Review company Công ty cổ phần Braly (Braly JSC) (Vietnam)

Thêm 1 nhân vật nữa mà tôi muốn kể cho bạn nghe là S* PV. Một thanh niên đẹp trai suốt ngày muốn lên Braly New. Suốt ngày gào mồm sếp không công nhận em. Suốt ngày đòi ghi nhận trong khi chả đóng góp được cái đ*o gì cho cty. Đúng là 1 tập thể chưa làm gì mà luôn tỏ ra mình là công thần của công ty. Một công ty tập hợp những người cứ cho mình là giỏi mà đ bao giờ tự nhìn lại bản thân. Đỉnh nóc kịch trần thật. Hài

Sắp chuyển về vp mới rồi lên đọc review cảm thấy thật buồn cho tư duy của nhiều bạn trẻ. Ko yêu thương trân trọng đồng nghiệp cty mà suốt ngày suy nghĩ đá*h giá tiêu cực. Như thế sao mà khá lên đc. Các bạn nghĩ xem có cty nào văn hóa đỉnh chóp vừa cống hiến hết mình vừa cười nói chan hòa vui vẻ vừa có ny như cty mình ko ạ??? Bao nhiêu cặp đôi đâu rồi ạ Hiếu Thảo Ánh Hà Vũ Phương Hoàng Thu Hoàng Yến Anh Hảo Long Châu. Sao các bạn viết review ko nhìn vào ng ta mà học tập, ng ta đi làm chan hòa, vui vẻ, cháy hết mình, thái độ tích cực, yêu thương đồng nghiệp thì tình yêu tới cuộc sống viên mãn, còn các bạn thì chỉ biết sân si, săm soi, hậm hực, cạnh khóe, đổ lỗi, tiêu cực, đặt điều cho ng khác mà ko biết thay đổi bản thân thì làm sao vui vẻ hạnh phúc đc đây??? Sang vp mới mình thật sự mong các bạn hãy thay đổi, yêu thương nhiều hơn, trân trọng cty nhiều hơn. Ko phải cty nào cũng có môi trg, đồng nghiệp, chế độ tuyệt vời như cty mình đâu các bạn ơi. Hãy nhìn và học tập ng ta để sống chậm lại, nghĩ khác đi, lan tỏa yêu thương nhiều hơn, khơi nguồn năng lượng tích cực thiện lành hơn nhé các bạn viết review.

Hôm nay để tôi kể bạn nghe về PO huyền thoại của công ty – PO B*** H**. Đối tượng có xu hướng gắn bó lâu dài với cty nên mn cần lưu ý. Không biết năng lực đến đâu nhưng ai làm việc cùng PO này chắc cũng phải bĩu môi ít nhất 1 lần. Công ty thì toàn đi clone app, app hên thì lên xui thì flop nhưng cái nư của bạn là không bao giờ chịu kém người khác, không bao giờ có chuyện app tịt là do bạn kém, mà phải là do người khác. Tại các bên liên quan không chịu làm đúng việc của mình nên app mới flop chứ đíu phải tại bạn nha :)) cười ngạt thở :)) bớt bớt lại đi, cái nết trệt dưới máng vậy thì tự thầu hết quy trình đi, đòi hỏi cl à

Cty toàn làm mấy app xàm xàm, đ phát triển được gì. Toàn lừa mấy đứa mới ra trường chứ người giỏi đ ai vào đây. Suốt ngày vẽ vẽ ng* cả người

Cty đ gì sếp thì đ có học thức, đ có hiểu biết nói chuyện thì hãm, nhân viên thì chia bè kết phái nói xấu nhau nhưng ngoài mặt vẫn chị chị em em gắn bó, giả tạo từ sếp đến nhân viên

*****Review chân thực Braly*****
1. Đối tượng phù hợp:
– Sinh viên mới ra trường muốn được làm lấy kinh nghiệm, không quan tâm lương lậu
– Người lao động đang mất phương hướng trong công việc nhưng mà muốn có chỗ làm tạm để ăn lương để học cái mới xong rồi sang chỗ tốt hơn mà ổn định

2. Đối tượng không phù hợp:
– Người lao động mong muốn lương tương xứng với khả năng của bản thân (Có cái nịt nhé, chắc được 1-2 người trong 2 năm phát triển của công ty)
– Người lao động mong muốn có thể học hỏi và phát triển trong sự nghiệp của bản thân (Trừ Devs ra vì ít nhất cũng được trả lương để research nhiều vch trong lúc làm việc chứ không có tư liệu gì mà đọc đâu)
– Introvert: Vào thứ nhất là phải nói nhiều + tham gia nhiều hoạt động vô tri, thảo mai và biết nịnh thì may ra thời gian làm việc sẽ êm đềm. Tốt nhất là introvert thì nên tránh vì sẽ auto bị phê là “Không phù hợp văn hoá công ty” nếu không làm được ít nhất 1 trong 3 điều trên.

3. Tips đậu phỏng vấn
– Nếu là Devs thì phải thực sự giỏi chuyên môn vì sếp giỏi chuyên môn sẽ test nên không fake được (Phải biết deal lương không là sẽ bị trả lương thấp nhé)
– Tất cả vị trí còn lại thì fake ntn cũng được, không có chuyên môn để biết đúng hay sai đâu nên chỉ cần có tí kiến thức và tỏ ra phù hợp văn hoá với 3 điều đã nói ở phần 2 + chấp nhận lương thấp hơn mặt bằng chung thì sẽ auto vào thôi.

4. Bạn sẽ nhận được gì?
– Đi làm sáng thứ 7 mà thường là sẽ chẳng có gì để làm
– Ăn cơm ch* hằng ngày vì công ty như cái Tinder thu nhỏ (Chắc phải 5-6 cặp yêu nhau trên tổng số hơn 40 người)
– Cơ hội tìm được tình yêu sau mỗi chuyến đi với công ty
– Chịu sự quản lý micro management của sếp tổng vì manager rất phế hoặc không có manager
– Không được trả lương OT
– Sự khó chịu sau mỗi lần review lương vì phương thức đá*h giá siêu bịp, vô lý và bias (Mỗi lần vào review thì nên chuẩn bị cho mình một tư tưởng vui vẻ và đừng mong đợi gì thêm)
– Không bao giờ chậm lương và được linh động trả lương nếu có trùng vào ngày Lễ, Tết hàng năm.
– HR hay nói xấu nhân sự sau lưng, tốt nhất là không nên dây vào và đừng để lộ thông tin trong cuộc sống cá nhân với HR.

Chúc các bạn may mắn!