- Review company CMC Global (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Có ae nào làm ở CMC global ở HCM không cho e xin ít ý kiến? Hình như mọi người đang nói ở HN phải không?
đọc review của các anh chị sao toàn thấy chửi nhau, bức xúc nhiều thế ạ, em đã xem review khá nhiều công ty ở web nhưng công ty mình sợ quá T_T đang tính appy HR intern nhưng thế này té vậy, rate 3* để công ty cải thiện huhu
Cac ban cho hoi anh Su, a Bach con lam o day khong? Truoc lam voi 2 anh o fsoft thay cung ung.
Công ty trả thưởng kpi năm 2019 cho những nhân viên đã nghỉ thế nào vậy? Người thì được người thì không, thế này ai dám vào.
Bên dự án Sing có bạn trẻ trẻ phỏng vấn hay phết, hỏi khá cặn kẽ các vấn đề.Hôm đấy mình phỏng vấn vị trí lead thì hỏi cả code, architect, leadership, dev-ops.Nói chung khá thoải mái. Không biết có phù hợp vs yêu cầu không nhưng thấy bạn khá nice.
Hi mọi người , mình vừa nhận đc offer từ cty , lên đây đọc thấy tiêu cực quá ko biết bây giờ thế nào rồi mọi người cho mình xin chút ý kiến , thanks and love all
Điểm tốt:Công ty có môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp vui vẻChế độ đãi ngộ kháĐiểm xấu:Phòng hành chính do bà Nhàn cầm đầu làm ăn rất chán. Thái độ khinh khỉnh, coi thường nhân viên. Đây thực sự là một phòng cần thay máu.
Đề nghị trả KPI như đã ký trên hợp đồng cho các cán bộ nhân viên CMC như hợp đồng đã ký. Đơn vị nào không trả nổi KPI thì cắt KPI của các sếp DU và chuyển qua cho nhân viên.Đấy nếu là chủ tịch người khác thì sẽ nói vậy, nhưng chủ tịch bên tôi chưa có động thái gì cả.
Đm thằng Tony nhé. Tao là Erik đây. Đánh nhau không?
Thấy nhiều drama quá nên viết cái gì đó hay ho chút.Mình từng làm ở DU8 (DU5) từ thời c Nhung làm DUL, nghỉ vc khoảng nửa năm r.Thực sự thì m thấy cty cũng khá ổn (k biết có phải do mình ít tiếp xúc vs các DU khác k). Hồi đó ngồi ODC làm dự án automotive. Sếp khá nice từ chị Nhung đến chị Dung; mt khá ổn; lễ tân xinh xắn, thiếu gì k biết gì ra hỏi thì dc giúp ngay và luôn; tool hơi lởm và cách tính công hơi bất cập tí; lương thưởng kpi chưa rõ ràng lắm. Đến khi mình trả máy nghỉ việc, Ad, Hr vẫn support nhiệt tình, DUL cũng gọi ra nói chuyện hỏi han các thứ nên thấy mình cũng dc quan tâm, nhg lúc đấy thì đã.. quá trễ =)))
Năm nay ko có chế độ 30-4, cắt tiền sinh nhật đổi thành ngày nghỉ, cũng không biết nghỉ mát có còn không. Mấy tin dữ đến cùng một lúc vào 29-4. Cảm giác như bị tát nước vào mặt ?
Có vài lời nhận xét về Đức Dul du1 như thế này:- Ít tuổi nhưng không biết tôn trọng người khác- Thích áp đặt người khác phải theo nó, lúc nào cũng kiểu tao luôn luôn đúng- Nói chuyện thì giả tạo, lươn lẹo, nhưng cũng may nhờ có kỹ năng này mới leo được lên dul- Anh em làm dự án nếu nghỉ thái độ lồi lõm ra mặt ngay….Nói chung các anh em nên vào thử du1 1 lần để được trải nghiệm con người thật của tên Đức này
Ai review Admin không nhỉ,Tau thấy lởm quá
công nhận DUL Đức ở du1 đúng kiểu cạn tàu ráo máng, nói chung là nhìn mặt và cách ông ý hành xử với những người đã nghỉ việc ở 1CN thấy không được lòng thiên hạ tí nào, nhưng anh em cho hỏi có đúng là là ông Đức thịt được em lễ tân rồi không?
Nói chung là từ phòng hành chính làm ăn như beep chậm chạp, lề dề, nên nghỉ hết đi ép nhau vừa thôi và các đơn vị cũng không ra gì. công việc không có, tuyển vào theo kiểu thời vụ. hết việc hết nghĩa
CMC Global cũng same các công ty khác nhưng có cái rất dở là bộ phận kế toán, nhân sự quá cứng nhắc bảo thủ. Recruitment thì do c.Loan từ Fsoft sang nên có khác, nhưng bộ phận c.Nhàn thì như cứt đái. Team c.Nhàn ấy gọi là thủ tục cứng nhắc, ko flexible.
Review Cmc global cả chi nhánh từ Hà Nội đến Đà Nẵng. Tệ.Công ty chỉ có mã ngoài được bày vẽ thôi, chụp ảnh đăng Facebook, làm video và mấy bà Hr ngọt ngào thổi phồng sự thật. Đằng sau đó là sếp ưa bóc lột nhân viên, đi làm thì cứ như đi coi drama tranh đấu, ai dẻo miệng thì sống, ngay thẳng thì chết. Hở một chút là lấy lí do này nọ để trừ lương, trừ thưởng, review xấu. Viết cho sếp nào Cmc đọc được review này, công ty không cần quá to, nhưng muốn làm ăn lâu dài và đi lên từ từ thì cần biết cách tạo môi trường lành mạnh, biết nâng đỡ nhân viên để cùng cố gắng phát triển. Đừng vì một hai đồng tiền mà bóc lột, doạ nạt nhân viên cho nghỉ này nọ. Haiz, nghĩ mà buồn quá nhưng mình nghĩ công ty không phát triển xa được đâu
Dịch thì dịch vẫn bắt đi làm đầy đủ, ngành IT chứ có phải mấy ngành xuất nhập khẩu du lịch hay khách sạn đâu mà đòi đú trend mùa dịch nên không review tăng lương, rồi có cho nhân viên ngồi chơi xơi nước ở nhà không hay vẫn check in/ check out đầy đủ mỗi ngày, còn ai bị cách ly vẫn WFH, nghĩa vụ thì đòi hỏi ở nhân viên nhưng quyền lợi của nhân viên thì lại làm lơ?
Đôi lời góp ý cho các anh em commentỨc chế thì cũng ko nên mang lên đây chửi rủa nhauCó xích mích thì thì gặp mặt trực tiếp mà giải quyếtLớn chuyện như này kiểu gì cũng ảnh hưởng người đi kẻ ởỒn ào đến mức giờ công ty sáng nhất cái hà nội nàyNhư thế thôi nhé anh em
Review về tin đồn:DU1 có bạn giám đốc nọ, cạnh khoé khó dễ nhân viên tới nỗi nhân viên người thì tự nghỉ việc, người thì xin sang bộ phân khác, người thì đến nghe phỏng vấn xong hết dám vào làm…thật là thất thoát bao nhiêu tài nguyên chất xám nhân lực của công ty. Loanh quanh dẹp hết các dự án dồn về một dự án mà khách hàng còn reject lên xuống. Tin lành thì đồn ít mà tin xấu thì vô vàn từ trên tập đoàn xuống dưới DU, rồi râm ran trong nội bộ nhân viên. Nếu không có gì thì đã không có người nào bôi xấu bạn. Ngồi cái ghế này hơi bị overwhelme rồi đó bạn đức à. Sớm muốn thì bạn cũng bị sút thôi. :))