Review company C2C Tech Hub (Vietnam)

Cho tôi hỏi công ty này đóng bảo hiểm mức cơ bản phải không các anh chị?

Không cần phải văn tục, chửi thề thể hiện thái độ thiếu văn hoá như vậy để phê phán hay bảo vệ cty đâu.
Những người bóc lột, ức hi*p người khác bằng chức vụ và địa vị thì cuối cùng quả báo con cháu họ và chính họ sẽ là người chịu.
Mọi người hãy sử dụng những cố gắng, nổ lực của mình để phục vụ cho cty tổ chức tốt hơn thay vì phí đời người trong cái cty này.
Mong mọi người sẽ tìm được môi trường tốt hơn và hạnh phúc trong năm mới
Giáng sinh vui vẻ ❤️

Thật sự mà nói thì k có quá tệ giống như mấy review kia, chắc là có vài thanh niên cay cú k đc tăng lương nên vào chê này nọ. Có điều cũng phải cho những ai chưa biết hoặc có ý định vào: 1 là nvs chỉ có 1 cái bồn cầu, 2 là cty k có nhiều expert mà đa phần toàn đầu 9x cuối, 3 là lương gross k phải net và cũng thấp hơn so với mặt bằng.

Công ty thì như cái lỗ mũi mà drama hít hoài ko hết :))))))))

– Môi trường quốc tế gì mà le que toàn mấy thag tây balo, không làm đc việc nên bị đì tự nghỉ gần hết còn lại 1-2 thằng
– Dev với QC thì background toàn là sv mới ra trường, nhân viên bán hàng, Sale, giáo viên tiếng Anh, thông dịch viên, Hr…
– Với dàn nhân viên tay ngang vậy thì sản phẩm nát, code bẩn, làm cho chạy đc là mừng lắm rồi
– Lương thấp mà không chịu thân với sếp thì có reivew 5-6 đợt cũng ko lên lương nổi
– Đứa nào lỡ dại mà apply cty rơi vào team Nailie (cty tự xưng là team xịn nhất) thì chỉ có phí thời gian cho sự nghiệp
– Cty chia bè chia phái, đâm chọt lẫn nhau chỉ để hạ thấp ng khác vì mt làm việc không hề công bằng

MỌI NGƯỜI ĐỌC CMT CẨN THẬN
Đừng để tụi bè lũ của sếp và các em thực tập dắt mũi.
Công này rất giả tạo và chỉ giỏi PR danh tiếng thôi
Nếu muốn biết thực hư, các bạn nên nhắn tin hỏi trực tiếp những người đã từng làm ở công ty

Ai than lương thấp ở đây thì thực sự là do bản thân người đó quá yếu, nên trình độ phản ảnh thẳng lên mức lương thôi. Cá nhân tôi thấy lương ở đây ở mức khá luôn đó.
Công ty review rất thường xuyên 2 lần mỗi năm. Có cả vụ nói chuyện với CEO để HOT FIX lương ngoài 2 đợt review cố định luôn.
Công ty đá*h giá tiên quyết nhất là ở tăng trưởng cá nhân. Suốt nữa năm không giỏi hơn được gì thì làm sao đòi lên lương cao?