Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
ở đây là thế mà, nó có theo tổ chức và văn hóa gì đâu, mình thình là mình cho…
Nụ cười của CEO chuyên chỉ đạo lùa bà già ông già mua MEY COIN rác và cổ phần rác
Kệ họ đi anh, tập trung bên Meey Land này đang đi lừa đảo bà con nè, bên này drama…
Sếp công ty này hồi trước dính phốt nuôi lưu manh bắt nạt nhân viên
Trả lương đây CT Group, giờ ăn trưa còn đéo có
Đồng nghiệp giỏi, sếp nhiệt tình. Lương thưởng đều tốt.
Đồng nghiệp thân thiện, Sếp tốt
apply công ty khác qua career link thì bao lâu bên kia mới nhận được CV đây mấy ac ?
Cũng tuỳ bác ơi. CV hợp thì được phục vụ tận răng ngay. Còn không hợp thì tuỳ Consultant có tâm hay không ha ha
Đừng làm công ty dù bất cứ lý do gì
Trong cty Sếp ko to bằng leader. Lương bổng không cao ko nói, mà thảo mai lươn lẹo là nhiều
Cái 2 văn phòng lận. Bên team sales thì không biết sao. Còn bên dev team thì OK, Đã từng có cơ hội làm việc với CTO. Ổng giỏi cực kì. Lĩnh vực nào cũng biết. Chỗ làm việc là quán cà phê. Mà cà phê ở đây thì toẹt cmn vời
Hiện tại mức độ phủ sóng của Career Link đang phủ sóng hầu hết các trang tuyển dụng. Tuy nhiên, sau khi vài lần nói chuyện thì tôi thấy các bạn Headhunter của Career Link rất vô đạo đức và nó chuyện thiếu lễ độ (đặc biệt là người tên Phạm Phương Thư và Nguyễn Thị Ngọc Hân).
Các anh/chị nên tự ý thức được mình là Headhunter chứ KHÔNG PHẢI ông nội bà nội người ta. Gọi điện tra khảo hơn công an, giờ lương nhiêu lương nhiêu, ủa công ty đó thấy được lắm mà sao nghỉ, chắc do có chuyện gì hả, đá*h lộn lại gì hả.
Đồ cái thứ Headhunter nói chuyện vô duyên và kém tinh tế. Nếu công ty đó thật sự tốt và không có gì để phàn nàn, thế mắc gì tụi tôi đi tìm việc khác làm cái gì???? Giờ nếu nói ra công ty đang làm có nhiều người xấu tính thì mấy người lại bảo là nói xấu công ty các thứ, nói sao cho vừa lòng các chị???
Đến việc deal lương và năng lực ứng viên có thật sự giỏi không thì để họ đi phỏng vấn trực tiếp với clients rồi sẽ rõ. Các bạn Headhunter của Career Link lấy đâu ra cái quyền mà phán rằng ứng viên YÊU CẦU LƯƠNG QUÁ CAO SO VỚI NĂNG LỰC, ủa gì vậy, có quyền gì mà phán ứng viên yêu cầu cao hay yêu cầu thấp. Các bạn là TƯ VẤN TUYỂN DỤNG, công việc của các bạn là tư vấn và kết nối người phù hợp với công việc thích hợp, chứ không phải tra khảo ép người ta khai rồi các bạn chê bai là “Lố ngân sách KH không trả được mức ấy”.
Hãy nhớ rằng các bạn được ăn % hoa hồng khi giới thiệu thành công ứng viên đi làm, tức là chúng tôi cũng đang ở cương vị là khách hàng của các bạn. Hỏi mức lương mong muốn, người ta chia sẻ cho nghe, lại còn bày tỏ thái độ chê bai gì mà cao vậy, năng lực có đạt được không mà??? Ủa hỏi người ta thì người ta nói, nếu có cao thì nói làm sao cho ứng viên họ nghe phù hợp, hợp lý và thuyết phục chứ nhỉ. Một lần nữa, các bạn quên mất mình đang ở cương vị TƯ VẤN TUYỂN DỤNG 🙂
Có rất nhiều ứng viên vấp phải tình trạng như mình chia sẻ mà họ có cái nhìn rất thiếu thiện cảm về Headhunter, cực chẳng đã mới nhờ các bạn process chứ không chúng tôi đã nộp trực tiếp cho lành mạnh rồi.
Tóm lại, Career Link nên rèn lại cách giao tiếp của nhân viên. Trình độ headhunter quá thấp, không dám chắc là đủ trình độ check ứng viên. Hiện tại, có rất nhiều headhunter trên thị trường, đâu phải chỉ riêng mỗi công ty của các bạn. Nên xem lại đạo đức và học lại văn hóa.
Thấy tin tuyển dụng cho CareerLink’s Client, mình nhắn tin hỏi xin thêm thông tin công ty rất lịch sự nhưng “seen” không phản hồi luôn. Như này nếu có người muốn tìm hiểu về công việc cũng sợ thái độ luôn quá
Người ta góp ý cho tụi HH tụi bây thì tụi bây nên nghe- chứ tụi bây còn rống cái cổ ra cãi thì cũng chứng tỏ tụi bây chả có học được cái méo gì về văn hóa Nhật đâu tụi bây, HH tụi mày chảnh chóa thiệt luôn, cũng dựa vào ứng viên mà tụi mày ăn hoa hồng thôi chứ tụi mày cũng có phải làm việc dựa vào năng lực hay gì đâu. Ráng sao mà kết nối thì còn cái mà ăn chứ mắc dại vs ứng viên quá thì cạp đất ăn có ngày . Career của tụi bây không chuyên nghiệp vì một số con virut lỗi như con PHương Thư đó lo mà dọn virut
Không có gì phải giấu – có sao thì tôi nói vậy. Tôi đây là Trần Nguyễn Thanh Huyền sn 1991 – ai có ngon thì vào đây tranh luận. Vì tôi nói hoàn toàn là sự thật nên chẳng có gì phải sợ sệt ai cả. Career link chả phải là độc quyền hay ghê gớm gì, không có cty này thì chúng tôi tìm công ty khác- chúng tôi cũng sẽ thông báo cho bạn bè trong giới biết và tránh xa- không thân mến.
Bạn comment thì tinh tế, văn hoá quá. Cuộc đời k phải màu hồng. Bạn k xem lại bản thân mình có thực sự giỏi chưa. Nếu bn có năng lực thật sự các công ty sẽ tự tìm đến bn, bn cứ tự tin nộp thẳng hồ sơ luôn nhé. Thông qua tụi mình bn thấy một góc nhìn khác về mình. Cố gắng hoàn thiện mình đi bạn. Rảnh quá đi bóc phốt. Đưa thẳng tên ng ta lên đây thì tinh tế đến lạnh người luôn ạ. Tính sân si, đàn bà k tốt đâu.
đi ngửa lol xin việc mà tới lúc người ta giúp người ta hỏi cặn kẽ thì tự ái. thằng đàn bà
Headhunt (HH).
Mình từng tìm việc được qua Careerlink và mình thấy các bạn HH hỗ trợ rất tốt. Mình thấy mấy bạn HH cũng chỉ làm đủ vai trò của mình thôi, chỉ là cái tôi bạn cao quá nên bạn mới cảm nhận như vậy. Nếu như cái tôi bạn cứ tiếp tục cao như vậy thì khó xin việc lắm. Mình học tiếng Nhật và văn hóa Nhật. Nên lựa chọn những năng lượng tích cực mà sống.
Ở một góc độ khách quan hơn.
1. Bạn nên hiểu HH một ngày nhận được rất nhiều CV và chỉ chọn từ 10-20 bạn để phỏng vấn cho 1 job. Nếu như không hỏi thông tin của ứng viên thì làm sao có được sự lựa chọn tốt. Không lẽ cứ gom hết cả trăm ngàn CV ứng viên apply để gửi qua công ty khách hàng?- Nếu vậy thì khách hàng thuê HH để làm gì?.
(VD: HH sẽ chọn bạn nào không chuyển việc nhiều- đó là lý do vì sao HH hỏi lý do nghỉ công ty cũ. Ngoài ra vì làm dịch vụ, nên HH sẽ phải hiểu được lý lịch của ứng viên để có thể đối ứng với khách hàng.)
HH chính là đại diện cho công ty khách hàng để phỏng vấn sơ tuyển đó bạn.
2. HH kh ông có quyền quyết định được lương ứng viên. HH là người sẽ nói cho ứng viên hiểu được mặt bằng lương của background mà ứng viên đang có. Giữa 1 ứng viên có N1 lương 1000$ và 1 ứng viên lương 800$, bạn nghĩ nhà tuyển dụng sẽ chọn ai? HH nếu thấy bạn có mong muốn lương cao quá so với thực tế thì sẽ giải thích cho bạn biết lý do vì sao và mức lương nào sẽ phù hợp với background của bạn. Còn lúc bạn đi phỏng vấn bạn muốn deal giá như thế nào là chuyện của bạn.
Mình nghĩ do câu từ và cái tôi của bạn quá cao nên bạn cảm thấy khó chịu thôi. Chứ HH nào cũng muốn ứng viên có lương cao- phù hợp với năng lực- để nhận được hoa hồng cao. Người hiểu chuyện sẽ không thắc mắc và khó chịu về những vấn đề này.
– VẬY ĐÓ, CHỊU KHÔNG CHỊU THÌ THÔI =)
Review nhảm nhí, dislike
Bác như nói hộ lòng em
Em cũng từng làm headhunter của công ty Nhật, cũng từng được hỗ trợ kiếm việc bởi các bên headhunt khác nhưng em chưa thấy headhunter nào nói khó chịu về mức lương mong muốn như cty này
Bản thân em từng làm headhunter nên em biết rõ lương trung bình của từng vị trí và năng lực của em nằm ở đâu
Vậy mà chị tư vấn lại nói “Em không thấy lương em cao so với năng lực à, mới nhiêu đó kinh nghiệm mà đòi lương như vầy”, rồi tự nói là đưa lương em về mức min mấy chị thấy :((((
Thật tiếc khi 1 công ty lâu năm lại xảy ra những vấn đề này. Mình cũng từng là headhunter, cũng từng được headhunt giới thiệu việc làm nhưng may mắn thay, mình gặp được các anh chị vô cùng tốt và có tâm. Mong là bạn không bị ác cảm với nghề này. Chúc bạn nhanh chóng tìm được công việc mới nhé.
Thật là đồng cảm với bạn việc “deal lương”, cơ cấu lương tùy thuộc mỗi công ty/mỗi tổ chức, các bạn Hunter lại thường xuyên tỏ vẻ “em ơi, kinh nghiệm vài năm mà đòi lương nhiều quá vậy” hoặc “em có cái gì mà đòi lương cao như thế”… Không hiểu được định nghĩa cao là như thế nào? như thế nào là cao? 🙂
Career Link hot với các job tiếng Nhật, nhưng cũng có nhiều agency về job tiếng Nhật mà, Career Link tưởng mình độc quyền cơ đấy!
Đm cuối cùng cũng có người lên tiếng. Vậy mà cũng làm ăn ở VN này được lâu thiệt hay đó chớ. Từ nay về sau cạch nhé 🙂
Nghe kinh khủng quá. May là trước nay chưa có diễm phúc được nói chuyện với hunt của công ty này. Theo như bạn nói thì 2 bạn Hunt đó thật sự quá đáng.
Bóc lột, thích thể hiện, không chuyên nghiệp. 3 từ thôi
“bóc lộc, thích thể hiện, không chuyên nghiệp” 8 từ rồi bác. học lại lớp 1 rồi đi review tiếp nè.
Trước khi vào làm nên cân nhắc kỹ, công ty không có thang máy, không có giấy vệ sinh, không có gì ngoài Sếp hãm và 1 số thể loại đồng nghiệp nịnh bợ và lên mặt kiểu “anh/chị chủ công ty”. Rõ chán!
Bác nói chuẩn
Đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ hoà đồng (ngoại trừ 1 số con virus hơi lỗi, đấu đá và tranh giành). Sếp thì tuyệt nhiên không có gì để khen Viêt lẫn Nhật đều tánh kỳ như nhau. Sau khi nghỉ việc, ấn tượng với Nhật là “âm điểm, không bao giờ làm công ty Nhật nữa”
Bác nói đúng quá không bàn cãi