- Review company BoostCommerce (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Tuần trước có join interview ở đây, tuần này nhận được email reject :v Hơi buồn xíu vì mình follow công ty này khá lâu rồi, do mình biết công ty làm remote 100% nên tiện cho mấy đứa muốn về quê làm như mình. Không pass nhưng cực kì ấn tượng với cách làm việc bên đây từ khâu email, JD, rõ ràng hơn rất nhiều so với các công ty trước đây mình từng apply. Các bạn HR lịch sự, take care cũng kỹ, trước interview còn được nhắn tin dặn dò :))) Tiếc là rớt cmnr :))))
Mình đã làm ở đây một thời gian nên cũng lên viết review một chút.
Pros:
– Cty hoàn toàn remote, đồng nghiệp thân thiện và nhiệt tình giúp đỡ. Nói chung đá*h giá cao văn hóa nice ở đây.
– Công việc khá nhàn, thích hợp cho bạn nào muốn có work life balance hoặc muốn làm thêm side job.
– Sếp trẻ và team member cũng trẻ, đa số là 9x.
– Sếp tâm lý và lắng nghe ý kiến nhân viên.
Cons:
– Lương ko cạnh tranh lắm với thị trường.
– Công việc nhàn nhưng nếu là dev thì bạn phải đảm bảo available 24/7 khi có việc khẩn cấp, nhưng cũng ko nhiều khoảng vài lần trong năm.
– Cty xem khách hàng là nhất nên cần các bạn trẻ thái độ tốt và làm mọi cách để chiều lòng khách hàng.
– Có vẻ khó phát triển, ko có career path rõ ràng.
Tóm lại là dành cho bạn nào muốn cuộc sống an nhàn với lương tạm ổn, môi trường tốt, đồng nghiệp vui vẻ, ko quá cầu tiến. Pv ở đây ko khó, có vẻ hơi bias tuyển ng trẻ (9x hoặc mới ra trường), quan trọng culture fit nữa.
Phỏng vấn toàn hỏi linh ta linh linh, tech méo có gì mới, toàn outdated mà thích nâng cao quan điểm lắm
Cho em hoi quy trinh phong van o day ntn nhi? thanks a.
Khoang luong cong ty nay ok ko mn? Benefit khi lam remote ok ko nhi? thanks
Review cho bạn nào đang lăn tăn về công ty, môi trường hoặc chưa làm hình thức remote bao giờ: Công ty Boost Commece làm hình thức remote nhưng chế độ, chính sách, phúc lợi, có ký hợp đồng đầy đủ. Có quy trình làm việc rõ ràng và đã hoạt động remote được 4 năm nên làm việc rất hiệu quả. Môi trường năng động trẻ trung (hầu hết 9X), sếp nhân văn. Khuyến khích apply phỏng vấn hoặc liên hệ bất cứ nhân viên nào trong công ty để tham khảo thêm nhé
HR rảnh qua vào đây nâng bi cho công ty luôn à=))
– Về sản phẩm: có tiềm năng phát triển nên có thể học hỏi được nhiều kiến thức, công nghệ mới
– Về sếp: các anh cofounder đều giỏi, gần gũi với nhân viên, quan tâm đến lộ trình phát triển cá nhân và sức khỏe tinh thần của nhân viên
– Về đồng nghiệp: dễ mến, hài hước, hỗ trợ nhau nhiệt tình
– Về phúc lợi: lương thưởng đều ok, đối với chị em phụ nữ còn có ngày nghỉ cho kì rụng dâu, rất tâm lý
– Hạn chế là do làm fully remote nên hơi thèm hơi người, thèm những buổi ăn trưa ăn xế cùng đồng nghiệp, lúc onboard hơi cô đơn. Tài liệu cty chi tiết nhưng chưa thực sự có hệ thống nên với người mới vào thì hơi ngợp
Có vẻ cty ko tôn trọng ứng viên, email đơn sơ, hẹn rồi ko thấy ai join, work remotely mà quản lý thời gian ko đc thì phát triển thế nào.
Níu kéo không hạnh phúc =))
Tôi phỏng vấn mấy vòng, bên công ty đâu có trễ hẹn lúc nào đâu bác
Bác nói chuẩn, công ty này ko chuyên nghiệp
Làm remote rất tiện nhất là trong lúc dịch dã hạn chế đi lại như này. Đồng nghiệp dễ thương, hỗ trợ nhiệt tình lắm.
Công ty làm việc theo hình thức remote, rất linh hoạt đối với những bạn thích dịch chuyển liên tục như mình.
Benefit tốt và được hỗ trợ tận răng từ máy móc, thiết bị, chỗ ngồi… nên rất là hài lòng
Bình thường HR chỉ cần cuối buổi pv thì vào nói chuyện giới thiệu qua thông tin về chính sách cũng như phúc lợi công ty.Đây sếp nguyên cho HR 1 buổi pv nên thái độ và giọng điệu bị ảo tưởng sức mạnh. Nguyên văn hỏi mình :”Em có muốn hỏi gì team HR không?” Mình lại nghĩ theo hướng là hỏi xem mình có ý kiến gì về team HR k, mình mới trả lời đại ý là kiểu phải làm việc với nhau thì mới hiểu rõ được, thì bà HR bảo là ý là muốn hỏi thêm gì về văn hóa công ty không? Dạ vâng sau chị cứ nói CHI TIẾT ra là hỏi về văn hóa cty nhé! Còn về vấn đề tăng lương, mình hỏi câu , có thể là nó hơi thực dụng (tính mình là vậy, mọi thứ rõ ràng ngay từ đầu sau sẽ dễ dàng làm việc với nhau), mình cũng option là chị có thể trả lời hoặc không, câu hỏi là : “Thế chị có thể cho e biết bên mình có mức tăng lương min hay max là bao nhiêu % lương cũ không?”, thì bà hr trả lời bảo kiểu lương nó là vấn đề bảo mật nên là không chia sẻ được, oke chấp nhận. Xong mình cũng hỏi thêm 1 câu , thực dụng hơn câu kia, cũng op tion trả lời hoặc không : “Thế chị có thể chia sẻ là đợt review vừa r chị được tăng khoảng bn %?” xong cũng trả lời tương tự câu trên, oke mk cũng trả ý kiến gì. Sau đó mình mới giải thích lý do tại sao mình lại hỏi những câu hỏi kiểu kiểu như vậy. Xong mới bảo ok chị có thể cho em xin thông tin về văn hóa cty không, thì bà trả lời gần như những cái mà chắc không cần bà trả lời thì ai cũng biết, kiểu như remote thì e không phải đi, không tốn tiền xăng,….đồng nghiệp giúp đỡ nhau vui vẻ,….Xong mình mới bảo là những cái đấy là cái đặc điểm của cty làm remote, chứ văn hóa e muốn biết là kiểu cty có văn hóa riêng như happy time giữa h chẳng hạn, hay cuối tuần có hoạt động j cho nv k, có hay bonding hay như nào đấy,….chứ những cái trên chị nói cá nhân em nghĩ nó không phải văn hóa, nó chỉ là đặc điểm trung của việc làm remote thôi, thì gần như cty nào làm remote cũng có những cái như chị nói. Xong bà mới bảo là lần sau em muốn biết thì em phải hỏi rõ ra. Chắc lúc đấy cũng cáu rồi vì nghĩ mình đi dạy đời bà ý, xong mới nhắn cho bên headhunt bảo dừng process vì thái độ và cách nói chuyện không tốt. Ok với em cái thái độ của chị nhìn nó cũng chả có cảm tình rồi, chị chả là cái gì cả, cty chị cx vậy nên đừng có thái độ kiểu mình đi ban phát cơ hội cho người khác. Tôi sẽ cũng chả bao h apply vào cái công ty mà cho HR lên pv cả, chứng tỏ mấy ô sếp rất kiểu ngại nhỡ mình pv mà không đạt thì mất thời gian của mình, nghĩa là đang coi thường ứng viên và chỉ nghĩ cho bản thân mình, nên mới đưa HR ra trước để làm “ngựa dò”, ok thì mới cho làm bài test r mới đến mấy ô kia ra mặt. Thấy trên IT viec tuyển một đống vị trí, chứng tỏ nhiều người chắc cũng không hợp lắm với cái “văn hóa của cty” nên là HR toàn phải lên review tốt cho cty. HR tên Chloe Pham nhé!
Thái độ kiểu gì vậy
Lôi toàn mấy công ty to ra nhưng mấy công ty đó không có take-home assignment làm tool nội bộ để lấy chất xám miễn phí nhé. Họ không cho assignment là sản phẩm của công ty, và khi đưa assignment thì họ trả một khoản tiền cho ứng viên. Ao làng đòi đi so sánh với FAANG.
Em này chắc là ít kinh nghiệm làm việc hoặc ít kinh nghiệm đi phỏng vấn ở cty quy mô vừa – lớn nhỉ?
Nếu em đã pv qua các công ty vừa – lớn thì sẽ thấy họ đều có bước phỏng vấn với HR để test mức độ phù hợp văn hóa của em và công ty. Tùy thuộc vào mức độ chú trọng vào nhân sự thì cuộc pv này sẽ diễn ra ngắn hay dài (em có thể xem thử các vòng phỏng vấn của Tiki, Lazada hay FAANG, vv…)
Và qua cách em hỏi HR thì anh khá chắc là em vẫn còn trẻ và thiếu kinh nghiệm lắm, vì ai đã đi làm vài năm và qua vài công ty thì không hỏi kém duyên như em đâu. Em nên rèn luyện thêm cách giao tiếp của mình.
Bạn có vấn đề về giao tiếp
Phải m k con Cờ loe phạm, nhìn mặt m hãm vl, m định đuối ai
thái độ như m thì pv công ty đéo nào cũng rớt thôi, cút giùm 🙂
Hi mọi người, sắp tới em có phỏng vấn ở cty này… do thấy nhiều review đã cũ + spam nên mọi người cho em xin trải nghiệm thực tế ở đây được không ?
Đọc review thấy vui vui xong coi lại mấy cái reply review cùng 1 đứa. Cty thuê mấy đứa m khóc thuê hả
Mấy đứa HR công ty này ảo lắm, dàn BOD cũng vậy luôn
Team HR hoạt động mạnh lắm, spam cả mớ job tùm lum trên FB
Team HR công ty đó chứ đâu ra nữa. HR rảnh quá ko có việc gì làm thì đi phản damn lại chứ.
Đã phỏng vấn ở đây vị trí BA, bày ra bài test để làm mấy cái tool nội bộ còn tỏ vẻ thượng đẳng.
Né gấp
Cùng trải nghiệm
Test về tool nội bộ với thượng đẳng thì liên quan gì đến nhau nhỉ? Chắc bạn nghĩ là dễ và chưa có kinh nghiệm build những tool nội bộ phức tạp rồi.
Review kiểu cay cú thế này thì mới là nên né gấp.
Xem review các bác đi pv thử. đúng như các bác bảo. HR khinh thường người lắm. ko có tí tẹo kiến thức về dev. troll miết. cứ cố đẩy dev cho fail cho rớt. cố tình hỏi mấy câu ” móc họng” (ai mà nóng dễ tức điên).
thứ 2 nữa là công ty mình dùng tiếng anh, tiếng em, ko biết có “dám” tự tin dùng trong giao tiếp ko. =)). lương thì bèo nhèo. đòi hỏi thì cao.
=> chốt : né gấp.
Review quá chuẩn luôn
Review chuẩn
2 reply trên chắc toàn của HR. đúng là như tẻ tờ râu. uv hỏi thì ko chịu nhận góp ý mà cứ ta đây. range lương đăng cho có nhe. đừng tin review ở itviec. toàn virtual 😀
Chắc sếp khó nên tuyển kĩ thôi bác ơi. HR bị dí KPI nên không ai thừa hơi mà ngồi lọc CV ngày đêm, tốn thời gian phỏng vấn bác để mà chèn ép cho fail hay troll ứng viên cả
Bác dẫn chứng cụ thể bị troll như thế nào cho anh em chuẩn bị
Thiếu tôn trọng người phỏng vấn vãi.
Chuẩn luôn
Review nhảm nhí, dislike. Bác không nói rõ ra mà nói vu vơ thế này ai tin
– Công ty có vẻ coi người ứng viên, và tìm cách bắt người rất kĩ, thích chứng tỏ khả năng nên không có thiện cảm lắm với con người ở công ty này.
– Công ty thành lập đã lâu, nhưng product, tech bên trong chẳng có gì, toàn dùng tech cũ.
– Làm việc chậm chạp và lề mề, thua xa những công ty khác.
=> Lời khuyên là không nên vào, tốn thời gian vô bổ.
Công ty tuyển người kĩ thì mới sàng lọc được người tài, hợp với văn hóa công ty để vào làm việc và gắn bó với công ty chứ bác
Tôi không ưa cách làm việc của công ty này lắm. Đợt trước mấy người có hỏi thì tôi khuyên đừng nên vào, mất thời gian.
Có nhiều thứ để học hỏi (AWS, Shopify, System, …)
Team dễ gần
Làm remote
Team meeting ăn nhậu mỗi tháng
Sếp trẻ (xuất phát điểm củng là dev)
Nghe nhậu là không thích rồi :))
Cá nhân mình thấy môi trường thân thiện, sếp dễ thương, vui vẻ gần gũi, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển. Được cái hay cho đi du lịch, năm hình như được 3-4 lần gì đó. Làm ở đâu cũng có những áp lực riêng của nó, tạm thời mình thấy ổn và vẫn đang enjoy 😀
Boost’s HR detected =))
Review nhảm nhỉ
HR của công ty nên review có tâm thế 😀
Văn hóa làm việc remote ở Boost đề cao tính độc lập và sáng tạo trong giải quyết vấn đề. Mọi ý tưởng và ý kiến đóng góp cho công việc/dự án/cách làm việc đều được các sếp lắng nghe, tôn trọng, và hỗ trợ thi hành nếu hợp lý.
Team members làm việc ở các thành phố khác nhau nhưng rất gắn kết, có nhiều hoạt động bonding & meet-ups suốt năm.
Vẫn đang làm ở đây 3 năm rồi và thấy văn hóa công ty cởi mở, các sếp và team admin cực kì quan tâm đời sống tinh thần của anh chị em. Cảm giác sếp và nhân viên không có khoảng cách lớn mà thân tình. Chả có công ty nào hoàn hảo cả, có lúc sếp hay leader cũng có những quyết định sai nhưng đều giải thích với nhân viên và rút kinh nghiệm nên mình cảm thấy được tôn trọng và được công nhận
Mình làm bài test thấy ok, nhưng chả biết sao fail. Chắc thấy mình deal lương hơi cao, mấy bạn nào muốn vào thì deal lương thấp may ra
Tự thấy làm test đúng luôn
Mình không có nhiều kinh nghiệm.
Đòi mức lương hợp lý chứ không thấp, test ok trả lời pv ok.
Vẫn được nhận vào làm.
Có vẻ thiếu tôn trọng ứng cử viên.
Tôi đã phỏng vấn và nhận được email đơn giản thế này
“Hi Tan,
Thank you for the interview. Unfortunately, you have not qualified our hiring requirement.
We wish you all the best!
“
Bạn nên bảo họ sửa lại tiếng Anh chút. Viết kém quá.
Có thể là phòng nhân sự họ làm cho qua chuyện nên không chỉnh chu nội dung câu từ rồi.