- Review company CMC Global (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Cái công ty này đúng là chỉ được cái vỏ hào nhoáng Đhs tiệc tất niên mỗi đứa 1 suất KFC phèn ẻ. Đến teambuilding ĐN thì đem con bỏ chợ đi cái tàu hoả như chở lợn Văn hoá công ty gần như là đéo có. ECC tập chung vào onboard day1 nhưng văn hoá nó là cả 1 thời gian ngườibta làm việc tại công ty đéo phải 1 ngày đầu tiên. Không cuộc thi, không truyền tải cái mẹ gì. Bên trong thì layoff như điên như dại k có tính nhan văn thì lấy đâu mà môi trường lý tưởng làm việc. Làm nội bộ nhục như chó đưa yêu cầu dạng chỉ tay 5 ngón làm thế đéo nào cũng k hài lòng. Chỉ tay 5 ngón thì dễ rồi. Nhưng vận hành đi làm đi chứ ở trên cao mà chỉ xuống à? Cũng đéo hiểu cả cái phòng dịch vụ văn phòng là cái đéo gì? Đéo có tư duy tầm nhìn suốt ngày chuyển chỗ. Các cụ bảo an cư lập nghiệp nhưng vào cái công ty này phải chuyển chỗ 5 lần rồi. Cả cái mấy đứa phòng dịch vụ đó nói chuyện cộc cằn sấc xược. Lúc đéo mẹ nào cũng” ai cho bọn em làm như thế ” ” không biết kệ bọn em” – “làm sao” “cái gì” “nói đi” . Đéo hiểu mấy em ý làm support hay làm mẹ thiên hạ nữa ??? Tóm lại nhìn cái vỏ thì to thì nổi đó chứ bên trong rỗng tuếch không có gì cả. Nếu bạn muốn thử sức bên muốn tôi luyện tính nhẫn nại hãy apply. Phúc lợi cũng k tốt nhé .
Làm ăn vớ va vớ vẩn, tool nội bộ thì động vào cái gì cũng lỗi, Hot fix liên tục, ko hiểu phòng TDX làm cái gì nữa, công ty công nghệ top 2, hàng đầu trong lĩnh vực chuyển đổi số :))
Đúng mẹ luôn cái gì cũng lỗi vì cái đéo gì cũng chỉ tay 5 ngón yêu cầu cái gì cũng phải có luôn có ngay xử lý xong. Làm đi rồi hãy chỉ đạo. Lương thì bèo bọt thích là đuổi thích là layoff nhưng lại muốn tuyển đứa có trí tuệ siêu việt có cc ý. Nên lỗi là đúng mẹ rồi. Tiền nào của nấy
Bên này pv kh lâu thật nhỉ? Vòng 1 từ tháng 6 mà đến giờ vẫn chưa thấy v2, hay kh nghỉ ký hợp đồng rồi :)) lâu lâu ping lại Hr xem sao mà nó bảo đợi, kiểu này phải tìm cty khác làm rồi nuôi mộng vào cmc thôi
Công ty chưa gọi, cứ đợi đi bạn =)))))))))))))))). Biết đâu 6 tháng 6 công ty gọi phỏng vấn lại, sau lại chờ tiếp 6 tháng sau để phỏng vấn, mà phỏng vấn lại không biệt pass hay fail? Mà lúc đó cũng cuối năm rồi. Ăn tên luôn, nhưng 15 tháng chờ đó nhớ bảo bạn gái nuôi nhé =))))))))))
Làm như nào để chặn bọn shinhan spam các bác ơi. Ngày nhận 4-5 cuộc rồi cả zalo cả sms. thấy ae la oai oái mà cty k có động thái gì về cái này nhỉ :))
Chuyển công ty đi đỡ bị nó spam 😀
Vớ vẩn, tao nghỉ rồi nó vẫn spam này thằng bên trên
Chặn số, không nghe số lạ, report các số lừa đảo spam.
cách duy nhất là chặn từng số thôi bác ạ, tôi chả làm samsung cũng bị bán số cho shinhan
Thấy k ai review mấy cái tin ở group nội bộ, chắc mỗi mình thấy càng ngày nó càng nhảm nhỉ :)))
người ta chắc cũng vì miếng cơm manh áo thôi, nhưng manh này thấy ớn quá 🙂
Tấm chiếu này không nuốt thì đói, mà nuốt thì cũng lo lắng không yên. Nhân viên ở đây kể ra cũng oải.
Sao thấy chửi chế độ công ty nhiều mà mấy đứa bạn tôy vẫn làm nhể :))))) cụ thể là mấy em IT comtor làm cho samsung sds :))) ngồi onsite ở samsung, vẫn thấy yêu cty nhắm :)))))
Vì samsung là con project to, cty phải làm việc tử tế cẩn thận. Vs con đấy cũng target kí hđồng to, chăm sóc lâu dài, là cái cần câu cơm của cả CMC đó bạn
Tôi mới nghỉ việc, bị lay off. Tất nhiên là không vui, nhưng trong giai đoạn này ở đâu chả thế, phải chấp nhận thôi, việc gì phải xồn xồn lên. Tuyển theo dự án nên hết dự án mà ko sắp xếp được việc là cũng cho nghỉ. Nếu công ty là của tôi thì chắc tôi cũng thế. Các ông cứ chém gió chiến lược này kia ghê gớm, nói thì dễ ai chả nói được. Mà chả cứ gì outsource thế đâu, các ông cứ chê bôi rồi như làm product thượng đẳng, mấy thằng Vin đợt trước cũng chả cho giải tán cả lò à. Tôi nghỉ được thông báo trước để mà có hướng. Cái này là hợp đồng và luật lao động rồi, ép nghỉ thế éo nào đc. Thằng nào ép nghỉ các ông cứ bảo “”đéo”” cho tôi, xem thằng nào dám làm láo nào. Lúc ngon thì đ thấy khen công ty được câu nào, lúc xui thì như kiểu công ty nó mắc nợ các ông. Layoff nói chung đen thôi, đỏ quên đi. Có trình độ thì lo kiếm việc khác chứ chỉ ngồi gõ phím cay cú làm đ gì nhỉ.
Bác nói kiểu gì chứ tôi thấy đợt này layoff không hề thông báo trước mấy tháng cho nhân viên chuẩn bị, cũng không bồi thường cắt hợp đồng nên mới bị phốt. Đứa em tôi phận làm shadow, đi du lịch cũng phải vác lap support leader. Bản thân nó không được allocate, vừa đi du lịch về thì leader bảo nó bị layoff tháng sau không phải đi làm nữa. Trong khi đi du lịch về là ngày 20 mấy rồi. Nó phải dành mấy ngày ngắn ngủi đó để update CV rồi đi phỏng vấn, rồi còn phải bàn giao công việc cho leader. Chứ đâu ra mà báo trước cho cả tháng chuẩn bị. Người giỏi thì mấy ngày là họ có thể kiếm được chỗ mới. Nhưng không có nghĩa là sự bất công này là chém nhé.
Thật ra khi thấy có biểu hiện yêu cầu log tự nguyện nghỉ do không có dự án hàng loạt. Biết ngay lúc đó công ty có vấn đề, dù có ở lại thì chế độ cũng khó có thể ổn được. Và với cách layoff theo kiểu thuyết phục nhân viên log tự nguyên nghỉ nhằm không đền bù cho thấy kiểu sống khổng ổn của đội ngũ quản lý. Khó có thể đi cùng lâu dài được. Chứ không phải cố đấm ăn xôi gì cái chuyện nghỉ hay không nghỉ. Việc cố đấm ăn xôi nó chỉ giải quyết chuyện vặt vãnh trước mắt, còn các vấn đề trong tương lai trở nên phức tạp hơn. Còn không làm ở chỗ này thì vẫn có nhiều chỗ khác làm. Việc review này cũng có mặt tốt là để cho những người tìm việc nằm được thông tin của các công ty lởm để tránh bị layoff, cắt chế độ, và biết một số bài thuyết phục tự nguyện log nghỉ để tránh không đền bù … của quản lý.
2 bác cmt dưới nói chuẩn quá né, bản thân tôi cũng bị layoff và từ khi tôi nhận tin đến lúc nghỉ DUL chỉ cho 2 – tuần chứ ko được nổi 1 tháng, lúc đó chạy hết khắp nới cuống lên đi pv. Cảm thấy chế độ, cách đối xử của công ty với nhân viên rất tệ. Những đánh giá ở dưới thì hoàn toàn chính xác.
Mấy cái chính sách bảo mật căng thẳng vl. Đã đi xin mở khắp nơi để làm việc với KH rồi mà vừa xong lại có cái mail gửi về báo đóng.
G1 lead mới đang thanh lọc DUL hay sao thấy DUL rụng như sung vậy các bác?
Thiếu việc thôi. Vì thực tế chi phí cho nhân viên mới cao hơn nhiều so với nhân viên cũ. Việc layoff cũ, tuyển mới thì đội mới tuyển vào cần phải có thời gian làm quen, và phải phù hợp thì chất lượng mới ổn được. Trong khi đó định vị CMC Global mức lương và chế độ trung bình không thể hút được các anh tài rồi, chỉ tuyển được đội làng nhàng. Mà đội làng nhàng này thì cần gì tài năng, chỉ cần làm quen và kinh nghiệm là được.
Tôi nghỉ ở CMC Gờ lâu bồ được mấy tháng rồi, có vài lời nhận xét gửi tới ae sau có cái nhìn đa chiều về công ty và ko bị mấy đứa toxic dắt mũi quá * Ưu điểm :- trả lương đúng hạn ko bao giờ trễ lương nhé. – Tuỳ sếp, sếp của tôi cũng thoải mái – Kiến thức học hỏi (tùy bản thân mỗi người) chủ động hỏi han thì học được nhiều, tôi đã tiến bộ rất nhiều từ kỹ năng code cho tới kiến thức về dự án. chủ yếu là do mình biết chọn lọc cái để học * Nhược điểm: – Về tính chất của công ty thì nhiều anh em nói rồi, tôi cũng ko nói lại. công ty này là outsource nên bản chất là bán người, tỉ lệ ra vào rất lớn. – Không có định hướng cụ thể, ai có mục tiêu rồi thì sẽ tự mình phát triển, còn những người mới thì phải may mắn tìm dc lead tốt hoặc đồng nghiệp thân. – Dự án yêu cầu khá cao, chỉ tuyển middle, senior, ko có chỗ cho các bạn junior phát triển lên lắm . – Nhưng tóm lại là CMC đã cho tôi nhiều cơ hội va chạm để giỏi hơn trước nhiều. Đi làm đừng dựa vào công ty qá các ông ạ nó cũng chỉ là nơi mình đến 8 tiếng/ngày thôi, chủ yếu là bản thân cố gắng
Bạn này cmt thật này. Vì tình hình kinh tế nên lay off là chuyện bình thường và công ty cũng có vấn đề riêng (tham) – trả lương cao để vợt dev mà không có dự án nên phải lay off vội như thế. Nhưng ae mà mong học tập nếu được làm vị trí vượt level 1 tí và có định hướng rõ ràng thì sẽ phát triển cực nhanh. Nhưng chỉ dành cho ae có quyết tâm thôi nhé. Còn ae đi làm vì đam mê thì đây không phải môi trường phụ hợp đâu vì không ổn định
rep ông cmt trên: thì đúng là do kinh tế khó khăn nên cty layoff nhưng nếu làm đúng luật và có đền bù cho nhân viên thì ai họ rảnh mà kêu đâu bác
các tiền bối có thể cho em hỏi anh PM tên V.A thì làm việc cùng có ổn ko ạ?
các ông than như nào chứ tôi nó lại làm nhanh phết. pv offer trong tuần, sang tuần đi làm luôn. K biieets có đang thử việc rồi cho nghỉ k chứ có offer thì thôi cứ chui vào thử.
công ty này thì đồng nghiệp ổn áp, thân thiện vui vẻ. mấy team khác thì nghe ae kể là có đấu đá toxic như bao công ty khác. Ngoài ra công ty đag phát triển ào ạt gần hơn 5000 người nhưng chất lượng quản lý thì ko theo kịp. Áp dụng quy định vô tội vạ gây ảnh hưởng đến performance nhân viên mà ko có cách xử lý.
nói chung ông nào code cứng tay, tâm lý vững thì nên vào để lên trình hoặc thành PM, còn ko thì thôi đừng. chỗ này khi dự án nhiều thì làm ko hết việc nhưng lúc chờ dự án thì ko biết làm gì cả.
PM cái bíp
Cty IT mà quy định ăn mặc khắt khe vl. Chỗ này tôi thấy chẳng cần thiết, có sự kiện gì thì ăn mặc gọn gàng, chải chuốt, còn k thì quần lửng áo phông đi làm cũng dc. làm thì global, khuyến khích sáng tạo, mà có cái ăn mặc thôi cũng gò bó rồi
Mình ở ĐN, đợt rồi layoff sạt gần cả tầng. Nhìn quanh cũng thấy tình hình dạo này thì ai cũng khó khăn thật, chỗ nào cũng đòi mid trở lên với có eng. Layoff thì cay đấy, nhưng k đến mức phải đi phốt công ty đâu. Quan điểm mình là lo code với luyện eng, cty nào cũng có tốt xấu. cmc cũng vậy thôi, thử hỏi k giỏi thì sao còn đứng được đến giờ. Mà mấy ông non non dạo này ngoại ngữ khá phết, làm vài dự án có kinh nghiệm nữa là đủ chiến rồi, mấy ông lớn có ít kn, k eng mà hét giá thấy hài kin 🙂
Cuối năm r, sắp mùa lễ tết, ae chuẩn bị tinh thần sắp layoff đợt nữa. Bên này dc cái thích layoff trước các mùa lễ, tết để quỵt thưởng, tuyển ng lương thấp thay ng lương cao cho tiết kiệm. Sẽ quét nhiều vị trí chứ k chỉ nv quèn nhé. Chos má lắm
chuẩn bài của bên này :))
Nhận offer vào check review mà tiền đình. ae qua đường cho xin mấy ý kiến tích cực gì đi, bên này chả nhẽ toàn shit à.
Blđ tử tế, có tâm thì chả nv nào thích lên đây để nói đâu b ạ. Ngta cứ nghĩ ngta giỏi, ngta khôn hơn ng khác, đâm lén ng khác thì mới bị lên báo thế này
nói lời hay ý đẹp để giống bọn lùa gà dụ bác vào à, trên này ngta đánh giá thực tế, cty sao nói vậy thì kêu sợ xong muốn nghe lời khen giả tạo
K nghe hr kể chuyện, k nghe rec trình bày =)))))
Vào review công ty thì chủ yếu là chê, có mấy chỗ đc khen. ở đâu làm chả như nhau cả thôi
Tùy theo bác có yêu cầu về cv như nào. Còn nhiều cmt nhưng lại cùng nói về 1 vấn đề thì bác cứ cân nhắc thôi
em mới ra trường, chuẩn bị pv vị trí junior .net, các bác cho em xin kinh nghiệm pv với ạ, biết các bác buồn cty, nhưng xin hãy giúp lấy tk em non trẻ này ạ
Húp nhanh đi e
Đơn vị nào đã, có những đơn vị rất ngon, có nhưng đơn vị rất “nogn”
Các bác cho em xin ít review về bộ phận DJ2, cụ thể team anh Việt Anh Cloud đc với ạ. Em cảm ơn các bác nhiều nha
né đi, như cak
chạy ngay đi
ông bên trên không biết có làm ở DJ2 không nhỉ, nhưng tôi thấy oce đấy chứ. đương nhiên là oce với ai chăm chỉ và có chí tiến thủ thì sau cũng giỏi lên kha khá chứ có như các ông cmt trên đâu nhỉ
công bằng mà nói nếu chủ top muốn tìm 1 công việc nhàn hạ, đủng đỉnh cuối tháng nhận lương thì nên cân nhắc bên khác, còn nếu muốn tìm môi trường được làm việc được join dự án để nâng skill lên thì nên vô vì làm nhiều mới có kinh nghiệm. trải nghiệm từng người là khác nhau nên quan trọng chủ top đi PV thì nên để ý người PV có oke không, phong cách làm việc của người ta có phù hợp mình không, có sẵn sàng lắng nghe/ chia sẻ không thì lúc đó mình quyết định sau chứ giờ mới sắp PV thì lo gì
#3 ngáo à, chịu khó tìm tòi học hỏi mà không phát triển được thì tốt nhất chuyển ngành gấp. Ở lại ngành này mà tháng sau không biết thêm cái gì so với tháng trước thì nghỉ mẹ đi mà làm cái khác cho lâu dài.
Va pm thì thùng rỗng kêu to, key member còn chạy hết rồi. Cho cái thằng k biết gì làm techlead dự án để 2ae húp 2/3 thưởng sx cả năm của team. Chạy ngay đi còn kịp.
Nói khẽ thôi, vẫn cứ lươn được sếp tiếp
không biết b bên trên đã đi PV chưa và kết quả có pass k. nhưng mà lên đây xin ý kiến thì nó sẽ luôn có 2 chiều ý kiến. tôi cũng k khẳng định ai đúng ai sai vì tôi không nằm trong câu chuyện của họ. chỉ khuyên bạn top nên tự đánh giá và có lựa chọn cá nhân theo mục tiêu bạn đặt ra vì không ai sẽ chịu trách nhiệm cho quyết định của bạn ngoài chính bạn. môi trường outsource thì đâu cũng vậy ai k phù hợp thì sẽ tự bị đào thải nhưng k nhất thiết là người ta k phù hợp thì bạn cũng không phù hợp. tôi góp ý vậy thôi chứ tôi đang bận vlllllll
#7 DUL thích lời đường mật nên mới lươn được đó
Biến DUL thành chú hề luôn.
1 anh ko học php mà phỏng vấn php cứng cựa vậy ???
lâu lâu lại lên 1 quả review có tâm cho những tấm chiếu mới đang hỏi để check offer nhé – về công việc: dự án đang chạy thì vẫn ổn, quy trình “tạm” ổn, nhưng hiện khá ít dự án mới nên cũng hơi rảnh, ít công nghệ trend trend tí để trải nghiệm. tình trạng shadow => có, nhưng bảo face CV từ junior lên senior thì làm quá. Outsource thì phải chấp nhận thôi, gần như thằng IT nào cũng từng 1 lần trong đời, chút chút để bán giá cao còn lấy lãi. Tôi coi là đặc thù ngành. Làm nhiều thì biết nhiều, tốt cho mình, lương đều là ok nhé – về lương thưởng: ting ting rất đúng ngày, 30/4 hay 2/9 cứ đề đều 1-2 tr/ đợt. khoản này cực yên tâm nhé. ai layoff thì vẫn layoff, ai ở lại thì cũng ko bị cắt lương (thưởng năm nay thì chắc chắn ít vì ít dự án, ko đủ kpi) – review performance thì 2 lần/năm nhưng review lương thì thường chỉ đc 1 trong 2 lần đó thôi, hoặc ko lần nào tuỳ performance (HR hay nói qua loa chô này làm t từng hiểu là năm lên lương 2 lần) – thưởng kpi cuối năm khác thưởng Tết. bên này thưởng tết đâu có 5tr thôi (cấp cao hơn bn thì không biết) còn lương tháng 13 14 tính riêng là tiền kpi & được tạm ứng 1 phần vào dịp tết. còn ít hay nhiều là do dự án các bác có đạt kpi không, có lãi không. toàn mấy ông lúc ting ting cứ kêu giời tiền ít xong check mới thấy kpi không đạt => lưu ý cái này khi xem offer – môi trường sống với mình là ổn, ae vui vẻ đoàn kết, ko đấu đá (hoặc chắc mình chưa đủ tầm để đấu đá). không toxic với mình là ok rồi. – đợt này đang làm chặt về bảo mật, cũng là cần thiết thôi nhưng IT làm ăn hơi bực. cơ mà làm ITO mà không làm kỹ bảo mật thì nhỡ có gì lại đền bù ốm tóm lại, cho 4* để khuyến khích