- Review company CMC Global (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Site ĐN có đang tuyển Tester ko ạ, cho em xin review ạ
mình 3 năm hơn kinh nghiệm java, nếu phỏng vấn vào cmc thì nên offer mức lương như thế nào thì phù hợp và ngoài lương ra thì công ty có lương thưởng ok ko?
nhờ các đồng môn cho xin phỏng vấn VPBank này khó không, có mấy vòng, offer lương cao ko. Nghe nói có có thêm cả dự án HDBank nữa, cho xin thông tin nữa
công ty ITO số vietnam gì mà buồn cười, sơ hở ra là chặn…mở cái gì cũng review vs approve. đi làm mà làm thì ít mà phải xử lí mấy cái việc process công ty là đã hết ngày rồi
cho xin review vị trí automation test bên DU18, làm có ổn định không
Mình mới phát hiện ra 1 sự thật đáng sợ: Nhân viên tuyển dụng Anh Đào ve vản và đang yêu 1 ông Manager của DKR Đà Nẵng, thảo nào lúc nào cũng có offer từ DKR ầm ầm. Với cặp ng*c siêu bự đã thu hút được anh ý, anh ý quen bạn này được 1 thời gian về ly dị cả vợ. Đáng sợ, nhân viên TA chỉ làm được đến như vậy hả?
Cái cty này thấy đăng tin tuyển dụng liên tục trông rất phản cảm
Mọi người cho mình xin ít review về project VPBank HCM được k ạ
Em Lê Phương Linh – TP HNO rất chèn ép và đì nhân viên, đứa nào trái ý nó, nó đì, chèn ép cho đ* ngóc được đầu lên được, sống tiểu nhân, đừng ai dại mà apply vào làm HNO ở cái công ty này nhé.
Ko hài lòng thì nghĩ việc dứt khoát cho nhanh, đoàng hoàng , ngẫng cao đầu, mắc mớ gì mấy thanh niên lên đây nói xấu sếp :)) legal mà bảo vệ quyền lợi của mình kỳ cục á, sếp vs nhân viên nói xấu nhau toán loạn
Vụ đi Thái vui vãi l, chị gái bọn tao chiều bọn tao như vua , cho bọn tao đi ăn đi chơi hơn cái bọn đi trong nước, nộp thêm 2 triệu thôi nhưng bọn tao tận hưởng cuộc sống nước ngoài, cái bọn ở nhà nhìn mà thèm lêu lêu, còn cái post này của thằng bị cho nghỉ việc vì éo làm được việc, ghen ghét chị tạo… Bọn tao HNO là thượng đẳng nhất cái công tỷ này , lêu lê
Đúng rồi, theo những gì t hóng thì phòng legal vẫn toic hơn adm, bà chị kia k những bắt nv làm việc cho cty riêng , mà còn nhờ nv quẹt thẻ chấm công hộ, cty chấm vân tay vân mặt nhưng vẫn xin thẻ để dễ trốn, rồi lại còn bắt nv đưa đi xem bói etc
Ông này chắc bị đuổi việc chưa tìm được việc nên cay cú lên đây chửi bà ý suốt ngày mà chưa thấy bà ý bị làm sao chứ bọn hno này vừa được chị gái cho đi thái chơi tưng bừng nhất công ty, chụp ảnh trên sky thấy các em hớn hở vây quanh chị lắm mà. Chiều nào chả thấy chị với mấy con em admin tâm phúc ăn uống cười nói ở văn phòng
Sao mà dễ thế đc, bị cho nghỉ là do người ta và công ty thỏa thuận đc để nghỉ thôi, chứ cứ gặp phải chị nào trơ lỳ thì chả làm gì đc. Hợp đồng lao động có phải cứ muốn là cắt đc đâu, chứ 2 chị này thì lên sóng nhiều lắm rồi 🙂
Phải viết mail cho BOD thì sẽ giải quyết nhanh nhé. Như ông NQC – TAM cũ đó. Cho đi trong 1 nốt nhạc
Same with Legal
Lí do cắt giảm lương thưởng đến cả từ việc tuyển 1 đống sh*t mới về làm ăn như cờ cờ mà lương cao chót vót , người cũ thì đ*o thấy tăng , vận hành kiểu ng* học thì sớm sập thôi
Đuổi thằng ng* cũng được nhưng khâu đánh giá và tuyển mới như cc, không có sự ghi nhận và đánh giá đúng thị trường
Tôn chỉ của CMC được dạy từ sếp bé đến sếp lớn, từ họp lead đến họp G, họp công ty: “Ai cũng có thể thay thế.” Họ thà tuyển 1 người lương cao mà làm được như bạn (thậm chí kém hơn) còn hơn tăng lương cho bạn. Các sếp còn dạy nhau kinh nghiệm đuổi việc nhân viên đòi tăng lương
Hiện tại anh mở vài lớp kĩ năng mềm, bợ đít cho cộng đồng lập trình viên ở đà nẵng ! Ai có nhu cầu thì gõ mail phía dưới, tối anh mail liên hệ! XH giờ ko cần năng lực cao, 5.0 năng lực / 8.0 bợ đít là sáng vào công ty, mail lên làm leader rồi, cơ hội cứ thế mà lên vùn vụt như diều gặp gió ! vậy nên bạn nào muốn học thì đễ lại email or sdt phía dưới nhé! A chỉ mở 1 lớp duy nhất / kiếp sau mới mở lại nên mọi người tranh thủ học nha !
Như chị L bọn tao là chúa tể bợ đít nên mới ở đc đến ngày hôm nay:)))
ai có info bạn Tuyết Nhi ngồi tầng 7 Thành công k ạ, k biết có ny chưa
có 2 con luôn rồi nha bạn
người ta là gái có chồng rồi ham hố làm gì :v
Tuyết nhi có bồ rồi nhé bạn ơi mà hình như chuẩn bị cưới rồi mà
Cứ tán đi, biết lúc nào bị cho cook đâu, quay ra quay vào lại bị lay off lại hết cơ hội gặp bây giờ
nhắm chọi lại cả cái tầng 7 không ku?
Cho hỏi hiện tại tình hình du1.3 có ổn không anh em?
Đói việc thì vào làm, 3 tháng review xong có thể bị cho cook
nếu nói cty to, thì nhất fpt, nhì cũng cmc rồi đó em. tuyển /đuổi / nghĩ liên tục, vào trong đi làm cu li cho nó thôi, chứ nó chẳng coi raq gì đâu mà ổn hay ko! thiếu việc thì vào làm đi, vào gặp thằng nào tử tế thì ngon, vào gặp đám bợ đít thì đen thôi !
Ổn là như nào =)))
Cho mình hỏi DU1.18 có chuyện j không mà nghe bảo đợt vừa rồi cho bay màu gần hết thế? Đi onsite làm chả hóng dc tin j bên mothership hết
Onsite SDS à bác
Đến mùa là kick 1 loạt thôi bro năm nào chả vậy
Mới có khoá fresher tuyển liên tục phải dọn chỗ chứ
Ủa? Cty tự nhận là công ty topdx, top 2 ITO đồ, sao để mạng internet ngày này qua tháng khác chậm hơn cả 3g thế mấy bác it :)))
Mạng dùng ngon , chỉ có mấy đứa hay chơi game, xem youtube… mới kêu chậm thôi
Mạnh dạn trừ hộ tao cái :))
lo cọ chùi toilet đi, ý kiến con kac tao trừ lương giờ
Giờ CMC cũng không khác các công ty bán nhân sự khác ở HN. 1, Mặc dù năm tài chính doanh thu tăng trưởng và có lãi lớn, nhưng vẫn bị ch*m KPI của nhân viên, mặc dù KPI cá nhân đặt trên 80-90%, nhưng do KPI của công ty không đạt KPI của tập đoàn, nên 80-90 x 0% = 0% KPI luôn (Chưa bao giờ biết KPI mà tập đoàn áp cho công ty, bao giờ, ở đâu ra ???) 2, Nguyên nhân thực sự thì tập đoàn đang đốt rất nhiều tiền vào cơ sở vật chất, hạ tầng (Xây trung tâm dữ liệu, xây trụ sở mới), mà các công ty có lãi nhiều và lớn theo phán đoán chắc chỉ có CMC G, nên chắc chắn từ giờ sẽ không bao giờ có chuyện tháng 14. Các dự án nội bộ, rồi tự phát triển đi bán cho kh hàng ngoài toàn toang, năm 2023 có vụ lộ bảo mật của kh chính phủ Sing phải đền 20 tỏi, nói chung là vào các dự án này dễ bay màu Đợi vừa rồi cũng layoff cả loạt Tuy nhiên nói đi cũng phải nói lại, CMC G giờ cũng đã đủ to và còn là sân sau của nhà nc nữa, nên vẫn sống phây phây thôi. Tuy nhiên cũng không còn nhiều ưu điểm so với các công ty outsource khác trên thị trường. Nên anh em định vô thì deal cao hẳn lên
Tháng mấy nhận được tiền KPI vậy mn?
Trước có vụ trả KPI cho nhân viên 39k kìa.
làm ăn bố láo nhỉ
Nhưng vấn đề là họ ghi t14 15 vào JD ấy bác, rồi deal lương cũng lôi t14 15 ra để ép lương tháng. Nói dối k thấy xấu hổ
Vẫn còn t13 là vui quá rồi bạn ơi, ở các chỗ khác còn ko còn nỗi T13 cơ ạ. thị trường xuốnng, cuộc sống thật khó khăn
Chuẩn r, đã 2 năm r k có t14, nhưng cty vẫn trơ tráo quảng cáo “up to” để lùa gà. Cuối năm thả nhẹ 1 câu k đạt kpi là phủi tay, trong khi nv còn chả hiểu kpi đó ở đâu ra, ai đặt, căn cứ vào đâu…
KPI thì lèo tèo mấy chục đến vài trăm K, ok k người ae
Trước tôi đọc mail chỉ có thông tin về KPI của cá nhân, ko thấy nhắc đến vấn đề phải nhân thêm KPI của cty nữa CMC lắp liếm nhiều thứ để bốc lột nhân viên quá Đãi ngộ ko tốt và lương ko cao Chạy đi nơi khác thôi ae ơi
Lãi thực sự vẫn là bán đầu người thôi, đặc biệt là dự án bên Sam sung Chứ các thị trường khác hẹo à
Nghe mn nói cty nhận lương vào ngày 1 hàng tháng, nhưng gần hết ngày 1 rồi ko thấy lương đâu
Cty làm ăn như cc, lừa đảo HR thì giới thiệu lương tháng 14, phúc lợi 16/ năm toàn mấy cái xạo L 30-04 nhận mail KPI cá nhân đạt 100%, tới nay ko có thêm 1 mail nào khác thông báo về thưởng KPI và lương t6 cũng ko có thêm tiền KPI hay gì khác. Cty chơi trò giả câm và lừa đảo rất hay
đào lửa mà vẫn chui vào à haha
Không làm được thì nghỉ đi em
=)))))) chiếu mới à
HR tên Vinh Huynh nói chuyện thiếu tôn trọng ứng viên, khi bị nói thì phản ứng trịch thượng coi thường ứng viên. Mình chưa rõ công ty như thế nào nhưng từ bước mời phỏng vấn đã tỏ ra thiếu tôn trọng nhau rồi
Đến QL còn sắp nghỉ cả loạt mà ae còn tin tưởng vào BLĐ công ty nữa à? 2 năm nay đội ngũ DUL nghỉ hơn 1 nửa rồi mà biết công ty như nào rồi đấy.
DUL nào nghi thế ạ. Bên em đang tuyển techlead mạnh web, app. để e đi hunt về luôn ạ
Là sao bác? QL tự nghỉ hay bị cho nghỉ hả bác?