Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
chắc ông cũng chỉ là nhân viên ất ơ đúng không?
Đọc tus anh cảm thấy tụt hết cảm súc. Những ae cũ theo từ những ngày đầu giờ lâu2 lại…
lời phát biểu Đã muộn màng sau khi mất tiền, tội cho người đã tin tưởng nghe theo lời của…
Kẻ xem thường chữ “TÍN” vẫn đang hiện diện quảng bá trên MXH bằng những lời hứa hẹn hoa mỹ…
Chưa biết có ra tiền không? Nhưng mất uy tín là mất nhiều tiền lắm đấy
Mới lên FS như tấm chiếu mới trải bị đì như ch*, tuần nào cũng ít nhất 5 ca đêm. Mấy bà cũ kết ca xong được về còn mình cũng về vậy thì bị chửi, xong còn bắt viết tường trình dù mấy mẹ kia cũng về sớm. Thân là CM mà đéo bao giờ làm đủ 8 tiếng, toàn vô trễ về sớm tao chưa tố là may còn đi đồn tao cheating nên bị đuổi, trong khi tụi bây vé free thì đem đi bán làm như tao không biết, *** nguyên rạp tụi bây sớm muộn gì cũng bị đuổi vì cheating thôi con.
Đấng bề trên suốt ngày đòi hỏi sp phải hổ báo cáo chồn nhưng chưa ngoảnh đầu nhìn lại vị thế của mình trong giới biz biz. Đã thế lạ lùng bộ phận hỗ trợ thì hành chánh, nhận sự suốt ngày giảm lương vì công ty, lương tháng 13 gieo ngày trả như thiếu nữ chờ mãn kinh, freelance ba cọc ba đồng cứ vài hôm lại đòi cắt đòi dẹp. Đến khi sp không đạt kpi trên trời thì hậm hực trách mắng đổ lỗi cho bên dưới. Lại chơi game bẩn tái cơ cấu hạ cấp gián tiếp hòng ép người lao động tự nghỉ khỏi phải đền bù thoả hiệp. Từ bề trên hàn xẻng đến lũ kền kền nhân sự suốt ngày chơi mấy trò trẻ ranh. Sorry đây người chơi hệ mạch nha, tiền sugar đủ nuôi lấy thân, độ dính lỳ chơi đủ với mấy bé.
Ai cần tu nghiệp, bay lắc drama thì cứ nhào vô đây. Tắt kinh thì được chờ lương tháng 13 đến rong rồi khô sẽ nhận được.
Chờ khô kinh nhận được ba cọc ba đồng lương tháng 13 từ công ty và đã nghỉ. Công ty củ shit nhất trên thị trường.
Công ty dịch vụ mà cắt headcount dưới rạp không thương tiếc, bây giờ dưới rạp 1 người kiêm nhiều việc, vừa chạy máy chiếu vừa xúc bắp vừa bán vé vừa chùi toa lét. Mấy anh quản lý có kinh nghiệm thì bị đá đi, cho ba cái thằng l***c giỏi xu nịnh lên làm quản lý vùng chỉ vì cái mỏ nó tán hay hơn làm.
Cho 1 sao, ai như tấm chiếu mới chưa từng trải thì nên vào cho hiểu sự đời!
tức gần chết, tui cần thu thập 1000 chữ kí của cgvians để đòi lại lương tháng 13. cho tui thấy cánh tay của các bạn cgvians naooooooooooo…..
Ngộ lắm à nhe, thông báo nào ra cũng rên rỉ là công ty khó khăn lắm, công ty không có tiền nên tụi tao cố gắng để tăng lương hay trả lương tháng 13 cho tụi bây. Ụa cái đó có phải đi xin đâu nè, làm đúng theo quy định mà cứ như ban phước cho nhân viên zị đó, ahihi…
Lương tháng 13 thì trả 50% thôi, tới giữa năm sau còn làm thì trả tiếp nha, không thì..gút bai con nai vàng ngơ ngác.
Cty lớn quá nên mỗi tuần mỗi thay đổi org chart, re structure =)) Ai không thích thì nghỉ nha mấy đứa
Cuộc đời bất công nên cọng lông chả thẳng được…
Chấm 1 sao thôi nhưng mình vẫn yêu công ty mình nha các bạn
Đổi riết mất trí nhớ team mình report cho ai luôn.
CGV phù hợp với 02 loại người sau đây:
– Competency yếu, lười biếng nhưng chỉ cần có chiếc lưỡi ma thuật để nói hoặc kiss ass thì trong mắt BOD vẫn là talents
– Sống chết mặc bây. Thể loại chỉ cắm mặt làm việc của mình và ignore đi những biến cố xung quanh, ngoan ngoãn làm theo “thánh chỉ” thì thăng tiến ầm ầm
Ngoài ra, là 1 tờ giấy trắng và mong muốn hít drama công sở mỗi ngày thì CGV vẫn là option không tồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 3 ngàn like nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cty cực kì phù hợp với mấy thể loại lick ass và đi lên bằng đầu gối.
Quanh năm suốt tháng mở email lên là thấy thông báo tái cấu trúc công ty. Mar chia năm xẻ bảy, năm mươi lên non hầu hạ rạp chiếu cứng nhắc, 50 xuống vực cung phụng đội ngủ xây dựng đất đá xi măng không biết tý gì về sáng tạo. Ngân sách cho Mar thì như học phí nhà trẻ mà sản phẩm thì đòi phải trình độ cao học trở lên. Không khuyến khích dân Mar vào đây làm.
Benefits cho nhân viên cực kỳ tởm lợm mà nhân viên cứ phải chạy sút quần theo mấy ý tưởng đeo nơ của bên trên. HR cứ bắt nghỉ không lương chia sẽ với công ty, trả đâu 60-70% lương 5-6 tháng liền nhưng cuối năm thì lương tháng 13 chỉ trả 1 nửa, nửa còn lại phải làm hết tháng 6 mới trả. Hờn tím người.
Đây là cái nơi nát nhất mình từng vào, chẳng qua vì miếng cơm manh áo mùa covid thôi. Sau khi tái cấu trúc thì thối nát vãi shit
Dân mar là dân gì thế người anh em ??
Bác này nói chỉ dc cái chuẩn như Lê Duẫn nhỉ
Bạn nói chuẩn vãi. HR thì chuyên làm pet cho BoD bày ra các chiêu trò bắt chẹt NLĐ và sáng tạo ra các idea ng* ngốc làm trò cười cho thiên hạ. Lương tháng 13 là benefit của nhân viên mà làm như ân huệ bố thí cho 50% trước tết, sau tết thì k tái kí hđ hàng loạt với nhân viên để nuốt luôn 50% còn lại. Cty thiếu đạo đức và ko có tính nhân văn.
Cty như loằn, chích sách không minh bạch và cố tình lươn lẹo ăn chặn tháng lương 13 của nhân viên. Tiêu chí sử dụng người của BOD: ko cần người giỏi, chỉ cần người biết nghe lời, cố tình xáo trộn tổ chức phòng ban 1 cách ng* si để NLĐ nản mà nghỉ.
công ty này phù hợp cho mấy bạn trẻ, chưa hiểu nhiều về cuộc sống, thích trải nghiệm, vùng vẫy, tìm hiểu thì ok. còn một khi đã có suy nghĩ táo bạo thì nên tìm chỗ khác vì promotion và bonus ở đây như phim hài vậy, rất cảm tính và thiếu công bằng. Mình từng làm việc với 1 bạn, 3 năm leo từ VG3 lên VG5 (manager), trong khi trình độ thì cận senior thôi, tinh thần trách nhiệm rất kém (nói thêm là để dc cái promotion cỡ này là bạn phải lập dc đại công, siêu chiến tích luôn. Chứ đúng theo lộ trình thì hơi lâu) Đại loại theo mình cảm giác nếu bạn ko giỏi khoản ngoại giao thì quan lộ của bạn có vẻ trắc trở đấy
Về bonus thì nó có tính cơ cấu, team nào cũng phải có vài ng bị loại C, D các kiểu, mặc cho bạn có làm tốt ra sao, lỡ đồng nghiệp làm tốt hơn (hoặc họ làm cho manager thấy họ làm tốt hơn) thì bạn toi ngay.
Nhân lực chủ yếu còn trẻ, năng động (chắc khoản 70% nhân lực) đặc biệt là ở operation. Nhưng chính vì thế mà các bạn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng, nên thường xuyên tạo rắc rối. cái này thì không thể tránh khỏi rồi, nhưng hệ thống training lại không theo kịp chuyện này. đã thế các bạn còn rotation nhiều nữa nên thành ra là cái gì cũng biết nhưng chẳng cái nào biết tới nơi tới chốn cả
Văn hóa cty thì ok, BOD ở đây có vẻ nhận thức tốt là họ đang ở VN, nên họ ko mạnh tay apply quá nhiều văn hóa HQ (ở các entity khác của CJ tại VN nghe kể thì không tốt như vậy). nên nhìn chung về văn hóa có cái thân thuộc và mới mẻ
Đi hop giao ban dau tuan hay demo he thong thi manager trốn kêu team lead đi lãnh đan, manager ma ko dam chiu trach nhiem thi nghi me đi
mấy ae IT lam xong project j mà ok dc sếp lớn bao đi ăn thì lại thấy mặt ong :))
đi làm toàn vo tre, vo roi sang HR thả dê
Cứ mỗi lần co phim gi bán dc vé là đảm bảo sập he thong ròi đem ae dev ra chửi, cái mặt lão bt giả nai thấy sợ mà co chuyện là thì chat chửi rủa, ko dám nói sợ nguòi khác nghe
Mổi lần IT bị sự cố j là bác CEO lại blame ong Sơn, và mặt ổng xanh mét lại như chó sắp bị thịt, tại sao ư, có làm deo j đâu toàn lo đi nhìn ngực mấy e trong cty, bị lỗi cũng đéo biết do đâu ra
Drama hay quá ;)) mấy người như vậy mà làm sếp thì nguy hiểm lắm
Dạng manager mà có lợi thì mình hưởng còn bị lỗi j thì kêu lính lác ra chịu, ko nhờ ae cày cuốc sao nó ở đấy ăn lương dc
Thấy vô cty deo làm cc j toàn ngồi kêu tụi m làm đi còn làm sao thì cung deo biet, trình độ kĩ thuật quá kém, server các kiểu có hiểu cl j đâu, bị sập thì đổ lỗi hết cho người nay nguoi kia, đổ cả cho phim hot mà có bán dc vé deo đâu =))
Ổng già manager 45 tuổi có vợ con mà định bỏ vợ toàn qua mấy team khác dòm ngó chị em, còn tranh bồ của helpdesk nữa, nói phải tuyển ai có gia dinh ko vô dành gái voi ong haha
Mr S** nhiều tai tiếng vậy 😀
IT manager hay chì chiết nv nhé. Ong cứ kêu làm ko dc thì nghỉ sao làm nổi đây mấy chế
Review nhảm nhí, dislike
Năm nay đá*h giá vẫn ăn loại C :)))
Đá*h giá không công bằng vì kỹ thuật mà để quản lý vùng của bên khác đá*h giá, quản lý vùng của kỹ thuật phế hoàn toàn không làm gì được cả.
Khuyên anh em vô kỹ thuật đừng vào vì anh em có cố làm cách mấy, đạt target luôn vẫn không có loại A với B đâu, A với B chỉ dành cho những Floor Sup hay Cinema manager thôi dù bọn họ không đạt target vẫn đẩy xuống mấy cái đá*h giá xấu cho kỹ thuật viên hết.
Năm nào PMDS ( Đá*h Giá Năm ) củng C và D cho kỹ thuật, còn Các đá*h giá tốt như S, A, B, thì cho Floor Sup hoặc ACM CM hết rồi :)))), Khuyên nếu làm kỹ thuật thì đừng có mà nhây vào mắc công bỏ sức cho lắm củng chả nhận được gì đâu :))))
Làm khá đúng theo bộ luật lao động. Tăng lương theo cảm tính của sếp và mức tăng lương thấp ( từ 300k ~ 1tr / 1 năm ). Thưởng tết thấp và tùy thuộc doanh số. Môi trường làm việc khá ổn, trẻ, trao đổi lắng nghe qua lại. Lương mặt bằng chung thấp. Target cao theo từng năm. Các sếp tổng thường không quan tâm đến những mong muốn của những nhân viên cấp dưới
Lương sup của bác được bnh vậy?
Công ty có văn hóa đá banh gì ko ạ
hóng ………………..
Môi trường làm việc rất thiếu công bằng. Lương cao thì ko làm
Cha sep IT toan sang nhan su gheo gai thoi :))
Luong cao nhe, junior
Ai làm ở đây rồi, cho xin ý kiến với.
Chuyên nghiệp, môi trường trẻ trung, đồng nghiệp thân thiện
OT nhiều, chính sách lương chưa thỏa đáng, phân chia công việc chưa hợp lý
Thường xuyên OT nhưng không phải lúc nào cũng được thanh toán/ trợ cấp