôn luôn thấp hơn, phản ánh thì kêu bị vi phạm nên trừ lương, hỏi vp gì thì đ ai trl