- Review company Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Định Tân (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Ô nào cx thích đẻ ra quy trình, mục đích để bảo vệ mình chứ ko phải vì lợi ích chung của cty
công ty lỏ, nên né gấppppp
Cty làm sáng T7, nghỉ phép sáng T7 coi như nghỉ nguyên ngày
Ủa vậy làm nguyên ngày T7 chỉ tính lương là 1 ngày, OT đâu? Trong khi hợp đồng ghi chỉ làm sáng T7
Thì đang đúng mà? Thế sao bạn k nghĩ tại sao cty lại cho làm 1/2 thứ 7 mà vẫn lãnh lương nguyên ngày?
Vào đây sẽ có 3 kiểu người điển hình:
1. Làm rất lâu, số ít được lên chức cao hơn, những người này thường sẽ cố gắng bám trụ tại đây một phần vì được mang tiếng là trưởng phòng, trưởng bp, một phần vì làm lâu sẽ có tâm lí an phận không chịu học hỏi để phát triển bản thân nên đi tìm việc mới sẽ khó cạnh tranh với những người khác. Những người này rất thân với bà vợ chủ tịch nên rất lạm quyền. Cty tuyển mấy đời phó tổng GĐ nhưng họ cũng nghỉ, do không có tiếng nói bằng những người này. Mỗi phòng ban là 1 vương quốc tự trị ĐỪNG HÒNG ĐỘNG VÀO
2. Nhân viên mới thâm niên < 6 tháng, 99.99% sẽ có cơ hội pass thử việc nên không thể nói rằng tất cả đều có năng lực. Những người này sau đó lại chia làm 2 nhóm: nhóm sẽ thôi việc sau khi ký hợp đồng chính thức (vì làm 1 thời gian sẽ không phù hợp với những quy định, quy trình rắc rối như cái mê cung, chỉ khi tiếp xúc rồi mới biết), nhóm còn lại chấp nhận ở lại (vì lương thì chắc không phải rồi đó, mức lương ở đây thường thấp hơn thị trường khoảng 10 đến 25% nhé)3. Nhóm này thì chuyên đi nói xấu công ti, dù lương thưởng thấp nhưng vẫn cố trụ lại, nhóm này có thâm niên lâu nhất. Làm việc thì theo kiểu vừa nhây vừa lười, thích làm việc riêng hoặc nói chuyện cá nhân gia đình người khác, hay lôi quy trình tự viết bằng miệng ra để làm khó người mới. Gặp những người này chỉ biết than trời, việc càng ngày càng tồn đọng -> không giải quyết được -> tự nộp đơn nghỉ (mà lúc mình nghỉ thì họ giả vờ quan tâm hỏi han lắm nha, cực kỳ giả tạo!)
Còn thiếu ý nào bác ở dưới comment thêm giúp em để mọi người tham khảo trước khi quyết định nộp đơn vào đây
Cty quần què thì người ta vào review, để những người đến sau không phải gặp trải nghiệm tệ như họ
Review của m ko đánh đồng hết tất cả mn ở trong đây, m cảm nhận thế nào thì nói vậy thôi, chẳng ngăn cản ai vào đây cả. Thân!
Kiểu thứ 4 là nghỉ rồi quay qua nói xấu cty. Bạn không phù hợp k có nghĩa là bạn đi phá cho hôi. Mỗi người có một góc nhìn, k yêu sao phải nói lời cay đắng. Để nhân sự họ tự trải nghiệm đi bạn
Đã nghỉ rồi nay lướt Reviewcongty thấy Dtcons được lên sóng dữ quá nên cũng muốn để lại review cho mọi người tham khảo.
Làm việc quần quật cống hiến cả năm trời, mong đến tết được thưởng xứng đáng để sắm tết cho gia đình, xong nhận mức thưởng bằng 1/5 (một phần năm) tháng lương mà muốn khóc, công ty lấy lý do tình hình bđs khó khăn nhưng lúc nào cũng tuyên truyền đầu tư vào năng lượng mặt trời để đảm bảo lương thưởng cho CBNV.
Mọi người có vào làm thì đừng hi vọng quá nhiều vào lời hứa của PNS nhé.
Cty chơi dơ, muốn cắt giảm nhân sự mà ko muốn bồi thường hđ, ép nhân viên nghỉ bằng cách điều động sang vị trí khác. Người ở lại thì việc x2, x3 mà lương còn bị giảm 10-30%. Quả báo ko chừa 1 ai đâu ?
Dcm t nhân viên mới vào phải tự làm đề xuất cấp máy?
Văn phòng rất bừa bộn, giấy tờ lộn xộn khắp nơi, phòng kín mà mang đồ ăn có mùi vào. Máy lạnh hư cả tháng ko thấy sửa, nóng như cái lò fkkkk!!!!!!
– Cty có văn hoá họp, làm thì ít mà họp thì nhiều, thích lôi nhau vào phòng họp -> phát sinh vấn đề chues ko giải quyết dc vấn dêd
– Làm việc toàn đùn đẩy trách nhiệm cho nhau, cãi ko lại thì người sai là mình
– Quy trình rắc rối, thay đổi liên tục
– Hồ sơ thanh toán: ncc/ntp giục thanh toán, còn bên này thì nhây
– PNS toàn những con người giả tạo, trước mặt thì vui vẻ sau lưng toàn nói xấu nhau
Ko có thang bậc lương rõ ràng, ai được lòng ban GĐ thì được tawng lương, lên chức
Công ti ngta tìm cách cải tiến qui trình, thằng Đạt pns vô ngồi vẽ thêm qui trình. Hsơ trình kí thì phải bao gồm bìa trình kí, giấy ghi thông tin phòng ban/người trình kí, phiếu trình kí, hồ sơ cần kí. Chỗ nào cần kí thì phải dán thêm note vô, tờ nào phải đặt trước tờ nào, font gì, size bao nhiêu, file mềm phải bao gồm word/exel, pdf blah blah blah. Thật là vcl
nhân vien ko đươc đậu xe dưới hầm, phải tìm chỗ đậu xe ở đh bách khoa or siêu thị copmart xa 600 mét
Công Ty đang nuôi các anh chị đấy ạ, đừng có hở tí là chê. Thân!
Từ ngày con t.h.ả.o với thằng đ.ạ.t lên lamf quản lý phogf ns đã thấy ko ổn, chỉ nói bằng 1 từ N.Á.T
Toàn nói chuyện trên mây, ba cái học thuyếtt, tư duy, mô hình xàm l. Trong khi vddeef của công ti là chảy máu chất xám, phúc lợi có cx như ko, quy trình lằng nhằng, vân vân thì đ giải quyết dc @@
douma thấy t mng máy cá nhân đi làm cái đếch cấp máy luôn, vô mấy thng rồi vẫn éo có ?:D?
CÔNG TY GIA ĐÌNH. PHÓ TGĐ KHÔNG CÓ QUYỀN BẰNG GĐ TÀI CHÍNH (AKA VỢ CHỦ TỊCH) HAHAHAHAHA…
Ko có chính sách, chế độ để giữ chân nhân sự. Những người tài, có năng lực đều nghỉ hết. Hồi mình làm có a Th., Tr. PDA, a M. PKH, a V. PKTH, T. PIT làm 1 tgian cx nghỉ
Công ty sẽ rất happy nếu bạn mang theo laptop cá nhân để làm việc. Cấp máy cho nhân viên thì từ thời nhà Tống, vừa cũ vừa dơ :3
như l*n
T đã từng làm it helpdesk ở đây, nghe nói trước t cũng có 1 số ông nữa nhưng đa phần chỉ làm đc vài tháng rồi nghỉ. Sau khi trải nghiệm thì t cũng quyết định nghỉ ngay và luôn. Một phần vì quy trình rất rườm rà, muốn mua sắm bất kỳ thiết bị cntt nào cũng cần phải lập kế hoạch chi (cuối tháng này sẽ phải lập kế hoạch cho tháng sau nữa). Kế hoạch tuyển dụng của phòng ns thì hoàn toàn ko có, trong khi it tụi t phải chuẩn bị máy tính cho nhân sự mới khi họ nhận việc. Xin ứng trước thì hạnh hoẹ đủ thứ, hỏi tại sao ko lập kế hoạch chi??? Xl chứ thánh cũng ko đoán đc. Lập kế hoạch chi dư ra 1 khoản dự phòng khoảng 10-20 triệu thì bắt giải trình đủ thứ.
Cty sử dụng Bravo như 1 phần mềm ERP mặc dù các chức năng chỉ ở mức cơ bản, form + qtrình thì đổi tới đổi lui. Th Đạt qlý phòng họp xong thì im như gà mắc thóc, đến lúc it làm sai thì lôi ra chửi, mặc dù nhỏ tuổi hơn t nhưng nói chuyện rất láo