- Review company CMC Global (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Nghe nói công ty đang có biến gì căng căng phải không mọi người?
Cụ giáo đi rồi.
CEO ào cái đến ào cái đi.
Công ty bè phái đấu đá nhau từ bao đời nay đã thế rồi thắng thì ở lại thua thì cuốn gói ra đi thôi.
Éo bao giờ thắng được luôn gia đình bợ đít mà nên auto cuốn gói :))
Đéo trụ được vì kém vì dốt thì đứng lên cho sớm chợ.
Ko ngạc nhiên tôi từng làm ít nhất 2 công ty con của cmc sếp to sếp nhỡ thì suốt ngày đấu đá tranh giành quyền lực sếp bé thì cafe trà đá cả ngày cứ ông nào lên muốn cải tổ y như rằng bị trảm ngay
Có việc thì cứ làm thôi. làm đc thì có tiền có j đâu.
Chả hiểu tự dưng thay đổi ngày nhận lương làm anh em bị giữ lại 4 ngày công (chắc nghỉ việc mới được thanh toán). Tưởng được nhận lương vào ngày mới là mùng 1 hàng tháng mà thực tế là chưa được lần nào trả đúng mùng 1. Chí ra không kịp xử lý thì bên QTNS cũng phải email thông báo chứ đằng này im như thóc . Chưa kể thỉnh thoảng lại có mấy cái email tính timesheet với ngày công cực kỳ gây khó hiểu cho anh em trong công ty.
Đội ngũ làm lương làm ăn quá chán. Ko hiểu chính sách từ trên xuống hay do khả năng của đội này nữa. Lương chỉ thay đổi từ mùng 5 hàng tháng sang mùng 1 mà giữ lại của nhân viên 4 ngày lương. Mà khốn nạn là chưa trả đúng lương được tháng nào. Tình hình mà cứ này thì đừng hỏi tại sao nhân viên ko gắn bó với công ty. Đề xuất: trả 4 ngày lương còn thiếu cho nhân viên trả lương đúng ngày như đã cam kết cho cánh HR nghỉ việc đi làm việc thì kém hiệu quả mà thái độ thì khệnh khạng đúng phong cách nhà nước.
Bác nói đúng vãi tặng 1 like Chỉ bà Nhàn thôi mấy e còn lại đều đáng yêu cả
Bác trên nói đúng vãi. Nhưng đếch like!
30/6 có tiền KPI tưởng sẽ được nhận lương đúng hẹn ai ngờ lại chậm tiếp. KPI thì ít ko đủ tiền đóng học cho con chả hiểu công ty có nghĩ cho nhân viên không nữa. Lại còn vụ giữ 4 ngày lương nữa nhân viên đâu có giàu mà gửi tiết kiệm không lãi như thế. Chủ tịch thì đi Porches Panamera có thấu hiểu nỗi lòng nhân viên đi Wave không nữa?
nghi di cho som cho
Chủ tịch không có porsche panamera nên đếch like.
Bác trên nói đúng vãi nhưng đếch like.
Đhs nhiều ông đầu để mọc tóc à :))))) Cái ngày lương nghĩ đơn giản do thay đổi ngày chốt lương nên chỉ tính từ 1-25 là 18 ngày đi làm thì ăn 18 công thôi chứ đéo ai ăn của các ông ngày nào :)))))
Thằng bên trên chê người khác đầu để mọc tọc không rõ có hiểu cách tính lương vs ngày công không. Óc chắc bằng quả nho rồi.
T mà cũng đéo hiểu thì t đã lên đây chửi bới như 1 số thành phần rồi hiểu chưa =)))) Còn ông nào vẫn cảm thấy cty ăn chặn ngày công thì nghỉ đê khéo lại được cty cảm ơn đấy=)))))
Thằng bố mày đây ng* vãi sắp tới cty nó chỉ chốt lương cho mày từ ngày 15 và m sẽ chỉ nhận 1 nửa lương thôi nhé. Đã ng* lại còn nói to. Cty ko cần những thằng ng* như mày.
Con TMS cần phải code lại. Của nhà làm ra cũng tốt thôi nhưng thực sự không được tốt lắm. Nghe nói mấy dev làm TMS out hết rồi. Anh lead RRC cũng out từ tháng 3 thì phải. Bây giờ không biết ai đang cầm con này
Hi mọi người mình vừa nhận đc offer từ cty lên đây đọc thấy tiêu cực quá ko biết bây giờ thế nào rồi mọi người cho mình xin chút ý kiến thanks and love all
Dev Java thì khả năng cao làm dự án cho Samsung. Vào đi bác tuy công nghệ cũ nhưng không lo đói không lo bị bán.
Vào du1 thì lượn nhanh.
_Công nghệ cũ thì chán nhỉ tại pv toàn hỏi công nghệ mới _du1 tệ lắm ah bạn _ không biết có bị ảnh hưởng các chế đồ từ ban đầu đề ra ko mn nhỉ
Điểm tốt: Công ty có môi trường làm việc thân thiện đồng nghiệp vui vẻ Chế độ đãi ngộ khá Điểm xấu: Phòng hành chính do bà Nhàn cầm đầu làm ăn rất chán. Thái độ khinh khỉnh coi thường nhân viên. Đây thực sự là một phòng cần thay máu.
Công nhận bà Nhàn làm ăn chán vcc. Cái mặt lúc nào cũng thái độ.
C.Nhàn già éo có chồng con nên khó tính. Đã vậy còn ng* và cứng nhắc. Dm chị
Thằng bố láo Nhàn nào làm HC? Nói thì phải nói cho đúng chứ em eiiiii.
Bác nói đúng vãi tặng 1 like
Ơ bà Nhàn không phải TP HC nhg TP HC thì trông cũng ngứa mắt thật
đang định đi pv vì thấy công ty khá ổn nhưng sau khi đọc xong review của ae thôi nghỉ ở nhà cho khỏe
thực sự đó là suy nghĩ của 1 con bò
Bác nói đúng vãi tặng 1 like.
Dm. Không biết toàn bộ công như nào. Pv gặp mặt teamlead hãm. Teamlead ra vẻ thể hiện trình đô. Hỏi toàn định nghĩ ABC (mình 3 năm kn). Trong khi cái gì cũng có trên google rồi search phát là ra. Rồi em làm cái này em phải biết ở trên nó là cái gì ứng dụng gì. Mình méo care. Hỏi đi làm vì gì? Vì lương chứ cái méo gì. Chán chả muốn phỏng vấn tiếp nói cho qua.
Bác phỏng vấn ngôn ngữ gì vậy? Để em còn tránh apply Em đang định apply vào đây 🙁
nếu java thì có vẻ là teamlead K rồi :))
chuẩn có mấy thằng phỏng vấn rất khệnh dù chuyên môn éo có vẹo gì.
Năm nay ko có chế độ 30-4 cắt tiền sinh nhật đổi thành ngày nghỉ cũng không biết nghỉ mát có còn không. Mấy tin dữ đến cùng một lúc vào 29-4. Cảm giác như bị tát nước vào mặt ?
Ủa bỏ 30/4 nhưng bù lại sinh nhật công ty thưởng gấp đôi 30/4 mà bạn sinh nhật vó 200 giờ dc nghỉ một ngày thì ngon hơn gấp nhìu lần chứ nhỉ.
Sinh nhật trước 200k giờ đổi sang nghỉ 1 ngày nghe thì có vẻ ngon hơn nhưng nghỉ ở nhà cũng đâu khác WFH khi vẫn cần đảm bảo công việc. Nghỉ phép 12 ngày nhiều người vẫn còn chưa dùng hết @@@
Bác trên nói chán nhề k nghỉ hết phép là do bác thôi chứ ngta cấm bác nghỉ đâu
30/4 là ngày kế với sinh nhật tập đoàn nên người ta gộp vào chuyển thưởng 1 lần là 2 triệu ngon vậy rồi còn kêu gì vậy bác tham cũng tham vừa vừa thôi chứ bác
Đ* thằng Tony nhé. Tao là Erik đây. Đá*h nhau không?
Review nhảm nhí đừng mạo danh b nhé
Đề nghị trả KPI như đã ký trên hợp đồng cho các cán bộ nhân viên CMC như hợp đồng đã ký. Đơn vị nào không trả nổi KPI thì cắt KPI của các sếp DU và chuyển qua cho nhân viên. Đấy nếu là chủ tịch người khác thì sẽ nói vậy nhưng chủ tịch bên tôi chưa có động thái gì cả.
Bác nói đúng vãi tặng 1 dislike.
Bác nói đúng vãi nhưng đếch lai.
Mãi ko thấy trả KPI hợp đồng thì ghi 1 năm 14 tháng lương nghĩ nó chán
Làm hơn 1 năm xong công cốc. lương thưởng tết cũng k cho. KPI cũng mất luôn
công nhận DUL Đức ở du1 đúng kiểu cạn tàu ráo máng nói chung là nhìn mặt và cách ông ý hành xử với những người đã nghỉ việc ở 1CN thấy không được lòng thiên hạ tí nào nhưng anh em cho hỏi có đúng là là ông Đức thịt được em lễ tân rồi không?
chen e no roi cmn
Em lễ tân xinh ko?? tò mò tò mò
Chén rồi mà trc hay đi trà đá cafe vs hội ông này thấy mấy thằng kháo nhau chén ngon lành r :)) sau đấy một thời gian em lễ tân nghỉ :))
Có chấm mút đc nhát nào k mà hóng
không có ý định chấm mút gì vì tự biết bản thân không đủ sức chén được e ấy kaka. đợt trước thấy ông Đức suốt ngày kè kè với e lễ tân tưởng 1 đôi sau hỏi ra mới biết vợ vừa đẻ nói chung là thích thịt em nào là việc của ông ấy không ảnh hưởng đến mình nhưng thấy lộ liễu trên công ty quá thì cũng hơi chướng tai gai mắt chứ kín kín thì cũng mừng cho ông ý vì chén đc e ngon
Em lễ tân bây giờ làm ở đâu nhỉ? Ngon thế không chén cũng phí
Có vài lời nhận xét về Đức Dul du1 như thế này: – Ít tuổi nhưng không biết tôn trọng người khác – Thích áp đặt người khác phải theo nó lúc nào c*̃ng kiểu tao luôn luôn đúng – Nói chuyện thì giả tạo lươn lẹo nhưng c*̃ng may nhờ có kỹ năng này mới leo được lên dul – Anh em làm dự án nếu nghỉ thái độ lồi lõm ra mặt ngay…. Nói chung các anh em nên vào thử du1 1 lần để được trải nghiệm con người thật c*̉a tên Đức này
Mình làm đây cũng từ hồi công ty tách ra từ Csoft. Nói chung mình thấy có 1 số ng chưa đủ tầm để làm Dul. Vị trí cao nhưng cách hành xử chưa xứng tầm. ? k biết tương lai tnao ?
Nói chung là từ phòng hành chính làm ăn như beep chậm chạp lề dề nên nghỉ hết đi ép nhau vừa thôi và các đơn vị cũng không ra gì. công việc không có tuyển vào theo kiểu thời vụ. hết việc hết nghĩa
Mình thả Dislike bạn phát. về phần cv thì cty nào chả thế hết dự án thì bạn sẽ bị load vào dự án khác ngôn ngữ(mình cũng vậy). Còn về bộ phận hành chính thì có 2 bạn nv làm cho mấy trăm người sao mà care cho bạn ngay lập tức được. Mỗi khi có gì khó 2 bạn đó lại phải đi hỏi bên lọ bên chai nên bạn bình tĩnh đi. Hãy tỏ ra lịch thiệp 1 chút. Thân
Ai review Admin không nhỉ Tau thấy lởm quá
Công nhận! Con mụ Hà hành chính chảnh chó vãi. Sau này bị cho nghỉ thấy bằng bà chị Hồng admin xinh gái nói chuyện dễ thương. Đỡ hãm
Đội Admin với HR như cha mẹ người ta vậy
.
Thấy nhiều drama quá nên viết cái gì đó hay ho chút. Mình từng làm ở DU8 (DU5) từ thời c Nhung làm DUL nghỉ vc khoảng nửa năm r. Thực sự thì m thấy cty cũng khá ổn (k biết có phải do mình ít tiếp xúc vs các DU khác k). Hồi đó ngồi ODC làm dự án automotive. Sếp khá nice từ chị Nhung đến chị Dung; mt khá ổn; lễ tân xinh xắn thiếu gì k biết gì ra hỏi thì dc giúp ngay và luôn; tool hơi lởm và cách tính công hơi bất cập tí; lương thưởng kpi chưa rõ ràng lắm. Đến khi mình trả máy nghỉ việc Ad Hr vẫn support nhiệt tình DUL cũng gọi ra nói chuyện hỏi han các thứ nên thấy mình cũng dc quan tâm nhg lúc đấy thì đã.. quá trễ =)))
Công nhận DU8 dễ thương
Review Cmc global cả chi nhánh từ Hà Nội đến Đà Nẵng. Tệ. Công ty chỉ có mã ngoài được bày vẽ thôi chụp ảnh đăng Facebook làm video và mấy bà Hr ngọt ngào thổi phồng sự thật. Đằng sau đó là sếp ưa bóc lột nhân viên đi làm thì cứ như đi coi drama tranh đấu ai dẻo miệng thì sống ngay thẳng thì chết. Hở một chút là lấy lí do này nọ để trừ lương trừ thưởng review xấu. Viết cho sếp nào Cmc đọc được review này công ty không cần quá to nhưng muốn làm ăn lâu dài và đi lên từ từ thì cần biết cách tạo môi trường lành mạnh biết nâng đỡ nhân viên để cùng cố gắng phát triển. Đừng vì một hai đồng tiền mà bóc lột doạ nạt nhân viên cho nghỉ này nọ. Haiz nghĩ mà buồn quá nhưng mình nghĩ công ty không phát triển xa được đâu
Ngày trước môi trường trong lành lắm nhưng từ hồi mở rộng ra thì chỉ được cái mã ngoài mà thôi. Sếp Sử tâm huyết nhưng mấy ông giám đốc DU thì chán lắm.
CMC Global cũng same các công ty khác nhưng có cái rất dở là bộ phận kế toán nhân sự quá cứng nhắc bảo thủ. Recruitment thì do c.Loan từ Fsoft sang nên có khác nhưng bộ phận c.Nhàn thì như cứt đái. Team c.Nhàn ấy gọi là thủ tục cứng nhắc ko flexible.
Bà Nhàn này ngồi đủ lâu và đủ dừ rồi. Tư tưởng không tân tiến bảo sao thủ tục nó chả cứng nhắc :))
Dịch thì dịch vẫn bắt đi làm đầy đủ ngành IT chứ có phải mấy ngành xuất nhập khẩu du lịch hay khách sạn đâu mà đòi đú trend mùa dịch nên không review tăng lương rồi có cho nhân viên ngồi chơi xơi nước ở nhà không hay vẫn check in/ check out đầy đủ mỗi ngày còn ai bị cách ly vẫn WFH nghĩa vụ thì đòi hỏi ở nhân viên nhưng quyền lợi của nhân viên thì lại làm lơ?