- Review company bTaskee (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
bữa giờ con sv nhung nó chi tiền xóa comment rồi hay sao ấy nheery, ko thấy ai chửi bọn đần độn này nữa
Con sv Giang nó bị đuổi r hả hahaha con bò dắt mũi
Chuẩn
ủa con sv bị đuổi trước khi đi team building hả =))) dừa lòng tao lắm
Bản chất thì cũng đúng thôi. App này nuôi nv quá nhiều, mọi thứ cp đều đổ vào app nuôi dev và nv ,
Tỉ lệ lời không cao, nên giờ phải tính toán về doanh thu và cp,
Mọi người muốn tồn tại lâu ở cty này đều phải có giá trị bản thân
Còn CEO thì không phải dân kinh doanh nên rất khó để tính toán
Mỗi công ty có 1 cách tính toán riêng
Như jv tính đến thời gian này chắc chắn sẽ tụt lại so với bee
Còn bee vào giai đoạn thu hồi vốn
Các công ty nửa công nghệ nửa lao động chân tay nó phải vậy thôi
Bạn nào muốn trải nghiệm cv thì nên ở đây 1 thời gian ngắn thôi. Chứ làm lâu chả có nâng cao kinh nghiệm đâu.
Chủ yếu ở đây học hỏi cách vận hành,quy trình và con người thôi.
Bee chỉ phù hợp cho các bạn thực tập sinh, vào làm để kiếm luận văn
2 là các bạn mới ra trường chưa tìm được việc làm, làm từ 6 tháng -1 năm là chuồn
Làm lâu ở đây càng héo mòn tương lai
Nản thế. Các bạn muốn đá*h giá thì lên gg hay ios , map mà đá*h giá. Cm ở đây ai thấy
vẫn có người đọc bình thường nha
Con sv Nhung thích đuổi ai là nó đuổi ko nể mặt ai cả làm việc đang tốt bị kick mà lead còn đ*o hiểu vì sao :)) chắc làm gì éo vừa ý nó nên bị kick đúng loại già còn bần tiện ko chừa phúc đức cho con cháu à Nhung già mặt l ơi
Ngoài con cờ hó già đó thì còn ai nữa
Con phan hong nhung á hả
ê mấy ní, ai mà làm trên 1 năm mà nghỉ việc nhớ đòi tiền hỗ trợ thất nghiệp với công ty nha, im im là méo có luôn nhé.
cái này là cty bảo hiểm thất nghiệp trả mà nhỉ?
Hi mấy ní, một năm qua mấy ní sao òi chứ tui out cái compani này khỏe vcl. Thoát được kiếp đô hộ của bà hiệu trưởng.
Vơ đét mà, làm mình làm mẩy rồi ép lương đủ thứ kiểu
IVLTS Speaking Part 1: Introduces about BEE-TASK(một nồi)-EEEEEEE
Chào các CHICKEN, do đợt này HRM cũng có KPIs nên cần phải tối ưu chi phí bỏ ra cho các CHICKEN, đồng thời để có số liệu đẹp báo cáo với COW và nhận được một mức lương tốt với KPIs mà HRM Róse đã đề ra, chính vì vậy HRM Róse có các chính sách như sau:
Tháng 6-7: Mục tiêu tiết kiệm nửa tỷ tiền cho BEE-TASK-EEEEE:
Để đạt được mục tiêu nửa tỷ này, HRM điều chỉnh thời gian chốt Sổ gạo cho các CHICKEN và tiết kiệm được mỗi CHICKEN khoảng 5-6 ngày, tổng sổ gạo tiết kiệm được khoảng hơn NỬA TỶ – thật là con số đáng tự hào.
Tháng 8-9: Do đợt này không còn cách nào để giữ lại sổ gạo mốc đó nên phải ra cách cùn: LAY-OFF policy:
Mục tiêu đạt được: Tiết kiệm tiền vé máy bay (do vé từ HN đi BL lần này lên tới gần 7 phần lương của các CHICKEN ) nên cần phải tối ưu số lượng Gà Bay, từ đó đưa ra các chính sách Lay-Off tối đa, sau đó tuyển lại CHICKEN mới nhằm giảm chi phí thanh toán lương.
Kết quả dự kiến: Sẽ tiết kiệm thêm được khoảng NỬA TỎI SỔ GẠO nữa trong 2 tháng này.
Do các tháng khác đang chưa có kế hoạch gì, để đưa ra một kế hoạch dài hạn, HRM RóseLỏ sẽ tiếp tục thực hiện Lay-off các CHICKEN thêm nhiều hơn nữa (chủ yếu các CHICKEN LÂU NĂM) để giảm tối đa chi phí, khỏi thanh toán lương tháng 13. Kèm tiếp tục tuyển Talent Aquisition mới làm CULI lùa CHICKEN (do TA mới tuyển dũng mới lỡ cho OFF rồi).
Một mũi tên trúng 2 đích, HRM RóseLỏ sẽ có một báo cáo tuyệt đẹp trong năm nay với các chiến tích:
+ NỬA TỎI SỔ GẠO trong tháng 6-7
+ Hơn NỬA TỎI SỔ GẠO trong tháng 8-9
+ khoảng 1 TỎI SỔ GẠO trong tháng 11-12
Không những thế, team NS tụi t được ưu ái: DÙ CÓ VƯỢT KPIs CUỐI THÁNG CŨNG BỊ ĐIỀU CHỈNH LẠI ÂM KPIs, thể hiện HRM là một người có năng lực, có thể kiểm soát, điều chỉnh và tối đa nguồn lực có sẵn, tiết kiệm tối đa ngân sách có sẵn để báo cáo cho NACOWTHAN mà NACOWTHAN không thể biết được qua những số liệu báo cáo đó.
CHÀO MỪNG CÁC CHICKEN MỚI ĐẾN VỚI BEE-TASK(một nồi)-EEEEEEEEE
này chắc là chiêu của gái già Nhung hả
review chất
Học hành ko tới nên làm HR mà như Human Removal chứ không phải Human Resource
Bọn này vừa trả lương thấp lại còn cắt xén đủ thứ, đa phần cho anh em mới ra trường vào thôi còn lại đừng nên vào, con Nh thì như con ngáo đá quá liều
Làm HR mà càn quét nhân viên như quân nguyên, đuổi người như chơi game — chắc tính speedrun toang cả công ty.
Chúng mày bảo nhân viên cũ là Loser thì sao hổng tự nhìn lại bản thân chúng mày đi công ty ơi? Loser sao bằng cái loại công ty ăn không nói có, quỵt tiền, hứa hẹn, có group thì tắt mẹ đ cho chat xong bảo có gì sao không bảo với cty mà lại đi làm vậy. Loser sao bằng cái thể loại âm thầm xóa luôn group chat, biến mất khỏi thị trường như chưa từng có gì xảy ra. T cười bệnh :)) Loser sao bằng loại âm thầm xóa dấu vết. Xong giả ng* như mình là nạn nhân, bị các thế lực xấu tấn công nhằm bôi nhọ danh dự, hạ thấp uy tín của công ty :)) Loser sao bằng cái loại bị chửi quá đ biết làm gì nên đóng mẹ page, đòi báo CA, An ninh mạng các kiểu. Rồi báo chưa công ty ơi, tao chờ hơn 1 năm rồi đó? Cần tao gửi contact cho luôn hông chứ lâu quá à. Lâu như cách chúng mày trả tiền vậy á. Lâu như cái cách chúng mày hứa hẹn vậy á.