- Review company Công ty Cổ Phần ATZ Life – ATZ Organic (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
2025-09-08 by NVVP bị cho xuống làm phục vụ (không lương)
sơ hở tí là bị phạt tiền. CTY gia đình, giám sát vô văn hóa
Những bạn review xấu về công ty này đều là những bạn không biết đạo lý của công ty. Chỉ cần biết điều này, các bạn sẽ tồn tại ở đây lâu dài.
CÔNG TY TỐT LÊN LÀ DO SẾP CÓ NĂNG LỰC, CÔNG TY TỆ HƠN LÀ VÌ NHÂN VIÊN.
Sếp là nạn nhân. Bao nhiêu sai sót đều từ nhân viên.
Làm từ 8h – 5h chiều nhưng có nhiều việc phát sinh sau giờ làm. Sếp không thích ai làm đủ giờ rồi về. Ở đây làm ngoài giờ không có trả lương đâu nhé vì sếp nói “bạn làm chưa hết việc là do năng lực của b.” Trong khi sếp thường giao việc sát giờ về lol
Thiếu rồi nhé, làm từ 8h đến 17h30 cơ. Đi trễ thì bị phạt tiền. Không có vụ làm dưới 48h trong tuần ở đây đâu. Cày hơn trâu.
c làm bên bộ phận nào v
Sếp ép đi học, đến lúc xin nghỉ thì bắt đền học phí. Trước đó, chả có đề cập một chữ nào đến việc bồi thường nếu NV nghỉ việc.
Sếp đuối lý nên tự ban hành một thông báo và sửa ngày ban hành để ép NV đền tiền. Bà Phúc T và ông Phong TP thẩm ko ai bằng.
Đây là một trong nhiều hàng loạt bê bối ở cty này. Kinh tởm nhất là vụ làm lại date cũ và hút máu NV.
Y chang, toàn dùng mấy cái chiêu thao túng tâm lý. Mang tiếng lúc nào cũng dùng năng lượng để thu hút này kia mà áp đặt nhân viên nhiều thứ, may mình chạy sớm chứ ko bị bào chắc ch.e.t
TRỜI ƠI, GHÊ V. MÌNH MUỐN ĐƯỢC NGHE CHI TIẾT QUÁ
Mong cơ quan chức năng, quản lý thị trường hốt luôn công ty này. Sản phẩm cũ đổi date, hàng hết date vẫn bán ra thị trường
Mới đi phỏng vấn xong, CEO lùa gà quá =)) cái bài chê người ta thế nọ thế kia, xong thuê acency 4 tỷ để em học, lương 15 triệu/tháng đủ tiền trả không? mà tỷ nọ tỷ kia
Mạnh dạn đoán mô tả CV ôm đồm nhiều thứ, lương dưới 10 củ, học việc 6 ngày (ko lương nếu ko đạt).
Xây trạm thiền, trạm sạc năng lượng mà nhân viên nghỉ liên tục vì sự toxic của sếp thì CTY nên xem lại đường lối lãnh đạo của mình.
Sản phẩm đắt. Dùng hàng mua ở các shop trên shopee vẫn tốt hơn và rẻ hơn :)))))))))
Trả lương 25k/ giờ, đứng mời khách thấy moẹ chứ có phải ngồi không đâu. Cửa hàng bán chậm do nhiều nguyên nhân chứ có phải hoàn toàn do nhân viên sales đâu mà bà sếp Tâm nói chuyện với cái giọng “đang bỏ tiền nuôi sales”. Bởi vậy mà tụi tui nghỉ trước tết, thà mất thưởng Tết còn hơn bị bào…..
Từ lúc dịch covid, CTY ko có thưởng tết. Trong khi sản phẩm mới thì lại nhập rất rất nhiều. Năm ngoái chỉ thưởng 10kg gạo+ bịch táo + vài trăm ngàn.
Nhân sự thay đổi sành sạch, muốn nghỉ phải tuyển được người mới để nhận bàn giao vì CTY ko có phòng hành chính nhân sự.
Sếp keo, thường phạt tiền NV.
Bán sản phẩm hết hạn, thu sản phẩm cũ rồi đổi lại hạn sử dụng, bóc lột nhân viên , vỡ cái là cho nghỉ việc. Không kí hợp đồng chính thức đâu nhé
Mấy chương trình sale off lớn, mua nhiều tặng nhiều chỉ dành cho sản phẩm hết date thôi haha.
Xà phòng tằm 1 cục 680k, mua 3 cục 880k, rẻ như cho… vì hết date mà. Quản lý thị trường chưa tóm cổ thôi.
Hồi T lên bên kho, quy trình sản xuất mật ong dơ dã man, éo dám uống. Trà fine tea thì dùng kim bấm nên bịt kín túi giấy, khi uống ko bik kim có lọt vô miệng ko.
Marketing kiêm designer, content, digital, lâu lâu chạy ra cửa hàng để hỗ trợ vì thiếu nv Sales, lương 8tr là đâyyyyy
Học việc 6 ngày không đạt sẽ cho nghỉ chứ KHÔNG có lương lậu j đâu nhe.
Rõ ràng là hút máu rồi, thím ở trên còn hỏi lol :)))
Công ty kì vậy, hút máu nhân viên à
Về việc OT không trả lương, các bạn có thể khiếu nại lên bộ lao động hoặc trụ sở bộ lao động mà cty này đăng ký kinh doanh
nv ở đây bây giờ toàn là gen z, nên họ không nắm luật đâu b. Hợp đồng lao động có khi còn chả có =)))))
– Làm từ 8h – 17h30 nhưng chỉ tính công 8h, còn nửa tiếng không tính vì NV phải đi sớm chuẩn bị cho công việc (Đi trễ sẽ bị trừ công, dù 0.5h đó không được tính lương). Sếp giao nhiều việc đột ngột, ở lại làm thêm ko có tính tăng ca đâu, do năng lực chưa đủ thui.
– Khối sales ở cửa hàng đãi ngộ bạc bẽo, ca 6 tiếng nhưng phải vô sớm nửa tiếng để làm vệ sinh, không được tính công 30 phút đó vì đó là NGHĨA VỤ CHUẨN BỊ CHO CÔNG TÁC BÁN HÀNG. Ngày T7, CN sẽ làm từ 10 tiếng.
Thích hợp cho những người thích phông bạt vì CTY chỉ được cái decor cửa hàng đẹp, chứ sản phẩm bình thường, giá cao. Cty hay thu hồi hàng hóa để làm lại date mới.
Từng làm ở đây vài năm trước tại vp Đặng Thai Mai, lương thấp, cty gia đình, Ms Tâm xây nhiều chính sách phạt, giao target trên trời. 1 ngày bắt tuyển được 5 nhân viên thời vụ =)) Các team khác thì không khá hơn, team này gánh việc team khác vì thiếu nhân sự. SP giá cao, trong khi chất lượng không hơn gì hàng hãng khác.
Làm ở khối cửa hàng đúng cực. Lương thấp, target doanh số trên trời, phải đứng mời khách suốt ngày chứ không được ngồi nghỉ ngơi. Trong khi làm ở Himalaya, Haeva, doanh số thấp, được nghỉ ngơi. Ai đứng sẽ bị camera bắt và phạt tiền.
p/s: Cty thiếu nhân sự, phải OT nhưng OT không được tính 150%
Lương cứng 5.5tr + PC khoảng 7tr NHƯNG:
– Đứng rất nhiều, phải mời khách, ngồi sẽ bị camera chụp và xử phạt. Đã có nhiều NV bị đuổi vì ngồi.
– Có thưởng sản phẩm nhưng sẽ có phạt. Ko có phòng nhân sự nên các việc chốt bảo hiểm xã hội, luật rất ba chấm. Mình làm ở Hải Phòng, đã nghỉ vì cửa hàng đóng cửa, đợi hơn một năm mới chốt sổ.
– Công ty thiếu người, giám sát sẽ xếp bạn đi làm liên tục với hệ số lương 1.0, càng làm nhiều thì target doanh thu càng cao ==> khó đạt chỉ tiêu. Và khi làm nhiều thì đứng sẽ nhiều chứ không có được nghỉ ngơi, ko được off là việc thường xảy ra.
– Cửa hàng thiếu người nên nếu một người off thì người còn lại sẽ làm full cả ngày nhưng không có OT.
– HR ko có, cửa hàng trưởng chịu cả target tuyển dụng. Cửa hàng nào chỉ có một nhân sự thì sẽ xảy ra tình trạng cửa hàng trưởng trở về vai trò nhân viên.
Thấy để lương cứng + phụ cấp cỡ 6-7tr có đúng là vậy k bạn
Tuyển sales liên tục vì ko ai chịu nổi một nơi trả thu nhập ko xứng, đứng mời khách suốt ca làm chứ ko đc ngồi. Hễ ngồi là bị chụp hình. Sp mắc, khó bán. Ai làm sales thì có thể qua Himalaya hay Thann, lương cao và target thấp hơn.
Đặt tên công ty atz nhưng không làm gì được từ a tới z. Đặt ra bao nhiêu cái nội quy, nhưng chỉ là tìm cách trừ tiền nhân viên. Sếp Tâm thì nói là giỏi. Sếp Thảo không có trình độ gì cả, vì là e sếp nên được làm chức cao.
Sợ nhất là khi sếp Thảo ở cửa hàng, NV ko ai được ngồi.
CTY gia đình , chính sách cho NV bán hàng liên tục đổi, áp doanh số cao . Khó chịu nhất là việc nhân viên bán hàng đứng lâu , phải mời khách và làm full vì CTY thiếu nhân viên. Làm ở những nhãn hiệu bán lẻ khác thì nhàn hơn, lương cao hơn.
T ức công ty này tới nỗi muốn nghỉ việc trước Tết luôn nhưng giám sát không duyệt xin nghỉ từ tháng 11 đến tháng 3. Cty ko có phòng nhân sự nên cửa hàng phải tự tuyển dụng, thiếu người thì làm từ sáng đến tối, mời khách sấp mặt chứ chả được ngồi. Mệt mỏi.