Review company Công Ty Cổ Phần Công Nghệ DSS Miền Nam (Vietnam)

Dạo phòng MKT của chị N có khác gì cái công viên hay câu lạc bộ không ? Người ra người vào đúng là ” Sếp giỏi ” mà.

Cẩn thận khi vào đây: Lương cực thấp so với thị trường Nếu bạn cần kinh nghiệm thì ở đây không giúp bạn có thêm một kinh nghiệm gì nhất là ở phòng MKT vì không có người giỏi hướng dẫn (nghỉ hết rồi) Cẩn thận trưởng phòng MKT vì KHÔNG CÓ NĂNG LỰC, ĂN NÓI 2 LỜI, chuyên nói xấu nhân viên gây chia rẽ nội bộ. ” Cái thơm cái thảo lúc nào cũng do chị, còn cái hư cái hỏng là tại các em” thái độ thì trịch thượng, không xem ai ra gì, trong khi bản thân mình có ra cái gì đâu. NÉ GẤP RA TỐN THỜI GIAN NHƯNG KHÔNG ĐƯỢC TÍCH SỰ GÌ.

Lương siêu thấp, các bạn vào thì cân nhắc nhé
. Lương admin chỉ từ 6tr5 – 7tr, admin làm 2 năm tăng đc 500k còn phải ôm thêm cái kho, gọi là tiền trách nhiệm, mất hàng thì đền kh nói nhiều.
. Các vị trí nhân viên khác 7-8tr, trên 12tr đã bị gọi là cao, cấp trên sẽ kèn cựa
. Trưởng bộ phận thì thiếu kĩ năng chuyên môn nếu kh muốn nói là không có, nhưng “rất thích ra dẻ”, thể hiện hiểu biết, bày việc ra làm xong có biến thì nhân viên hốt.
. Tuyển dụng hỏi xà lơ, không có chuyên môn gì hết.

Làm như trâu như bò nhưng leader thì không quan tâm còn đá*h giá thấp do KHÔNG ĐƯỢC LÒNG.
•Leader thì không có chuyên môn từ những chuyên môn cơ bản nhất, nói chuyện hay nhảy vào miệng người khác, rất thích quan tâm chuyện cá nhân người khác, Ghen ăn tức ở với người giỏi hơn. Đi trễ về sớm vì có” nhóm lợi ích”, cực kỳ thích đổ lỗi cho nhân viên.
• Hr thì không có năng lực chuyên môn, bắt ép nhân viên quá đáng chỉ biết bản thân và “ nhóm lợi ích “, tự cho mình cái quyền là cha là mẹ người khác.
Cơ chế lương thưởng rất thấp so với thị trường nhưng lúc nào cũng tưởng là cao và quy trình tăng lương khó khăn HR luôn hoạnh hoẹ.
Mọi người nên cân nhắc vào đây.

Công ty với 3 chi nhánh khắp cả nước nhưng văn hóa công ty gia đình _ HCNS thái độ trịch thượng, ăn nói xổ xàng lên giọng mẹ ngta chửi nhân viên không ra gì không tôn trọng nhân viên. Chuyên sai vặt nhân viên khiêng đồ, nhờ làm này làm kia nhưng không rõ ràng trách nhiệm. Thái độ trịch thượng không có năng lực quản lí nhân sự và tuyển dụng. _ Bộ mặt công ty ( MKT) Leader không có chuyên môn nhưng gì cũng muốn làm. Sử dụng thời gian và nhân lực của công ty để làm việc riêng. Không tôn trọng cấp trên luôn nhảy vào miệng người khác khi đang nói đặc biệt là sếp. Không có năng lực nên lúc nào nhận task cũng giao cho người khác làm rồi nhận công lao về mình. Khi có vấn đề xảy ra là đổ lỗi cho người khác, Chối bỏ trách nhiệm đổ thừa nhân viên. Ra chỉ thị cho người khác làm đến khi có sự cố thì bắt người khác nhận trách nhiệm. Ăn nói hai lời, chuyên tọc mạch, soi mói đời sống riêng tư người khác, rồi thọc mạch cho cả công ty. Nhờ vả sai vặt nhân viên nếu không làm thì nói xấu sau lưng. Tụ t ập nhóm lợi ích nói xấu sau lưng những người không có mặt. _ Môi trường làm việc cực kì toxic, lương cơ bản thì thấp. Các bạn sinh viên mới ra trường sẽ được đảm bảo học hỏi kinh nghiệm thay vì kím tiền ở đây nhưng đó là các phòng ban khác trừ mkt vì bạn sẽ chẳng học được gì ngoài sự toxic và giả tạo. Lương thưởng thì không rõ ràng, nếu bạn không đề xuất tăng lương hoặc không có ô dù để đề xuất sẽ không bao giờ công ty tự review lương cho các bạn. Thưởng theo sở thích của hcns và sếp chứ không có gì là rõ ràng (Thích thưởng nhiêu thì thưởng) _ Để tồn tại trong môi trường này các bạn cần phải có tư duy MANG ƠN TỔ CHỨC. MANG ƠN LEADER, và các bạn phải nịnh cũng như chịu sai vặt và làm nhưng việc không phải của mình rồi đến khi có trách nhiệm thì các bạn phải chịu, nếu công ty hỗ trợ thì các bạn càng phải mang ơn tổ chức.