- Review company CMC Telecom (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-08-21 by Anonymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-08-21 by Anonymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-08-21 by Anonymous
Ai cho e xin review vị trí HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG của cty đi ạ
Các bác cho em hỏi phòng kế toán của CMC telecom HN có ổn ko ạ, đọc thấy nhiều phốt quá
Ông chủ tịch đưa con gái ngành lên chánh văn phòng được rồi, còn duyệt cho nó làm summit làm gì vậy. Ông đưa con này lên thôi chứ nó không có hơn người ở công ty thành viên đâu ông, đi đâu ai nhìn thấy nó cũng khinh bỉ, coi thường phỉ nhổ cả.
500k nhé, phía dứoi có sđt Thu mại dâm văn phòng cmc
Mấy em tầng 11 cũng ngon vcl, xin giá xuất trong
Bà athu này có phốt gì vậy cho e hóng với các bác
Nó cho truyền thông cái gì để chụp hình và quay clip đưa nó lên hả. Con này đúng mặt dày như mặt đường. Nơi khác mà làm bôi nhọ ảnh hưởng của sếp là bị đuổi lâu rồi. Con này cậy quyền đưa hình clip nó lên khắp nơi, gớm thiệt. Con bán dâm thích được nổi tiếng.
Nó làm ở tập đoàn thôi chứ có ai coi trọng đâu, mà làm sum mit sum miết, đâu phải nó làm trên corp là hơn người ta mà làm như mẹ thiên hạ. Con này đi tới đâu người ta khinh thường chà đạp không muốn dây dưa tới đó. Cái tập đoàn này không biết bị gì, còn đưa hình rồi clip nó lên khăp nơi. Chỗ khác người ta đuổi việc mấy hạng này còn không kịp.
Chồng con nó ở nhà chắc nhục nhã lắm, có con mẹ đi bán dâm khắp nơi. Còn lên truyền hình mong muốn tẩy trắng
Dân tộc làm gái điếm làm cmc hả
Gái ngành làm ở tập đoàn cmc lệ thu
Bữa đi ăn cưới ngồi chung mâm với ả thu này, đến cách ăn steak sao cho chuẩn nó còn không biết. Ai mắt mù đưa con này lên. Thấy xấu hổ khi làm chung với con này,
Cái summit văn phòng sao thấy vớ vẩn quá vậy, các phòng ban quan trọng còn chưa làm lố lăng vậy, khó hiểu thật sự, ai duyệt làm cái chương trình này vậy?
Đăng thông tin cá nhân người khác là vi phạm luật An ninh mạng rồi bạn ơi, đừng đùa
Con Thu này giẻ rách mà hay nghĩ mình quan trọng, làm những cái lố lăng để làm nổi bật nó, con gái ngành mạt hạng. Con đ* Thu này đây, anh em cần giải quyết nhu cầu gọi 0986 348 176
Con hủi này có lần vào sài gòn, má ơi, 8h mấy sáng cổng vào kẹt nhân viên đi làm, nó mặc ngắn thật, đưng ngay cổng chụp hình kiểu này kiểu kia như gái ngành đứng đường không à, ngứa mắt thật, má ơi sao cho loại bẩn tưởi như này vào sài gòn chi cho nhơ nhuốc sài gòn vậy.
le thu – nỗi ô nhục của tập đoàn cmc
Chỗ kiếm cơm của nó mà, nên giờ có xích cổ nó vào kêu nó sủa gâu gâu liếm cơm dứoi đất nó vẫn làm thôi.
Con Thu trên tập đoàn nó mắc làm ngôi sao quá rồi, ha ha. Chỗ khác người mà có vết người ta chôn đi không kịp. Đây con này cứ lên đưa cái mặt thách thức thiên hạ, không biết nhục.
Kế toán tài chính, truyền thông rồi nhiều ban quan trọng vô cùng còn chưa làm lố vậy 🤕
CMC này có phải là mới bị hacker tấn công đắp cắp 2TB kh ae
Đúng rồi nha bạn
tập đoàn này 8-3 chị em được hẳn 2 cái email chúc mừng nhá chị em, chế độ tốt quá cơ
đ*t mẹ CMC Telecom luôn
đ*o muốn nói nữa
Nói chung là chán
Lead ITO, vs Nhung lùn bưng bít đá*h giá lay off nhân sự thấy bảo mail lên cxo =)))
Lead ITO giờ là ai thế bạn, có phải Phong gió không ?
Khi phỏng vấn đã trao đổi khớp 80-85% yêu cầu, báo về sẽ trả lời sau và gần 1 tháng sau vẫn không nhận được câu trả lời. Hỏi HR cũng không rep luôn
chuẩn ở đoạn ko rep tin nhắn nha. sau 2 tuần pv vòng 3 thì tui đã chủ động liên hệ và HR bảo ngưng tuyển vị trí đó. Tôi cũng muốn dí tới cùng nên hỏi có phải do vde lương không (vì trong lúc deal lương thì hiring manager cứ hỏi đi hỏi lại vde lương), thì HR bảo không có đâu lương chưa bh là vde cả. Mấy hôm sau thấy 1 bạn nhỏ tôi quen nhận job đó với mức lương thấp hơi mức tôi đòi khoảng 7-8 củ.
Thật ra câu chuyện tuyển dụng thuận mua vừa bán, nhưng HR luôn ra cái vẻ “người đồng hành của ứng viên”, “em rất match với vị trí này”… và cũng đã pvan tận 3v thì tui nghĩ mình cũng xứng đáng một 1 mail/call chân thành về việc ko thể đưa ra OL.
Cho hỏi sao mấy post trong đây cứ dăm ba bữa là thấy biến mất vậy ạ. Em đọc xong đưa cho đứa em có ý định vào đây làm đọc để biết môi trường, mà vào lại thấy bị xóa hết rồi.
Nó cứ tưởng nó mặc mô đen, ai ngờ là phản cảm, lố lăng.
Tập đoàn này bị gì vậy, cái summit văn phòng này có cần thiết không, đêm tiệc con Thu này nó chẳng khác gì gái đứng đường động dục, xấu hổ thật chứ, Chồng con nó ở nhà nhục nhã ê chề khi có người thân không biết xấu hổ thế này.
Thu này được ông Chính đưa lên chứ nó đâu giỏi giang gì đâu, con này thích làm trung tâm của vũ trụ, đưa một con hãm lên thích làm cái rốn vũ trụ lên gớm quá trời.
Nhìn thu cứ thấy nó tởm tởm thế nào ấy, không biết xấu hổ.
Mới thấy con lệ thu trên tập đoàn nó tổ chức cái summit văn phòng gì đó, chả hiểu có giá trị gì. Ai lại đi duyệt cho con này nó tổ chức mấy cái xàm xí, cho nó làm trung tâm của vũ trụ như hãm vậy không biết. Tập đoàn dư tiền quá, rãnh hơi tổ chức vớ vẩn.
Con Thu này bị đuổi chưa
con lệ thu trên văn phòng tập đoàn, bán d
Có ai biết chồng con ngành này ở đâu, hoặc sđt gì thì đưa lên đây, báo mang con này về xích cổ lại đừng để nó đi bán dâm lung tung trong tập đoàn nữa, nhơ nhuốc công ty nhà người ta.
Hóng
. Hóng =))))))
Vụ bán dâm trong tập đoàn này.
Vụ gì thế các mày?
Mấy đứa bị bóc phốt muốn tẩy trắng nên báo page hay trả tiền cho page xóa hết vết nhơ của tụi nó đó em. Nhưng mà có xóa thì 6k con người cũng biết hết phốt rồi, haha.
Hóng
Hóng
Công ty có hẳn 1 bộ phận Trải nghiệm nhân viên mà trải nghiệm chả ra cái gì, cũng đbh thấy mặt cái bọn trải nghiệm đâu.
Không giữ chân được nhân viên, tư tưởng không giữ người cũ, keo kiệt trong việc xét duyệt tăng lương, xong người cũ nghỉ thì tuyển người mới vào lương cao xong chả làm được cái mẹ gì ra hồn.
Đáng thương cho những người có năng lực bị chôn vùi ở đây
anh chị em tầng 11 tòa Duy Tân cho em hỏi chị Hạnh bên GSP có chồng hay người yêu chưa ? nhìn bả đúng gu em, nếu chưa thì chị có accept phi công không để e còn thi bằng
Muốn hỏi thăm mà để ẩn danh, trừ 1 điểm dũng cảm. Tiết lộ danh tính rồi tui gửi contact cho :v
Anh chị ơi cho e xin quy trình phỏng vấn vị trí DA/BI ở CMC với ạ. Range lương thấy ghi 15-20tr k biết là scope of work căng không
vào làm không lương là tốt nhất rồi build
Công ty kiểu gì trung thu chẳng thấy có cho nhân viên được cái gì!
Mất thời gian, mình không nộp CV vào đây nhưng vẫn đến phỏng vấn vì không muốn bỏ lỡ cơ hội, đến phỏng vấn thì ngồi bàn ghế uống cà phê của nhân viên, pv xong thì HR như bị câm bị điếc. Vĩnh biệt
1 trong những văn hóa nhảm lol nhất mình từng trải qua, đấy là luôn bắt nhân viên học thuộc các số liệu, từ số liệu kỹ thuật, số lượng đủ thể loại hầm bà làng (Không được cầm tài liệu nhé). Thế là đi họp CEO hỏi cái này là bao nhiêu, mỗi ông nói 1 số, túm lại đ*o biết ông nào đúng. Văn hóa từ trên xuống dưới bắt phải nhớ tất cả các số liệu, nhân viên học thuộc xong thỉnh thoảng kiểm tra miệng.
Mình đã làm nhiều công ty, phải ông nào UY TÍN thuộc dạng top server mới được nói mồm, còn đâu tất cả nói cái gì ra thì lôi số liệu mày tính toán ra đây, số liệu đã được kiểm chứng ra đây mới nói chuyện, nói mồm số sai, xong áng khoảng khoảng xong cứ họp hành quanh cái khoảng khoảng đó !!!
Rồi học thuộc đủ thứ khác, từ hãng tới thị phần tới bộ máy của hãng gồm những ai, như nào ?!?!?
/>
Thực ra những số liệu, thông tin đó nếu thuộc làu làu được thì cũng tốt thôi, giúp cho công việc, nhưng nó không ở cái mức cần thiết như vậy, biến nó thành 1 dạng văn hóa thì … se gút b ai
Chuẩn này. Bắt học thuộc xong trả bài mỗi tuần và ko thuộc out luôn. Mất thời gian vô cùng :))
Hóng phốt bọn đầu tư, mua sắm. À cả partnership nữa. Bọn ranh con ảo tưởng ngứa mắt lâu rồi.
bác vướng j với đội đó vậy? =)))
– Lãnh đạo: Không phải tất cả, nhưng phong cách chung là kiểu ưa thích thể hiện quyền lực, coi thường nhân viên, không bao giờ làm việc trên tinh thần cộng tác cùng phát triển. Lên lead chủ yếu nhờ quan hệ và kinh nghiệm. Kiến thức có nhưng cũng chẳng đáng kể. (Có một số trường hợp có kiến thức và có tâm nhưng chiếm tỉ lệ cực kỳ hi hữu)
+CEO ăn nói thiếu học thức, chửi bới như ngoài chợ: “Ngu xuẩn, dốt nát”. Gọi nhân viên là “hàng” .
Chức danh không đi liền với đạo đức. Sự học nhiều khi không làm thay đổi được bản chất “phèn” từ trong gốc rễ.
– Văn hóa chính sách;
Lương của tháng A thì tháng A+1 + 15 ngày nữa mới được nhận, bạn phải đợi ít nhất 1 tháng rưỡi để nhân lương của tháng trước đó. Không lương tháng 13.
Chính sách chế độ lương thưởng nhiều phần ko rõ ràng, còn nhiều chế độ hà khắc, bảo thủ, mang tư tưởng quản trị truyền thống kiểm soát như từ thời địa chủ xa xưa, kìm hãm sự phát triển và sáng tạo của nhân viên.
(Bảo sao những ai có học thức và tố chất thực sự thì thường không thể gắn bó được lâu)
– Đại đa số team kỹ thuật kiến thức chuyên môn không vững, thái độ “lồi lõm” (một phần thiểu số thì vẫn có kiến thức nhưng ở mức trung bình)
Tóm lại, ai muốn làm qua ngày thì có thể cân nhắc, làm lâu dài thì không nên, vì không phát triển được gì cả, chỉ làm “phèn hóa” bản thân
không có t13 thật á bro?
quá chuẩn nha
Chuẩn bạn ạ, đi làm mà 1,5 tháng mới được nhận lương, có vài đồng bạc chờ dài cả cổ 😀
Bên này mới thuê telesales tuyển nhân viên sales à.
giọng hách dịch, nói thì nhanh nghe câu được câu không