- Review company CO-WELL ASIA (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty như công ty gia đình con em cháu cha của các sếp các leader sẽ vào. Intern gần 2 năm không được lên vì vị trí của các con em các sếp leader, Leader toàn không làm task mà vẫn est cho mình làm task rồi giao cho member để member bị lụt OT đến 22h cũng không có tiền. Nhưng sếp ở lại ngồi chờ cũng ăn LƯƠNG OT vì bảo đấy là do các em nên người đó phải OT nên chỉ mình người đó được tiền . Lúc cho họ hàng người đó vào intern thì suốt ngày cầm tay chỉ việc rồi chê trách nhân viên. Nhân viên thì ầm như cái chợ vỡ . Lúc review thì bảo lương em cao hơn các bạn nên em chỉ được tăng ít .Mồm khen làm tốt nhưng tăng có tẹo tiền . Còn tăng nửa quỹ lương được tăng cho bản thân . Lừa lọc nhân viên nói mức lương cho . Rồi chuyên gia dìm người khác xuống rồi đề cao bản thân. Nếu ai có ý định vào thì nên suy nghĩ lại. Không lại hối hận . Không có lương tháng 13 và 2 kì thưởng như HR bảo đâu còn thưởng 2 kì 1 năm thì cộng lại không bằng lương tháng 13 vì luôn lấy bài toán cty kinh tế khó khăn này kia . Còn leader kia thì toàn đi buôn chuyện và nói xấu đồng nghiệp mới vào. Kể ra bản thân người đó cũng không đẹp lại còn bảo thủ quan điểm cá nhân. Tìm ra phương án rồi phải ngồi giải thích 2 tiếng mới hiểu được và chấp nhận đề xuất . Tóm lại nếu vào đây là sự sai lầm của những người thẳng thắn còn bạn là người thảo mai sống hay nói xấu thì rất phù hợp với cty này .Nên hãy suy nghĩ kĩ
Quá đã cái nư
tôi thấy bạn trên nói đúng quá, thế mới gọi là công ty săn đầu người lấy dự án khi cần thì tuyển vào già trẻ xấu tốt nhận hết để lấy dự án, khi lấy được rồi thì thanh trừng người đi rồi lại tuyển loạt người mới vào, Ai vào đây một thời gian xong cũng nghỉ việc nên mong các bạn có trình độ thì đừng vào kẻo mất cơ hội làm việc ở nơi thực sự cần người làm việc
Uh sao tôi thấy bạn nói đúng thế nhỉ. Tôi cũng có nhiều bạn bè vào và đều bảo xong dự án là công ty không thưởng nữa, rồi dần dần thanh trừng những ai không quen biết thân cô thế cô. Lừa người có trình độ để lấy dự án, lúc xong việc thì chỉ giữ lại ai là người quen con cháu người nhà. Thâm chí chỉ ngồi mà chẳng phải làm cần cù chịu khó gì mà vẫn nhận lương
Một lũ ngồi ăn chia còn con quản lý Huyền thì ăn trên ngồi chốc. Cố gắng săn đầu người để lấy nhiều dự án mà ăn chia với nhau. Mày mà ngồi đấy 5 năm nữa thì mày phải mua được năm bảycái biệt thự
neque porro quisquam
khi tôi học lập trình, học với niềm vui, vào công việc thực tế thì số kẻ giành giật tham lam, tích cực làm nhiều điều sai trái, để giành từng đồng tiền một rất nhiều, có lẽ số kiếp làm người cũng không có bao nhiêu, cái ác đã chiếm số đông và có thể coi là gần như đã chiến thắng
deque porro quisquam
Theo các bạn, với hành vi không những xúc phạm mà còn xúc phạm sai, đẩy trách nhiệm ngược sau đó không những vậy còn tiếp tục lấn tới nói ngược lại mức xa hơn là xúc phạm lố bịch trong công việc thì sẽ xử lý thế nào ? Công ty có hình thức kỷ luật nào với các cá nhân này ? Các bạn khi làm hợp đồng thì nên để ý đến điều này. Ghi cụ thể vào hợp đồng để các đối tượng này không chối được. Hồi đó tôi bị vụ này nhưng thấy giống như trò hề lố bịch nên hồi đó tôi không để ý lắm, không báo lên nhân sự.
Một lũ ăn chia săn đầu người lấy dự án
cty qua khinh thường ứng viên tuyển dụng trao đổi xong kêu chờ kết quả mình chở 1 tháng nt lại thì xem không rep, 1 cty quá tệ và 1 hr nghiệp nặng, chúc chị HR lỡ thất nghiệp xin việc lại sẽ bị quả báo. Thân ái
Một lũ ăn chia săn đầu người lấy dự án, khi cần thì nịnh bợ người vào để làm cho công ty, khi hết dự án thì hất.
Mong các bạn có trình độ thì hết sức tỉnh táo đừng vào đây kẻo bị lừa và mất cơ hội để tìm việc ở những nơi thật sự cần người làm việc lâu dài.
đúng như vậy
Công ty quá coi trọng BrSE, mà phần nhiều BrSE ở đây chỉ nên gọi là comtor thôi. Không tech , không kinh nghiệm quản lý. Ae Dev giỏi nên sang cty khác làm kiểu PM Dev + Comtor sẽ hay hơn để 1 thằng gọi là BrSE dốt nát cưỡi lên đầu mình
Cetcrxrcrctvgvybhbhnyvy
Dcfcrcfcfvtvtvgwxwzeybbh
Chhfdghjfdgbjgddgjhffhb
Đghfxrxexrcvtyvhbhnhbyv
Ggjjjhghjnngggghjjfdf
Fctthhhhgdhjjjughhjjj
Fghhnnmmnhhhhhhhggfffg
Dbbhdnfndnfnfndjdjfnjffjf
Dbbhdjdjdjdjfjnfnfncndnd
Dhhhdndnnxncncnncncnc