- Review company CMC Global (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Gọi điện hẹn phỏng vấn, chốt ngày giờ. Nhưng xong đếch thèm gửi confirm mail, pvan on hay off cũng không nói. Đến lúc pvan thì cũng k có hr hướng dẫn hay cgi cả. Thiếu chuyên nghiệp thật sự.
Ae nào có thông báo kết quả tăng lương đợt này chưa ạ
cho em xin tý review IT support cmc với ạ,
Ai biết gì về vị trí pháp chế ko ạ? Mình định apply mà tìm hiểu thấy tuyển dụng liên tục
CMC rất tuyệt vời, em yêu CMC, em quý CMC, tăng lương cho em đi đậu mẹ mày
e thấy đợt này công ty tuyển 50 vị trí C++/embedded, anh em cho e xin ít review, mới b* được dự án nào khủng hay sao
Công ty chỉ được cái mẽ ngoài, toàn bán nhân sự đi onsite, hay bị cháy dự án
Công ty rác luôn tìm cách bắt lỗi để phạt tiền nhân viên, mỗi lần phạt 500k dkm lương trả được bao nhiêu mà trừ tiền phạt
– bảo vệ và mấy đứa admin phát hiện không đeo thẻ 24/24 500k
– quên khoá màn hình khi ra về 500k
– đi muộn (không dùng phép) mà không giải trình trên hrms 500k (cay vkl mấy lần thiếu 2-3p bị trừ lương
– công ty lâu lâu sẽ gửi mấy cái mail fake dụ ace CBNV bấm vào, ace nào bấm vào bị trừ lương
Và các lỗi khác từ 1tr trở lên nhưng chưa dính
Em TA V*n ở đn có ck chưa vậy mọi người, sao em này đong đưa với uv ghê vậy, hứa hẹn đủ điều, chỉ thiếu nước hứa yêu hứa cưới hứa … nữa thôi đó. Minh được hứa nhiều quá thấy chột dạ, đọc trong này thấy chê dàn hr bên này làm ăn thất đức thấy mà run luôn, chắc dừng không process nữa
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26.
PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm.
Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không?
– Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr.
– Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển).
– riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr.
– Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>– Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
Không biết năm nay anh B*o còn cho anh em CÔNG NHÂN DEV đi Year End Party mỗi người 1 miếng gà rán nguội lạnh ch* không thèm thêm uống cô ca không nhỉ. Nghe buồn cười vcl ạ. Cty ITO số 2 Việt Nam. :))))))))))))))))))))))