- Review company Citigo Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Nói chung cty người khen kẻ chê, có được gọi đi pv thì có mấy đầu ý như này
– HR: cũng làm tròn nhiệm vụ rồi, đưa rước thông tin thông báo các kiểu đà điểu, nói chung không thiếu tiết mục gì
– Pv: Oke… hàng thật giá thật, dí liên tục gần 2 tiếng cơ mà khá sâu về cả base frame lẫn DB, là một trong số ít những công ty đá*h giá ổn về tầm quan trọng của DB (đã pv qua nhiều chỗ và cứ chớm lúc nào đả động DB engine là bị hắt hủi)
– Có thêm cốc nước vối chắc không khác mấy ae dev ngồi trà đá giao lưu chiêu thức
– Không biết có hỏi sai đáp mẹo gì không mà bác cto ngồi yên cho 2 ae ch*m nhau ko kịp uống nước, cơ mà thấy bác cũng khá hiền và tâm lí.
– Hậu pv có HR tiếp chuyện tiễn về và support thông tin hậu pv bình thường.
Tổng quan thì ấn tượng ban đầu khá Ok, không có treo đầu dê bán thịt ch* như một cơ số nơi khác.
Có đồng chí dev nào bên đó phổ biến qua môi trường cho 500 ae đê
Apply .net bác ơi… lương thì đúng ko như quảng cáo đâu… cơ mà cũng ko đến nỗi câu cv
Nói chung là nếu deal được thì làm còn không thì cảm ơn các bác bên đấy giành thời gian thôi
Bác apply vị trí gì vậy? lương có đúng như họ để trên itviec không bác? hay lại để câu cv bác?
Tết năm nay không đào không hoa, không một mail chúc tết.
Ngoài lương ra thì không một ngày lễ nào có tiền, 30/4 2/9 1/1.
Đâu có phải do dịch bệnh đâu, năm nào chẳng thế
Năm nay tình hình dịch bệnh mọi ng nên thấu hiểu cho công ty chứ bạn, công ty không hề cắt giảm bất cứ nhân sự nào mà vẫn đảm bảo lương cho mọi ng. Mà mình nhớ 02/09 là có thưởng đó bạn.
Gửi ông Mr Đạt ( phó giám đốc kinh doanh kov ). Ông làm quản lý mà k có tí kinh nghiệm quản lý 1 cái gì ông Mr Đạt ạ. Nhân viên ốm đau hay đặc biệt đang dịch Covid ông k hỏi thăm nhân viên ông 1 câu. Suốt ngày hỏi số. Ai đi làm chẳng muốn có số để có lương thưởng. Cứ nghĩ là đến ngồi 1 chỗ lĩnh lương chắc. K nói thì thôi chứ nói cái là doanh số, rồi có dám nhận số k. K nhận thì bảo ae k liều, nhận k đạt thì kêu ae k nhiệt. Nhiệt thằng bố nhà ông ấy.
???
Ai cũng biết là bạn Đạt này chả có tí moẹ gì tố chất hay kinh nghiệm quản lý. Nhân viên toàn bảo nhau bạn ấy chỉ là lái xe, là tay sai của ông TA. Nói chung là hài
công ty như cái đb ý, được cái vp thì nhìn tạm tạm còn lại bọn manager pv như củ lol
muốn ăn thua với ứng viên, ở tao công nhận chúng m giỏi, chúng m là nhất, nhưng ở Kiot Việt của chúng m giỏi nịnh bợ thì được, bước ra xã hội thì vỡ mõm các con zời ạ,
đến pv thì éo có gì ấn tượng ngoài cái nhìn và mấy câu hỏi ngủ của đứa gọi là trưởng phòng
anh em nghe tiếng thì có vẻ được nhưng nếu muốn xác định ứng tuyển vào cty thì nên cân nhắc nhá
:)) bác được ai phỏng vấn thế. cho em xin cái tên để em né
cty bắt OT nhưng ko lương thưởng hay lương tăng ca, làm việc cả những ngày nghỉ, ngày lễ. Từ khuyến khích đi làm thành bắt buộc đi làm. Lúc nào cũng nói các bạn phải nghĩ cho công ty
công ty bắt OT k lương hả thớt
Sếp đẹp trai nhưng hãm. Rỗng tuếch Thích thể hiện. Thích bắt bẻ nhân viên nhưng rồi chẳng để làm gì. Cty xin nghỉ khó hơn nguyên thủ quốc gia. Đã báo trước một tháng là gia đình có việc sếp vẫn lắc đâu @[email protected] kêu ko đc nghỉ. Đến lúc mình xin nghỉ việc thì hắt hủi như ch*. Lương còn bị giữ 10% nếu nghỉ. Ngta bàn giao đến hết ngày 24 mới chính thức nghỉ nhưng chỉ tính công đến ngày 20 vì lý do hạn hợp đồng của a nó thế :)))))
Cái louma bác ông trưởng phòng mkt mà đẹp zai cc gì. Thích thể hiện thì đúng rồi. Nội bộ phòng mkt nát như cứt, không biết giờ thế nào chứ lúc em làm ở đấy éo ông nào đoàn kết cả trước mặt 1 kiểu, sau lưng 1 kiểu. Ông tp mkt chỉ biết về digital thôi có biết con mẹ gì đâu, nhân sự báo tuyển dụng cho phòng mkt mà ngang cmn sale vì ông nào vào cũng nghỉ sạch, trong khi ở lại chỉ có khoảng 10 mkt =)))
Cho mình xin tí kinh nghiệm về phỏng vấn tester bên đây được không ạ?
Phỏng vấn ở HCM thì mk ko rõ nh phỏng vấn ở HN thì có Team man và test lead đi phỏng vấn bạn nhé. Các chị thì hỏi nhiều nhưng phạm vi chỉ nằm trong bài test thôi (chủ yếu là đánh giá logic xem có ổn không). Nếu bạn mới ra trường hoặc mới đi làm chưa lâu thì vào đây là quá ok luôn nhé. MT phù hợp để các bạn mới vào học hỏi. Còn >2 năm kinh nghiệm tốt nhất nên tìm công ty khác
Định apply mà nghe 2 a dev vào pv là thấy process hok đúng lắm r, cho đọc req tiếng anh hay tiếng việt vậy bạn?
pv tester sẽ cho làm bài viết testcase trong 30p, sau đó sẽ được pv với 2 anh bên phòng dev và online với 1 chị về tester ở HN. pv gần tiếng rưỡi hơn, hỏi rất chi là nhiều thứ lun. Sau khi pass sẽ học văn hóa cty trong 3-4 hôm sau đấy làm bài test. Nếu bạn đang có ý nộp tester thì chúc bạn pv may mắn, xong zô ngồi làm việc kế mình nè.
chắc ở đây ít tester lên đọc nhỉ, bạn hãy tự lực cánh sinh nhé.
Đúng kiểu phỏng vấn vị trí Junior mà cứ như Senior.
Được code giấy, kiểm tra IQ.
Mà 2 ông phỏng vấn cũng kì. Hỏi trên trời dưới đất, tranh nhau hỏi. Đéo kịp thở uống nước trong 2 tiếng.
Lần phỏng vấn dã man nhất trong sự nghiệp.
Nói chung là Hãm
Hỏi thì nhiều thế thường thì vào làm chả bao nhiêu. Cái bệnh của các cty. Hehe.
Thường chỉ cần tuyển 2 thứ:
– Thứ 1: tuyển mấy dev vào implement cái core/frame work mà mấy tay sừng sỏ của cty – dạng tuyển công nhân chỉ cần biết làm
– Thứ 2: tuyển mấy dev vào cùng mấy tay sừng sỏ để phát triển framework/core cho cty – dạng tuyển kỹ sư thì cần biết chắc về nền tảng
Yếu thì rèn luyện thêm nha em
Viết 1 ít review cho bác nào định apply vào Telesale tại công ty
Lương khá ổn, 10-15M là bình thường (lương cứng 4,8-8M, 12-20% hoa hồng), các loại BH đủ cả nhưng đến lúc nghỉ tất toán chờ dài cổ, còn không có giấy qđ nghỉ việc. OT thường thấy nz k lương, k công tác phí. Tiếp khách 24/7/365. Ngoài ra khi vào team còn đóng thêm các loại phí: quỹ phòng, tiền đi muộn, phạt thiếu hợp đồng, miss khách… Và khoản thường thấy nhất là ‘cắt máu’ khi khách k chịu ký hđ và sếp cũng k cho giảm, tệ nhất có khi còn phải mua hđ cho đủ chỉ tiêu (mua xong còn phải tìm cách tránh bị QA phạt nữa). Hồi xưa làm mỗi quý xét tăng lương 1 lần, đk là đủ KPI theo cấp của mình và 3 tháng liên tiếp dưới 10 hđ thì tự out
Đồng nghiệp trong team khá nice (trừ sếp), văn hóa ổn (có quà 8/3-20/10, trung thu cho mấy A/C có con thôi nhé, thưởng SN, lễ tết, các ctrinh giao lưu như got talent, trekking… ), các phòng cũng thường teambuliding, tổ chức SN, liên hoan ăn uống…Đồng nghiệp ngoài team, ví dụ như cskh th ì cũng ổn, mỗi tội sale nhờ thì thái độ khác ngay :)))) làm sale ở đây được cái học thêm rất nhiều kỹ năng như: cài wins dạo, đi dây mạng, cài-lắp các loại máy, thiết kế chơi, nghiệp vụ kế toán, khuân hàng, kiểm đồ… ngoài ra bonus là sẽ biết thêm các nguồn sỉ hàng, gốc-lãi cũng như đủ mọi vấn đề khi kd, sau ra làm riêng thừa sức mà mqh còn rộng chứ :v Cùng team sale thì chỉ cần k trùng khách thì ai cũng là “bạn”. Làm đủ lâu thừa sức lách luật
Sếp thì sao, thấy best nhất là chị Huyền – PGĐKD, hiếm thấy 1 sếp nào nhớ toàn bộ tên nv và k ngần ngại 1-1 với bạn để giúp bạn giải quyết vấn đề, cá nhân mình thấy còn tốt hơn sếp trực thuộc của mình. Sếp team mình thì… nv cần support thì bảo em tự giải quyết, quy trình cũng như sp còn k nắm rõ, thích họp gi*t tgian còn hay nhờ nv làm việc riêng ngoài ra còn thích dọa nạt, ví dụ k đi teambulding sẽ bị cắt khách-trực, best ‘xếp’ 😆 k những thế khi nghe đồn nv muốn chuyển bp còn tìm mọi cách để dìm. Mặc kệ nv đã từng đóng góp và làm tốt ntn, chỉ cần bây giờ k được việc, sẵn sàng phủi sạch trách nhiệm. Đi làm thì biết sếp dù tnao cũng bị nv nói xấu nhưng giờ biết thêm là ‘xếp’ này cũng chả kém cạnh gì.
Ncl nếu làm sale thì okie thôi, đừng đen gặp phải ‘xếp’ h** như vậy là được
Ý 1 chuẩn vcl bác ạ =))))
Cho e hỏi lương telesales bên này thế nào các bác
Lương so với công sức bỏ ra thì cũng không gọi là cao
Công ty đang thực sự bị chảy máu nhân sự
Mình đang không biết bộ phận quản lý cấp cao bên công ty do bận hay quá nhiều việc nên không để ý đến vấn đề nhân sự
Thực sự môi trường chế độ đãi ngộ công ty quá tốt, lương lậu ổn nhưng vẫn bị chảy máu nhân sự, nhân tài. Công ty , bộ phận, phòng, nhóm nào cái cốt lõi là con người. Nhưng thực sự hiện trạng công ty đang không quá quan trọng con người. Đào tạo 1 nhân sự mất rất nhiều cái tâm và thời gian nhưng sẵn lòng cho nghỉ việc hoặc đuổi việc theo cảm xúc.
Đồng ý, nhân viên cấp cao làm lâu lên lão làng, không có kiến thức chuyên môn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chế độ đãi ngộ ở đây cũng không có gì đâu mà bạn kêu tốt, không thưởng mấy ngày lễ tết, 30-4, 2-9, 1-1
Du lịch thì gộp với sinh nhật công ty, gộp với year end party =))
Thâm niên thì không có, bảo hiểm thì không.
Mang tiếng công ty to mà chế độ chẳng có gì ngoài lương
Ông này nói đúng nè, bọn HR lên đây mà la liếm, con HR Dev thì nhạc đéo nào cũng nhảy, giọng đéo nào nó cũng nói được. Vừa chửi người ta sau lưng xong quay ra cười nói với ng ta được ngay. Cái giọng thảo mai lươn lẹo chán đéo tả được.
Công ty thì giờ to rồi, có tiền thì đéo quan trọng người, cứ đẩy lương cao thì nghĩ sẽ tuyển được =))
Có cái đb, senior dev thì phải hơn thua 10x trở lên mới là cái đáng để quan tâm, chứ 2 3tr so với thị trường thì tốt nhất là bỏ, ít tiền 1 tí cũng còn hơn là làm việc với bọn ranh con.
Công ty không coi trọng nhân viên, liên tục tuyển mới trong khi không nghĩ cách làm sao để nhân viên cũ ở lại làm việc gắn bó với công ty lâu hơn.
Chắc ko đuổi :))
Chuẩn luôn bác ơi, đi đúng giờ chấm công của công ty nhưng muộn giờ của phòng -> đuổi. Nhân viên nghỉ việc thì phải báo trước chứ sếp đuổi thì ngay và luôn mặc dù đã ký HĐLĐ
Không biết bạn đã từng ở phòng ban nào nhỉ, Citigo không có đuổi việc như vậy ạ!
HR làm ăn quá chán, lúc gọi đi phỏng vấn thì dịu dàng, dễ nghe, nhưng lúc đàm phán lương xong thì mất hút con mẹ hàng lươn.
công ty ở số 1 Yết kiêu đúng là kiêu số 1
Anh em cho xin ít review về lương của sale được không vẫn chưa nắm rõ lắm @@
Lương cứng theo bậc bác ơi: 4,5 (KPI 10hđ) – 5,5 (KPI 12hđ) – 6,5 (KPI 15hđ) – 8M (KPI 20hđ), hoa hồng 12 – 20% nhưng tất nhiên yêu cầu luôn phải chạy quá KPI xa chữ a n lần :))))
Công ty nhìn có vẻ chuyên nghiệp nhưng thật chất rất nghiệp dư, đặc biệt trong khâu tuyển dụng và làm việc.
Đội telesale gọi điện không chuyên nghiệp, hiểu sai ý kiến khách hàng, dẫn đến sai sót trong công việc
Lần đầu tiên và cũng là lần cuối cùng công ty tôi hợp tác với Citigo
Công ty lương lậu ổn. Tháng sương sương lương trung bình 15-20m. Rất đáng gắn bó
Cho mình hỏi bạn từng làm vị trí gì đấy ạ?
Vào đến văn phòng cty ấn tượng khá tốt sạch sẽ, anh chị tiếp đón chu đáo và cho làm test tính cách cũng kb là để cho ứng viên đỡ chán hay gì mà sau đấy thấy tờ ý mất hút
Pv lượt 1 với c Thủy bên phòng tuyển dụng vẫn rất ổn cho đến khi pv lượt 2 gặp c Huyền bên phòng Kinh doanh. Mình k có ấn tượng tốt về chị này, cách nói chuyện với ứng viên k thân thiện, đối chất ra vẻ lên lớp, chê thế hệ 9x là hay nhảy việc nọ kia, các e vào làm cty thì phải thích ứng theo môi trường lv ở đây chứ chị k có tg đào tạo các e rồi các e lại nhảy việc, ý chị là thế đấy
Hẹn sẽ có kq phỏng vấn mà 4 ngày k thấy tăm hơi gì, nhắn cho a Dương phòng hr thì chắc chột dạ sau đấy mới gửi mail chối từ, kể mà có nhận chắc cũng k vào làm cty mất hình ảnh đối vs em rồi. Thân chào Kiot
Úi t đi pvan, hẹn trả kết quả sau 1-3 ngày nhưng từ 14/6 tới giờ vẫn im re k í ới :))) t cũng k có ý định làm ở đây ngay sau khi pvan vì t k muốn chạy suốt ngoài đường để kiếm ra data vậy. Nhưng bên cty thiếu chuyên nghiệp thật sự, từ HR đến Quản lý. Nois tới 2 lần là sẽ mail trả kết quả hoặc gọi điện nhưng k ?
Đúng luôn. Pv xong hỏi bao lâu có kq thì nói nhanh lắm em, 1 2 ngày có liền để các em đợi chi đâu. thế mà nửa năm rồi k thấy gì =)))
nhảm shit, PV ở 1 cty nào chả thế, chẳng ai người ta muốn mất thời gian training xong lại để cho bạn qua 1 bên khác làm việc cả nên ngta sẽ nói ngay từ đầu chứ . còn PV xong mà ko nhận được cuộc gọi hay mail mời làm việc thì cũng tự biết là failed rồi lại còn cần phải gọi lại hỏi HR nữa . tư duy quá kém
B ơi,b review qua pvan bên này tnao đc ko ạ
Thấy page tuyển dụng đăng bài nhân viên đi chơi nhiều, không biết môi trường làm việc thế nào ạ
chưa biết ra sao mà lại đánh 5 sao?.??.?
Xin phép cho công ty 2 sao nhé!
– Chế độ của cty thì ok.
– Chỉ duy nhất về cơ chế làm việc. Cả văn phòng không ai nói với 2 câu nào cả ngày. Môi trường ko hiểu sao lại có thể phát triển được gì ở đây? Đa số cấp quản lý đều là từ nhân viên được đưa lên. Sếp tư duy bảo thủ những quản lý không có khả năng lãnh đạo sẽ không thay thế mà sẽ đào tạo cho đến khi nào lãnh đạo được. Theo em HR ở đây cho biết thì đào tạo 2 năm rồi mà TP MKT vẫn éo quản lý được. TP dị đến nỗi nhấc mô*g lên 1 phát là cả phòng thấy thoải mái, đặt mô*g 1 cái là cả phòng lại im re không khí vô cùng trầm, ko ai dám nói nửa lời, khi nào TP nói thì các bạn mới được nói còn ko thì im hết. Tỷ lệ nghỉ việc của Nhân viên Phòng MKT chỉ kém Sale ở đây thì các bạn biết phòng MKT ở đây khắm thế nào. Vào đây các bạn sẽ phải học 1 tuần sau đó thi pass thì thử việc nhé!
– Ý kiến cá nhân của mình thì bạn nào muốn có 1 công việc tĩnh tâm, ít cầu tiến, thích làm việc trong môi trường im lặng thì hãy vào, còn cá tính mạnh m ẽ vào đây chắc k hợp đâu.
Bác nói đúng vãi, e đọc đc sớm đã ko vào. Sếp bảo thủ mà tù kinh. Lúc nào cũng đòi hỏi sáng tạo bsangs tạo xong rồi bác bỏ hoặc nắn theo ý mình thế mới ghét
Đang định đi pvan bên này vị trí Digital Marketing mà nghe bạn review xong hết muốn đi
Cảm ơn review, vừa đọc JD xong
Mình mới phỏng vấn hai tuần trước hôm nay nhận được offer 30M GROSS. Mình dev .NET 3 năm kinh nghiệm. Tiếc là mình đã nhận offer tương tự cao hơn ở công ty khác mất rồi (Citigo gửi offer hơi chậm). Anh TechLead phỏng vấn rất thân thiện, có một số chỗ không trả lời được thì anh có giải thích cho luôn. Nói chung là duyên chưa tới, hẹn gặp lại ace tại Citigo tại một dịp sau.
Triết lý tý nào. Công ty cũng là một xã hội thu nhỏ, và đảm bảo chả công ty nào là hoàn hảo! Reviewcongty cũng là một kênh có thể tham khảo, các bạn đã và đang làm được một việc rất tốt là nơi an toàn để cộng đồng dân công sở lên nói xấu, trút bầu tâm sự, giải tỏa stress… Tuy nhiên, việc vận hành theo cơ chế review ẩn danh và rất dễ dàng để có thể thả bất cứ review nào cũng là điểm mà mình cho rằng có thể tạo ra đất cho những nhân tố tiêu cực tha hồ đào bới. Chủ yếu chỉ thấy chê thôi ah. Mình ở đây, viết những dòng này, không phải để bảo vệ cho bất cứ công ty nào, mình chỉ đưa ra những thông tin khách quan nhất có thể, để bạn nào đang tìm hiểu về công ty này, tham khảo thêm nhé. Dù gì thì gì, cũng nên có cái nhìn đa chiều ha.
Đứa nào copy cái comt này đi khắp nơi thế