Review company Code Leap AG (Vietnam)

công ty đầu b u ồ i củ c ặ c, nói thế cho nó nhanh, cho nó dễ hiểu.

Mình sẽ cmt công tâm về những điểm yếu của công ty này thời gian gần đây cho mọi người tham khảo nhé, ai vào được thì vào, không thì đừng buông lời cay đắng:
1. 18 days annual leave
Ưu điểm: nhiều ngày nghỉ
Nhược điểm: muốn nghỉ phải được approve mới được nghỉ nhé. Đặc biệt, phải xin trước khi start Sprint, còn không thì khó. À còn phải nhìn sắc mặt các anh nữa
2. Công ty thiên vị: ai làm thì anh thích, anh tin tưởng, ai giỏi thì chưa chắc, đưa 1 thằng ng* lên làm lead mà còn bợ đít, chán chả buồn nói. À mà anh đã thiên vị ai thì đi trễ về sớm vẫn được cưng như trứng nhé. Anh đã ghét ai thì làm không đủ 8 tiếng thì anh ghim, anh hỏi cho bằng được đủ kiểu. Nên công ty này không phù hợp với chữ “flexible” đâu nhé mọi người. Nhưng điểm cộng mọi người có thể đi làm bù vào ngày khác, nhưng phép nhiều không clear được thì đi làm bù làm gì
3. Chuyện này quan trọng nhất – Annual check-up. Đã 2 năm không có rồi kiểm tra sức khoẻ rồi nha mọi người, chắc chữ “annual” của LEAP nó mang nghĩa khác
4. OT – Nói chung là mọi chuyện dựa trên sự tự nguyện của mỗi cá nhân, nhưng em không làm mà về thì anh ghim, anh tag tên đủ kiểu. Nhưng cá nhân nào có OT thì anh không quan tâm, đó là trách nhiệm của các bạn, miễn anh release được là ok. Thấy mấy bạn làm thấy thương mà làm gì có đồng bonus nào đâu, thôi giữ sức khoẻ mình đi các bạn ơi
5. Deadline – deadline nào tới thì anh báo, không xong thì OT cho xong nhé các em

Pv thì kém, bắt làm bài test thiệt dài còn phải viết docs trong vòng 24h vào ngày trong tuần thì chớ, lúc pass pv vòng 2 thì chê lấy chê để. Có vài tech cũ rích đem đi hỏi lại, lúc mình nói tech mới thì cứng mẹ họng xong rồi im ru.
Tới lúc có kết quả thì kêu chưa có tinh thần học và tiếp thu tech mới, thật là chấm hỏi với chấm ba chấm vl.

Môi trường làm việc:
– Leadership: quá gà. Không một ai có khả năng lãnh đạo, định hướng, hướng dẫn.
– Management: Quản lý kém cỏi, mỗi người đi 1 đường khác nhau. Cùng 1 vấn đề mà nhiều cấp chồng chéo lên nhau, tốn thời gian của nhân viên. Không kiểm soát được tới lúc miss thông tin lại đi đổ lỗi cho nhân viên.
– Toxic cực.
Chuyên môn:
– Thấp. Ở lâu không dám nhảy việc do không đủ chuyên môn.
Cơ hội phát triển:
– Gần như bằng 0. Vào công ty cứ cái mác fullstack rồi cái gì cũng đè đầu ra bắt làm.
Lương và phúc lợi:
– Bệnh cũng làm khó dễ không cho nghỉ.
– Phải tự lấy máy cá nhân xài còn thử được cấp máy cho thì bắt buộc phải xài máy cấp dù cấp PC chạy lag hơn máy cá nhân.
– OT như cơm bữa. Về đúng giờ là bị nói này kia. Chưa kể còn OT không lương.
– Intern vô đây chẳng qua là lao động giá rẻ thôi. Lấy cái danh shadow để intern làm code hết rồi up lên với tên người khác với lí do là để nhân viên có thời gian học thêm.
– Tẩy não. Mọi vấn đề đều do nhân viên, manager chẳng qua có “ý tốt muốn giúp phát triển”.
– Quy trình làm việc thiếu minh bạch. Đưa intern vào dự án làm thay phần cho junior lẫn senior nhưng không cho khách hàng biết.
– Intern vào đây không có nổi cái hợp đồng, chỉ có ký bảo mật thông tin nên lúc nào hết tác dụng thì đá liền không cần báo trước.
– Đẩy intern lương 3 cọc làm việc với khách hàng, manager thì hoàn toàn không nắm thông tin về dự án.