Review company Bold Dots (Vietnam)

Anh D ơi, sao các bạn trong shop được yêu nhau mà công ty đã cấm. Mấy bạn yêu nhau buổi trưa nấu cơm cho nhau ăn chung, em cô đơn thèm không chịu nổi.

Em biết là các bạn không công khai nhưng em ghét, em cho cty 1 sao.

Anh Quản lý ơi, cho shop H 1 cái lò Vi Sóng được không, mỗi lần phải sếp hàng cực quá

Thấy công ty năm nay có vài cái hay:
– Năm nay vẫn lỗ mà công ty vẫn thưởng,
– Chưa đuổi ai hay cho ai nghỉ vì dịch, mặc dù công ty đóng cửa.
– Các phụ cấp đều giữ nguyên.
– Còn tăng lương cho vài bộ phận để các bạn cải thiện cuộc sống, mình không biết chính xác nhưng các bạn trong bộ phận mình đếm cũng gần 100 bạn được thay đổi mức lương.

Mình nói gì sai, các bạn cư cho ý kiến nhé.

Chào các bác, em làm ở cty cũng đủ lâu rồi, nên em cũng có 1 vài nhận xét cá nhân của mình.
Các bác nào mà có cái nhìn ko mấy thiện cảm về cty và anh T.D thì em có ý kiến như sau. Các bác nghĩ người ta thành lập 1 doanh nghiệp là có kinh nghiệm về quản lý ngay à, thành lập đã khổ cực rồi, vận hành doanh nghiệp sao để có tiền lại càng khó, huống hồ gì cho doanh nghiệp sống sót cả mấy năm rồi, nhất là trong thời điểm dịch bênh này. Anh T.D là dân công nghệ bước ra kinh doanh, nên dĩ nhiên ít nhiều sẽ ko linh hoạt đc trong việc lãnh đạo. Mỗi chính sách đưa ra đều phải nghĩ đến việc có đảm bảo tính hiệu quả và đủ tiền hay không. Mà cty còn trẻ mà sao nhiều tiền được, còn cái tính của ổng là thích nói để chi các bác biết không, tui nghĩ là tạo tương tác và tạo sự thân thiện. Dù sao thì t thấy cty chưa có chậm lương, chỉ có chậm lương đối với những nhân viên nghỉ việc thôi. Bác nào bức xúc quá thì nghỉ, cũng chẳng ảnh hưởng gì đến ổng.
Có 1 vấn đề nữa là COCC, mà theo t thấy điển hình là V và T.
Tại sao các bác chửi V nhiều, dễ thấy và dễ hiểu, theo t nhận định, V theo anh D đã lâu, ít nhiều có sự thiên vị. Hơn nữa, do “đã lâu” và được giao cho những nhiệm vụ và chức vụ ko mấy rõ ràng (nhưng cũng cao hơn 1 số bạn) nên tự tin mình có thể sai khiến người khác. Đó là do anh D đã trao cho V chứ ko phải bản thận V đã như vậy, nên xét đi xét lại thì do cấp trên mà ra.
Điển hình thứ 2 của COCC là T, cái này là thân cận của Giám đốc. Các bác nghĩ xem, tại sao đều là thân cận của xếp, mà các bác lại đi tức V hơn T. Rất đơn giản, do V được “sếp thân cận” giao cho chức vụ và nhiệm vụ cao hơn để có thể sai khiến người khác, còn T thì ko đc “sếp thân cận” giao cho chức vụ nào hết, nếu được thì các bác thử nghĩ xem sẽ ra sao. Tuy nhiên, ko vì ko có chức vụ mà ko làm được gì, T đã sử dụng tối đa năng lực của cái “miêng” để đi nói nhiều thứ (theo nhận định của t là có phần xấc láo và táo tợn) không giống 1 nhân viên cho lắm. T cũng như V, trước nhân viên là 1 thái độ khác, trước sếp là 1 thái độ khác, nói chung 1 chín 1 mười, chỉ là khác nhau ở chỗ, người “thân cận” của 2 bạn này khác nhau mà thôi.
Chính sách của cty thì khỏi bàn, nhưng t còn biết 1 vài cty còn có chính sách tệ hại hơn, ví dụ như không có phép, chậm lương hoặc cắt xét lương, đuổi việc vô cơ. Xét cho cùng cty ko đến nỗi tệ, do nhiều phe cánh và nhiều người đi nói xấu nhau, nhiều sự đố kỵ nên mới tệ. Nên cắt bớt thành phần COCC đi.

Dạo này anh bị nhân viên nó hất hũi lắm hay sao mà lên fb hoài niệm mấy cái cũ rít hoài vậy . Mấy cái thằng mà trước mặt bợ đích anh đó sau lưng anh nó rủa anh không ra gì , cái thằng P mà cái gì nó xin anh cũng duyệt cho nó , nó coi anh như rác . Nên bớt thể hiện trên fb lại anh. Chứ nó cười cho. Rác không mà cứ thích show ra fb cho người cười vào mặt. Mấy đứa nhân viên đã nghĩ công ty như em mà cứ được nhắc trên fb của anh. Nhìn ngại và ớn lắm a.

Đổi trắng thay đen, có thể biến mùa hạ thành đông, biến cái sai thành đúng thì chỉ có t D với con sgbb Vii của nó