Review company Central Group Vietnam (Vietnam)

Trải nghiệm 1 tuần làm việc nhớ đời tại Phòng Giao nhận Tops Market An Phú. Công việc không cần kinh nghiệm, tuy nhiên, người phụ trách đòi hỏi phải thành thạo và không sai sót trong chưa đầy 1 tuần. Training vô trách nhiệm, hôm thì đùn đẩy cho nhân viên mới khác (chỉ làm việc trước mình vài ngày), hôm thì vừa train vừa mắng mỏ nhân viên khi có sai sót. Phân biệt đối xử với ngừoi mới, cau có với ngừoi mới, vui vẻ với ngừoi làm trước đó, gây cảm giác ức chế và bị cô lập cho nhân viên mới. Thiếu kiên nhẫn với nhân viên học việc, đến lúc chán thì lấy cớ xin đổi bộ phận để đuổi khéo vì “cảm thấy không phù hợp”. Trong vòng chưa được 1 tuần, đào tạo vô trách nhiệm, nhân viên chưa thành thạo thì đá*h giá là không phù hợp và tìm cách đuổi khéo, cô lập rồi phân biệt đối xử nhân viên. Chưa bao giờ làm việc ở nơi nào vô trách nhiệm và nghiệp dư như thế này. Công ty, bộ phận HR và phòng ban cần ngồi lại điều chỉnh yêu cầu để tuyển người đúng đắn hơn. Review để các bạn cân nhắc kĩ.

Nhân sự công ty này trẻ trâu, hống hách. Chắc tụi nó tưởng đây là công ty lớn nhất việt nam. Thái độ thì vô cùng ba trợn, ép ứng viên cung cấp số điện thoại của sếp mặc dù ứng viên chưa out job. Lúc phỏng vấn thì hù doạ ứng viên sẽ dùng thủ đoạn để check ngầm, lôi ra bằng được quá khứ của người khác. Đỉnh điểm là hr ăn no, ung dung đi nói xấu cả ứng viên và người đã out job.

Công ty này tệ bạc với nhân viên vô cùng…. tuyển người và lợi dụng xong ép nghỉ. Mọi người nên né cái công ty này ra

Em sắp đầu quân cho bên này, mn cho em annual salary raise là tầm bn ạ

Văn hóa công ty khi vực Hà Nội ntn vậy các bác, lương bổng đối với cấp quản lý( khối VP nghiệp vụ) có khá so với mặt bằng chung không vậy??

HR đạt 1/10 điểm, nhân viên nghỉ việc phải tự đi các phòng ban ‘nhờ’ khóa tài khoản.

– Group có nhiều business units, môi trường làm việc rộng lớn, nhiều bộ phận chuyên môn, trải nghiệm đủ các case từ khó đến dễ.
– Càng vận hành càng rối rắm, phá vỡ quy trình cũ, xây dựng quy trình mới theo kiểu chắp vá.
– Tuyển sếp mà không tuyển nhân viên nên nhân viên vào là xác cmn định. Đa số Sếp giỏi điều phối, đá bóng nhưng k thổi còi, còn chuyên môn ít giỏi hoặc xui xui không giỏi. Thể loại này cực kỳ nhiều. PR, HR, IT, finance, operations mấy Bus đều có.
– Người tâm huyết với big c, năng lực tốt bất mãn nghỉ gần hết rồi, đứa nào làm ngon lành đè đầu làm miết, ngồi không ăn lương nhiều, chỉ cần biết tỏ ra bận rộn là được.
– Lương bổng bất công.
– Nếu có năng lực, trách nhiệm, không thích đấu đá, thảo mai thì đừng vào, sẽ làm vật chủ cho bầy ký sinh.