- Review company Capgemini Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Dạo này công ty sao rồi mấy anh em ? Thấy ít đăng tuyển ở thị trường VN rồi.
Trời nói đúng y chang những gì mình thấy
Dự án mới về thì toàn hốt shit cho Ấn Độ hoặc không có dự án mới về mấy năm nay
=> Chất lượng dev của Cap có vấn đề trầm trọng
Bên nhân sự ra sức tuyển dev junior và senior mới vào để thay máu cứu vãn tình hình
=> Junior mới vào lơ tơ mơ thì bị đồng hoá bởo các “senior dởm” sống lâu làm lão làng, bảo thủ, cái tôi cao, làm một công ty 5-10 năm éo có update kiến thức mới. Senior mới vào thì ngao ngán tầm 3 tháng là chạy vì ai lại rãnh đi đấu một tổ chức “nhà dột từ trên xuống”
Công ty rơi vào vòng lặp tử thần vô hạn
=> Tuyển dev junior để đào tạo vì bị đồng hoá ng* dần theo -> tuyển senior có kinh nghiệm thì họ out vì nhận ra công ty có dàn lãnh đạo yếu kém -> dự án mới về thì không có người đủ năng lực nên fail hoặc không bid được -> tuyển người mới vào
Lương: intern 4-6tr, dev fresher 9-11tr max, dev junior 12 – 15tr, 3-5 năm exp loanh quanh 20tr.
Phúc lợi: lâu lâu tặng đồ điện máy gia dụng, lễ tết tặng quà gia đình, ngoài ra mấy cái benefit mà công ty nào cũng có
Thời gian: cực kỳ thoải mái, không biết là đi làm hay đi chợ hay đi chùa. Nói chung đây là cái công ty giờ giấc thoải mái nhất Việt Nam. Ai có gia đình bận chăm con đưa rước thì nên cân nhắc.
Cơ hội đi onsite: không bao giờ xảy ra.
Cơ hội phát triển : vào đây ngày càng ng* đần đi. Ngoài 2 pj HSBC & Saleforce ra. Còn lại toàn đống công nghệ thế kỷ trước. ( 2023 – còn xài Java 7, không ai biết Spring hay Cloud hay mấy công nghệ mà loài người hiện đại đang dùng)
Văn hoá: thượng đội hạ đạp. Ai làm việc nấy, vô làm xong task rồi về, môi trường an toàn, không ai có ý chí cầu tiến thử thách, chủ yếu người già có gia đình sáng đi làm tối về nhà sống an phận, người trẻ bị chà đạp như cỏ rác. Không được quyền nêu ý kiến, idea của bản thân.
Lãnh đạo: không chăm lo đời sống nhân viên, chỉ đi lo đấu đá, có một thằng PM không biết mẹ gì về code nhưng giành việc của dev ( thật ra nó lại kêu dev code cho nó rồi nói với khách hàng là tao làm), cuối quý tiền bonus nó nhận ko chia một đồng nhưng thằng dev 1 năm chưa được billable vào dự án. DƠ NHẤT LÀ ĂN TRÊN ĐẦU MẤY ĐỨA THỰC TẬP SINH LƯƠNG CÓ 4tr ?
Cổ vũ phong trào bắt nạt mấy đứa fresher: lúc discuss thì chỉ tập trung vào bắt bẻ, cười giỡn, bấm điện thoại. Solution của người trẻ…à…thì từ chối không nghe do tao làm lâu nên tao đúng hoặc do thằng PM quyết định.
Những đứa senior thì sống lâu làm lão làng vì ôm một cái PJ , không bao giờ lắng nghe người trẻ mà chỉ bảo thủ, kiên trì với việc làm con ếch to nhất cái giếng.
Nếu bạn định vào công ty này, thì hãy tưởng tượng bạn sắp đi vào một cái giếng nơi có những con ếch lâu năm rất thành thạo trong cái giếng này. Điều bạn phải làm là : trở thành một con ếch trong đống công nghệ tồi tàn thế kỷ trước và chứng minh cho những con ếch khác biết tụi nó là ếch. Bạn có can đảm không ?
Bọn con nít trẻ trâu
Nói rất chuẩn.
Project guidewire củ chuối. Bài đặt mở miệng agile toàn xạo. Vô ngồi giao task gì làm task đó không được hó hé lọ chay với onshore.
Công nghệ thì còn thua mấy công ty Nhật, ngồi maintain cái đống code Gosu, làm xong ra ngoài không có ai dùng. Mấy thằng sống lâu thì tưởng mình hay, ngoài cái đống code cùi bắp với mớ business bảo hiểm ra chả biết mẹ gì ú a ú ớ.
Cả công ty được vài móng nói được tiếng Anh, còn lại ngọng ngọng tiếng bồi.
Vậy mà nổ dữ lắm
Nếu môi trường như vậy mà vẫn ngồi làm 7 năm thì nên xem lại mình chứ đừng chê công ty.
Trích lời sếp G chuyên dụ mấy đứa con nít chơi Pi: “Guidewire là tương lai đó các em” ?
HR công ty thiếu chuyên nghiệp, chuyên môn đi spam mail mời phỏng vấn. Nếu các bạn intern nào bị cap dụ vào làm thì mình khuyên nên chạy càng nhanh càng tốt. Môi trường lãnh đạo quan liêu, sếp không care đến đời sống nhân viên, thủ tục dài dòng, lằng nhằng, lãnh đạo kéo bè phái. Công ty thối nát
Review nhảm nhí, dislike
Cái này đúng, chưa nói năng gì với nhau đã đòi xếp lịch pv rồi. Tào lao hết sức.
Công ty range lương bèo nhèo, nghèo khổ.
Hmmm, chuẩn bị pv 1 bạn senior đang làm sr bên đây :)) nhìn vô CV thấy hoảng hồn. trong thời gian bạn học tại trường thì bạn đang làm cho bên Cap vs vị trí là Sr và cũng là job đầu tiên luôn.
Ủa bên Cap tuyển thực tập vô làm Sr thiệc luôn hả :)) Hay bạn đó tự phong vậy, có nên pv bạn đó ko trời đất cơi …
Có kết quả phỏng vấn xong, gọi điện cho ứng viên chưa biết người ta có accept offer không mà cứ ngồi giới thiệu công ty như đúng rồi, nào là được train cái này cái nọ, phúc lợi tốt..bla bla. Thêm cái e chưa tốt cái này, em yếu cái kia, em chưa có kinh nghiệm cái nọ. Không muốn cho deal lương cao thì chốt 1 câu cho nhanh, tốn 20p đồng hồ ngồi nghe nói nhảm.
Thấy các bác review hay nên không phỏng vấn nữa,ráng chạy xa
Em là inter và được bên công ty cap mail để thực tập. Không biết bây giờ cty ổn hơn chưa theo mọi người có nên thực tập ở cty này hay chọn cty khác để có môi trường và tiện cho viẹc học hỏi nhiều kinh nghiệm hơn ạ.
Mong anh/chị đi trước chỉ bảo. Em cảm ơn
Có nên vào đây thực tập COBOL không mọi người. Em tính vào mà làm cái đó xong mà bị đuổi chắc về quê chăn bò luôn quá
Khuyên các bạn đừng vào, cty THẤP. Ngoại trừ giấy tờ và lương có vẻ nhanh lẹ, thử việc có phép, full lương, còn lại như cái giẻ rách. Mình vô công ty vì nghỉ công ty nhân văn, đạo đức dù lương thấp hơn lương cũ, nhưng vô rồi mới thấy một cú lừa các bạn ạ. Cái chị quản lý cấp cao, cao lắm lắm, bên chất lượng rẻ bèo, giỏi nhất là giành công và đỗ lổi cho cấp dưới. Lúc có khó khăn thì không thấy đâu, chừng xong rồi phi tới chốt là giờ hết issue rồi phải không, chị biết mn làm được mà, rồi giao 1 núi task tiếp. Một mình vào phòng họp ngồi cả ngày chỉ để làm mấy công thức excel với vẫn count task, track giờ. Quăng mail giao chỉ tiêu, rồi có mấy đứa cong đít chạy đi hối phụ. Rình mấy group chat. Nửa đêm, ngày lễ gọi nhắn tới tấp mem để làm mấy chiện low level như gởi mail xin tài liệu, chửi lộn với đối tác vì phớt lờ chị í. Tiếng A thì cũng thường thôi mà ngày nào meetings cũng cướp diễn đàn, khách hỏi gà trả lời vịt, khách nó khinh ra mặt. Chỉ biết lo cho bản thân, không ngại đem nhân viên lên giàn hỏa khi có biến. Thao túng luôn cả giám đốc lùa nhân viên lại để dễ nắm đầu. Tội nv chỉ biết câm nín làm cho xong. Vì có nói thì cũng bị những bầy tôi trung phản bác giùm rồi, ko dc gì còn mang tiếng performance kém. Cái hay của chị ấy là biết lựa tôi trung, đứa nào lên cũng 1 giọng điệu. Nếu bạn thông minh giúp được việc thì sếp rất thích, nhưng mà cũng ko có sơ múi được gì. Sếp sẽ đi bid 1 người khác lên mà ko phải bạn đâu nhé, vì lẽ gì chỉ có sếp biết. Nói tóm lại chỉ có hai kiểu tell her voice, mai ra tới review còn dc lên lương hoặc là …
Vào phỏng vấn cho đã thấy con mụ sếp làm Salesforce mất dậy vl, gửi offer còn kì kèo vài đồng đòi giảm lương mình, công ty lớn mà hành xử không khác gì phường chợ búa, em reject offer cmn luôn 🙂
Là một cựu nhân viên từng gắn bó ở Cap 7 năm, mình xin phép nói ngắn gọn là mọi người đừng nên rớ vào. Chục năm nữa thế nào thì không biết chứ hiện giờ cty như cái đống sh*t.
Bây giờ công ty vẫn như đống shit, chạy ngay đi
Tự like cho lên trên
Capgemini nước ngoài bự, nhưng ở Việt Nam bèo. Inter vào làm java, được training guidewire, rồi cuồi cùng làm salesforce, OT sấp mặt. Cảm giác như bị lừa. Guidewire, salesforce ở ngoài chẳng công ty nào dùng đến,cho dù giỏi thì mốt xin chổ khác chẳng ai nhận. Dụ bạn mới ra trường như benefit tốt, đi nước ngoài là dối trá các bạn đừng tin.
Không nên làm Cobol bạn ơi.
Rất chán và khả năng chăn bò khá cao.
Điều đầu tiên muốn thông báo con mất dạ* nhất công ty đi rồi nha các chú =))). văn hoá cty khá tốt: nhân viên nghỉ, intern, nv probation thì coi như rác cho dù mày có cống hiến chục năm thì lúc nghỉ những người này cũng ko đc hưởng lợi gì ngoài tiền lương. Chưa kể có cái khoản cố tìm lí do cắt, đòi bonus rất hãm loằn (đòi bonus cuả tháng trước, quỳ cmnl) =)), một loạt senior ra đi trong thời chị Loan này. Team building hằng năm cũng hãm loằn ko kém =)). đc cái gáy giỏi, PR như thật. Tập đoàn Cap thì khá lớn tiền khá nhiều nhưng về VN thì mấy chị cắt hết méo còn một đồng. Sếp thì chơi dơ chỉ biết lo cho bản thân, những đứa core team thì tôn lên làm ông nội, còn lại coi như rác. Ngoài ra còn có offer intern gài kèo tụi nhỏ. Hằng tuần team tự đóng tiền ăn happy hour vui vẻ. Nói chung, áp lực công việc nhẹ nhàng, có tgian đi ăn xế, đi xàm loằn mỗi khi mình thích. Về sếp cũng có người này người khác nhưng đa số là xàm loằn vì cơ bản sếp tốt đi hết moẹ rồi =)), già mà chơi dơ bọn trẻ nó còn méo phục đừng nói senior. Nhưng bù lại lương cho 3 năm kn trở lên khá ổn so với kiến thức và công việc phải làm. Còn intern hay junior auto rác, mức lương định sẵn, sai gì làm đó, ý kiến méo tác dụng, ko thích làm thì biến. Phù hợp cho ai muốn vô dưỡng già méo quan trọng sự đời hoặc intern vô làm mấy tháng nhảy =))
Con mụ sếp phỏng vấn thái độ khinh khỉnh vl. May quá em reject offer 🙂
Bạn nên vui vì gặp 1 người pv có tâm giúp bạn không đâm đầu vào 1 đống sh*t
em Diệp hr chuyên dê trai cty, em Diệp để ria mép nhìn *** đãng vkl
Review nhảm nhí, dislike. Chỉ giỏi đi nói xấu nữ giới :))) lại còn là kiểu bình luận về ngoại hình người khác. Vô văn hoá. Người được giáo dục tử tế ko ai bình phẩm về ngoại hình hoặc nhái giọng người khác nha bạn :)))
Thèm ăn sầu riêng mà công ty không cho ăn
Công ty cap 5 năm trở về trước ở thời chị Trinh, Joaquim (2 ceo cũ) thì khá tốt, chăm lo cho nhân viên và mức lương tạm chấp nhận được so với các công ty nước ngoài ở thời điểm đó. Từ thời CEO mới về là Laurence thì hàng loạt chính sách siết tăng lương cho đến giảm bớt những thứ điều căn bản như giấy ăn được thực hiện (Đừng ngạc nhiên nếu bạn thấy giấy chùi… trên bàn ăn thay vì giấy ăn). Đồng thời công ty có chính sách thay máu khi hàng loạt công thần nản quá nghỉ, mệt nghỉ, đuối nghỉ, bị ép nghỉ, được cho nghỉ và kéo theo làn sóng xanh, nhầm, làn sóng nv khác nghỉ, trong vòng 2 năm, tầm 70 đến 80% nhân được tuyển mới. Hiện tại mức lương của Cap so với các cty khác là thấp, benefit cũng tầm tầm bậc trung. Không khí làm việc trong Cap khá thoải mái, áp lực ko cao nên phù hợp để dưỡng già, ko phù hợp cho các bạn năng động, muốn học hỏi.
Chốt lại là Cap có tiếng mà không có miếng, hô khẩu hiệu thì hay nhưng làm thì quá tệ.
Anh em có ai làm công ty này rồi. Xin 1 tý review đi nào?
Thích hợp cho sinh viên mới ra trường
Chế độ bảo hiểm tốt
Không nhiều cơ hội phát triển bản thân
Sếp không quan tâm nhân viên