Review company Công ty Cổ Phần Đối Tác Chân Thật (Vietnam)

Mình cũng thuộc dạng kỹ tính nên trước khi apply bất kỳ nơi nào đều check review, check thân thế của lãnh đạo xem có bê bối gì không. Các bạn có thể search tên công ty này hoặc tên thằng (xin phép được gọi như vậy mới xứng với nó) có biệt danh alex hay thích người khác gọi là ceo để biết quá khứ bê bối của nó. Dù đã đọc được nhưng mình vẫn thử đi phỏng vấn thế này, kết quả vượt ngoài sức tưởng tượng của minh luôn, mình review rõ cho những người sau này có ý định đi phỏng vấn hay làm việc tại đây:
1. Văn phòng trong khu dân cư nhưng khá to và đẹp, sạch sẽ, nhân viên ăn mặc đẹp và lịch sự, tạo cảm giác thân thiện và chuyên nghiệp. Mình công nhận cái này là thật, công ty làm rất tốt.
2. Phỏng vấn vòng 1 với HR, các bạn này cũng mới vào làm không bao lâu, kỹ năng khá yếu nên không trả lời thắc mắc được nhiều. Các bạn rất dễ thương và nhẹ nhàng.
3. Phỏng vấn vòng 2, gặp chị U, nghe nói là vợ thằng kia, chị nói chuyện rất lịch sự, hỏi đúng trọng tâm chuyên môn và cách xử lý, giọng n hỏ nhẹ. Mình phỏng vấn với chị này ngay sau lúc phỏng vấn với HR, cảm giác rằng mình đã tìm được nơi làm việc tốt rồi, không như lời review trên mạng.
4. Phỏng vấn vòng 3, diễn ra vào 2 ngày sau: má, thằng alex đúng kiểu coi người khác bằng nửa con mắt, thượng đội hạ đạp, trong phòng đầy rẫy hình treo chụp với ông này bà nọ mình mặt hớn hở xoe xua bao nhiêu, trung bày đủ loại thần phật nhang đèn nghi ngút khói, mà nói chuyện ứng viên khinh thường, trịch thượng bất nhiêu. “tên? tuổi? ở đâu? làm gì? về đi”, chưa đầy 3 phút diễn ra với câu hỏi cộc lốc, đủ hiểu con người ra sao rồi. Tới lúc này tôi mới biết những lời review về thằng này là thật. Lúc tôi đi ra, gặp HR hỏi xem nó làm gì ở đây, ai quản lý công việc chung, thì câu trả lời là ceo quyết và chỉ đạo mọi thứ. Cũng may tôi vào phỏng vấn để xem mặt nó chứ không có ý làm việc tại đây, bằng không thì không biết tương lai mình sẽ ra sao với nó nữa.
Các bạn có ý định vào làm ở đây thì cân nhắc liệu một người sếp mà như vậy liệu có ổn không, tôi chưa từng làm ở đây nên không biết môi trường làm việc thế nào, nhưng với màn phỏng vấn như thế này thì đã giống hoàn toàn các review trên này rồi.
Các bạn có thê trải nghiệm phỏng vấn ở đây rồi quyết định có tiếp tục làm không nhé. Nhưng mình khuyên các bạn đừng nên vào đây làm, cứ apply rồi đến phỏng vấn để giúp các bạn HR trong này không bị mất chỉ tiêu, rồi bị phạt thì rất tội, chỉ cần phỏng vấn thôi là đủ giúp các bạn này rồi.

cái thang cha hân thì như củ lone rồi, mấy nguòi chịu bám trụ, chà đạp tói giò mới là hay nè, bộ khoái bị bạo hanh tinh than va qịut lương lam a. thieu gì cong ty ngon hon mà di phí đời vô cái dong cut nay. cha noi han dó bị đien, ng* ngục cục suc nhu thú.

Alex Hân hả, Cái loại mặt thộn, ăn cháo đá bát. haha

Chỉ đến phỏng vấn thôi. Kết luận ngắn gọn, súc tích đó là không khác gì chế độ Kim Jong-Un. Mất thời gian đi phỏng vấn.

Chào mọi người, hôm nay mình sẽ chia sẻ những điều mình trải qua ở đây, để ai có ý định vào đây làm có cái tham khảo, ai còn làm tự nhìn lại mình.
Mình làm việc tại đây được 6 tháng, và cũng nghỉ 6 tháng rồi. Lý do mình đã nghỉ tận 6 tháng rồi mới review là mình đợi các bạn đồng nghiệp mình nghỉ hết rồi, lấy được sổ BHXH, không còn ảnh hưởng nữa mình mới viêt.
Chỉ trong 6 tháng ngắn ngủi làm việc, mình có cảm giác già đi hẳn 3 tuổi, phải nói đó là sự lãnh phí 6 tháng cuộc đời mình.
1. Cách làm việc vô kế hoạch: chuyện nửa đêm đòi báo cáo, giao việc là đặc sản rồi, mình không nói. Mình nói ở đây là cái “hứng” của “Ngài”, mỗi ngày “Ngài” có chừng vài chục cái “hứng” mà đa số là “hứng ch*, nghe đâu đó có cái gì là bắt nhân viên làm cho bằng được, không cần biết chuyên môn của bạn hay bạn có làm được hay không , kiểu thích thì giao, và deadline tính bằng giờ (cũng biết là đa số công việc chết yểu theo người thực hiện nó). Mình còn nhớ hồi nó bắt mình viết bộ code of conduct trong vòng 2 ngày, cam kết ban hành và hiệu lực, vãi cả lúa, siêu nhân chắc.
2. Vô tổ chức: “Ngài” “hứng” lên là laajo ban bệ mới, vị trí mới, không kế hoạch hay định biên gì hết, kết quả là nhân viên vào làm chừng 1 tháng rồi nghỉ, ban bệ tồn tại chừng 1-2 tháng là quăng xó, vì có kế hoạch phát triển đâu mà sống được. Một phần đến từ sự keo kiệt bủn xỉn của lão, lập ban bệ, bổ nhiệm, kiêm nhiệm đủ thứ mà không có thêm 1 đồng thù lao dù thêm việc thì có ma vào làm cho.
3. Quản lý yếu kém và bù nhìn: Chẳng có tiếng nói, quyền hành gì. Có review nói “Giám đốc” là lễ tân, pha trà, “Phó Giám đốc” làm bảo vệ, lái xe cho sếp, “Trưởng phòng” bốp xếp, dám tem là thật đấy. Vì đa số họ hoặc do xu nịnh, hoặc được dựng lên để ký các công văn là chủ yếu. “Ngài” chỉ đạo tất cả, nhưng không hề ký bất kỳ văn bản nào, việc đó do đám bù nhìn khoác áo “quản lý” thực hiện.
4. Môi trường bóc lột, kinh khủng: Làm ở bãi ca 12h thưc tế là 13-14h, ca 24h thực tế là 25h, còn làm văn phòng thì không có giờ, bạn làm từ 7h sáng đến 10h đêm. “Ngài” không quan tâm ngày nghỉ hay lễ, “hứng” lên là giao việc và đòi báo cáo trong ngày, không cần biết bạn đang ở đâu hay làm gì. Coi như cuộc sống của bạn dính liền với công ty, không còn tự do hay “thanh xuân” gì cả nhé. Kinh hoàng nhất là lúc làm ở nhà lúc dịch đầu năm 2020, biểu thời gian là 5h sáng đến 11h đêm, lấy lý do nhân viên về nhà ăn và ngủ, “Ngài” tự giao việc tối đa bất kể giờ giấc, nhiều khi 8h tối hay 12h đêm bắt họp online (ban ngày chui chỗ nào không biết, ban đêm mới có “hứng” làm việc). Mình bị ám ảnh mãi quãng thời gain đó, tới nỗi làm chỗ khác rồi mà khi nhắc đến làm ở nhà là sợ.
5. Lương: đặc trưng ở đây là lương luôn luôn trễ và không bao giờ đúng, làm văn phòng lương cứng còn thiếu huống chi làm tại bãi ăn lương sản phẩm, có người quần quật tăng ca cả tháng, cuối tháng lãnh 4tr (ác thật).
6. Mập mờ trong quy định: “Ngài” có hẳn 1 cái danh sách quy định lỗi trừ tiền, sa thải nhân viên (thưởng thì quên đi), khi có “hứng” thì “Ngài” lại thêm vào. Trong cong ty có cái group Q&A, nghe nói là nơi mn bày tỏ ý kiến, nhưng khuyên bạn đừng chat gì trên này nhé, chết đấy. Bạn chỉ cần bày tỏ ý kiến của mình về bất cứ điều gì, chiều sẽ nhận được giấy đình chỉ, luân chuyển hay sa thải liền (cái này nhanh lắm, còn lương thì luôn trễ), có anh kia lương tháng có 4tr, phàn nàn trên group và sau đó, à mà không có sau đó nữa.
7. Bạc nhược, rệu rã: lão hay chuyển người đi lung tung, ngứa mắt chuyển, “hứng” chuyển, vui chuyển, buồn chuyển, dù công việc mới chả liên quan gì tới chuyên môn hay kinh nghiệm, nên chả ai làm việc cho ra hồn, vì biết đâu ngày mai mình bị chuyển đi đâu hay bị đuổi không chừng.
Vào làm, bạn có thể deal lương cao hơn so với mặt bằng vẫn được, vẫn ok hết, vì hiếm có ai làm dc qua 2 tháng thử việc đâu mà. Chưa kể lão còn cả mớ quy định phạt tiền, trừ lương, giam lương nữa, nên bạn deal 15tr thì cuối tháng nhận 8tr là vừa (vì sao trừ tiền, giam lương thì các review trước có nói, bạn nào có chia sẻ thêm thì comment vào nhé, warm welcome ^^).
Tóm váy lại là, người giỏi hay có kinh nghiệm tốt nhất không nên vào làm gì cho phí cuộc đời. Còn ai muốn trải nghiệm xem lời mình nói đúng không thì welcome.

Không hiểu mấy chứng cấp dưới lên cấp cao ngất đều cùng 1 người tổng giám đốc phỏng vấn ?. Bắt pv kiểu đúng nhà nước, gọi 1 nùi 20 30 người trong vòng 1 tiếng. Bắt đợi từ 1h trưa đến 4 5h chiều.