- Review company BSS Group (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Công ty suốt ngày thấy đăng tin tuyển dụng mọi người nhỉ?
Dưới đây là một số trải nghiệm tiêu cực và tích cực của mình sau 2 năm làm việc tại đây Điểm hài lòng: – Công ty không nợ lương – Hr rất nice, ấn tượng của mình với các bạn có thể nói là trải nghiệm tốt nhất trong công ty – Đóng bảo hiểm đủ theo mức cơ bản, các chế độ khác vừa đủ theo pháp luật VN – Các vấn đề liên quan đến hồ sơ và bảo hiểm đều được support rất nhanh và nhiệt tình – Cơ hội việc làm trong bối cảnh hiếm việc ngành Tech dành cho các bạn mới vào ngành – Nhiều cơ hội cho các bạn fresher/Intern nếu cố gắng hoặc cảm thấy phù hợp với môi trường công ty. Nhất là các bạn muốn lên quản lý sớm hoặc thực hành kỹ năng quản lý, vì scope còn nhỏ + yêu cầu năng lực chưa quá khắt khe, nên dễ dàng phấn đấu để vào những vị trí chủ chốt của team. Cần cải thiện: – Cải thiện onboarding cho nhân viên mới. Nhân viên mới vào không được hướng dẫn, vứt cho chục cái file quy trình + quy định, rất rối rắm, lỗi thời 2 3 năm, căn bản do quy trình công ty hiện tại chưa có, chưa rõ ràng – Khi review lương hay có nhiều lý do vớ vẩn, nhiều khi mang tính xúc phạm, thao túng để dìm lương nhân viên. Ví dụ: ‘Em phải biết ơn công ty đã tạo điều kiện cho em’, ‘Báo cáo lương này không đúng đâu, a biết lương thị trường mà’, ‘Dạo này công ty khó khăn (trong khi cuối kì báo lãi)’, ‘Bạn A làm BA làm tài liệu tốt hơn em (trong khi tôi là designer mà, sao lại so sánh kiểu vậy??)’… => Nên xây một bộ KPI thay vì review cảm tính, dựa vào cảm xúc là nhiều. – Văn hóa công ty nhiều thứ màu mè phông bạt. Mình có viết review chê thật lòng về một chương trình C*’s day nhỏ của công ty (công ty bắt phải điền thông tin thật khi gửi feedback). Ngay lập tức bị leader gọi vào phòng họp phản ánh, nói rằng mình bình luận tiêu cực mang tính chống phá (ủa ngoài ban tổ chức ra thì ai đọc được mà chống phá?), đổ hết lỗi cho mình và xúc phạm danh dự mình trong khi mình gửi feedback để họ cải thiện (chấp nhận ghi thông tin trong form luôn nha). Trong khi bộ phận làm culture thì không thấy đâu ???? Sai cả về lý và về tình => Đây là cách công ty đối xử với những feedback “thật”. Có lẽ tất cả chỉ để làm đẹp KPI của team culture , đừng ai đi vào vết xe đổ của mình nhé 🙂 – Xin nghỉ phép khá khó khăn. Mình bị tiêu chảy nhưng vẫn bắt phải làm remote, không được nghỉ vì đã nghỉ 2 ngày liền? Mình còn phép năm mà? Thậm chí xin nghỉ không lương hôm đó cũng ko được luôn. => Trải nghiệm đầu cuối ko tương ứng nên cho 2 sao
Bài viết có góc nhìn đa chiều về bss đấy. Gửi 1 cái ôm tới anh
Sống ở bss mà đi điền form review thật là sai rồi. Bạn biết tại sao cno bắt phải điền thông tin thật vào form review không? Nếu cno cần lấy fb cải thiện thật thì đâu cần thông tin đúng không b? Tự suy ngẫm đi.
Tôi năm nay hơn 70 tuổi mà tôi chưa gặp công ty nào tốt như cái công ty này.
Việc hách dịch và chèn ép nghỉ là việc thường xuyên xảy ra ở đây b ạ. Nghe như có vẻ bạn làm gì đó để họ khó chịu rồi đấy.
Đọc nhiều bình luận tiêu cực và có phần phiến diện về công ty quá nên mình muốn làm rõ một số phần, những bạn nào muốn tìm hiểu về công ty thì có thể đọc thêm. Để hiểu về công ty thì mọi người cần hiểu qua về cơ cấu tổ chức. BSS Group là 1 công ty mẹ, có nhiều công ty con. Mỗi công ty con sẽ có các khối/phòng ban khác nhau và ở nhiều vị trí khác nhau (Hà Nội, Sài Gòn, Singapore, Anh). Đối với những công ty/phòng ban ở Tố Hữu, Hà Nội thì do công ty bị chia lẻ ra 5 tầng (14, 16, 18, 19, 20), cộng với việc có nhiều team với các scope khác nhau, nên không tránh khỏi việc có nhiều sự khác biệt về work ethic và văn hoá vận hành. Về vấn đề lương thưởng và phúc lợi, mình đồng ý là phúc lợi của công ty khá ít nếu so sánh với một số công ty cùng size cùng ngành. Thực ra đây cũng là 1 lý do làm mình cân nhắc nghỉ việc khá nhiều, tuy nhiên mình nghĩ lý do là vì công ty đang trong giai đoạn phát triển, ban giám đốc xác định sẽ cần rót tiền vào những mảng quan trọng khác (marketing, branding ở nước ngoài, phát triển các field mới,…) nên phúc lợi chưa được đa dạng và nhiều. Về vấn đề phát triển năng lực và career path, ở vị trí và phòng ban mình đang làm việc thì career path rất rõ ràng, mình được khuyến khích tham gia nhiều các khoá học để phát triển năng lực chuyên môn. Mình và nhiều bạn đồng nghiệp cũng đã từng được công ty hỗ trợ chi phí học và thi các chứng chỉ chuyên môn. Quản lý trực tiếp của mình cũng rất hay khuyến khích mình thử sức với những công việc khó hơn. Tuy role của mình cũng nhỏ, nhưng mình chưa bao giờ có cảm giác không được công nhận và tôn trọng ở công ty cả. Về đá*h giá năng lực và KPI, mình thấy ở team mình role nào cũng có bộ đá*h giá năng lực rõ ràng, tuy nhiên vẫn có lúc tiêu chí hoặc format đá*h giá bị lỗi thời/không phù hợp và phải update. Những lúc này thì quản lý vẫn chủ động ghi nhận feedback của member, sau đó cũng có thông báo về việc update và có phản hồi rất rõ ràng với mọi người về cả timeline lẫn nội dung thay đổi. Mình hiểu là vì mỗi phòng ban sẽ có domain và scope công việc khác nhau nên những phần lương thưởng, KPI, career path và định hướng phát triển cũng như phong cách quản lý của các phòng cũng sẽ khác nhau. Có thể có những issue ở các review trước là thật, tuy nhiên mình chắc chắn là nó không đúng với tất cả các team trong công ty. Mình nói review của một số bạn trên này phiến diện là vì có những vấn đề là vấn đề riêng của 1 team, 1 bộ phận nhỏ, các bạn lại quy chụp nó thành vấn đề của cả công ty. Ngoài ra có những thông tin hoàn toàn sai, có thể xuất phát từ việc hiểu nhầm, truyền đạt sai/thiếu thông tin, hoặc thuần tuý là thông tin bịa đặt. Ví dụ như review gần nhất về việc công ty không đóng bảo hiểm, mình đã làm việc ở đây 4 năm hơn, và công ty chưa đóng thiếu một tháng bảo hiểm nào của mình cả. Mỗi năm công ty đều trải qua rất nhiều thể loại thanh tra khác nhau của cơ quan nhà nước, nếu bạn cảm thấy công ty đã không đóng thuế đầy đủ cho mình thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng để đòi hỏi quyền lợi, nhưng mình chắc chắn là sẽ không có chuyện nộp thiếu bảo hiểm xảy ra đâu. Những bạn thực sự muốn tìm hiểu về công ty thì mình nghĩ nên tìm hiểu qua các nguồn uy tín và khách quan để có thông tin đúng đắn nhất.
bạn mình đã nghỉ ở văn phòng Sài Gòn, gần đây thôi, nhân viên chắc có 4 người =))
Trên 2 là số nhiều. Bạn cứ bảo ít là sao
‘BSS là 1 cty mẹ, có nhiều cty con’ >> Chả có mẹ con gì ở đây sất, chỉ có đúng 1 pháp nhân cty Thành Công thôi :))) còn lại cty mẹ, cty con toàn tự vẽ ra. Cả văn phòng ở các nơi, các nước nữa? Vào SG xem có vp BSS nào ở đó k. Bớt phông bạt
– Ôi trời ‘Tại sao team mình có nhiều senior thì lại không đồng nghĩa với việc công ty có nhiều senior?’ -> Tại sao? Vì nó là đương nhiên chứ sao. Học lại môn logic đi bạn. – ‘Mình nói là team mình có nhiều senior và kinh nghiệm của họ trên 5 năm. Bạn là người tự nghĩ ngược hướng, dẫn đến việc hiểu sai.’ -> 6 năm hoặc 5.5 năm cũng có thể là senior à :v – Mở danh sách nhân viên công ty ra xem thì biết ngay bạn nhé =)) khỏi lòe mình – Làm outsource thì làm cá nhân cũng gắn bó được với các client lớn và tập đoàn luôn bạn nhé =)) khỏi pr với flex công ty. Năm 2023 mảng này tụt lòi trĩ phải nhảy sang làm app mà vẫn tự hào =)) – Bạn yên tâm là mình đã tìm hiểu kĩ danh sách thành viên công ty nhé. Không phải là định kiến đâu. Đây là facts. Thân ! =)) Team HR làm ơn bớt PR
Lại chào bạn lần nữa. Mình không nói kinh nghiệm trên 5 năm thì là senior, mình nói là team mình có nhiều senior và kinh nghiệm của họ trên 5 năm. Bạn là người tự nghĩ ngược hướng, dẫn đến việc hiểu sai. Tại sao team mình có nhiều senior thì lại không đồng nghĩa với việc công ty có nhiều senior? Bên cạnh đó, mình cũng biết còn nhiều senior khác ở các phòng ban khác nữa. Mình không rõ tại sao bạn lại nghĩ công ty không có senior, nếu bạn thực sự hiểu về công ty thì bạn sẽ biết công ty có rất nhiều khách hàng lớn, khách hàng tập đoàn, partner,…đã làm việc với công ty rất nhiều năm, thậm chí từ những năm đầu tiên đến giờ. Mình nghĩ nếu những người đủ khôn ngoan để xây dựng được doanh nghiệp và tập đoàn riêng của họ đã quyết định đồng hành với công ty lâu như vậy, thì chắc chắn công ty cũng phải cung cấp được những giá trị tương đương. Và một công ty toàn fresher và junior sẽ not làm được điều đó đâu. Mình không nhận được vật chất nào khi gõ những dòng này cả, động cơ của mình có thể cũng giống với động cơ của nhiều bạn ở đây: làm vì thích thế. Ngoài ra thì mình cảm thấy vì bạn có định kiến với công ty nên có vẻ như bạn chỉ tin vào những gì bạn muốn tin thôi chứ không thực sự xác nhận và tìm hiểu sự thật. Vì thế nên dù chúng mình tiếp tục trao đổi trên này thì cũng không đạt được sự thấu hiểu chung, vậy nên mình xin phép chỉ dừng phản hồi ở đây để tiết kiệm thời gian của đôi bên. Cảm ơn bạn.
Những người có lý trí thì đọc phát là biết đang PR cho công ty. Người đang PR này không phải bộ phận hr thì cũng là ‘tay chân’ ruột của các xếp =)) Lo mà đi làm việc đi, lên đây biện hộ thay cho công ty có được tăng lương không?
‘Team bạn có nhiều senior => cty có nhiều senior’ ‘Trên 5 năm kinh nghiệm = senior’ Nhìn thế này đủ biết trình độ nhận thức rồi =)) Thôi bớt PR cho công ty đi b ạ. Đúng là review của t ko ảnh hưởng công ty, mà nó chỉ là kết quả sau khi ở cty một thời gian thôi (bạn hiểu được điều này không nhỉ). Còn ai cần kiểm chứng thì vào mở danh sách thành viên công ty ra là rõ. Nhiều ‘senior 5 năm kinh nghiệm’ quá cơ =)) Biết bao nhiêu năm người ta mới dám tự nhận là senior không?
Hello bạn, mình không rõ việc bạn bị bắt buộc phải thi shopify là như nào, mình không bị bắt phải thi cái gì bao giờ cả. Team mình cũng có target về chứng chỉ, nhưng mà ai muốn thi thì thi thôi chứ không bắt buộc. Còn việc công ty không có senior thì là sai. Team mình có rất nhiều senior, kinh nghiệm làm việc trong ngành từ 5 năm trở lên. Có thể team bạn không có senior vì khác biệt về mặt quản lý (như mình nói ở trên)
Ngoài ra thì, với những bạn đang cảm thấy có nhiều vấn đề khiến bạn không hài lòng với công ty, mình nghĩ các bạn nên tìm cách xử lý vấn đề trước đã. Nếu đã tìm nhiều cách khác nhau mà không giải quyết được thì các bạn nên chuyển sang công ty khác để tránh việc tích tụ cảm xúc tiêu cực, cũng là tìm cơ hội mới cho bản thân. Việc review xấu công ty có thể giải toả cảm xúc cho các bạn trong một thời gian ngắn, khiến các bạn cảm thấy hả hê, hưng phấn, nhưng thực tế nó chỉ thể hiện rằng các bạn là một người bất lực trước những khó khăn của cuộc sống, và chỉ biết trút giận qua những câu từ review cay nghiệt. Thực tế mình nghĩ những review của các bạn cũng không làm ảnh hưởng quá nhiều đến công ty. Những người có lý trí và biết phân biệt đúng sai thì sẽ nhận ra được đâu là giọng điệu xây dựng, tích cực, và đâu là giọng điệu mỉa mai, nói xấu; còn những người không biết phân biệt đúng sai, nếu đọc được những dòng review đó và lựa chọn không apply vào công ty, thì đó là một điều may mắn cho công ty.
Career path rất rõ ràng, nhưng cty toàn fresher, không có một ai senior (vì đôn lên làm leader hết cmnr). Rõ ràng nhỉ =)) vì người ta nghỉ hết r
Thôi team HR bớt PR. Học khóa học rách trên shopify bắt ký hợp đồng làm việc thêm 1 năm. Không thì phải tự trả tiền (trong khi bắt nhân viên học chứ có tự nguyện đ đâu. Wtf???)
Trước bạn mình làm cũng deal lương Net với bên này, đến lúc nghỉ rồi tận trung tâm bảo hiểm làm giấy tờ, mới biết là công ty không đóng BH cho. Trước đấy hỏi kế toán với HR cứ chắc nịch bảo app VssID bị sai thông tin, bịp đến thế luôn mà? :))
Uh tôi thấy bạn trên nói đúng quá, chưa xử lý nghiêm nên toàn trốn đóng Bảo hiểm cho nhân viên thôi, mong các bạn tỉnh táo kẻo bị ăn chặn
Những mô hình doanh nghiệp này toàn lừa giờ bạn mới nếm mùi nhưng tôi thì đã nếm mùi trước bạn rồi, rất nhiều người bị lừa mà chẳng qua là chưa đến lượt công an sờ gáy thôi
Công ty phù hợp cho các bạn thích việc nặng lương thấp, sếp vứt tình người đi đâu rồi ý. A.c.e Dev/BA né vội cái chốn này đi làm ơn, muốn húp trauma muốn bỏ nghề buông ngành thì gặp anh CPO tên J để xúc tiến quá trình cũng đc :))) Anh J là biểu tượng của sự gia trưởng bao năm nay ở BSS. Những gì anh giỏi nhất là chửi, đòi ra tiền, đem con bỏ chợ và kệ m* team. Ai làm gì không vừa mắt một xíu là anh nói như thể anh đẻ ra đc người ta ý, chửi thẳng trong public channel luôn mà? :)) Nhưng team tag anh rồi hỏi anh xác nhận thông tin thì anh tự dưng mù câm điếc ngang. Công ty hơn chục năm mà quy trình vẫn như cám lợn, chạy kiểu mèo mù vớ cá rán, ăn may thì húp cơm không thì đớp c*c. Nói thật a.c.e làm ở đấy lâu năm, ra ngoài bị ngớ ngẫn cmnl vì chẳng chỗ nào vận hành/làm sản phẩm/chạy dự án như ở đây. Ai mê bợ đít anh J thì vô okela tuyệt vời miễn chê ạ, dốt thì càng tốt vì dễ bảo, ảnh chỉ đâu đá*h đấy
Thua vì từng lỡ bước vào đây b ạ. May là rút chân ra kịp, lương cao gấp rưỡi và môi trường tốt gấp đôi hihi :3
Bạn ở trên bình luận cũng cay cú thế. Hai bạn cùng thua độ à?
người giỏi người ta không chịu được ở đây lâu đâu. Nên ở lại lâu thì toàn những người làng nhàng thôi
Comment nặng nề quá. Bạn thua độ à?
Chuẩn trình độ a thì ko có hoặc đi học mót, nhưng lúc nào cũng nghĩ mình giỏi và nhận mình giỏi
Nghe nói mới có vụ bóc phốt anh nào đó ở cty thì phải. Ai kể cho mình với được không
kể đi bạn iu
ơ kể thêm đi bạn
Bốc phốt về C level, cụ thể là anh M*** M** nha bạn
Không khí công ty ấm áp, anh em đồng nghiệp chan hòa, tình nghĩa. Chẳng bù cho bên Nhật Nguyệt Thần Giáo mà trước mỗ làm giám đốc, thằng Đông Phương Bất Bại cứ mắt trước mắt sau tìm cách cưa ghế mỗ. Bực rất!
Đọc review thấy nhiều bạn bảo hay vứt tài liệu cho tự đọc. Cá nhân mình cũng từng bị vậy, thậm chí là toàn tài liệu outdate xong kêu mình tự xem rồi tự sửa lại cơ haha. Mới vào thì biết gì đâu mà kêu tui sửa =))) ảo thật sự
ê tui cũng vậy nha. Ném cho một đống tài liệu, nhiều điên mà không rõ ràng gì cả, lộn xộn hết cả lên. Không hiểu đi hỏi còn bị phàn nàn chậm hiểu cơ :3
Mới vô thì manager/trainer không training gì hết dù trong plan ghi phần đó được training, và mình phải tự mò 100%. Chưa kể manager cũng không nắm rõ hết các thông tin, mình hỏi gì cũng bảo đi hỏi người khác, thậm chí còn đưa cho mình thông tin sai =))) Đồng nghiệp toxic, có 1 số bạn nam tính đàn bà khi thích nhai đi nhai lại chuyện riêng của người khác, Mới vô tưởng nhiệt tình này kia, mà lâu lâu thì mới biết hay ra vẻ. Nhưng có 1 số đồng nghiệp rất nice, chỉ là số đấy không nhiều Mình nghĩ tùy Div sẽ có trải nghiệm khác nhau. Nhưng nhìn chung bạn nào muốn vào để học hỏi, nâng cao skill thì không nên. Vì vào cũng chả học được gì, toàn vứt tài liệu tự đọc, đọc không hiểu hỏi lại thì kêu hỏi người khác hoặc cố mà tự hiểu =)))
Thực ra thì trong bối cảnh đó bạn tự bơi đc thì kĩ năng bạn có đầu tiên là kĩ năng sinh tồn =]]
Giống tui nha. Xin trainer tài liệu để đọc thêm thì kêu tui nhắn xin hỏi người khác =)))) mà người khác k phải trainer của tui nên nhiều lúc k hỏi thêm được gì vì ngta k có trách nhiệm training mình. Mà cũng toàn tài liệu outdate sai tùm lum à
Dev ở đây thử việc 2-3 tháng xong bị đá ra ngoài nhiều nhé. Ae thử việc, intern nên cân nhắc.
Công ty ảo ma, đồng nghiệp toxic, xin nghỉ việc trước 1 tháng vẫn bắt đền hợp đồng, Gửi mail đòi liên tục. Lúc intern lương 4tr trừ thuế dc có 3tr hơn không đủ sống. Anh em sinh viên mới vào có ý định intern chạy ngay đi
Lúc bạn apply vào đây, hr có nói hoặc là bạn có đc biết phải đền bù hợp đồng khi nghỉ ngang k thế
Cho em hỏi review từ intern lên fresher công ty có dễ ko ạ với cả làm intern ở đây học hỏi đc nhiều ko ạ.
Làm tầm 3 tháng là bị sút ra ngoài nhé em. Tìm cty khác mà làm
Công việc đáng làm, đồng nghiệp đáng yêu, leader đáng quý Có chị Ngân HR xinh vê lờ
Thồi, toxic vãi. Chắc seeding
Chuẩn luôn, có a Dũng ny đẹp trai nữa
Người ngh** thường sống tình cảm, chị Cầm đáng yêu thế nhờ eo ôi
Toàn nghĩ ra quy định để trừ tiền nhân viên. Hãm
ý mình là nếu vi phạm trừ tiền vượt mức lương tháng 13 thì cứ thoải mái đê còn đâu mà trừ nữa :))) dù sao thì công ty cũng có đợt cắt nhân viên vào sau review mà, xõa nửa năm xong chạy thôi bạn hiền, hoặc là công ty sẽ lấy lý do khó khăn để k tăng lương =))
Đâu ra thấp hơn vậy fen :)) Chỉ có cao hơn hoặc bằng thôi nhé
bạn có thể không đóng tiền phạt, trong trường hợp này công ty sẽ trừ qua tháng lương thứ 13 (có thể sẽ thấp hơn số tiền mà bạn vi phạm) :)))
Công ty quá tuyệt vời đỉnh nóc kịch trần bay phấp phới
Công ty này có con Ch*, PA team IS cậy quyền, ra vẻ vl :v Cũng nhận nhiều offer từ công ty khác nhưng chốt vào công ty này. Mà vào xong nó thái độ kiểu “tao nhận mày là phước của m, nhận cho là may :))”. Không biết dùng phần mềm nên mình hỏi thì nó đáp lại “cái này dễ mà, có gì đâu mà phải hỏi :v) Ủa lần đầu tiên dùng, bỡ ngỡ thì hỏi thôi. Phỏng vấn k chuyên nghiệp, hỏi toàn câu vớ vẩn k đúng chuyên môn. Say bye và đ*o hẹn gặp lại.
nhiều người cũng là nhân viên đi làm thuê như nhau nhưng thái độ như kiểu làm sếp. Chưa kể k support gì toàn vứt cho tài liệu tự sinh tồn
Cá nhân mình thấy ở đây rất nhiều người như thế. Lúc nào họ cũng coi mình thượng đẳng hơn người khác. Có những người còn rất khinh người mà chưa có nhiều kinh nghiệm. Người chưa có kinh nghiệm thì cũng không được đào tạo kĩ, ném tài liệu cho tự đọc, mà tài liệu thì cũng dài dòng khó hiểu. Mấy bé intern đọc rồi suy ngẫm nhé.
Mn ở đây ngáo quyền và atsm ghê luôn. Lúc nào cũng nghĩ mình thượng đẳng, tài năng hơn người. Toxic kinh khủng. Mình cũng cố time nữa rồi té chứ dev ở đây chôn vui tuổi trẻ quá.
mặt bà C này lúc nào cũng vênh lên hài thực sự :v
Công nhận. Công ty này nhiều người ngao quyen luc
Cty này còn nhiều con ngáo quyền lực lắm nhất là con C*m. Ấy cả cty đều biết, công ty đã nổi tiếng lương thấp r, mà cno hống hách sĩ đời vcđ. Ko ngửi nổi. Ai đang tìm hiểu nên né thì hơn
rv ngáo vl
cũng ghê gớm đấy e Tr*** ơi
luợn cụ mày đi
Mới tí tuổi mà đã sống ăn cháo đá bát, láo toét. Năng lực kém cỏi còn đổ lỗi cho người khác.
Chuẩn luôn, cả con Tr*** nữa
Chuẩn cmnl
Mình làm một thời gian không dài ở công ty. Đá*h giá của mình là đồng nghiệp ok, công ty ok, mức lương ổn, nhưng khối lượng công việc nhiều, bận, và quy trình các phòng ban bị đan xen. Điểm 8.5/10.
Cho mình hỏi vị trí PM ở đây có cho người kinh nghiệm 1 năm không. Mình đọc jd thấy hơi rén.
Được bạn ơi. Cty này toàn intern với fresher thôi. Title chỉ là cái title