Review company Chailease (Vietnam)

đã nộp đơn xin nghỉ tuần rồi vì thấy khôg hợp giữa môi trường làm việc phức tạp. Leader khô khan, bảo thủ chỉ biết công việc và cviec mà đè đầu cấp dưới. Càng mở rộng càng tuyển nhiều thì chất lượng lại càng kém. Nhân viên toàn anh em nương tựa 😐 Môi trường rất chi toxic nên các bạn nữ cần cân nhắc trước khi chọn đây là nơi làm việc lâu dài.

Công ty gia đình quốc tế, được cái năng lực yếu thì có thể ko sa thải nếu cứ mặt dày thì vẫn lên lương và lên chức theo thâm niên. Lương thưởng đều đặn không bị trễ hạn.Tuy nhiênnn, hệ thống system và con người, quy trình làm việc yếu kém, rườm rà. Các phòng ban đấu đá, hạch sách nhau trong mỗi buổi họp chứ ko có thiện chí hỗ trợ. IT hơi chậm, đặc biệt đợt rồi nhân viên H leak toàn bộ data của công ty ra bên ngoài bán @@ quá rủi ro 🙁 !!!!! thật sự bộ máy quản lý yếu kém. List 1 chút phốt củng cố thêm xem có hay ko nhé:- Hr ăn bớt tiền thưởng cuối năm của nhân viên nghỉ việc:” thưởng thế nào là quyền của công ty, giữ 1 phần để người ở lại hưởng” -> tiên sư, ai được hưởng thêm phần này confirm hộ cái :))- Kêu gọi đóng góp tiền hỗ trợ mùa dịch cho gia đình tài xế đã mất, hr auto trích một-phần-nhỏ-gửi-gia-đình. Phần nhiều còn lại tự giữ để sau này các tài xế khác có hiếu hỷ, đám tang thì lại trích cho 1 ít :)) – Nhân viên tín dụng làm trên 10 năm cũng đối đãi ko ra gì. Người ta dứt áo ra đi không hối tiếc là hiểu chế độ đãi ngộ ra sao- Đầu việc cho từng công việc cụ thể rất nhiều, nhân viên đề xuất tăng lương thì “ối xồi ôiii, lương thế là cao so với mặt bằng rồi đấy em ạaa!”. nói chung cũng cao, đủ tiền đi cấp cứu vì tụt đường huyết, tụt canxi sau khi làm việc quá sức =))THAY VÌ HR DAFNH TGIAN SEE***NG VÀ XOÁ PHỐT THÌ HÃY THAY ĐỔI CÁCH QUẢN LÝ ĐI NHÉ!

Công ty kiểu “sống lâu lên lão làng”, làm kém cũng ko sa thải mà chỉ rotate qua phòng ban khác. Ai mặt dày ngồi lại thì sau 4 5 năm sẽ auto lên làm manager, vậy nên trình độ chuyên môn và quản lý rất kém, chỉ được cái mặt dày thì không ai bằng.Nói chung thì mới ra trường đến

Mình đã làm việc được 5 tháng tại Chailease tại phòng kinh doanh, mình cảm thấy rất may mắn khi được làm việc tại đây, không giống như những gì mình được xem review không tốt về Công ty này. Ở đây từ lúc mới vào đến nay mình được training rất chuyên nghiệp, có cả học e-learning và training trực tiếp từ chị Mentor của mình, nhờ vậy mà sau 2 tháng mình rất tự tin về nghiệp vụ và ngay trong thời gian thử việc mình đã mang về khách hàng tiềm năng cho Công Ty.Đối với mình, điều cần thiết là phát triển bản thân tốt nhất để mang lại giá trị cho chính mình hơn là chỉ biết chỉ trích.Mình tin là Công ty sẽ không bỏ sót nhân tài khi bạn là người tài!

Công ty cho WFH một cách miễn cưỡng, bắt điền report mỗi ngày đặc biệt là sale.Sale thì miễn sao ra số thì thôi chứ, còn bắt mỗi ngày làm báo cáo phải ghi ra trong ngày làm những gì.Không quan tâm nhân viên WFH có ổn không, hay gặp khó khăn gì mà cứ chăm chăm ràng buộc. Mà thực tế hệ thống công ty như shit, VPN cũng rớt lên rớt xuống… những khó khăn đó thì không lo khắc phục mà cứ làm những trò nhảm ruồi

Điểm cộng: – Internship lương khá cao: 5tr (trừ 10% thuế còn 4tr5)- Fresher lương 8tr + 1tr5 phụ cấp- Mỗi năm tăng lương tối đa 15% với back office; có thể cao hơn với sales- Chưa bao giờ trễ lương- Phúc lợi: không thưởng 2/9; 30/4; 1.5; tết tây nhưng có trung thu 500k, bánh ú và du lịch sang chảnh (không du lịch đc hoàn 5tr)- Bonus thực sự rất nhiều: trung bình 2-4 tháng/ năm chưa tính tháng 13, các best seller có thể kiếm lương 2 năm chỉ trong vòng 1 năm.- Thích hợp cho các bạn fresher mới ra trường, làm lấy kinh nghiệm 1-2 năm có thể ra ngoài deal từ 30% – 50%.Điểm trừ- Phòng sales: chỉ việc kiếm khách, làm sai làm sót, khách kiện thì để phòng ban khác hốt cức. Đè đầu cưỡi cổ phòng khác vì quan niệm mình đem về lợi nhuận, khách hàng cho công ty- Phòng nhân sự: lạc hậu, hứa lèo tăng lương cho nhân viên, không có cơ chế training bài bản, chỉ có sales mới có cơ hội deal lương hằng năm, back office miễn bàn. – Phòng IT: lạc hậu, ì ạch, người đứng đầu không có tầm nhìn, chỉ biết ôm 1 hệ thống 10 năm cũ rích, lỗi thời. Vì mindset của sếp như vậy nên dàn nhân viên phía dưới cũng tàn tàn, không có mindset để thay đổi. Phòng này lương cao nhưng có chuyện thì cứ đá trách nhiệm. Bên ngoài hào nhoáng bên trong bấy nhầy.- Cơ chế đánh giá performance cuối năm: cảm tính, phụ thuộc vào sếp, cách đánh giá hời hợt (toàn bịa) không có cơ sở => có thực lực nhưng sếp không ưng thì chỉ có nước nghỉ việc mới có cơ hội tốt hơn.- Quy trình: do hệ thống lạc hậu nên quy trình cũng lạc hậu, rắc rối theo, ko hỗ trợ được user.Cơ chế thăng chức: sếp ưng thì đề bạt cho lên, ko thì mãi ở phía sau.- Đánh giá 1 lần duy nhất vào đầu năm, nên ai vô giữa năm thì lại mất thêm 1 năm để được thăng chức => Tụt lại so với bạn cùng trang lứa mặc dù năng lực có thể hơn => Vì cơ chế đánh giá performance không có sự rõ ràng, nên xong đợt thăng chức, có người đòi nghỉ thì HR lại năn nỉ, thương lượng lên chức lên lương. Sau 1 mail thông báo lên chức sẽ có thêm 3-4 mail thông báo tiếp do có người đòi nghỉ => Khúc này ai có máu mặt thì cứ việc deal, nhưng sales với credit thì dễ deal lương hơn back office nha.- Sales & credit: 1 năm lên chức nếu performance tốt, ko thì 2 năm, ai cùi cùi thì 3 năm.- Phòng ban khác: 1.5 – 2-3 năm, vô vào giữa giữa năm thì auto mất thêm 1 năm nữa- Ai thích sự ổn định, tàn tàn, ngại thay đổi thì có thể vô đây làm vì công ty không có cơ chế sa thải (mặc dù năng lực bạn kém) => Công ty chỉ sa thải những nhân viên có đạo đức kém: làm giả chứng từ,… Nên ở càng lâu chức sẽ càng cao mặc dù: năng lực ko có – tư duy lạc hậu, củ chuối – ko ưng sự đổi mới. Nói chung càng làm ở đây bạn sẽ càng lạc hậu vì tất cả những sáng kiến thay đổi của bạn đều bị trù dập bởi (một số) manager có mindset như trên.

– Quy trình còn rắc rối hơi lạc hậu- lương mới ra trg tầm 8tr- một năm tăng tầm 10%-Áp lực cao dù ở phòng nào cũng nhiều việc- Đồng nghiệp thân thiện, sếp hiền- Nhiều phúc lợi như du lịch tiệc … – Các bạn mới ra trg đk chào đón hơn

Công ty cho thuê tài chính Đài loan, quy định chung cứng nhắc ví dụ xin nghỉ 1 tiếng buổi sáng thì phải gửi mail nội bộ cho cả công ty biết. Mỗi ngày viết 1-2 cái báo cáo hôm nay làm gì & có tiết mục đọc báo xem mình đọc được những gì.:)) Khá tẻ nhạt.Phù hợp với những bạn sinh viên tài chính mới ra trường ngại va chạm trực tiếp với đời thích ngồi một chỗ & gặp khách có xe đưa đi và có tinh thần bon chen cho vui thì mời. Lương thấp nên lúc vào cứ deal cao cao lên chút cho dễ sống( Giám đốc nhân sự ở Tp Hcm khó ở everywhere) Môi trường hơi nhiều thành phần nhìn cấu hình mặt thôi đã thấy ghét và bẩn tính thì từ từ vẻ bên ngoài. Nếu khéo nịnh hoặc được lòng leader thì dễ sống.Môi trường tẻ nhạt bon chen và nhiều áp lực.

Nhân dịp sắp nghỉ để tìm một hướng đi mới tốt hơn ( à sure đi đâu cũng tốt hơn nhé =)) ) thì mình mạnh dạn cho quả review chất lượng để các con vợ nào sắp có ý định vào làm chailease
Đặc thù công việc : Tele tới chết, chán tele thì đi thị trường nắng vỡ đầu dưới các xưởng và khu công nghiệp
May mắn gọi cả trăm ngàn cuộc kết nối được khách thì nộp hồ sơ qua thẩm định lại 7749 chông gai reject và charge quả lãi suất không thể cạnh tranh được với bất kì thằng nào
Chính sách lương thưởng không có tính thăng tiến , có tình trạng chèn ép nhân viên nghỉ việc cực căng,nhất là dịp tết.lễ lộc cũng không có nịt gì nhé
Môi trường lớp trẻ nhiều vì lớp kì cựu chạy mất dép hết,không
có chính sách giữ chân người tài ,nhân viên ra vô liên tục, ra đi cũng luôn là trong bất mãn.
Cân nhắc khi chọn Chailease để làm việc nếu không muốn lãng phí thời gian nhé

sao thấy tuyển năm này qua tháng nọ vậy ta