- Review company Brycen Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Đã từng vào đây làm 5 ngày, cũng ko biết vào làm trò hề cho nó, hay là vào xem bọn hắn diễn nữa !
Công nhận môi trường cũng được:
Build dự án bán cho khách hàng mà 1 cọng tài liệu cũng ko có, từ tài liệu cài môi trường, cho tới thiết kế DB, urb…..
Bàn ghế thì chắc 2000y trước để lại.
Cũng may là mình ko gây lộn, đá*h nhau ở đây – ko thì mang tiếng 3 đời ko rửa sạch.
Nói chung môi trường cũng ổn nhưng tui cho 3 sao thôi với lý do.
1. Giờ giấc không linh hoạt, công ty bắt buộc đi làm đúng giờ. Ngán nhất là cảnh nhân viên tranh nhau checkin vì sợ trễ.
2. Văn phòng kém chất lượng, gạch nền ố màu, nhà vệ sinh quá cũ. Mấy tay bảo vệ đội mũ cối mang phong cách cán bộ nhà nước, thỉnh thoảng hạch hoẹ, bẻ hành bẻ tỏi với anh em đi bận việc dự án phải đi về muộn.Đề nghị cty thuê văn phòng khác hiện đại hơn.
3. Khoảng cách giữa nhân viên và sếp phân biệt khá lớn. Công ty cần mua sắm thêm tủ lạnh, máy say cà phê cho các phòng khác để các anh em sử dụng, chứ không phải phòng sếp mới có.
vị trí brse ở Brycen có yêu cầu cao k , áp lực k mọi người
Công việc gắn dữ liệu phải có kinh nghiệm mới test vào được pk mn,em thấy tin tuyển dụng sẽ được đào tạo nếu không biết mảng này,em hoang mang quá
Một đám ếch ngồi đáy giếng, từ con người cho tới quy trình.
Nói chung là bạn nào vào đây , nếu ko phải đường cũng thì đừng có nên vào.
Vào cái công ty thì như cái chuồng heo, từ máy móc tới bàn ghế lẫn quy trình.
Đứa nào vào đây review là lão bõ tiền xóa hết rồi !
Nói chung là ko ra cái gì – nhưng ko muốn người khác chê
Cho tớ xin thêm chút thông tin đi cậu
Hr call mình đã deal nói trên 15 củ rồi bảo ok không vấn đề gì anh. Phỏng vấn 3 vòng. vòng đầu bài test như hạch dùng cái thứ ngôn ngữ cũ rích cũ mèm ok vẫn chấp nhận. Vào phỏng vấn chung với 4 ông, 1 ông nội không biết lead hay gì cứ tỏ vẻ bố đời ta đây biết hết mọi thứ ok không sao không làm chung mình thì vẫn được công ty lớn mà. Vẫn hỏi lại lương mình bảo 18 củ nhé anh, 4 sếp không nói gì. Vào vòng cuối, call với ông sếp nào bên Nhật đấy điện xong bảo lương mày max 10 thôi, công ty trả cao quá đéo được phá mặt bằng công ty éo mẹ nói đại từ đầu đi mất thời gian bố
Review nhảm nhí, dislike
Không phù hợp cho mấy bạn sinh viên giỏi đâu nha, môi trường tù túng, phỏng vấn ch*m gió là lương cao thôi.
Cty củ chuối , thiếu chuyên nghiệp . Hẹn lên pv dù gì đậu hay không đậu cũng mail cho một tiếng chứ im thim thíp vậy . Luôn tiện nói luôn thái độ ông gì dev đó người ốm ốm phỏng vấn với thái độ khinh bỉ người khác trả lời sai có quyền cười đểu à
Có vẻ ở lỗi kỹ thuật vào spam mail xem thử bạn ơi
Công ty chế độ tốt, phải nói là tốt nhất Huế, môi trường hòa đồng vui vẽ
chém gió quá trời
Review tăng lương 40k tốt vãi =))~
Nghe nói ăn bớt nữa ngày phép của nhân viên đi làm ngày bão, sau lại kêu cty đã thông báo cho nghỉ. 🙂
Chế độ tốt nhất nhì Huế thì đúng rồi. Nhưng vẫn còn nhiều thể loại nhảm nhí, điểm mù quản lý,…
Yêu cầu ứng tuyển vào công ty thì cao (như N2, kinh nghiệm 3-5 năm), vào phỏng vấn cũng khắt khe, nhưng lương không xứng đáng với năng lực.
Moá, các bác vinh danh lvl mãi thế, trao giải cho các ông bà khác xứng đáng cái nào haiz
tp
tht
tt
tsh
…
Tất cả đều xứng đáng kkk
…
Brycen tuy chế độ ngày một cải thiện, nhưng cái cần để giữ nhân tài thì chưa có. Toàn trọng dụng nịnh thần, thằng nào siêng đi nhậu siêng nổ thì thằng đó được đề bạt, thằng nào ko đi nhậu thì có nổ lực cũng coi như không. Đã vậy còn có cái nhìn phiến diện về năng lực nhân viên. Cứ cho thằng nào già là thằng đó nhiều kinh nghiệm, thằng đó có tiếng nói, còn thằng nào trẻ thì coi như nó không có kinh nghiệm năng lực, suy nghĩ bồng bột. Chưa đá*h giá đúng năng lực nhân viên. Nhân viên lâu năm thì không xem xét điều chỉnh lương cho thoả đáng, mà tuyển người mới vào kinh nghiệm năng lực cũng không nhiều nhưng lương thì cao hơn khiến nhiều nhân viên cũ bức xúc. Cái gì cũng có thể bỏ qua chứ kiểu trọng nịnh thần, không nhìn nhận sự việc từ nhiều phía, không xem xét điều chỉnh lương cho công bằng thì khó mà giữ người với tìm người được.
Thánh bình luận đã lên chức chưa vậy, hay vẫn còn trẻ trâu bồng bột không được đề bạt =))
Chuẩn bác, đứa code ng* thì lương cao không thể hiểu nổi đánh giá năng lực kiểu gì
Công ty offshore cần gì nhân tài hở bác, làm việc quen tay ai thích hợp thì làm, không thích hợp xin mời đi chỗ khác không cần giữ!!
Nhân tài đâu ra lắm vại, haha
Đồng ý nhìu điểm với bác nhưng có lẻ chính sách lương k đổi một sớm một chiều được
Nghe cũng hợp lý vcl
Xếp mới cởi mở, tất cả điều này có thể đưa lên
Vãi cả bức súc
Bác nói hay lắm đầy đủ am tường, có vẻ đã nói thay được cho nhiều người. Cho nghìn like……..
Cây cao bóng không cả, gừng già không cai rồi cũng bị lang quên. Đạo lý tự đào thải này mấy kẻ tường?
Các cấp lãnh đạo khác nhau chịu trách nhiệm khác nhau từ trên xuống không thể khác. Lãnh đạo có tâm đóng góp bằng sự tư van cấp trên và đối đãi tốt với cấp dưới không phân biệt. Lãnh đạo tồi chỉ biến trọng trên đạp dưới, dùng dăm ba tuổi nghề đọc dăm ba cuốn sách, thái độ khinh khỉnh từ chương ếch ngồi đáy giếng chẳng khá nổi. Đáng tiếc văn hoá tiền bối vốn tốt đẹp bị vận dụng sai thành con dao hai lưỡi, xa rời thực tế và phá hoại, năng lực không có không thể hiện nổi qua kết quả… biến những con người lẽ ra đáng trọng kia thành nào là ông tướng thằng nọ tên kia khó chấp nhận… Thiện tai
đã trải lòng giúp tôi, cảm ơn
Bác nói chuyện thâm cung vậy. Công ty lớn không nhìn được năng lực, xem tuổi trẻ bồng bột là sao vậy hả
Các ông tướng cấp trung luôn là vấn đề đau đầu tại cac công ty lớn. Đâu chỉ riêng Brycen 🙂
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
Nghe các Bác chê long nhiều nghĩ cũng tội, bị sếp phó người Nhật giáng chức rồi. Em họ của sếp phó việt nên dc nâng đỡ, chống lưng nên vậy thôi, giờ gẫy răng cả anh lẫn em rồi các bác ak, tương lai ko biết thế nào, chứ giờ thấy cũng khá nát 😀
công ty này họp hành có nhiều k mọi người . làm pm brse bên này có vất k ạ
Các bác tham chức vại, oai lắm hả
Ha ha
các bác cứ hay nói quá
Bó tay với Bác, chuyện này như bịa vậy cũng nói được
Bảo trọng, bảo trọng. Bờ kè ngàn dặm, cũng sẽ sập vì hang kiến.
quá đúng luôn đó. đúng ghê. rất đúng
Đang tìm hiểu để nạp CV mà các bác làm em hoang mang quá @@
Công ty ban đầu tốt nhưng dần dần su bị phá hủy bởi mấy tai quản lý việt nam éo có tài cán gì, đặc biệt tên Lê văn long.
Các dịp như trung thu, tất niên, toàn tổ chức ở nhà hàng sang trọng để phô trương thanh thế, nhưng lương thì trả bèo bọt, OT sml.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều người dính phốt với tên Long này nhỉ
Vãi bác…………………………..
Đồng ý với chủ thớt, nghe đâu Lê Văn Long việc làm thì ít mà nhận công thì nhiều, hay ra vẻ nữa, nhiều ae bất mãn. Cty ko đá*h giá đúng năng lực thành viên, chỉ nghe 1 phía, 1 vài người dựa vào chức thân với ai thì đá*h giá cao,ko thích thì đì đè cho thấp,….
OK các bạn mình sẽ đuổi việc thằng cha này!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tên Long này chỉ được cái ba hoa chích chòe, nói nhiều làm thì ít, nổ với lính mới là giỏi thôi
Working space is professional, many activities, travel, many paid holidays.
Văn phòng hơi chật, thiết bị chưa đầy đủ, chưa có nhân viên vệ sinh.
Đồng ý với chủ thớt, không hiểu sao lại tuyển dụng một người như vậy vào 1 vị trí như vậy, chắc do nổ tốt với quen biết, sếp phó ban đầu là 1 người có vẻ tốt nhưng sau này có thể do tham gia hội nhóm bị mấy tên nịnh nọt nhiều nên có vẻ ngày càng tệ, nói chung không hiểu sao lại dùng 1 người như vậy, nếu không nhìn ra thì ae trong công ty rất bất mãn.