- Review company CMC Global (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Em sắp vào CMC Quận 7… anh chị nào đang làm cho e xin review với… sếp Doanh có khó k ạ?
Sếp Doanh cực kỳ đáng yêu luôn nhé 😀
Không biết công việc áp lực không nhỉ?
Nhân viên mới vào thì vật vờ. 3 ngảy ko có máy làm việc. Làm việc chứ có đến ăn xin éo đâu mà nhục nhã.
Không biết có bác nào còn ngồi khu ổ chuột tầng 13 không. Em thì em té gấp rồi. Mang tiếng công ty lớn mà cái văn phòng tạm bợ chả khác gì cáii nhà kho.
lũ IT Admin công ty này làm ăn như cc.
Admin cũng nhiệt tình đó bác
Dự án S1K mà CMC đang nổ tung trời là gì thế các bác làm cho khách hàng nào vậy
Em mới ra trường có lịch phỏng vấn với anh Nghia Pham bác thấy thế nào ? lên xem mà sao nhiều review tiêu cực thế.
1000 nhân sự nhé bác. thấy tuyển đủ loại
Samsung nhé bác
bác trên kia phỏng vấn thế nào rồi? có được nhận không vậy
Lần đầu tiên phỏng vấn nhanh thế em phỏng vấn mất có chưa đến 15p sang tuần đi làm rồi. Nhưng đọc thấy nhiều review tiêu cực quá không biết thế nào :(.
Ha Ha hay lắm
HR mới buổi sáng nhắn tin ỉ ôi bảo em thu xếp lịch hẹn đi phỏng vấn. Chốt lịch qua sky bảo gửi email để ứng viên confirm thì mất hút. Nhắn tin hỏi lại thì cũng không thèm phản hồi gì. Mất lịch sự !
Mình pv xong cũng hẹn báo kqa nhưng mất cmn hút pm lại thì k thèm xem luôn
Công ty lởm vl mà cứ làm như công ty xịn lắm. Cười ỉa =)))))))). Đéo biết quy trình sản xuất phần mềm ra sao mà mấy thằng phỏng vấn đi chê mô hình scrum của Fsoft k được chuẩn. Bọn ếch ngồi đáy giếng :v
Ông đi chém gió với chính người tạo ra hệ thống đó đúng không? Xong bị ng đó hỏi vặn lại mấy câu thì lòi ra ông chỉ vận hành thôi
Tôi đi làm SM PM cho cả hai công ty này rồi và nói thẳng chẳng có công ty nào đúng/chuẩn Scrum cả.. Scrum nó cũng chẳng cần yêu cầu đúng hay chuẩn.. Làm Agile/Scrum mà đi focus vào quy trình công cụ thì sai mẹ nó value đầu tiên trong tuyên ngôn Agile rồi.. Mà bạn cứ đọc scrum guide thoải mái chỉ tôi chỗ nào dòng nào đề cập đến quy trình(process).. Sai bản chất.. Đúng giun ngồi đáy giếng..
Mấy thằng pv thái độ khinh khỉnh coi thường ứng viên. Chưa từng đi pv cty nào mà bị coi thường như cái cty này. Dù ứng viên có kinh nghiệm như nào cũng nên tỏ thái độ tôn trọng chứ đéo phải cái kiểu ứng viên vừa trả lời vừa cười khẩy. Dmmmmmmmmmm. Mấy lão pv hỏi chắc đéo gì đã nhớ có khi cũng đi search để hỏi thôi. Tao khinh.
Thím kinh nghiệm về bên mobile php hay java thế bao nhiêu năm ạ? Thím nói rõ hơn sự khinh bỉ đi. Hóng
Chửi lại rùi về. ko chửi cũng rớt.
Bác nói đúng vãi mấy thằng pv ở đây thái độ lồi lõm vcl như bố đời mẹ thiên hạ ý. Đéo biết code thế nào nhưng cái thái độ đéo thể chấp nhận được. Anh em nên né nếu không muốn mang bực vào mình.
Bắt nạt nhân viên mới. Teambuilding gì mà cây chốt cũng ăn của người ta thì còn gắn kết cái gì nữa hả???
Đang tuyển nhiều bác nào định vào thì xem xét nhé. Cứ nghe sếp hứa rồi trừ đi 50% là được.
Mới phỏng vấn vị trí Java có ông Hiếu PMO gì đó phỏng vấn thấy khác biệt. Hỏi các thứ rất cơ bản về hướng đối tượng với giải thuật network mà chưa thấy chỗ nào phỏng vấn hỏi kiểu này. Cách nói chuyện cũng hay. Cũng muốn vào team ông này để học mà không biết ông ấy thuộc DU mấy. Lúc giới thiệu thấy công ty cũng lớn làm outsource cho nhiều thị trường. Lương lậu thì chưa deal nhưng thấy như tin tuyển dụng thì cũng được không biết có bánh vẽ không.
Cũng pv ông này. Không biết PMO là vị trí gì
Bác apply junior à ? Người ta hỏi những câu gì vậy bác
Junior thôi bác. Nhưng mấy câu ông ấy hỏi tôi đi hỏi mấy ông khác cũng bảo khó. Mà khó theo kiểu giải quyết vấn đề chứ ko phải khó kiểu đánh đố
Anh hiếu chuyển cty rồi =))
Có offer chỗ khác r mai pv ở đây. Vào xem thấy nhiều rờ viu tiêu cực quá. Không biết thế nào.
Có thằng em mới bị HR dụ qua. Chả hiểu hứa hẹn hay chơi ngải em nó mà đùng 1 cái nó bỏ công ty bỏ anh em. Khổ thân. Mong các anh chị bên đó giữ lời hứa build em nó làm team-leader chứ đừng chơi ăn xổi rồi gạo nấu thành cơm rồi ván đã đóng thuyền. Thân !
Mình làm ở văn phòng quận 7 Văn phòng ấm cúng mọi người đoàn kết thương yêu nhau. Làm việc với 1 người sếp có tâm và tốt với nhân viên như anh THNam (DU10) thì thật sự tuyệt vời. Nói chung môi trường công ty (VP quận 7 Tp.HCM) khá tốt noice
anh Nam nghỉ rùi mà
Sự xuống cấp của CMC Global nó đến từ việc Định hướng thì vĩ mô nhưng cái Tầm cái Tâm thì ăn sổi. Xây dựng công ty không có tí văn hoá các cấp lãnh đạo toàn tào lao họ hứa. Nhìn ngoài vào thấy thơm thấy công ty phát triển nhanh nhưng thực Văn hoá doanh nghiệp gần như = con số 0. Cứ nói là NGƯỜI CMC thế lọ thế chai nhưng thử hỏi có được bao nhiêu mống ở đây /100 người là cốt cán nhiều năm ?Đòi chạy theo các lớn như Fsoft nên kéo toàn người Fsoft về xong giờ thì nát banh tè le. Cái mác CMC cháy bùng cả năm rồi. Giờ không còn thơm đâu. Các cháu nên lựa thời lựa tên :))
Chuẩn rồi. Bản chất toàn giám đốc đi thuê về công ty không có đội core thực sự trung thành và tâm huyết với tổ chức. Nên bảo sao các bộ phận rời rạc phân mảnh anh em làm việc không có sự đoàn kết.
Công ty như đb mùng 4 rồi mà còn éo trả lương sáng ra nhận được cái thư chúc Tết của CT khoe tăng trưởng nọ kia mà chán vl. Khoe rõ kinh mà lương thì tháng nào cũng chậm tiền nghỉ mát thì éo thấy gì luôn.
Lũ sếp ở cty này đúng toàn bọn làm màu chỉ giỏi nói mồm. May mà t té mẹ nó từ đầu năm ngoái chứ không thì há mồm chờ lương như m.
Cho hỏi công ty mình chậm lương là bao lâu vậy các anh chị và quy chế tăng lương ra sao em chuẩn bị phỏng vấn ở công ty
ông này xàm 123 nghỉ thì chả cuối ngày mùng 4 mới có lương là đúng rồi còn gì ? tháng trước lương từ mùng 1 sao ông không kêu nhân viên quèn vô đọc cho vui mà ngứa mắt vãi
vụ này bác nói tào lao nha e hỏi bạn em làm bên DU6 ở đó nó bảo mồng 4 là rơi vào thứ 2 thì lương nó trả vào ngày đầu tháng từ ngày 1-5 hàng tháng mà. nó có fix cố định ngày nào trong 5 ngày đầu tháng đâu
Nói tào lao. Làm nửa năm rồi có thấy công ty chậm lương bao giờ trả từ 1-5 hằng tháng chứ có cố định ngày nào đâu mà kêu chậm.
tui cứ nghĩ tui buồn chỉ có 1 ngày thôi cho đến khi bấm nút out nhóm. Mong mọi điều tốt đẹp đến với DU10 bye mn !!!
Bác đang iu vãi
Tiên sư cái bọn lãnh đạo cty hợp đồng ghi rõ 13 tháng lương vậy mà bày vẽ anh em là thưởng năng suất lao động KPI này nọ. Đéo biết nhiều hợp đồng như thế nào thì trả chúng tôi như vậy.
Nói chung là lươn khươn công ty định chơi kiểu ván đã đóng thuyền gạo đã nấu thành cơm đây mà. Nhưng càng làm thêm thì càng làm nhân viên nó ức chế thôi. Thà rằng thông báo luôn từ giữa năm cho anh em nhân viên đi cho nhân viên xác định dần tư tưởng. Đằng này đến ngày trả thưởng mới thông báo thay đổi quy định trả thưởng tháng 13. Sếp trên chóp xử lý chán quá. Chẳng coi nhân viên ra cái gì. Rồi đến lúc có dự án mà không tuyển được người mới sáng mắt ra.
Ơ mây zing gút chóp các anh lãnh đạo :)) Nhưng các anh quên là trong hợp đồng ghi tháng 13 là dựa trên số tháng làm việc thực tế trong năm nhé Lương thì thấp tiền nghỉ mát thì âm thầm cắt anh lại định xén cả tháng 13 của chúng em ư . Các bác về coi kỹ lại hợp đồng nhé có gì còn nói chuyện với HR đòi quyền lợi 😉
cho em hỏi các bác thưởng tết tháng 13 tính theo KPI thì trung bình là bao nhiêu % của 1 tháng lương vậy ạ em sắp vào cty nên hơi lăn tăn
Thời buổi dịch bệnh khó khăn rồi lại còn gặp mấy ông lãnh đạo lừa đảo này thì biết sống kiểu gì đây.
Kaka nghe thấy bảo công ty gửi mail tháng 13 bị anh em nhân viên chửi bới như ch*. Bố khỉ lươn lẹo hết chỗ nói. Lương tháng 13 nó là khoản đã fix trong HĐ là 1 năm 13 tháng lương. Giờ đổi sang thành thưởng NSĐL tính KPI mà éo thèm thông báo cho nhân viên. Đến ngày thanh toán mới gửi mail báo đã thay đổi quy chế. Khôn như ch*. Ông nào ngồi lại đợi tháng 13 đúng là ăn quả đắng. May mình dứt khoắt đi luôn từ giữa năm chứ ở lại thêm lại ôm cục tức. Sếp trên thì làm màu mè khoe công ty tăng trưởng nọ kia hoá ra toàn giảm thu nhập của nhân viên để tăng lợi nhuận cho các sếp. Ông nào còn có ý định vào đây thì khuyên thật là nên bỏ đi nhé.
HR cực kì lom dom phỏng vấn xong bảo là hr sẽ báo kết quả nhưng hr cũng sủi luôn nhắn tin không trả lời. Độ chuyên nghiệp = 0
Em mới phỏng vấn vào DU6 Anh chị em cho em xin chút review dự án Xê lô của DU6 với ạ Em cảm ơn
Chú cần thì có thể ra chỗ a chỉ cho nhé. Nhìn tên a là biết a là ai chứ
Dịch bệnh vây quanh công ty như này mà ko thấy các sếp có động thái gì cho nhân viên nhỉ các bác? Nhà còn có con nhỏ em lo quá :s