Review Company BMBSoft Viet Nam (Vietnam)

Là một người mới vào công ty chưa lâu. Mình thấy vấn đề chậm lương vẫn có thể thông cảm được (với cá nhân mình). Nếu công ty xử lý một cách tử tế hơn -Trả lương ngày 15. Nhưng chậm. kêu lùi tới 21. ok nhưng tới 21 phải có chứ đừng thất hứa. Rồi tới khi k có nhân viên ngoi lên hỏi lại nói cái giọng không chịu được thì nghỉ đi (Phát ngôn bởi mẹ thiên hạ – Ca tester với 1 bạn khi bạn ấy ý kiến về việc chậm). Mình bất ngờ bởi ban lãnh đạo công ty mà nói ra được như thế. -Tiếp theo là tới HRM – Linh. xử lý việc chậm bằng 1 thông báo không khác j bảo chúng mày im mồm vào. (Bất ngờ lần 2) -Cuối cùng là khi CEO đích thân viết trong group dằn mặt. những đứa nào hay bật thì cho vào blacklist. Trong khi chính công ty đang nằm trong blacklist, top 1 review chứ nhân viên nào thèm quay lại. (Bất ngờ lần 3) Thật sự có khi chỉ cần 1 thông báo, 1 lời xin lỗi, 1 lời động viên thôi, thông cảm dùm anh. Mình nghĩ mọi thứ đã khác đi nhiều. Quan trọng là thái độ và cách ứng xử của lãnh đạo công ty khiến mình mât niềm tin. Nếu nhìn ra ngoài thị trường có những cty trả lương ngày 5-10. nhưng cũng có những cty 25-30 mới trả là bình thường. Cty khó khăn trễ vài ngày hoàn toàn bản thân mình có thể thông cảm. Nhưng việc thất hứa nhiều lần và cách xử lý khiến mình đánh giá ban lãnh đạo tầm nhìn kém, không có tâm, càng không có tầm. Tư duy lệnh lạc. thiếu tử tế. Không đáng để cống hiến và ở lại. Với những bạn trẻ phải lo cơm áo gạo tiền, áp lực tài chính. thì nên tìm cơ hội khác sớm. Ngoài kia không thiếu gì các doanh nghiệp trả lương đúng hạn (lẽ hiển nhiên) + benefit tốt hơn

hưa bao giờ thấy công ty nào lươn lẹo như vầy! Lương thì chậm lèo tèo, hứa lèo hứa lừa mãi không xong, nhân viên cứ khát tiền mà công ty “hứa sang tuần”, sang tháng rồi… vẫn im bặt

Chị Linhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh, chị là Trưởng phòng HCNS mà sao chị hay đổ thừa quá zậy. Lương không đi thì đổ lỗi kế toán, tiền không có lại đổ lỗi ngân hàng. Nhân viên hỏi thì chị bảo không biết,thế tính quỵt lương anh em hay gì mà không phản ánh được thông tin. Phản ánh tinh hình thì chị bảo chị bận nhiều việc sao quan tâm hết được. và vân vân mây mây. Thế rốt cuộc nhiệm vụ của chị là cái gì vậy????? ờ cứ cho chị nhiều việc đi nhưng mà cách xử lý của chị đi vào lòng đất thật sự.

Thề lần đầu đi làm ở cái cty mà bà con cô bác bạn bè hỏi làm ở đâu mà nhục ko muốn trả lời :)))) Văn phòng thì ở cái chỗ xa xôi bụi bặm. Trang thiết bị thì mua cái rẻ nhất mà mỗi lần đòi thay cái là quy trình thủ tục rườm rà đau hết cả đầu. Win, office mà còn phải xài crack :))) Teams phải xài cá nhân chứ chả mua nổi gói business. Happy time không những ăn xàm l mà còn phải tự bỏ tiền ra. Company trip thì đi cái chỗ Hải Tiến ôi ** phèn ỉa :))) Vậy là Âu Mỹ dữ chưa Mẽo? Nói chung, PHÈN với KI BO là 2 cái mình nghĩ tới khi nhắc tới BMB.

Tiếp review trước … Số 4: Sếp và đồng nghiệp – CEO Mão chuyên môn kém, khả năng lãnh đạo tệ, thích đổ lỗi bắt bẻ nhân viên, thiếu công bằng với các nhân viên với nhau, bên trọng bên khinh. Anh này lật mặt hơn lật bàn tay, nóng nảy vô cớ. Kiến thức rỗng tuếch, thùng rỗng kêu to. Làm sếp không nên thân. Lúc cần thì ra vẻ trân trọng, lúc phật lòng là hất đi không thương tiếc. – Các cấp leader phía dưới sếp người thì con ông cháu cha, người thì bợ đít a dua a còng khỏe, người thì đần chỉ đâu đánh đấy. – Đồng nghiệp người tốt người toxic, người tốt thì đi hết, toxic ở lại kha khá và 1 phần nhỏ chưa có chỗ ngon nên cam chịu. Số 5: Văn hóa – Đã nợ lương thì đã là loại vô văn hóa rồi, không cần bàn thêm – Happy Time là hoạt động ăn uống cũng bắt nhân sự đóng góp tiền để ăn, ăn cũng chẳng ngon lành gì, lèo tèo – Các sự kiện khác của chị em thì anh em đóng góp còn công ty thì hèn không bỏ ra xu nào nhưng thích làm màu – YEP công ty thì trễ giờ, chẳng có gì đặc sắc, ăn uống menu nghèo nàn, âu cũng vì chẳng có tiền, kẹt xỉ nhưng thích oai với xã hội Số 6: Tầm nhìn, định hướng, chiến lược Gần như không có, sống qua ngày nào hay ngày ấy, khách khứa toàn khách cũ thấy rẻ thì làm tiếp, không thấy khách mới. Công ty cũng chẳng có kế hoạch gì cụ thể, mệnh thằng nào thằng đó cứ tà tà qua ngày lay lắt như ngọn đèn chị Dậu. Cái giá trị cốt lõi của công ty cũng chẳng có – nếu có chắc là NỢ ĐƯỢC ĐỒNG NÀO HAY ĐỒNG ĐÓ. ĐỨA NÀO HAY BẬT THÌ ĐUỔI ĐỨA ĐÓ THAY THẾ BẰNG ĐỨA *** NGƠ HƠN. Tóm lại nè: CÔNG TY NÀY KHÔNG XỨNG ĐÁNG CHO BẤT KỲ AI, NÓ TỆ HƠN CẢ CHỮ TỆ. ĐẾN GIỜ NÀY NHÂN VIÊN VẪN CHƯA NHẬN ĐƯỢC LƯƠNG THÁNG 3. NHÂN VIÊN CŨ LÀ MÌNH VẪN CẢM THẤY XẤU HỔ VÌ ĐÃ LÀM VIỆC CHO 1 NƠI THẤT ĐỨC KHÔNG DÁM NGẨNG ĐẦU KHI NGƯỜI TA HỎI VỀ CÔNG TY CŨ.

CHẬM LƯƠNG là đủ chạy r

Theo luật lao động, thì công ty trả lương cho bạn k đc chậm quá 15 ngày á, công ty trả đợt lương tháng 3 rồi cho key person là tối 21/4, còn những ng còn lại là chìu 22/4 á. Case này cụ thể v á, bạn cân nhắc khi apply nhé. :::> luật rừng

Nói chung các bạn trẻ hãy cân nhắc kĩ môi trường làm việc xem có phù hợp k nhé, bản thân mình khá là cháy hết mình trong công việc. Nhưng tầm nhìn lãnh đạo như v k đáng để mình cống hiến, vì sếp phải ra dáng sếp, nhân viên sẽ tự tôn trọng. Còn sếp mà k đc công nhận về mặt nào hết, thì rất khó để học hỏi và cống hiến nha

Là một nhân viên làm việc tại BMBSoft, mình rất tự hào vì công ty mình luôn nằm trong danh sách chậm đóng bảo hiểm trên các văn bản công khai của BHXH Hà Nội 😍😍😍 Đỉnh điểm là hồi tháng 10 năm ngoái còn được thanh tra bên BHXH ghé thăm để có những lời yêu thương dành cho công ty mình: https://hanoi.baohiemxahoi.gov.vn/content/tintuc/Lists/News/Attachments/34463/Cty%20TNHH%20BMBSOFT%20VN.pdf Và kết quả là sao hả các bạn? Công ty mình vẫn vinh danh góp mặt trong danh sách nợ BHXH tháng 4 vừa rồi 😍 Môi trường làm việc của mình Âu Mỹ mà, ba cái BHXH ao làng Việt Nam này đóng làm cái gì hihi: https://hanoi.baohiemxahoi.gov.vn/content/tintuc/Lists/News/Attachments/35256/DS%20cham%20dong%20BHXH%20T4%202025.pdf

Xoay cho đủ tiền mà trả lương cho đúng hẹn tháng này nhé Mão :v ko là dân chúng lại cho cái cty giẻ rách của m lên trending đấy. Ở đó mà cứ cử con Linh thộn vào đây lấp liếm tẩy trắng đi